Iskustva i komentari zaposlenih

HR intervju Prijatan razgovor sa CTO-om. Ukratko slika i vizija firme. Čime se bave, šta nude uz moje kratko predstavljanje. Ugovaranje daljih koraka. Tehnički intervju Ima 2 dela: 1. Diskusija o odredjenim temama vezanim za html/css/js. Razgovor je mentorskog tipa, nema pogrešnih odgovora, samo razmišljanje i učenje...

HR intervju Prijatan razgovor sa CTO-om. Ukratko slika i vizija firme. Čime se bave, šta nude uz moje kratko predstavljanje. Ugovaranje daljih koraka. Tehnički intervju Ima 2 dela: 1. Diskusija o odredjenim temama vezanim za html/css/js. Razgovor je mentorskog tipa, nema pogrešnih odgovora, samo razmišljanje i učenje novih stvari usput (ukoliko takvih ima). Planirano je da traje sat vremena, ali zadržali smo se oko 2 sata pošto smo malo dublje zalazili u teme, a i sam razgovor je tekao vrlo glatko, pa nismo ni primetili koliko smo probili termin. 2. Tehnički deo - rekreiranje html/css stranice uz malo javascripta. (Nisam radio ovaj deo, zaključili su da je nepotrebno) Zaključak: jedan od boljih tehničkih na kojima sam bio, i po atmosferi i po sadržini.

Proces selekcije je u vidu uvodnog testa, koji pretstavlja neko osnovno znanje programiranja i radi se na papiru. HR i tehnicki intervju su bili jako opusteni, takodje su profesionalno odgovorili na sva pitanja sa moje strane.

Kompanija ima mlad tim koji zaista lepo funkcioniše. Privatno zdravstveno, kurseve jezika ili bilo koja vrsta stručnog usavršavanja je plaćena od strane kompanije. Odličan model hibridnog rada od kuće i iz kancelarije. Odnos kompanije prema zaposlenom je zaista dobar, trude se da budete zadovoljni i da imate normalan odnos...

Kompanija ima mlad tim koji zaista lepo funkcioniše. Privatno zdravstveno, kurseve jezika ili bilo koja vrsta stručnog usavršavanja je plaćena od strane kompanije. Odličan model hibridnog rada od kuće i iz kancelarije. Odnos kompanije prema zaposlenom je zaista dobar, trude se da budete zadovoljni i da imate normalan odnos privatnog i poslovnog života. Kancelarije su jedne od najboljih u državi i kompanija stalno organizuje neka dešavanja za zaposlene ko voli da učestvuje u tim stvarima (stoni tenis, sony, tim bidinzi...)

Little bureaucracy, high standards of management: I really like how processes inside the company are built.

Od prvog kontakta do obavestenja da je prednost data drugom kandidatu proslo je 11 nedelja, HR-ovi se moraju podsecati da daju feedback o toku procesa selekcije. Greskom su mi dali da uradim test za product specialist-a, odradjen odlicno (linux komande, windows server, SQL, mreze), onda su mi dali da radim test za QA,...

Od prvog kontakta do obavestenja da je prednost data drugom kandidatu proslo je 11 nedelja, HR-ovi se moraju podsecati da daju feedback o toku procesa selekcije. Greskom su mi dali da uradim test za product specialist-a, odradjen odlicno (linux komande, windows server, SQL, mreze), onda su mi dali da radim test za QA, nakon toga je bio tehnicki intervjuu gde mi je bukvalno receno: to je to uskoro pocinjes da radis, sto je i bilo ocekivano obzirom na nivo pokazanog tehnickog znanja i iskustva. Nakon toga je dosao intervju sa clanom HR tima (psihologom) koja je nakon postavljenih pitanja i svojim cutanjem delovala kao da trazi neki i bilo kakav razlog da te odbije, usput je odavala utisak neiskusne i autisticne osobe. Posle par dana stigao je mejl da je prednost data drugom kandidatu. Ko ce nadoknaditi 2,5 meseca vozanja i njihove neozbiljnosti ?!?!?

HR: Opušten intervju sa hr-om i jednim od direktora. Standardna pitanja u vezi karijere i razvoja. Upoznavanje sa firmom i samom pozicijom. Tehnički: Izuzetno korektno i prijatno. Pitanja vezana za opšte principe, samu poziciju kao i komentarisanje rešenja. Više je diskusija nego ispitivanje. Prolazi se kroz front-end, back-end, soft skills.

HR intervju klasika, prijatna devojka, o kompaniji o tvojim iskustvima, malo se prica na engleskom jeziku, dogovori se tehnicki intervju. Tehnicki Intervju se sastojao iz tri faze. Prva faza je online intervju gde dva senior developera predstave cime se bave u kompaniji i na kojim proizvodima i projektima rade. Zatim...

HR intervju klasika, prijatna devojka, o kompaniji o tvojim iskustvima, malo se prica na engleskom jeziku, dogovori se tehnicki intervju. Tehnicki Intervju se sastojao iz tri faze. Prva faza je online intervju gde dva senior developera predstave cime se bave u kompaniji i na kojim proizvodima i projektima rade. Zatim se nastavlja razgovor o iskustvima koje je kandidat do sada imao. Prelazi se zatim na konkretna teorijska pitanja iz baza, springa i jave. Druga faza je kratak zadatak koji se radi u spring-u, 2 dana je rok. Treca faza je predstavljanje resenja i razgovor o potencijalnim poboljsanjima. Takodje, pise se i par sql upita cisto da se vidi da kandidat razume sql jezik (agregacione funkcije itd). Razgovor se poveo o Maven-u, Jenkinsu i iskustvima kako ih je i na koji nacin developer koristio. Intervju je zaista opusten, bez pritiska, ako ne znas nece te "lomiti" vec zele da dobiju utisak kako se snalazis i kakva si iskustva imao, tj. kako kapiras. Prijatni momci, sve pohvale.

Veoma zanimljivo radno okruzenje, fleksibilno maksimalno ukoliko zavrzavate svoje zadatke. HR uvek spreman da pomogne da razresi bilo kakve probleme, odlicna za pocetnike kao i za seniore.

Prvi deo selekcije je HR intervju, zatim kandidati iz užeg kruga prolaze na tehnički razgovor, odabrani nakon toga dobijaju praksu.

Izuzetno dobra ekipa ljudi, predusretljiv HR. Fenomenalni tim bildinzi. Mogućnost remote rada. Firma se brzo širi i ima veliki potencijal.