Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
.NET developer
Mts sistemi i integracije d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kolege su strava, hibridni nacin rada ( 2 dana dolaska u firmu su obavezna ), zanimljiv team building
Zamerke
Ogromna kompanija sa velikim brojem ljudi, komunikacija nekad nije glatka i brza. Saradnja sa bransama iz druge drzave pa dolazi do kocenja.
Tehnologije
Pozitivno
Plaćena obuka, bonusi i dobro druženje. Pozitivna atmosfera.
Zamerke
Popodnevne smene.
8038 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Ništa
Zamerke
Očajna organizacija, poštovanje zaposlenih nula. Na više pozicije se može napredovati samo preko veze, stoga je većina na tim pozicijama nesposobna za posao koji (kao) obavlja, puni kompleksa i samih sebe. Odlična firma - al' za zaobilaženje.
Kako je izgledao proces
C# developer
Proxify
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Pojedini mentori su jako dobri i voljni da te nauce svemu, placena praksa
Zamerke
Jednu osobu u firmi toliko uzdizu u nebesa da kad se ona ne pohvali kao drugi mentori, ljudi dobiju otkaze, a ta osoba unapredjenje :)
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Opiši projekat na koji si radio tokom studija i svoju ulogu u njemu?
- Na kojim programskim jezicima si do sada radio?
Pozitivno
Omogućava učenje, u pojedinim timovima je odlicna atmosfera.
Zamerke
Previše parola, menadžmenta, sve lošiji projekti i nesigurnost.
Tehnologije
Pozitivno
Raznovrsni projekti, stičeš sliku celokupnog projekta od početka do kraja i dosta toga sw nauči usput. Nisi striktno fokusiran na jednu nišu samo ili jedan skillset. U principu šta je potrebno u tom trenutku da se radi kao associate ti radiš. Ume da bude zanimljivo.
Zamerke
Prekratki rokovi za ono što se očekuje, tj za nivo kvaliteta rada. Često nisu bile jasne direkcije, pa se lutalo i to troši vreme. Što je rezultovalo u česti overtime, uglavnom neplaćeno jer se gledalo da projekti ne idu preko određenog budžeta (što je okej, al opet scope nije bio dobar često).