Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
15.06.2026
Pozitivno iskustvo

Technical Support Engineer

Blue Grid d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Vrlo pozitivno iskustvo u toku selekcije, izuzetno prijatan razgovor sa HR-om. Pre-screening proces je bio jako brz i efektan što mi se mnogo svidelo. Nazalost nije došlo do ponude, ali ne menja moj pozitivan utisak.
Korisno? 0
Intervju
15.06.2026
Negativno iskustvo

Marketo Consultant

EPAM Systems d.o.o. Beograd

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Intervju za poziciju iniciran putem LinkedIn-a na regruterkinu inicijativu. Intervju protekao u sasvim pozitivnom tonu sa razmenom informacija o poziciji i iskustvima. CV i kratak opus iskustva sa platformom prosledjeni po dogovoru. Nikakva povratna informacija nije usledila nakon dva meseca, sto je izuzetno neprofesinalno
Korisno? 7
Intervju
15.06.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Machine Learning Engineer

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.
Korisno? 1

8022 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
15.06.2026
5 Preporučuje

eCOMMERCE CONTENT AND IMPLEMENTATION SPECIALIST

NB SOFT Web solutions
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Želim da pohvalim kompaniju koja zaista ulaže trud u podršku zapošljavanju mladih ljudi i pruža im priliku da steknu prvo radno iskustvo, razviju svoje veštine i napreduju u profesionalnom smislu. Danas je mladima jako teško da dobiju šansu bez prethodnog iskustva, ali ova kompanija pokazuje da veruje u potencijal, znanje i želju za učenjem. Bila sam u više kompanija na praksi i sve se svodilo na to da posle odradjene prakse nemaju potrebu za daljim angazovanjem. Ovde to nije slučaj, naprotiv cilj je da ostaneš i dobiješ ugovor kao i sve ostale benefite koji to prate. Posebno bih istakao odlične međuljudske odnose i atmosferu u kompaniji. Kolege su uvek spremne da pomognu, podele znanje i pruže podršku, zbog čega se novi ljudi veoma brzo osećaju prihvaćeno.

Zamerke

Korisno? 0
Iskustvo
15.06.2026
1 Ne preporučuje

software test engineer

Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Dobar odnos izmedju kolega.

Zamerke

Svi stariji komentari o stanju test dep su ublazeni, uzivo je jos gore. "Menadzeri" nisu prosli pored menadzera, niti imaju znanje za to niti imaju socijalnu inteligenciju za taj posao. Posla ima za tri smene, a para kao da radite na trafici. Mikromenadzment je sinonim za ovu firmu. Ljudi se smenjuju kao na traci i to u ovim danasnjim uslovima. Svi gledaju samo kako sto pre da odu.

Tehnologije

Python Jira Embedded
Korisno? 31
Intervju
15.06.2026
Negativno iskustvo

Customer Support Representative

Mebit D.O.O

Odbio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prijavio sam se za tri različite pozicije u kompaniji, dok mi je primarni interes bio VIP Customer Support zbog toga što ta pozicija nije uključivala noćne smene. Proces selekcije je počeo kratkim online testom engleskog jezika koji sam uspešno položio bez problema. Nakon toga sam pozvan da izaberem termin za dodatno testiranje engleskog jezika uživo. Na zakazani termin sam putovao iz drugog grada do glavne kancelarije u Lopašu. Po dolasku su me pitali za koju poziciju radim test i nakon toga sam započeo testiranje. Test je bio relativno lak i predviđeno vreme za izradu bilo je 75 minuta. Međutim, nakon otprilike 30 minuta osoba koja je nadgledala test počela je da pokazuje nervozu i nestrpljenje, zbog čega sam požurio i završio test dosta ranije nego što je bilo potrebno. Nakon otprilike nedelju dana obavešten sam da sam prošao i pozvan sam na intervju. Tokom razgovora recruiter mi je predstavio benefite kompanije poput bonusa, trinaeste plate, privatnog zdravstvenog osiguranja, FitPass-a i drugih pogodnosti. Međutim, tada mi je saopšteno da sam na testu imao 87% umesto potrebnih 90%, zbog čega mi ne mogu ponuditi poziciju za koju sam se primarno prijavio, već drugu poziciju koja uključuje rad u tri smene. Za tu poziciju ponuđena je početna plata od 70.000 dinara uz dodatnih 11.000 dinara za gorivo, s obzirom na to da putujem iz drugog grada. Međutim, moji realni mesečni troškovi goriva iznose najmanje oko 15.000 dinara, što praktično znači da bih deo troškova morao sam da pokrivam. Takođe mi je rečeno da svi benefiti postaju dostupni tek nakon probnog rada koji traje čak 9 meseci. Smatram da bi informacije poput početne plate i trajanja probnog rada trebalo jasno predstaviti kandidatima mnogo ranije u procesu selekcije. Na kraju sam izgubio skoro tri nedelje, kao i vreme i novac za dolazak na testiranje i intervjue. Po mom mišljenju, ponuđena plata za 2026. godinu je veoma niska, posebno uz troškove putovanja i rad u smenama.
Korisno? 22

Odgovor kompanije

Hvala vam na izdvojenom vremenu i podeljenom iskustvu. Žao nam je ukoliko je tokom procesa došlo do nesporazuma ili drugačijeg očekivanja u vezi sa samom pozicijom i uslovima rada. Detaljan odgovor i dodatna pojašnjenja u vezi sa celokupnim procesom selekcije, uslovima pozicije, mogućnostima napredovanja i organizacijom rada poslali smo vam i putem mejla.
Korisno? 0
Intervju
14.06.2026
Negativno iskustvo

Customer Connections Coordinator

Hyperoptic Ltd

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi intervju sam obavio sa troje ljudi koji su mi ukratko predstavili kompaniju. Pitali su me uglavnom da predstavim svoje dosadašnje radno iskustvo, kao i koliku platu očekujem. Naveo sam iznos od 1.000 evra, što sam prethodno rekao i HR predstavniku iz Engleske. Takođe bih napomenuo da sam na ovu poziciju aplicirao putem preporuke zaposlenog u kompaniji. Zbog toga sam očekivao profesionalan, transparentan i dobro organizovan proces selekcije sa jasno definisanim kriterijumima za izbor kandidata. Nakon prvog intervjua kontaktirao me je HR i rekao da žele da razgovaram i sa menadžerima. Međutim, ispostavilo se da nisu u pitanju menadžeri, već tim lideri iz sektora Repairs i Design. Tom prilikom mi je takođe rečeno da je tražena plata od 1.000 evra previsoka i da bi ponuda bila oko 850 evra. Rekao sam da to nije prepreka i da mogu da prihvatim takvu ponudu, iako smatram da su plate za poziciju koordinatora u Hyperopticu prilično niske. Drugi krug intervjua bio je takođe veoma lak, ali po mom mišljenju neprofesionalan. Razgovor je počeo objašnjenjem tim liderke da je bila na odmoru, zbog čega intervju nije mogao ranije da bude organizovan. Ni tokom ovog razgovora nisam dobio nijedno tehničko pitanje. Ponovo sam predstavio svoje iskustvo, uključujući pozicije koordinatora i tim lidera na više mesta. Na kraju me je HR ponovo kontaktirao i saopštio da su izabrali drugog kandidata jer se „bolje pokazao“. Smatram da je takvo obrazloženje nejasno, s obzirom na to da nije bilo tehničke provere znanja niti konkretnih kriterijuma na osnovu kojih bi kandidati mogli da budu upoređeni. Ostaje nejasno kako je procenjeno da se drugi kandidat bolje pokazao kada su se oba razgovora uglavnom svodila na predstavljanje radnog iskustva. Moj utisak je da je proces selekcije bio loše organizovan, neprofesionalan i nedovoljno transparentan. Slične primedbe mogu se pronaći i u drugim recenzijama kompanije. Na osnovu svog iskustva, ne bih preporučio ovu kompaniju kandidatima koji očekuju ozbiljan i jasno definisan proces zapošljavanja.
Korisno? 2
Iskustvo
14.06.2026
4 Preporučuje

IT Specialist

NCR Voyix
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Jasne procedure, zna se ko šta radi

Zamerke

Često premalo ljudi za previše posla

Korisno? 0
Iskustvo
14.06.2026
5 Preporučuje

customer support

Mebit D.O.O
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Radim u Customer Support timu i za sada imam skroz pozitivno iskustvo. Proces selekcije mi je bio sasvim korektan, prvo se radi test, pa ako se prođe, brzo se zakazuje intervju. Na intervjuu sam dobio sve informacije koje su me zanimale, bez nekog uvijanja. Atmosfera je bila baš prijatna od samog početka. Ljudi su ljubazni i opušteni, čak su me pitali da li želim vodu ili sok, što je mali detalj, ali znači. Test engleskog je po meni fer, radi se samo pisani deo, nema poziva ni stresa oko toga, tako da ako stvarno znaš engleski, ne bi trebalo da bude problem. Sve u svemu, korektna firma i normalan, ljudski pristup.

Zamerke

Što se tiče minusa, rekao bih da je jedino to što neki benefiti nisu odmah dostupni dok si na ugovoru na određeno, pa treba malo vremena da se dođe do toga.

Korisno? 2

Odgovor kompanije

Hvala Vam što ste izdvojili vreme da podelite svoje iskustvo i utiske
Korisno? 0
Intervju
14.06.2026
Pozitivno iskustvo

Network Engineer

Telekom Srbija a.d

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 10 nedelja

Kako je izgledao proces

Intervju sa menadžmentom koji je trajao više od sat vremena. Jako korektan razgovor.

Pitanja sa intervjua

  • Da li planiram da ostanem dugo kod njih, jer ne žele da obučavaju nekog ko je tu privremeno.
Korisno? 0