Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Lead Level Designer
Mad Head Games
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jedini pozitivni aspekt u ovoj kompaniji odnosi se na kolege iz development tima – tim je otvoren za saradnju, spreman da pomogne i pruži podršku kada je to potrebno. ZAMERKE (jer ne mogu stati u naredno polje): Negativna iskustva su brojna. Plate su niske u odnosu na vrlo visoka očekivanja, a od zaposlenih se očekuje da rade poslove koji prevazilaze njihovu poziciju. Odmor se ne može koristiti fleksibilno, već prema odlukama CTO-a, koji iste menja kako vetar dune. Bonus koji je na početku obećan u punom iznosu (kao 13. plata) u jednom trenutku je jednostrano smanjen na određeni procenat, bez ikakvog obrazloženja i uprkos prethodnim garancijama da se neće menjati. Ovo predstavlja kršenje dogovora i gubitak poverenja. Posebno problematično je ponašanje CTO-a, koji stvara toksičnu atmosferu. Njegovo ponašanje uključuje psihički pritisak na zaposlene, otvoreno kritikovanje kolega iza njihovih leđa i očekivanje da se sve informacije prenose njemu. Kada odluči da prekine saradnju sa određenim zaposlenim, komunikacija prestaje – čak i kada je potrebna za rad na aktivnim zadacima – što gotovo uvek prethodi otkazu. Otkazi su česta pojava i često se koriste kao način da se pronađe „žrtveno jagnje“ za razne probleme. Zaposlenima se nudi potpisivanje sporazuma o raskidu ugovora, što stvara nesigurno i neodrživo radno okruženje.
Zamerke
Takođe, prisutan je oblik emotivne manipulacije: kada se zadatak realizuje tačno onako kako je definisano, a kasnije se pokaže da je izmena nepoželjna, zaposlenom se prebacuje odgovornost, iako je postupio po specifikaciji. Kada se ukaže da je sve urađeno prema tiketu, odgovor je da „nije važno šta piše u tiketu, trebalo je da znaš da to nije dobro“. Još gore, dešava se da CTO zatraži određenu izmenu usmeno, bez dokumentovanja u tiketu, a zatim, nekoliko meseci kasnije, negira da je ikada tražio tu izmenu i koristi to kao razlog za kritikovanje zaposlenog i smeštanje otkaza istom. Ovo je samo jedan od primera manipulacija koje su se svakodnevno dešavale u firmi, što povećava stres i neizvesnost u radu. Još jedan veliki problem predstavlja potpuni izostanak komunikacije sa menadžmentom, kao i odsustvo HR-a u firmi. CTO je jedina osoba koja ima uvid u informacije o statusu firme i projekata, i sam odlučuje šta i kada će biti preneto zaposlenima. Zaposleni nemaju nikakve zvanične informacije o stanju kompanije, niti o svom statusu u njoj. Pored toga, u firmi se stvara atmosfera favorita – kao da su zaposleni ponovo u srednjoj školi – što je veoma demotivišuće. Sve u svemu, iskustvo u kompaniji je pretežno negativno i zbog svih navedenih razloga nije preporučljivo zaposlenje u ovom okruženju osim ako vam je ok da vam udele otkaz kao bombonu.
Tehnologije
7625 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Remote rad, interesantne tehnologije.
Zamerke
Mali broj dana odmora i vrlo niska plata. Osecaj za development kao da se radi u rudniku. Agresivni "productivity" softver koji te stalno prati i snima. Nemogucnost napredovanja i vrlo kratki rokovi do kojih dolazi visi menadzment i ako se ne uspe da se odradi sve do tad daju se otkazi. Pretnje tuzbom ako neko hoce da ostavi losu recenziju firme. Cini mi se da na ovom sajtu HR ili neko drugi pokusava da spamuje dobre ocene da bi sakrili lose, nijedna kompanija koja koristi "productivity monitoring" ne moze objektivno da ima ocenu preko 1 ili 2. Koga interesuje vise nek slobodno pregleda ranije ocene koje imaju veliki broj glasova.
Senior Mobile Engineer
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti
Zamerke
Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.
Tehnologije
Pozitivno
Ovde radi jos dosta dobrih ljudi.Lep odnos sa kolegama.
Zamerke
HR sluzba je nesto sto posle zaposlenja necete sretati.U stvarnosti zaista ne znam cime se sluzba bavi.Svi se to pitaju. Ne postoji nacin za napredovanje,edukacije i slicno.Plate se ne podizu godinama,inflacija ih je odavno pojela.Bonusi ne postoje.13 plata takodje. Mnogo nepotizma. Kompanija se olako odrice starih kadrova koji su izgradili kompaniju i vrednih ljudi. Cini mi se da je svakim danom sve gore i gore. Klijenti su nezadovoljni ali licno mislim da menadzment kompanije to mnogo ne dotice.
developer
Netcetera
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Dobio si dataset od 100k random slika sa interneta. Potrebno je da mi dostavis samo slike sa ljudima koji se smeju. Kako ces to da uradis?
Pozitivno
Radio sam u kompaniji par godina kao frontend developer. Moj prethodni tim je imao dobrih strana, ali je bilo i ljudi koji nisu bili iskreno posvećeni i većinom su opstajali zbog jednog čoveka... Radi se na big data projektu, koriste moderne tehnologije i dosta toga možete da naučite. Posle akvizicije video sam da je došao novi kadar koje lično ne poznajem, pa ne mogu da komentarišem trenutno stanje. Moje lično iskustvo je da kompanija pruža priliku zaposlenima i očekuje aktivno učešće i doprinos. Ako neko želi samo da bude pasivan i „uživa“, ovo verovatno nije pravo okruženje za njega...
Zamerke
Kontrola kvaliteta je blagi užas iako je postojala dedicated osoba za to.A Problem je u tome što postoje dva direktora. Sa jednim, koji je naš čovek, komunikacija funkcioniš — otvoren je za dogovor i pokreće stvari i tu je kad treba ali dosta odluka donosi u saradnji sa drugim direktorom koji nije bas za pohvalu. Drugi, međutim, nije pokazivao posebno interesovanje za saradnju, često je usporavao procese i uglavnom se pojavljivao samo u situacijama koje su bile neformalne kako bi se zabavljao...
