Upoznaj kompaniju

Daon

Daon
20 osoba prati ovu kompaniju

Osnovan 2001. godine u Dablinu, Daon je postao jedna od vodećih svetskih kompanija prepoznata po inovacijama u oblastima biometrijske autentifikacije i identity menadžmenta. Daon je inovator u kombinovanju sigurnosnih rešenja koristeći biometrijsku autentifikaciju u oblastima digitalnog bankarstva, travel industrije, platnih sistema verifikacije, osiguranja, telekomunikacija i druge kritičke infrastrukture.


Žorža Klemansoa 19, 3 Beograd, Srbija
https://www.daon.com/

O nama

Od osnivanja kompanije, naša misija je uvek ista: da postanemo vodeća identity platforma omogućavajući ljudima širom sveta da lako verifikuju i zaštite svoj identite.

Naš flagship proizvod - IdenitityX, trenutno obrađuje preko 150 miliona biometrijskih autentifikacija dnevno, širom šest kontinenata, sa vodećim klijentima kao što su BNP Paribas, SMBC, Atom Bank, Australia Post, Bancolumbia, Kiwi Bank, Hong Kong Jockey Club, Denver Airport, PayPay, PWC, USAA Bank i mnogim drugima.

Takođe, Daon je početkom prosle godine razvio VeriFLY, trenutno najrasprostranjeniji 'health' pasoš, koji olakšava putovanje u doba COVID-19, a koji već koriste American Airlines, British Airways i druge velike avio kompanije.

Ova aplikacija putnicima olakšava putovanje u doba COVID-19 pandemije, pružajući im neophodne informacije o COVID-19 merama u državama u koje putuju, ali i smeštajući i digitalizujući njihov negativan COVID-19 test ili potvrdu o vakcinaciji i time skraćujući vreme koje je potrebno za validaciju njihovog identiteta i zdravstvenog statusa prilikom check-in procesa.

Saznajte više o našim proizvodima putem linkova:

Digital Onboarding

Contact Center Solutions

Mobile Biometric Authentication

Web Authentication

Strong Customer Authentication

Daon danas ima preko 200 zaposlenih koji rade širom sveta, sa razvojnim centrima u Irskoj, Srbiji, Americi i Australiji.

Zašto mi?

Naši razvojni centri u Beogradu i Novom Sadu su počeli sa radom krajem 2018. godine, i od prvog zaposlenog, rastemo jako brzo. Trenutno tim broji skoro šetdeset ljudi, a taj broj planiramo da udvostručimo do kraja sledeće godine. Timovi rade na kontinuiranom razvoju naših prozvoda pod IdentityX platformom, čineći ih boljim, sigurnijim i jednostavnijim za korišćenje.

Naši zaposleni imaju priliku da rade na razvoju vrlo jedinstvenih i kompleksnih proizvoda, i da se svakodnevno susreću sa interestantnim biometrijskim algoritmima i rešenjima. Naši problemi nikada nisu jednostavni, i uvek tražimo talentovane ljude da nam pomognu da ih rešimo. Samim tim se ponosimo činjenicom da je većina naših zaposlenih sa nama u proseku deset i više godina. Polje u kom radimo je polje inovacije, i samim tim konstanto napreduje i menja se. Uz dobro radno okruženje koje se trudimo da obezbedimo, naš posao je uvek zanimljiv i okrenut budućnosti.

U Daonu vrlo cenimo profesionalnost, kreativnost, inovacije i timski rad. Znamo da smo dobri samo onoliko koliko su dobri ljudi kojima se okružimo, zato nam je jako važno da je svaki zaposleni kod nas vrednovan na pravi način, i važan i cenjen član našeg tima, koji uvek ima okruženje u kome može da napreduje i razvije svoju karijeru na pravi način.

Nudimo opušteno radno okruženje, sa fleksibilnim radnim vremenom, planom za napredak karijere, radom na zanimljivim proizvodima i mnogim drugim benefitima.

Pročitaj više

Tech stack

Java Spring Hibernate JavaScript ReactJS AngularJS Python C# C++ iOS Android AWS Docker Kubernetes Data Science Machine Learning

Beneficije

Fleksibilno radno vreme Fitpass kartica Poseban budžet za socijalne i sportske aktivnosti Kafa, voće, kolači, redovni odlasci na pivo Privatno zdravstveno osiguranje za sve članove vaše porodice Plan za napredak i razvoj karijere Redovni timski događaji, izlasci i druženje Poseta Dablinu i degustacija Guinness piva!

Naši ljudi

Picture1.jpg

Boris Stodić

JavaScript Inženjer

Kao Javascript inženjer i član onboarding tima, radim na dizajnu i razvoju SDK-ova i aplikacija i istraživanjima u oblasti najnovijih web tehnologija. Nakon dve godine u Daonu, mogu reći da kompanija ima zavidnu korporativnu kulturu, što je čini prijatnom sredinom za rad, saradnju i razvoj.
Picture2.jpg

Nebojša Stefanović

QA Inženjer

Glavni motivator da se zaposlim kao QA inženjer u Daonu su tehnologije i oblasti sa kojima se ranije nisam susretao. Dopada mi se sto se Daon bavi razvojem, tako da svojim radom utičem na kvalitet proizvoda. Komunikacija u timu je odlična, što mi olakšava rad i mogućnost da se tehnički usavršavam.
Picture3.jpg

Igor Mojsilović

Java Inženjer

U Daonu sam počeo da radim u martu 2020. godine kao Java inženjer. Odlična komunikacija sa timom omogućila mi je da se uklopim i doprinesem razvoju postojećih i novih projekata. Tehnička priroda i područje projekata ne dozvoljavaju da on ikada bude monoton, uvek se ima nešto novo za naučiti.

Poslovi

1 / 4

IT Insajder

Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije Daon

Data collection associate

potvrđen LinkedIn profil
  • Nije trenutno zaposlen/a u kompaniji
  • Zaposlen Manje od jedne godine
  • Opšti utisak o kompaniji:
Pozitivni utisci o kompaniji
Rad na zanimljivim projektima, opustena atmosfera, beneficije
Zamerke kompaniji
Slaba komunikacija tokom rada od kuce
preporučujem

Data Scientist (Computer Vision)

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke
bez ponude za posao
pozitivno iskustvo
Kako je izgledao proces
HR: Intervju je vodila jedna jako ljubazna devojka, prošli smo kroz moj CV i malo pričali na engleskom, predstavila firmu i odgovorila na svako moje pitanje. Tehnicki: Nisam stigao do tehničkog, tražili su nekog sa više iskustva.

IT Project Manager

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Skype (Remote)
prihvatio/la ponudu
pozitivno iskustvo
Ceo proces je trajao 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Proces selekcije se sastojao iz 3 intervjua. 1. Intervju sa HRom - kraci intervju od 15-20 minuta 2. Tehnicki intervju - jasna i konkretna pitanja. Ukupno trajalo sat vremena, ali veoma interesantno. 3. Finalni intervju sa jednim od kljucnih stakeholdera na projektu - u vidu dobijanja celokupne slike o projektu i sta se zahteva od pozicije.
Pitanja sa intervjua
  • What will you do in case your team is running behind the schedule? how will you approach communicating this to the stakeholders?

Biometrics Support Engineer

Osoba nije želela da prikaže svoje lične podatke, Svaki intervju je bio od kuce preko skype-a
bez ponude za posao
negativno iskustvo
Ceo proces je trajao 12 nedelja
Kako je izgledao proces
Proces selekcije je poceo uobicajeno sa pocetnim HR intervjuom. Njega sam imao sa HR menadzerom iz Irske, odakle je firma originalno. To je bio standarndan razgovor upoznavanja, obostranog opipavanja i zeljenih uslova. Nakon tog razgovora nisam cuo nista od pomenutog HR menadzera niti bilo koga iz kompanije. Posle nekih mesec dana javio mi se isti menadzer i rekao da sam jos u procesu za ovu poziciju i da ce mi se uskoro javiti. Posle nekih nedelju dve mi se javio i zakazao novi, ovog puta tehnicki intervju sa support lead-om. Ovaj intervju je isto protekao manje vise standardno sa nekim pitanjima o vestinama iz mog CV-ja i nekim standardnim pitanjima u vezi mog radnog iskustva itd. Inace ovaj covek je bio pozicioniran u Americi, koliko se secam. Posle jos nedelju dana bez ikakvog odgovora javlja mi se isti HR menadzer sa pocetka i zakazuje jos jedan tehnicki intervju ovoga puta sa kolegom support engineer-om. Koji je takodje bio lociran negde u inostranstvu (ne secam se vise gde). I ovaj intervju je vrlo slican bio prethodnom. Nakon toga opet prolazi nedelju dana bez ikakvog odgovora od kompanije. Ponovo mi se javlja HR menadzer i zakazuje 'poslednji' intervju sa menadzerom iz Irske, koji je inace nas covek i vodi ceo tim koji se nalazi u Beogradu. Ovaj intervju je bio opet vrlo slican prethodnim i covek se zacudio zasto sam imao toliko intervjua pre njega, ali dobro isto je prosao ok, ali opet bez icega konkretnog. Prolazi jos nedelju dana, i HR menadzer mi zakazuje intervju sa generalnim direktorom kompanije. Sa njim je bio opet vrlo slican razgovor kao i sa svim prethodnim kolegama. Doduse malo opusteniji jer je u pitanju CEO, pa nije mnogo imao vremena da se posveti razgovoru. Opet prolazi nedelju dana i javlja mi se isti HR menadzer da zakaze sada ipak 'poslednji' intervju. Vise ne znam ni koji je po redu. U pitanju je intervju koji sa covekom koji je novi hiring manager, tek dosao u firmu, pre nedelju dana. Isto je bio lociran u Irskoj. I sa njim vrlo slican standardni intervju sam imao, i nakon toga me je obavestio da ce preneti svoje utiske ostalim kolegama. I da nece on odluciti da li sam primljen vec sabrani utisci i glasovi svih ljudi koji su me do sad intervjuisali. Nakon jos dve nedelje cekanja bez odgovora, dobio sam sablonski mail od pomenutog HR menadzera sa pocetka price, u kom mi se zahvaljuju na vremenu odvojenom ali nisu se odlucili za mene. Sve u svemu nije lepo iskustvo i ne bih preporucio pomenutu kompaniju nekome ko trazi posao. Proces je trajao predugo oko 3 meseca sve zajedno, i mislim da su mogli mnogo ranije da mi jave da nisam primljen a ne posle toliko razgovora. Takodje, ono sto sam zaboravio da pomenem, na svakom od pomenutih intervjua su me izmedju ostalih pitanja, pitali potpuno ista pitanja: Pricajte nam malo o sebi? Opisite nam vase dosadasnje radno iskustvo? Cime ste se bavili? Sta trenutno radite? Zasto napustate kompaniju u kojoj ste? Zasto ste se prijavili za posao u nasoj kompaniji? Sablonska pitanja, i svaki put ista, ja naravno sam svaki put isto ponavljao, ali mi je dosadilo posle drugog puta.
Pitanja sa intervjua
  • Koja je razlika izmedju shallow i deep copy-a?
  • Sta je interface a sta abstract-na klasa u Javi?
  • Koji sve tipovi join-a postoje u SQL-u i opisati kako rade (koja je razlika izmedju njih)?
*Utisci zaposlenih predstavljaju subjektivno mišljenje njihovih autora i ne odražavaju mišljenje sajta HelloWorld.rs i njegovog tima.

Plate

Za ovu kompaniju nemamo podataka o platama.


Saznaj potencijal svoje zarade

APR

Copyright © 2021 ·
Made with in Subotica.
Sadržaj sajta je u vlasništvu kompanije HelloWorld. Zabranjeno je njegovo preuzimanje bez dozvole.

Postavi pitanje poslodavcu

Prosledićemo tvoj upit poslodavcu samo ako je u vezi sa oglasima za posao na našem sajtu, apliciranjem na iste, praksom u datoj kompaniji i slično.
Čim dobijemo odgovor, poslaćemo ti ga na e-mail.

Uporedi kompanije

Uporedi kompaniju Daon sa kompanijom:


Uspešno
Neuspešno urađena operacija
Prijavi se u svoj nalog
Zaboravljena šifra?

Nisi registrovani korisnik? Napravi nalog ili se prijavi putem društvenih mreža.



Prijava putem društvenih mreža

Kontaktiraj nas

Tvoja poruka će biti prosleđena timu HelloWorld.rs, a ne poslodavcu. Ukoliko želiš da tvoj upit bude prosleđen poslodavcu, klikni na Pitaj poslodavca.

Potvrdi

Greška