Iskustva i komentari zaposlenih

Prvo sam dobio poziv od HR-a, i nakon prijatnog razgovora sa devojkom zaduzenom za popunjavanje ove pozicije su me pozvali jako brzo na tehnicki intervju. Tehnicki intervju je bio sa programerom iz Beca, i sastojao se od pregleda mojih projekata, dali su mi da odaberem projekat koji zelim da pokazem i onda smo prolazili kroz kod logiku i postavljali su mi pitanja usput. Nakon ovoga su me pozvali u kancelariju da upoznam direktora i sledeci dan sam dobio ponudu. Generalno su svi bili jako prijatni, pozitivno iskustvo

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.

Prvi krug selekcije je bio samo sa HR-om. Klasičan razgovor o prethodnom iskustvo i uslovima rada. Drugi krug je bio intervju uživo u Novom Sadu sa HR-om i Director of Operations. Jako prijatan razgovor u njihovim prostorijama. Intervju je bio mešavina tehničkog i cultural fit. intervjua. Poslednji krug je bio sa istim ljudima iz drugog kruga plus dva vlasnika iz US. Većinom je bio razgovor sa vlasnicima vezano za prethodno iskustvo kao i situacije u kojima sam se nalazio i kako sam u njima reagovao. Dan nakon tog ragovora sam dobio ponudu za posao ali je nisam prihvatio samo zato što sam u istom danu dobio još jednu ponudu koja je za mene u tom trenutku bila prihvatljivija. Ceo proces selekcije bih opisao kao prijatan.

• Kako radiš prioretizaciju taskova?
• Kako izgleda tvoj proces razvoja proizvoda?
• Šta radiš u sitaaciji kada se tvoja i klijentova razmišljanja po pitanju razvoja proizvoda ne podudaraju?

Iskreno, dugo sam se dvoumio da li da apliciram za ovu kompaniju zbog prethodnih komentara, i bolje da nisam. Kompanija daje dobre benefite tako bar kažu, ali proces selekcije im je gubljenje vremena. Prvo ide HR gde Vas na kraju pitaju 5 ili 6 tehničkih pitanja. Sledeći korak je online zadatak od 2 sata, srednje neke težine, za koji Vam niko ne javi 3 nedelje, zaborave da postojite. Nakon toga imate treći krug gde imate proveru vaše logike, ja sam trebao da imam i četvrti krug ali dalje nisam prošao. Zašto nisam? Ne znam, prva dva kruga sam sve znao, u trećem krugu jedno pitanje, možda dva nisam tačno odgovorio. Nakon nekoliko dana mi je stigao mejl da su zatvorili ovu poziciju, a za drugu paralelnu poziciju su mi rekli da su našli boljeg kanditata. Iskreno, sumnjivo mi je sve ovo, zato što su im pozicije non stop otvorene i to mesecima, više mi deluje da se igraju sa nama i da ne traže nikoga.

Prvo je bio inicijalni sastanak, pa tehnicki intervju. Pitanja su bila vezana za poziciju i na mestu.

• Objasni klase i objekte?
• Objasni genericke klase?

Proces je trajao mesec dana i sastojao se od uvodnog intervjua i testa, intervjua s šefom tima i zaposlenim u timu, HR intervjua i konačne ponude. Test se obavlja preko Google Form i zanima ih koliko ste voljni da istražite polisu poslovanja. Intervju s šefom tima je bio najteži. Šef tima je postavio pitanje kako bi objasnio nešto jako komplikovano nekome ko je laik. Kasnije sam saznao da on odlučuje ko dobija posao a ko ne. HR intervju je bio generičan. Svi ljudi su izuzetno ljubazni.

• Test na engleskom. Odgovori se istražuju i nalaze na sajtu i u dokumentima firme.

Veoma zanimljivo osmisljen intervju, sa zanimljivim pitanjima i temama za razgovo, na tome sve pohvale. Tehnicki je bio sa pitanjima vezanim za to sto oni rade tako da se nismo uklopili sa znanjem i ocekivanjima

Kontaktirali su me preko Ld-a za angular poziciju, brzo smo dogovorili hr intervju. Na hr intervjuu sam dobio vrlo malo informacija, koje sam bukvalno jedva uspeo da izvucem ispitivanjem..ja sam predstavio sebe i to na cemu sam radio..pitala me je za ocekivanu platu i mislim da je to presudilo pa me nisu pozvali na tehnicki

Klasicam hr intervju, sa klasicnim pitanjima..nakon toga dva tehnicka, jedan sa seniorom i jedan sa leadom, pricali smo o OOP, Sql, dizajnu..sve je proslo ok i prihvatala sam ponudu

Utisak je da samo postavljaju oglas za posao kako bi odrzali taj trend, jer je sve bilo u redu, i hr i tehnicki su prosli odlicno, ali je bio genericki odogovor kako su se opredelili za drugog kandidata...