Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Kako je izgledao proces
IT Support Specialist
Generali Osiguranje Srbija a.d.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Associate Solution Consultant
JAGGAER Serbia
Pozitivno
Izuzetno efikasni Facilities, HR i IT timovi. U prvih mesec dana je sve do detalja isplanirano po nedeljama pa je organizacija za new joner-e na odličnom nivou.
Zamerke
Za kratko vreme koliko radim nisam pronašao ni jednu.
8109 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Customer Support Agent
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior full-stack developer
EPAM Systems d.o.o. Beograd
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Opšta pitanja iz backend-a, PHP-a i JS-a.
Pozitivno
Redovna plata, plaćeni putni troškovi, zapravo laka "entry pozicija" u 3d svet. Plaćena obuka.
Zamerke
Pozicije menadžmenta popunjene ne stručnim licima. Slabo se brine o higijeni u okviru kancelarija i toaleta za zaposlene. Ne postoji sistemsko napredovanje nego gazda šatro nagrađuje radnike. Plata zaostaje za tržištem.
Tehnologije
Service Desk Analyst T2
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta je DNS i čemu služi.
- Koji je najkompleksniji problem koji si rešio
- Kako si čuo za našu kompaniju
- Kako sortiraš prioritetne probleme
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Kako bi uradio ovo I ovo sa AI, jel koristiš claude code itd....
Pozitivno
Verujte mi da ne postoji. APSOLUTNO ništa ne bih mogao da navedem kao pozitivno, i da, želim da naglasim da ne preuveličam stvari iz nekog mog ličnog hira ili slično, već zaista sve što ću nepisati je apsolutna istina. POENTA PRIČE je ako imalo cenite sebe, prvo kao osobu/čoveka a onda kao programera/inženjera ovu nazovi "IT" firmu treba zaobići u širokom luku, i ne samo zaobići već ni ne pomisliti da se prijavite za koju god poziciju (na početku je to uvek praksa). NASTAVAK OD ZAMERKI kompaniji nije moglo sve dole da stane (plate su smesne, poslednja recenica) Nakon prakse proba da vam uvali platu od 80k, ako se pobunite, zna I on da je probao da vas pređe, pa vam da oko 100k. Ps: koliko sam načuo sada daje 110-120k početnu nakon prakse. Bitna stvar: povećanje u ovoj firmi NE POSTOJE. Koliko dobijate nakon prakse to je maltene to. Bez obzira da li dali 200% sebe u nadi da će neko to ceniti. Odgovor je da neće. Plata vam se ne isplaćuje u punom iznosu na račun, dakle niste prijavljeni na pun iznos, već dobijate i deo na crno. Ukupno ima 3 4 "programera" od kojih je jedino jedan zna šta radi, I tu je vec godinama. Prodična je firma, on vlasnik, žena hr, I sin koji radi prodaju, cak i ćerka zna nekad da bude tu i ne radi nista. Opet nisam pokrio ni 20% svih stvari, ali kao sto sam već rekao, ako cenite, pa čak i ne cenite sebe, zaobićićete ovu firmu Radite na kompu, vrednost~40k
Zamerke
Pokušaću da skratim što je više moguće (jer mogao bih da pišem x5 dužinu limita koju su stavili na ovu text area-u) ali da bih dočarao, i dokazao koliko je ovo neprofesionalna i verovatno najgora nazovi "IT" firma u Srbiji, TI KOJI ČITAŠ moraćeš da izdržiš i pročitaš sve. Prva stvar je da se u ovu firmu iskljčivo ulazi preko prakse koja traje 3 meseca. Odmah da se razumemo, ne zato što je potrebno toliko vremena da se neko uhoda sa projektom (jer samo postoji 1 projekat koji se radi), već ISKLJUČIVO da bi iscedio praktikanta da radi ISTI posao kao i ostali za 33 000 dinara (da toliko dobijete po mesecu). On to i ne krije, jer na svakom oglasu stoji da se plaća 33k i da se "odmah bacate u vatru". Iskorišćava studente i ljude koji ne mogu da nađu posao, ali 99% studente, jer zna kakva je situatcija na tržištu, i zna da će uvek uz određeno čekanje naći nekog. Zato Vam ovo i pričam, nemojte padati na nafilovane priče, jer sve što kaže nije istina. Radi paralele, nikada od kada postoji firma nije zaposlio nekog mediora/seniora jer neće da ga plati (matematika je jasna, ta 3 meseca prakse, poprilično spuste prosek godišnje plate a i šire). Sad je uveo sistem, dovede 2 3 na praksu, rade isti posao i posle 3 meseca otpusti sve, ili MOŽDA ostavi jednog. Rad je on site (iz kancelarije) 100%, zašto? Jer mu se može, namerno hoće da vas nipodištava. Plate su smešne.
Tehnologije
Pozitivno
Stručni razvoj: Dobre mogućnosti za rad sa klijentima i rešavanje različitih tehničkih izazova, što doprinosi brzom napredovanju u IT sektoru. Radno okruženje: Kolegijalna atmosfera i dobra saradnja sa ostalim članovima tima. Fleksibilnost: Korektan odnos prema radnom vremenu i mogućnosti organizacije posla.
Zamerke
Organizaciona struktura: Ponekad brza dinamika projekata može dovesti do kraćih rokova i manjeg prostora za detaljniju pripremu. Administracija: Ponekad sporije procedure i donošenje odluka unutar krupnijih korporativnih procesa.
