Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Otp banka je izuzetno pozeljan poslodavac, imajuci u vidu stabilnost na trzistu, kao i svoju poziciju koju gradi uz svoj tim ljudi. Takodje, donosi seriju beneficija za svoje zaposlene, posebno u delu zdravstvenog osiguranja
Zamerke
X
7924 iskustva o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
IT specijalista za podršku
dm drogerie markt d.o.o
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
AI Developer / Machine Learning Engineer
Paragraf Lex d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Trazili su da se uradi tehnicka prezentacija njihovog novog sistema za celu Paragraf bazu
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Jedno od najprijatnijih radnih iskustava koje sam imao. Kompanija ima vrlo zdravu i podsticajnu kulturu gde se ceni inicijativa i otvorena komunikacija. Menadžment je transparentan, dostupan i zaista se trudi da uključi tim u donošenje odluka. CTO je tehnički jak, vrlo angažovan i uvek spreman da pomogne ili da pruži smernice kada zatreba. Pored njega, i CIO je izuzetno kvalitetan lider i osoba a njih dvojica zajedno pružaju veliku podršku timu u Srbiji, što se jasno vidi u svakodnevnom radu i atmosferi. HR tim je izuzetno profesionalan i organizovan a onboarding proces je bio jasan i dobro strukturiran, a tokom rada su uvek bili dostupni za podršku i rešavanje bilo kakvih pitanja. Atmosfera u timu je kolegijalna, ljudi su spremni da pomognu jedni drugima i postoji osećaj zajedništva koji se retko sreće. Tehnički deo posla je zanimljiv i izazovan, sa dosta prostora za učenje i unapređenje veština. Radi se sa modernim tehnologijama, a postoji i otvorenost za uvođenje novih alata i poboljšanja procesa. Proizvod se kontinuirano razvija, uz fokus na kvalitet i dugoročnu stabilnost. Takođe, vidi se trud kompanije da zadrži ljude i omogući im razvoj kroz različite inicijative i prilike za napredak. Radni prostor i uslovi su na visokom nivou, što dodatno doprinosi ukupnom utisku i produktivnosti.
Zamerke
Kao i u većini kompanija koje brzo rastu, ponekad dolazi do promena prioriteta i preklapanja inicijativa, što može zahtevati dodatnu prilagodljivost od strane tima. U pojedinim trenucima komunikacija između različitih timova može biti izazovnija, posebno kada se radi paralelno na više projekata. Takođe, zbog visokih standarda i ambicioznih ciljeva, očekivanja mogu biti dosta visoka, što ponekad stvara pritisak u kraćim rokovima. Ipak, uz podršku menadžmenta i dobru timsku saradnju, ovi izazovi se uglavnom uspešno prevazilaze i predstavljaju priliku za dodatni profesionalni razvoj.
Tehnologije
Pozitivno
Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.
Zamerke
Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.
Odgovor kompanije
Pozitivno
Jako lepo iskustvo u firmi sa više različitih klijemata i projekata. Kompanija koja je bavi nearshoring-om se trudi da zadrži zaposlene i kada se projekat završi ili propadne. Pozitivna i lepa iskustva, česta druženja, pokloni, dobri benefiti, hrana, privatno zdravstveno,....
Zamerke
Nema svoj in houss development tim, tako da ako klijent propadne i nemaju otvorenu poziciju za tebe manja šansa za nastavak saradnje
Tehnologije
Pozitivno
Plata je redovna – Postoje pojedinci u timu koji su profesionalni i korektni, i vrlo kvalitetni ljudi
Zamerke
Obuke su neorganizovane i nedovoljne, često ih vode osobe koje nemaju jasno razumevanje procedura niti sposobnost da prenesu znanje – Nivo kompetencije na pozicijama tim lidera je zabrinjavajuće nizak, što se direktno odražava na nedostatak podrške, smernica i razvoja agenata – Komunikacija prema zaposlenima je često neprofesionalna i svodi se na prenošenje odluka bez objašnjenja – HR funkcioniše nedosledno, uz kontradiktorne informacije i bez jasnog stava – Menadžment se često menja i pritom nema realan uvid u rad, učinak i potencijal zaposlenih – Odgovornost se sistematski izbegava, a odluke se prenose kroz više nivoa bez transparentnosti Sveukupan utisak je da kompanija ima ozbiljan problem sa kompetencijama u rukovodećim strukturama, što dugoročno negativno utiče na zaposlene i kvalitet rada.
