Iskustva i komentari zaposlenih

Oglas je bio za specifičnu poziciju, međutim tokom intervjua se ispostavilo da je u pitanju potpuno drugi projekat. Iskustvo koje ne odražava profesionalnost koju bi kandidat očekivao.

Odakle i početi ne ide prvo intervju nego testiranje, što se već vidi ponašanje prema kandidatima koji se prijavljuju za posao, bukvalno se ponašaju prema vama kao potrošni materijal. Kao što sam i naveo pre prvo ide testiranje i to dva puta a ne intervju, kad uđete u kancelariju ni da vas ponude vodom, kafom pa čak i sokom nego odmah sednete i radite test. Pitanja sa testa su uglavnom vezana za kockanje tipa šta je House Edge, vrste kripto valute i još pitanja vezanog za kockanje. Ako su vaše prošle karijere nisu bile vezane sa kockanjem ili uopšte niste išli u kockarnicu nemojte dolaziti u ovu kompaniju. Ako ste osoba koja zna o kockanju nećete imati problema, a za one koji nisu baš spremni da rade u tri smene nemojte ni da dolazite, jer kompanija radi 24/7. A što se tiče osoblja iskreno bi bilo lepo da kompanija proradi na njihovom ponašanju prema kandidatima, sve u svemu nema šanse da se opet prijavljujem za testiranje u ovoj kompaniji. A i realno ovo vam nije kompanija gde će te se penzionisati, ovde barem radite minimum 2 godine i idite negde drugde gde su bolji uslovi.

Proces selekcije je imao 4 faze. Aplicirao sam za poziciju preko LinkedIn-a, nakon mesec dana dobio sam poziv da zakaže HR intervju. Intervju je prošao skroz okej, klasika: uslovi rada, iskustvo, očekivanja, itd. Nakon toga dobio sam zadatak koji je trebalo uraditi u roku od 5 dana. Zadatak nije bio težak, ali ima potencijal da zakomplikuje tehnički intervju pitanjima, tako da sam se maksimalno potrudio, napravio više nego što je traženo i poslao završen u roku. Onda je prošlo više od 10 dana bez ikakve povratne informacije, nakon čega sam poslao mejl da proverim šta se dešava i dobijem odgovor da je HR otvorila mejl i zaboravila da prosledi zadatak. Prođe još 7 dana, nakon čega dobijem poziv da su kolege zadovoljne sa zadatkom, ali da je jedini termin za tehnički intervju sutradan u 10 ujutru i ko zna kad može biti sledeći. Naravno prihvatim, iako tog istog dana idem na put i nisam stigao ni da pogledam zadatak koji sam radio pre mesec dana, ali to mi nije bio problem jer sam ga sam pravio i znam šta sam radio. Na tehničkom intervjuu su bili prisutni kolega sa kojim bih radio i menadžer. Intervju je bio na engleskom, trajao je pola sata, pričali smo o zadatku i postavljana su mi pitanja, kako bih neke stvari drugačije uradio, sto sam to tako uradio, itd. Momak koji me je intervjuisao bio je prijatan, ali mu engleski nije baš jača strana, pa ga u nekim momentima nisam najjasnije razumeo (nije moj engleski problem živeo sam u Americi). Mogu da kažem da su nam se znanja poklapala dosta dobro i da sam na svako pitanje imao odgovor koji je bio tražen. Da skratim, mesec dana nisam dobio povratnu informaciju. Poslao sam mejl da pitam šta se dešava, nisam dobio odgovor. Nekako dolazim do informacije da HR uopšte ne zna ko sam ja niti o čemu se radi. Šaljem ponovo mejl sa svim informacijama i odmah sutradan dobijem odgovor da nakon "dodatnih provera" ne nastavljaju sa regrutacijom, bez izvinjenja na cekanju, bez ikakvog feedback-a ili objašnjenja. Jako loše iskustvo sa ovom firmom. Kolegama ne preporučujem apliciranje i prolaženje kroz ovu muku.

Ima 3 kruga ukupno prvi je sa HR-om prosao prijatno traje oko 40min, drugi krug je sa team leadom, bez mnogo nekih tehnickih pitanja vise se prica o prethodnom iskustvu i o samoj poziciji

Prvi krug tehnicki intervju. Tri osobe vrse intervju, jako prijatna ekipa. Tehnicka pitanja su iz prakticnog znanja, zahteva razmisljanje. .NET, baze. Drug je isto bio, slicne utiske imamo. Pitanja su nam razlicita bila. Trajanje samog tehnickog oko 30 min. Dok ceo krug traje oko 45 min.