Iskustva i komentari zaposlenih

Nakon slanja CV se čeka 2-3 nedelje za prvi odgovor. Ostatak procesa je relativno brz, u mom slučaju je trajao 5 radnih dana. Na razgovoru upoznavanja se priča ujedno sa HR-om I jednim od stručnijih lica tehnologije za koju poziciju aplicirate, koji je bio veoma prijatan. Nakon toga sledi još jedan online razgovor gde mi je uručena ponuda. Jedna od meni većih mana je 100% rad iz kancelarije, bez mogućnosti hibridnog rada,kao i ograniceno klizno radno vreme ( početak izmedju 9-10h ) Takođe zakonski minimum 20 dana godišnjeg odmora,što nije nužno problem, ali uz manju fleksibilnost rada to može uticati na slabiji balans između poslovnog i privatnog života. Sama ponuda je korektna, ali ne posebno konkurentna . Presudni faktor za mene bio je rok za prihvatanje ponude od samo 24h, koji mi nije ostavljao dovoljno vremena da donesem kvalitetnu odluku, kao i već pomenuta potreba za makar delimično hibridnim radom iz ličnih razloga. sve u svemu, proces je transparentan i brz.

• pitanja o prethodnom radnom odnosu i korišćenim tehnologijama
• Opšta pitanja o pythonu, data pipeline-ovima i relacionim bazama podataka

Prvo je bio hr intervju koji je bio dobar, momak vrlo na mestu. Drugi deo live coding gde iskreno nisam mogao da se snadjem, za 45 minuta ono uraditi jer vrlo zahtevno, ne tesko nego zahtervo. Prvo mi treba 10 minuta da procitam projekat, pa 10 minuta da pogledaj trenutni postavljeni kod, sto znaci da mi ostaje 25min da iskucam stvari. Ali ljudi tehnicka lica su bila super i generalno utisak mi je super. Tezina intervju-a iskreno od 1 do 10 mozda cak i neka 8

• Sta vraca promise?

Ceo proces traje oko mesec dana. HR intervju traje pola sata, predstavljaju vam firmu ispituju vas o iskustvu. Tehnicki intervju traje oko sat dobijete par zadataka i njih radite

• Da li si radio u Jiri

Jedan sastanak u prostorijama kompanije sa HR-om, zaposlenim na istoj poziciji za koju je intervju i rukovodiocem marketinga. Izuzetno neprofesionalna i toksična atmosfera tokom intervjua, HR drzak, prekida u pola rečenice i ne dozvoljava da se odgovori na postavljeno pitanje. Ne slušaju o iskustvu uopšte. Utisak je bio da je poenta celog sastanka bila da se izvuku informacije o tome kako je prethodna kompanija u kojoj sam radila (Samsung) uspela da integriše Jira sistem tiketa. HR je izričito naglasio da će obavestiti o ishodu selekcije, što se, naravno, nije desilo. Nakon više od mesec i po dana poslala sam mejl da proverim status selekcije – bez ikakvog odgovora. Izuzetno razočaravajuće iskustvo i potpuno neprofesionalan pristup kandidatima, posebno kada uzmemo u obzir da zahtevaju isključivo intervju uživo, za koji je neophodno izdvojiti minumum 3h, najmanje što mogu je da ispoštuju tudje vreme i obaveste o ishodu.

Prva faza je bio intervju na engleskom sa contractor-om koji je bio sasvim u redu, ali je vidno bilo da nema dovoljno informacija o kompaniji niti o timu. Vodio je komunikaciju skoro ceo proces osim završetka i javljao se u različitoj vremenskoj zoni da zakaže sledeću rundu intervjua. Njegov engleski je bio dosta loš za HR pa su neke stvari bile nejasne i ostale kao pitanje za sledeći krug nekome od ljudi iz firme. Tehnički intervju je bio zakazan u njihovoj firmi u toku radnog vremena, pa sam morao uzeti slobodan dan kako bih otišao kod njih u kancelariju. Dečko je bio sasvim prijatan, jako opušten. Dobio sam zadatak i vremensko ograničenje od 1h da ga uradim. Dok sam kodirao pred njim razmenjivali smo ideje kako šta može da se uradi. Sledeći krug je bio sa team lead-om, običan razgovor kako se ponašam sa izazovima na poslu i kako zamišljam svoje idealno radno okruženje. Na kraju sastanka mi je napomenuo da ukoliko ne dobijem povratnu informaciju za 4-5 dana da ga kontaktiram na LinkedIn-u što mi se nije dopalo jer je ukazao da postoji očekivan propust u komunikaciji sa kandidatima, ali ujedno i da je napravio sponu komunikacije u slučaju tišine. Posle 4 dana mi se javio HR contractor koji mi se samo zahvalio u email-u za učestvovanje u procesu, ostao sam zbunjen jer nije bilo ikakve informacije da li idem u sledeći krug ili ne. Zbog nejasnoća pitao sam ga šta je želeo reći on mi je odgovorio da treba tek da dobijem 'feedback' od nekoga i pitao me je sa kim sam pričao. Nakon 2 dana od tada dobio sam email sa nepoznate no-reply adrese da sam odbijen. Jako sam bio iznenaðen ishodom ali prvenstveno saopštenjem jer je firma uredno komunicirala sa mnom preko drugih adresa i čak su tražili da doðem do njih na fizički intervju za koji sam morao da uzmem slobodan dan. Ostao sam jako razočaran što sam dobio no-reply generički email bez ikakvog feedback-a uprkos zalaganju da se prilagodim njihovim uslovima. Pisao sam njihovom Team Lead-u i pitao za feedback, on je bio prijatan, napisao mi je ne mnogo detaljan feedback, svega 2-3 rečenice, ali to je svakako popravilo utisak o firmi. Ne bih obeshrabrio kandidate da se prijave na buduće konkurse u BlueCat, ali bih voleo da kompanija iz ovakvih iskustava izvuče pouku i unapredi komunikaciju prema kandidatima. Smatram da imaju potencijal da izgrade zaista prijatan i profesionalan proces selekcije.

• Fetch API
• Filter search

Par nedelja nakon prijave su me kontaktirali telefonom i dogovorili smo intervju(1.5h - kombinacija tehnickog i HR intervjua); Na tehnickom je bilo price o mom dosadasnjem iskustvu i nakon toga pitanja o raznim oblastima .NET-a