Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Softverski inženjer
LotusFlare
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Najbolja stvar kod rada ovde je nivo „vlasništva“ (ownership-a) i autonomije koju dobijate od prvog dana. Inženjeri se podstiču da preuzmu inicijativu i predlažu poboljšanja, umesto da samo rešavaju tikete. Posebno mi se sviđa što je tim veoma otvoren za refaktorisanje i unapređenje postojeceg koda. Ne postoji strah od promena ako one poboljšavaju sistem. Moderan tehnološki stek (uključujući Scala, Lua, Kubernetes, ArgoCD, mikroservise, Grafana i Prometheus) je veliki plus, a kompanija je veoma otvorena za korišćenje AI alata (poput Cursor-a) radi održavanja efikasnosti. Ono što je najvažnije, kultura podrške pravi ogromnu razliku; kolege su uvek spremne za razmenu ideja i pomoć u rešavanju složenih problema.
Zamerke
Tempo rada je brz, stoga treba da budete spremni da balansirate između različitih prioriteta, kao što su rad na novim funkcionalnostima dok ste istovremeno dostupni za rešavanje problema (troubleshooting) ili pomoć timu. S obzirom na to da su različiti timovi locirani u različitim kancelarijama, potrebno je dobro upravljanje vremenom
Tehnologije
Pozitivno
Zavisno od projekta, mogu biti zanimljivi. Kolege su dobre i generalno kolegijalnost je na nivou.
Zamerke
Firma je u krizi i automatski su benefiti nestali. Napredak u firmi je misaona imenica. Forsiraju dolazak u kancelariju dva puta nedeljno. Ako dolaziš kolima retko kada ces naci parking jer je parking ispred firme u fazonu first come first serve dok je parking u garaži predviđen samo za seniore. Raspoloženje u firmi je poprilično loše i u poslednje vreme je dosta ljudi napustilo firmu. Osećaš se kao brojka. Steta jer je Endava do pre nekih dve godine bila bas dobra.
Tehnologije
7713 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Koje korake bi preduzeo da shvatiš gde je problem u brzini izvršenja SQL procedure?
Senior .NET Developer
ATS Research DOO
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Redovna plata iako minimalac. Nema drugih pluseva, mesto za bežati. 2,3 puta slali mejl sa obaveštenjem o praznim pozicijama da prosledimo prijateljima. Ja prijatelje volim i ne bih im preporučila da rade u tako jadnoj firmi gde te plaćaju minimalno a izrabljuju maksimalno. Kolege su fine, valjda jer smo i u istim problemima bili.
Zamerke
Izrabljivanje od 8 sati za 58.000. HR špijunira i čita tvoje poruke. HR tračare i šire laži o devojkama, za momke ne znam. Vole da ponižavaju radnike i da pričaju o platama što je kao zabranjeno svima, ali njima ne. Naravno druge za to kažnjavaju. Nadređeni uglavnom nezainteresovani za one ispod. Kada tražiš povišicu, ignorišu te mesecima ili ti uopšte ne odgovaraju , koleginicu gostovali 8 meseci kad dala otkaz, ja sam dala posle 9 meseci. Za 9 meseci znam otprilike da 20ak ljudi dalo otkaze. Profesori na faksu odvraćaju studente od konkurisanja, a nekad bilo suprotno. Za ng se dobija neki jadan bonus od 4000 dinara. Škrti na parama da sramota.
Tehnologije
Pozitivno
Rastereceno mesto za rad bez pritiska, politike, kombinacija itd. Dodjes, odradis, lepo placen - sve kako treba.
Zamerke
Team building traje samo 2 dana.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Za dugogodišnje radnike, izašli su u susret sa razumnom otpremninom koja je iznad proseka. Tehnologije koje smo koristili su bile relativno moderne i u zavisnosti od projekata, postojala je ok količina samostalnosti.
Zamerke
Svea kao internacionalna firma se dugo predstavljala kao stabilna. Pre 2 godine su se internacionalno transformisali u banku, što je značilo određene promene, ali i to da će radna mesta postati 50% skuplja iz zakonskih razloga. To su u te dve godine krili, srpske developere tiho isključivali iz projekata ili im umanjivali značaj. Ovo je neke ljude jako pogodilo jer su kažnjeni i to im je predstavljano kao sa razlogom, iako razlog nije postojao. Takođe ovo "boli" jer su nam manje plate pravdali stabilnošću koja je bila totalna farsa. Ovu recenziju pišem kao upozorenje potencijalnim novim zaposlenima. Od 70 ljudi, ostalo je 7-8. Iako u realnosti će verovatno zatvoriti i to što ostane za godinu ili dve, realnost je da će možda krenuti da zapošljavaju ponovo, i u tom slučaju, nemojte im verovati jer nisu od poverenja. Generalno i van toga ima dosta kritika na način kako su stvari funkcionisale, kao i na nesposobni lokalni menadžment (kojima su namerno zavezane ruke, uz njihovu nesposobnost), ali definitivno, glavna zamerka je bukvalno perfidno dvogodišnje zabadanje noža u leđa.
