Iskustva i komentari zaposlenih

Developer

Kako je izgledao proces

.net

Pozitivno

Duza pauza sredom

Zamerke

Njihova kultura kojom se hvale je laž, dok si im potreban sve je ok. Loš menadzment, hvale se da napreduju ali u suštini je loše poslovanje i na kraju otpuštanje radnoka.

Senior php programer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Software Engineer

Pozitivno

U kompaniji ima dobrih i talentovanih ljudi, da je hrana obezbeđena i besplatna, kao i da ne postoji formalno ograničenje za korišćenje godišnjeg odmora.

Zamerke

Rad u Nordeusu ostavlja izrazito negativan utisak kada se zagrebe ispod pažljivo građenog imidža moderne i „people-first“ kompanije. U praksi, kultura je snažno hijerarhijska i oslonjena na neformalne mreže i dodvoravanje menadžmentu. Vidljivost i napredovanje često zavise više od slaganja sa dominantnim narativom nego od stvarnog kvaliteta rada ili stručnosti. Iako se kompanija javno predstavlja kao otvorena za feedback, realnost je da se neslaganje ne podstiče, već sankcioniše — suptilno, ali sistematski. Menadžment pokazuje slab kapacitet za samokritiku, odluke se donose netransparentno, a odgovornost se gotovo uvek gura naniže. Ovo stvara atmosferu straha od talasanja i podstiče pasivnost i oportunizam. Tehnički gledano, projekti su daleko od izazovnih. Većina posla se svodi na ponavljanje istih obrazaca, sa ograničenim prostorom za stvarno inženjersko razmišljanje. Sve što je potrebno za funkcionisanje u ovom okruženju može se savladati u roku od nekoliko meseci, nakon čega kriva učenja praktično prestaje. „Kompleksnost“ kojom se kompanija često hvali više je posledica interne birokratije nego tehničke dubine. Za inženjere koji traže rast, razvoj i rad u okruženju gde se ceni inicijativa i kritičko razmišljanje, ovo može biti izrazito frustrirajuće iskustvo.

Tehnologije

CS

Kako je izgledao proces

IT

Pozitivno

Plata je na vreme. Ništa drugo nije pozitivno.

Zamerke

Potpuna dezorganizacija, u pitanju je porodična firma koja je nastala iz autoservisa, verovali ili ne, takav im je i način rada. Ključna mesta u firmi su žena jednog gazde i ćerka drugog gazde, međusobno ne mogu očima da se vide i pritom nemaju pojma o poslu ali zato mnogo vole da šikaniraju zaposlene. Tuga, zaobići u najširem mogućem luku. Jedino ako ste apsolutni početnik, pa da nečim započnete karijeru.

Technical Writer

Kako je izgledao proces

Editor

Pozitivno

Fer i korektan odnos nadredjenih i zaposlenih, postovanje prava radnika, HR osobe su prijatne i otvorene za pitanja.

Zamerke

Veci broj dana odmora, eventualno neki benefiti poput privatnog zdravstnog osiguranja.

Technical support agent

Pozitivno

Kolege su okej i atmosfera je korektna u meri u kojoj je to moguce s obzirom na izrabljivacku politiku firme i uslove rada.

Zamerke

Dve glavne zamerke (sasvim dovoljne da preporucim svima da zaobidju ovu firmu u najsirem mogucem luku) jesu: 1. cinjenica da fali osoblja na svim nivoima i svim timovima pa je svaki dan ceo dan funkcionisanje na rubu vanrednog stanja, a sve sto leadership tim radi povodom toga jeste konstantno tumbanje procedura kako bi iscedili sto vise od trenutnog osoblja koji se vec raspada. Poslovanje firme po svim parametrima raste kroz vreme, a oni sve bezobrazniji i nezahvalniji prema zaposlenima, klasicna izrabljivacka korporacija iz koje je otislo xy ljudi na cak mnogo visim pozicijama. 2. Napredak unutar firme je moguc samo i samo ako ste se slizali u kancelariji s pravim ljudima, jer je to ne glavni, vec jedini uslov. Mene ledja zabolese od tapsanja po istim i ohrabrenje da samo tako nastavim, al da sam novi Nikola Tesla napredovati necu i pri otvaranju internih konkursa u 90% slucajeva se zna vec ko ce dobiti poziciju, a konkurs je sarena laza da se ostali nadaju i gube vreme. Ko ima nula iskustva i zeli da ga stekne, neka proba pa nek bezi dalje kada obogati CV, u suprotnom baceno vreme posle kog covek moze samo da se oseti ogorceno jer su napredovali neki koji ne znaju pertle da vezu, a vi ne.

UI/UX Designer

Kako je izgledao proces