Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Iskustvo
25.03.2026
1 Ne preporučuje

Systems engineer

umlaut d.o.o

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Atmosfera je nekad davno bila dobra, sad vec godinama niko ne ide u kancelariju, hvala bogu pa dolazak nije obavezan. Mimo toga niceg pozitivnog nema vise.

Zamerke

Robovlasnicko udruzenje. Menadzment cini skup polusposobnih osoba koji su na tim pozicijama samo zato sto su u firmi 7+ godina i drze ih na osnovu staza a ne znanja i iskustva. Nabijaju izmisljene kriterijume za napredovanje da bi opravdali svoj lopovluk - 2x godisnje dodeljuju sebi povisice, dele sakom i kapom medju sobom levele dok sa druge strane imaju zaposlene koji po 4+ god nisu dobili nikakvo povecanje. Mnogo ljudi radi za plate ispod minimalca. Atmosfera je apaticna. Napreduju samo podobni i rodbina koja je godinama zaposljavana. Ako niste kum, zena, drugar sa faksa srecno vam bilo. Firma prezivljava na ledjima 'niskih' levela 12 11. Pocetnicima se uvaljuju odgovorni projekti dok menadzment sedi bez projekta mesecima. Prodaju sebe kao eksperte kojima je ispod njihovog nivoa da rade bilo sta osim menadzerisanja, ne bi li nevesto prikrili svoju nekompetentnost i potpuni izostanak ikakvog strucnog znanja. Mobing je opsteprihvacen i ne postoji nikakav mehanizam da se prijavi,i od istg zastitis jer kom menadzeru da prijavis i koji hr da te saslusa kad su oni ti koji ga vrse nad svima. Ne zna se da li u mobingu prednjaci project lead, people lead ili glavni menadzment, sveukupno jedna nezdrava i toksicna atmosfera.

Korisno? 1
Iskustvo
25.03.2026
4 Preporučuje

PM

Clarivate

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Za sada plivaju dobro iako su akcije padale kao svima. Nema jasne naznake o otpustanjima i cak su se potrudili da daju povisice ove godine. Benefite nisu ukidali i joo uvek je dobra atmosfera.

Zamerke

Mnogo brzo je porasla firma i jos uvek traze jasnu strategiju. Najnovija strategija, aktivna nekih godinu dana izgleda deluje al mendazment nece da povuce hrabre proteze i ukine neke od servisa kako bi ojacala postojece.

Korisno? 1
Intervju
25.03.2026
Negativno iskustvo

Praksa za QA

www.kupujemprodajem.com

Bez ponude za posao

Online intervju

Kako je izgledao proces

Telefonski kontakt tokom selekcije bio je krajnje neprofesionalan. Razgovor je vođen u neprimerenom tonu, uz omalovažavanje kandidata i površne pretpostavke o sposobnostima zasnovane isključivo na formalnom obrazovanju. Nije postojala želja za konstruktivnim dijalogom niti razumevanje šireg spektra veština koje su relevantne za poziciju. Veoma loše iskustvo.
Korisno? 8

7847 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Iskustvo
25.03.2026
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Business Manager

Avisto Eastern Europe d.o.o. Beograd

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Dobre kolege i pozitivna atmosfera u kancelariji. Dobri uslovi rada i benefiti. Nema prevelikog pritiska na projektima i ulaže se u razvoj zaposlenih.

Zamerke

Na menadžerskim pozicijama nema mogućnosti hibridnog rada kao za programere.

Korisno? 2
Intervju
25.03.2026
Pozitivno iskustvo

SOC SysOps Junior Engineer

GET

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Javili su se brzo i organizovali smo intervju, prvi deo je bio sa kolegom iz tima koji je objasnio vise o poziciji i radu, drugi deo je bio sa HR, standardna pitanja, kako se vidim u nekim situacijama, moje mane i vrline itd.. Dogovor je bio da se jave za do najkasnije 2 nedelje i posalju zadatak koji treba da se uradi i posle toga brani, posle skoro mesec dana dobijam mejl da su se odlucili za drugog kandidata koji je u toku prezentacije resenja uradjenog zadatka pokazao vise razumevanja procesa i tehnickog znanja. Sve bi to bilo super i validno da sam ja uopste dobila zadatak da uradim. Mejl nakon mesec dana gde me odbijaju za nesto sto nisam ni dobila priliku da uradim
Korisno? 6
Iskustvo
24.03.2026
2 Ne preporučuje

Software architect

Heliant d.o.o

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Privatno zdravstveno osiguranje

Zamerke

Radno okruženje je izazovno zbog nedostatka organizacije i jasno definisanih procesa. Takođe postoje izazovi u timskoj komunikaciji i međuljudskim odnosima, što utice na atmosferu. Smatram da postoji prostor za unapređenje u pogledu transparentnosti, timske kulture i jednakog tretmana zaposlenih.

Korisno? 0
Intervju
24.03.2026

DevOps Engineer

Bakson LTD

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Jedva jedan intervju online, sve ostalo "dođi u kancelariju" za poziciju koja je remote. Sama pitanja nisu problem ali ignorišu činjenicu da kandidat nije u Beogradu i savršeno ih ne zanima kako će ko da dođe. Lepo sam naglasio da nemam auto, na šta su rekli da mogu da dođem vozom. Pošto sam iz Novog Sada, rekao sam da ne planiram da budem 17ti poginuli železnice, ali ih opet nije interesovalo. Briga o zaposlenom krajnja beda! Sam intervju sam prvo obavio sa rekrtuterkom, onda sa njom i CTO firme i na kraju tehnički zadatak iz kancelarije. Pošto je posao bio DevOps, sa programerske strane zadatak je skoro pa trivijalan, više je bilo priče kako bih nešto postavio kao CI/CD ili druga vrsta pipeline-a.
Korisno? 0
Intervju
24.03.2026

Support Specialist

FishingBooker

Bez ponude za posao

Trajalo je 8 nedelja

Kako je izgledao proces

As FishingBooker emphasizes transparency as one of its core values, I would like to offer equally transparent and honest feedback regarding my experience in your hiring process. After submitting two voice recordings and my CV, I was invited to the Open Day (second round), which lasted an entire working day and was conducted fully in English. This required me to take a day off work and invest a significant amount of personal time and effort. A few days later, I was informed that I had successfully progressed to the final, third round – the Cultural Fit interview – again conducted entirely in English. During this final interview, I was asked whether I would mind working on adopting a more American accent, as I was told that “our captains communicate better with support agents who have an American accent.” I clearly stated that I was open to improvement and willing to work on it. Despite completing all three stages and expressing flexibility, I was later informed that the owner was consulted about the possibility of an accent-related course and declined, stating that people are needed immediately. This effectively ended my candidacy. I find this outcome highly problematic. Rejecting a qualified candidate after multiple interview rounds — based not on English proficiency, clarity of communication, or professional competence, but on the absence of a native American accent — is, at the very least, discriminatory and deeply unprofessional. Throughout my international career, English proficiency and effective communication were always the standard; never once was a native American accent a requirement. This has not been an expectation in any serious international company I have worked for. FishingBooker often positions itself as the “Booking.com of fishing.” However, with hiring practices such as these, that comparison is difficult to justify. Global companies value diversity, competence, and inclusive communication — not accent-based filtering that borders on linguistic and cultural bias. This approach does not encourage qualified and experienced candidates to apply. On the contrary, it discourages them, as the process requires a substantial investment of time while offering little transparency about non-negotiable criteria that ultimately disqualify them. Candidates who are otherwise highly suitable may never be selected simply because they do not “sound American enough.” If a native American accent is, in fact, a strict requirement, it raises a valid question: why not hire Americans directly? Instead, local candidates are held to an arbitrary standard, while being offered compensation that would hardly attract U.S.-based professionals. I am sharing this feedback not out of bitterness, but out of respect for the value you publicly promote — transparency — and out of genuine concern for the candidate experience and your employer brand. I sincerely hope this feedback will be taken seriously and used to reflect on and improve your hiring practices going forward.
Korisno? 13
Intervju
24.03.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Machine Learning Engineer

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.
Korisno? 1
Intervju
24.03.2026
Pozitivno iskustvo

Frontend developer

Lotus Flare

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi intervju je bio klasičan online HR intervju gde mi je predstavljena firma, uslovi, benefiti, projekti itd. Kontaktirana sam nakon što je me je zaposleni u firmi preporučio nakon mog slanja prijave kroz oglas. Nakon toga usledila su dva tehnička intervjua u prostorijama firme, isti dan, u razmaku od 15 minuta. Na oba intervjua su bila slična pitanja, par algoritamskih zadataka i teorijska pitanja za neki srednji nivo. Bilo je par pitanja koja su se čak ponavljala. Jedino što se razlikovalo su ispitivači, na prvom intervju su bila dva ispitivača, jedan uživo, drugi online, veoma prijatni, dok je ispitivač na drugom intervjuu delovao nezainteresovano i s vremena na vreme neprijatno. Očekivala sam da, ako već imam dva intervjua jedan za drugim uživo, da će se makar tematika i smisao razlikovati, međutim, dobila sam dva potpuno jednaka tehnička intervjua, svaki u trajanju od po sat vremena. Nakon toga klasično (nažalost vrlo često prazno) obećanje da će mi se javiti u narednih par dana, a kad se to nije desilo ni posle više od nedelju dana, kontaktirala sam istog onog HR-a, koji mi je javio da je baš u tom trenutku kada sam ga kontaktirala dobio feedback da ispitivači nisu bili zadovoljni i da im ne odgovara moj nivo znanja.

Pitanja sa intervjua

  • Spread operator, Closure, Event Loop, HTTP,
Korisno? 0