Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Fleksibilnost, dobar odnos sa kolegama, lepa kancelarija i prijatna za rad. Dosta beneficija fit pass, privatno zdravstveno..
Zamerke
Napredovanje, kao i u svakoj korporaciji pravila i procedure
7806 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Remote, oke benefiti, ima prostora za dogovor oko usavrsavanja ako projekat to dozvoli.
Zamerke
Ne primecujem da se balansira izmedju zaposlenog i klijenta da obe strane budu zadovoljne, vecinom se vodi racuna najvise o klijentu koji zna da koristi mikromenadzment i ne cuje predloge. Mali broj dana godisnjeg odmora, jos malo pa ko radnicu na kasi Plate bi mogle biti mali vise
Tehnologije
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
Pozitivno
Skoro svi ljudi na juniorskim pozicijama i neki od team lidova su divni ljudi spremni na saradnju
Zamerke
Izuzetna neprofesionalnost HRa, menadžera i ostatka vrha firme
Pozitivno
Ljudi su bili korektni iako je vecina napustila firmu
Zamerke
Od osobe bez iskustva se ocekuje da zna sve i da se brzo snađe, za bednu platu. Kritike zaposlenih se ne uvažavaju i nema smisla sa direktorom pričati o stvarima koje vam ne odgovaraju na projektu ili u kolektivu. Postoje ljudi koje direktor uvažava i neće nikada preispitati njihove odluke. Povećanje se dešava retko i bedno, a i to na osnovu neke procene direktora koji je neupućen u poslove i trud. Prekovremeni sati se na početku podrazumevaju i ne očekuje se da upisuješ to u zamenu za dane jer si u nezavidnoj situaciji ako ne znaš sve i moraš više da radiš. Jedno loše iskustvo sve u svemu.
Pozitivno
Zvučno ime, savremeni projekti, obezbeđen parking
Zamerke
Jako toksicna atmosfera. Rad od kuće nije moguć iako je to odredjeno i navedeno po ugovoru. Po ugovoru je naveden fleksibilan start rada, i sve je naravno tako i isprezentovano kroz oglas i kroz intervjue, medjutim zamere ti ako ne dodjes ranije. Očekuje se prekovremeni rad non stop, smenski rad i dostupnost noću. Na sve to je prodato preduzece i Kinezima, tako da ne znam dal moze jos gore biti od trenutnog stanja, verujem da moze. Dosta nas je dalo otkaz i pobeglo iz toksicnog pakla.
Pozitivno
Sve beneficije dodeljene kao pravom zaposlenom, pristup onlajn platformi za učenje, lepo uredjen prostor, ljubazan kolektiv
Zamerke
Nedostatak prilika za učesće na pravim projektima, zaključivanje radnog odnosa na osnovu učenja teorije
Pozitivno
Nova zgrada, lepo opremljena kuhinja (mada bez "free" kafe i slicno, samo petkom smo imali voce). Naspram iskustava drugih u drugim kompanijama i/ili vecim pozicijama, ovo ie nista.
Zamerke
Sve ostalo. Prvo radis godinu dana na tudji ugovor umesto njihov, kao "iznajmljen" radnik, i onda ako mnogo "ne talasas" (a pogotovo ako si musko) mozes da predjes na NCR ugovor, koji ukljucuje i privatno zdravstveno osiguranje, dok ovaj ne ukljucuje. Drugo, upala sam u neki toxic masculinity tim, gde mozes da napredujes samo ako pusis na pauzama sa liderima tima i narucujes mesiste za rucak (na moj predlog da narucimo neku egzoticniju hranu su me samo pogledali belo). Pritom sam pocela trening sa jos jednim deckom koji je bio losiji od mene na testovima - njega su, naravno, zadrzali. Kad je isteklo porodiljsko, sacekalo me i neproduzenje ugovora. Mizoginija ocigledna i izrazena. Plata nistavna, nisu je menjali godinama, a i kad su podigli podigli su je jedva nesto malo vise. Nerazumevanje za trenutno lose stanje (zivot mi se raspadao u momentu kad sam pocela da radim) - da su pokazali malo vise empatije, podrske i razumevanja, dobili bi super timskog igraca i cak lidera (jer u takvom okruzenju sam radila u inostranstvu i obozavali su me, imam fenomenalne preporuke). Inkluzivnost samo na papiru. A firma koja toliko zaradjuje mogla bi da se isprsi i da daje zaposlenima makar nove slusalice, kad vec nece nove kompjutere. U sustini, nisu firma koja veruje da je njima dobro ako je dobro zaposlenima.
