Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
12.05.2026
Negativno iskustvo

Fullstack software engineer

Studio Present d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Razgovor, zadatak, razgovor još jednom, drugi zadatak u trajanju od 2 nedelje, finalni razgovor i cenkanje za platu
Korisno? 0
Iskustvo
12.05.2026
2 Ne preporučuje

Fullstack software engineer

Studio Present d.o.o

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlične kolege, voće

Zamerke

Micro management na ekstremnom nivou, nerealna očekivanja, jako slaba plata i još mnogo sitnica

Tehnologije

Drupal TypeScript NextJS
Korisno? 0
Intervju
12.05.2026
Negativno iskustvo

Customer Support Representative English speaking

Mebit D.O.O

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Odakle i početi ne ide prvo intervju nego testiranje, što se već vidi ponašanje prema kandidatima koji se prijavljuju za posao, bukvalno se ponašaju prema vama kao potrošni materijal. Kao što sam i naveo pre prvo ide testiranje i to dva puta a ne intervju, kad uđete u kancelariju ni da vas ponude vodom, kafom pa čak i sokom nego odmah sednete i radite test. Pitanja sa testa su uglavnom vezana za kockanje tipa šta je House Edge, vrste kripto valute i još pitanja vezanog za kockanje. Ako su vaše prošle karijere nisu bile vezane sa kockanjem ili uopšte niste išli u kockarnicu nemojte dolaziti u ovu kompaniju. Ako ste osoba koja zna o kockanju nećete imati problema, a za one koji nisu baš spremni da rade u tri smene nemojte ni da dolazite, jer kompanija radi 24/7. A što se tiče osoblja iskreno bi bilo lepo da kompanija proradi na njihovom ponašanju prema kandidatima, sve u svemu nema šanse da se opet prijavljujem za testiranje u ovoj kompaniji. A i realno ovo vam nije kompanija gde će te se penzionisati, ovde barem radite minimum 2 godine i idite negde drugde gde su bolji uslovi.
Korisno? 1

7948 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Intervju
12.05.2026
Negativno iskustvo

Graphic Designer

laguna

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Poslali su 2 prilično obimna probna zadatka kandidatima koji su prošli u drugi krug; minimum 2-3 predloga dizajna korica i predlog postera za neku manifestaciju za decu. Tek na intervjuu sam saznala da je pozicija juniorska, a ja sam senior nivo. Početna plata 60 ili 70.000 dinara, probni rad mesec dana. Iskreno, prilično razočaravajuće da jedna velika kompanija čije odlike su između ostalog umetnost i kultura, toliko potcenjuje dizajnere. Nisam izabrana za poziciju i na tome sam više nego zahvalna, jer za količinu posla koju su opisali na razgovoru bi plata trebalo biti NAJMANJE 100.000 dinara.

Pitanja sa intervjua

  • Da li bi više volela da praviš korice ili vizuale za društvene mreže/web?
Korisno? 0
Intervju
12.05.2026
Negativno iskustvo

Grafički dizajner

Tehnomanija d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju težak

Kako je izgledao proces

HR jako neprijatan, nadmen i neprofesionalan. Pitao pitanja i potezao teme nebitne za poziciju za koju sam se kandidovala, verovatno je namerno hteo da prođe vreme jer ga je mrzelo da me intervjuiše a malo je i hteo da izigrava autoritet. Atmosfera je sve vreme bila napeta i teška, imala sam osećaj kao da sam u policijskoj stanici. Nikada me više nisu kontaktirali. Definitivno top 3 najgora iskustva sa intervjua ikada.

Pitanja sa intervjua

  • Zašto želiš da radiš u Tehnomaniji
  • Reci mi nešto o svojim prethodnim iskustvima
  • Koja su tvoja finansijska očekivanja
Korisno? 0
Iskustvo
12.05.2026
5 Preporučuje

Senior specialist

Valcon doo

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlični benefiti za zaposlene, uključujući plaćen ručak, veliki broj dana godišnjeg odmora već od starta, kao i različite timske aktivnosti. Ljudi i kolege su najveći benefit kompanije — izuzetno profesionalni, kolegijalni i uvek spremni da pomognu. Fleksibilnost u radu, posebno mogućnost rada od kuće i neobavezno prisustvo u kancelariji, što omogućava dobar balans između privatnog i poslovnog života. Veoma lep i prijatan radni prostor za one koji se odluče da rade iz kancelarije uz obezbeđen parking. Konkurentna zarada i mogućnost napredovanja.

Zamerke

Nemam zamerki.

Korisno? 0
Intervju
12.05.2026
Negativno iskustvo

Praksa za QA

www.kupujemprodajem.com

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.
Korisno? 15
Intervju
11.05.2026
Pozitivno iskustvo

SOC SysOps Junior Engineer

GET

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim
Korisno? 10
Iskustvo
11.05.2026
2 Ne preporučuje

Software engineer

ARS Embedded Systems doo

Prethodno zaposlen/a na određeno 1-2 godine

Pozitivno

Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu

Zamerke

Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.

Korisno? 6
Intervju
11.05.2026

Support Specialist

FishingBooker

Bez ponude za posao

Trajalo je 8 nedelja

Kako je izgledao proces

As FishingBooker emphasizes transparency as one of its core values, I would like to offer equally transparent and honest feedback regarding my experience in your hiring process. After submitting two voice recordings and my CV, I was invited to the Open Day (second round), which lasted an entire working day and was conducted fully in English. This required me to take a day off work and invest a significant amount of personal time and effort. A few days later, I was informed that I had successfully progressed to the final, third round – the Cultural Fit interview – again conducted entirely in English. During this final interview, I was asked whether I would mind working on adopting a more American accent, as I was told that “our captains communicate better with support agents who have an American accent.” I clearly stated that I was open to improvement and willing to work on it. Despite completing all three stages and expressing flexibility, I was later informed that the owner was consulted about the possibility of an accent-related course and declined, stating that people are needed immediately. This effectively ended my candidacy. I find this outcome highly problematic. Rejecting a qualified candidate after multiple interview rounds — based not on English proficiency, clarity of communication, or professional competence, but on the absence of a native American accent — is, at the very least, discriminatory and deeply unprofessional. Throughout my international career, English proficiency and effective communication were always the standard; never once was a native American accent a requirement. This has not been an expectation in any serious international company I have worked for. FishingBooker often positions itself as the “Booking.com of fishing.” However, with hiring practices such as these, that comparison is difficult to justify. Global companies value diversity, competence, and inclusive communication — not accent-based filtering that borders on linguistic and cultural bias. This approach does not encourage qualified and experienced candidates to apply. On the contrary, it discourages them, as the process requires a substantial investment of time while offering little transparency about non-negotiable criteria that ultimately disqualify them. Candidates who are otherwise highly suitable may never be selected simply because they do not “sound American enough.” If a native American accent is, in fact, a strict requirement, it raises a valid question: why not hire Americans directly? Instead, local candidates are held to an arbitrary standard, while being offered compensation that would hardly attract U.S.-based professionals. I am sharing this feedback not out of bitterness, but out of respect for the value you publicly promote — transparency — and out of genuine concern for the candidate experience and your employer brand. I sincerely hope this feedback will be taken seriously and used to reflect on and improve your hiring practices going forward.
Korisno? 21