Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
14.01.2026
Negativno iskustvo

Senior Developer

Evermed d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Dosta dug tehnički intervju i diskusija o principima programiranja. Posle toga je došao zadatak koji se radi par dana. Na samom intervjuu i u PDF-u koji opisuje zadatak je dogovoreno da se zadatak radi da bi se prikazali principi, način pisanja koda i arhitektura koda. ALI... Prva crvena lampica je trebao da bude sam oglas u kome stoji "mandatory use of AI" (misli se u toku rada). NJihovo obješnjenje je bilo da koriste AI da "ne bi izmišljali toplu vodu". Zadatak sam završio da bude funkcionalan, dodao dosta komentara i pisane dokumentacije gde se objašnjava zašto sam koristio određene pattern-e,.... sve kako je traženo i dogovoreno. Feedback na zadatak i znanje je došao ekstremno pozitivan, ali su ipak odlučili da me odbiju jer "nedostaje nekoliko stvari". Tih nekoliko stvari nije uopšte bilo navedeno u zadatku, nije bio fokus zadatka i nije bilo ni pomenuto u toku samog intervjua. Pošto sam pretpostavio šta od prilike može da se desi, na više mesta i u kodu i u dokumentaciji sam stavio napomenu da na tim mestima nedostaje feature koji bi mogao da se implementira ali nije bio u okviru onoga što je traženo. Čak sam ostavio i okvirni opis potencijalnih rešenja. Ono što su uradili je gurnuli su rešenje zadataka u AI i pitali "šta nedostaje", gde je AI, naravno, izbacio šta od feature-a nedostaje - bez ikakvog konteksta o čemu je pričano na intervjuu i šta je stajalo u opisu zadarka. Na osnovu totalnih nebuloza koje je AI izbacio su odlučili da ne izađu sa ponudom. 90% sam siguran da je i mejl, u kome je bila neverovatna količina hvalospeva o arhitekturi i kvalitetu koda koji sam predao dok me u isto vreme odbijaju zbog stvari koje prethodno nisu bile ni pomenute, pisao AI. Iskreno, hvala im na odbijanju. Mogu samo da zamislim na šta im liči rad na projektu.
Korisno? 0
Iskustvo
13.01.2026
1 Ne preporučuje

Technical support agent

Hyperoptic Ltd
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.

Zamerke

Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.

Korisno? 15

Odgovor kompanije

Hvala ti što si podelio/la svoje mišljenje i iskustvo. Drago nam je da si prepoznao/la pozitivne strane, poput korektne atmosfere i dobrih kolega – to nam je veoma važno i trudimo se da takvo okruženje negujemo. Istovremeno, žao nam je što ostali aspekti rada nisu ispunili tvoja očekivanja. Kompanija se trenutno intenzivno razvija, što sa sobom donosi promene u strukturi i procesima. Znamo da to ponekad može stvoriti dinamično, pa i haotično okruženje, ali upravo zato stalno radimo na unapređenju organizacije i komunikacije kako bismo olakšali svakodnevni rad. Što se tiče napredovanja, trudimo se da svaka prilika bude zasnovana na znanju, angažovanju i doprinosu timu. Proces uključuje više koraka i timova kako bismo obezbedili što objektivniji pristup i fer šansu za sve koji žele da se razvijaju. Tvoj feedback nam je dragocen i koristićemo ga da dodatno unapredimo procese. Ako želiš da podeliš više detalja ili predloge, slobodno nam piši na [email protected]. -TA tim
Korisno? 0
Iskustvo
13.01.2026
2 Ne preporučuje

Junior Developer

Factory World Wide d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Dobra ekipa kolega Dosta prostora za edukaciju Starije kolege nesebicno dele znanje Kolektivni godisnji odmor Sigurni projekti

Zamerke

Ukoliko zelite da napredujete morate biti bliski menadzmentu, progutati mobing, raditi prekovremeno i vikendima. Rade se projekti koji su ozbiljni i projekti koji su manje ozbiljni koji se prekidaju pri zavrsetku razvoja i slicno. Ukoliko te menadzmemnt nema u vidu ostajes sa strane zaboravljen da peglas sta ima da se pegla. Ukoliko neko od vecih klijenata zavrne slavinu pljuste otkazi po principu evo sporazumni ugovor o raskidu, ako ne pristanes sredicemo da ne ispunjavas zahteve i ocekivanja od tvoje pozicije. Evaluacije nisu definisane, Hibridni rad podrazumeva mogucnost rada od kuce jedan dan MESECNO. Toksicna atmosfera se sakriva pod velom neposrednosti, neformalnosti i ne-korpo sistema. Ne vaze ista pravila za sve, drskost se tolerise menadzmentu.

Tehnologije

.NET Python ReactJS Vue.js
Korisno? 0

7672 iskustva o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
13.01.2026
5 Preporučuje

Software Engineer

LotusFlare
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

- Ogromne mogućnosti za rast - Izvrsnost se nagrađuje - Brzo okruženje sa mnoštvom zanimljivih izazova - Odlične kolege - Dobri obroci i parking obezbeđeni - Organizovane sportske aktivnosti svake nedelje

Zamerke

- U zavisnosti od tima u kome se nalazite, i dalje postoje periodi kada je pritisak visok, ali to je nešto što se stalno poboljšava. - Paket privatnog osiguranja bi mogao biti malo bolji.

Tehnologije

AWS Docker PostgreSQL Redis Lua Scala TypeScript Kafka Kubernetes Apache Cassandra
Korisno? 0
Intervju
13.01.2026

frontend developer

KMS Lighthouse

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

It started as a classic recruiter screening online interview with questions like “Tell me about your previous experience…” and “Why are you looking for a job?”. During the same call, the recruiter also conducted a short technical screening (about 10 questions) covering general topics: vanilla JavaScript (e.g. “What are non-primitive types in JS?”, “Do arrow functions have a constructor?”), SOLID principles, the difference between SPA and MPA, async calls on the frontend, etc. All technical answers were recorded and sent to the technical team. It looks like a pre-filtering step before the next stages. Then there was a 1.5-hour online call with a frontend architect and a frontend tech lead. I was asked about my previous projects, challenging tasks, and workflows in my previous companies. Then there were very practical, scenario-based questions like: What would you do if you faced a particular issue? While answering, I demonstrated my overall understanding of how web technologies work. Thankfully, there was no coding section (I don’t like those). Since I applied for a middle developer position, there was also no architectural section (seniors have one). After that, I passed an online integrity test (which felt a bit weird to me) with dozens of questions like “Have you ever stolen anything?”. Finally, I was invited to the office in New Belgrade for a short meeting with the manager and HR. It felt like a very friendly chat about my previous experience and my future work.
Korisno? 0
Intervju
13.01.2026
Pozitivno iskustvo

Data Analyst

BlackRock (Formerly eFront)

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastojao od 3 rundi: HR, tehnicka runda sa menadzerima i poslednja runda sa glavnom menadzerkom Prosla sam kroz sve 3 runde i nikada nisam dobila ni feedback ni odgovor od njih vec su samo ugasili poziciju posle dva meseca Jako neodgovorno i neozbiljno od kompanije od koje sam najvise i ocekivala

Pitanja sa intervjua

  • Excel test, osnovne i napredne funkcije - VLOOKUP/SUMIFS/COUNTIFS
Korisno? 0
Iskustvo
13.01.2026
5 Preporučuje

Senior Backend Developer

KMS Lighthouse
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Odlicni benefiti: * Placena hrana u kancelariji. * Fitpass * Cesti tim bildinzi * Hardver vrhunski (Mac M4) Puno tehnologija i velika izlozenost svim slojevima aplikacije. Atmnosfera u kancelariji je vrhunska i ljudi iz tima su uvek spremni da pomognu.

Zamerke

Nema.

Tehnologije

Java Kafka Kubernetes Oauth
Korisno? 0
Intervju
11.01.2026
Pozitivno iskustvo

Senior Mobile Engineer

FishingBooker

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.
Korisno? 0
Iskustvo
11.01.2026
4 Preporučuje

Software developer

Energosoft a.d. Novi Sad
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Donekle stabilan posao i vrlo stabilan client. Starije kolege od kojih se moze nauciti

Zamerke

Plate dosta ispod nivoa trzista. Zastarele tehnologije, rad i vrlo starim frameworkovima, nekad pritisak bez potrebe.

Tehnologije

Java SE
Korisno? 7
Iskustvo
11.01.2026
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

DevOps Engineer

EPONUDA DOO
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Besplatna pića, kafa. Savremena oprema za rad (laptopovi, monitori, misevi, ergonomske stolice...) Godišnji bonus Zanimljivi projekti i tehnologije (isključivo mislim za DevOps deo).

Zamerke

Prekomerno stvaranje apsolutno nepotrebnog pritiska da se taskovi završavaju što brže, što dovodi do toga da se stvari rade pod pritiskom, a samim tim i do polovično odrađenih zadataka samo kako bi se reklo da je to nešto urađeno, a kasnije umesto razumevanja možete očekivati da budete samo okrivljeni ukoliko nešto ne radi. Neprofesionalno ponašanje šefa, prozivanje, vređanje, omalovažavanje delom provučeno kroz "šalu", a delom direktno. Jednom prilikom sam odbio da idem na team building, nakon čega je usledio call gde me je bukvalno 10 puta za redom pitao zašto neću da idem i vršio pritisak time što je rekao da se to šefovima u Sloveniji neće svideti. Pored toga bilo je i raznih neprijatnih situacija koje je imao sa drugim kolegama što dovodi do generalno loše atmosfere u firmi. Kancelarija je otvorenog tipa, i nekad je nemoguće raditi bez slušalica. Remote rad (u IT timu) je dozvoljen isključivo uz opravdane razloge. Meni je bilo dozvoljeno svaki put kad mi je bilo potrebno. Godišnji odmor je 20 dana, 10 dana ste uslovljeni da iskoristite od jednom, a ostalih 10 dana možete proizvoljno. Ako imate drugih opcija, zaobiđite ovu.

Tehnologije

Docker Ansible Kubernetes TeamCity
Korisno? 1