Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Izuzetno veliko ulaganje u novije tehnologije. Mogućnost za tehničko usavršavanje, uključenost višeg menadžmenta u radu na projektima. Flat organizaciona struktura, gde direktno možeš komunicirati sa ljudima iz višeg menadžmenta.
Zamerke
Kako je globalna kompanija u pitanju, ponekad vremenska razlika može predstavljati izazov, ali imajući u vidu da je fleksibilno radno vreme, taj izazov je sveden na minimum.
Live casino assistant
Maple Media d.o.o. - ARRISE
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Product Security Engineer
JAGGAER Serbia
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
7996 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Customer Support
Cypher Tech Solutions d.o.o
Pozitivno
Nema
Zamerke
Losa struktura, jedno se prica na intervju, drugo bude uzivo Ne ceni se rad, samo ogovaranje
Tehnologije
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Previše posla za malo zaposlenih, pa se lako nauči rad pod pritiskom, komunikacija sa klijentima i rad na starijim jezicima i tehnologijama, pored toga može da se nauči svašta nešto van IT struke. Kada se dobiju novi poslovi učiš da grabiš što jače jer to je jedini način da zaradiš malo više iskustva i para. Od benefita bih naveo aparat za kafu i vodu. U slobodno vreme kada ga ima možete da završite dodatne ili privatne poslove, što će se u zamerkama dole pokazati kao neophodno zbog egzistencije. Da ne bude da je jako loše, direktor hoće da pomogne ako ste u nekoj krizi ili lošoj situaciji, finansijski ili neke veze.
Zamerke
Ako si mentalno slab sve prednosti gore navedene mogu biti jako loše po zdravlje. Pogotovo ako se pokažeš i ništa ti nije teško, dobićeš mnogo posla ali se neće ceniti, čekaće se najmanja greška da se nulira postignuto. Menadžment ne postoji, citiraću jedan poznati film sa malim izmenama "Jedan čovek da svima gospodari, jedan čovek da ih sve nađe,jedan čovek da ih sve sabere i u tamu ih sve sveže." Tako da jedan čovek se pita za sve, komunikacija sa njim je jako teška i mučna, ako nemaš opcije za nešto bolje moraš da trpiš omalovažavanje i voli generalno sve da posmatra kao da smo idioti(verovatno i jesmo jer trpimo). Ume da bude darežljiv ali samo ako bonus ne prelazi 5% od naplaćenog posla. I još jedna zamerka, posle ovakvog posla naučiš da trpiš sve pa čak i situaciju u državi jer je do nekle vodjena po istom modelu, mali je kolektiv i ljudi su tu jer moraju da budu iz mnogo različitih razloga pa pumpanje nije opcija. Plate su očajne, često će početnici biti sažaljevani od strane radnica na kasi kada dodje da popravi bug neki. Rad od kuće samo ako ste jako bolesni ili nemate kome dete da ostavite, neki smrtni slučaj i tako dalje da ne idem u ekstreme neke, očekujte posle tog dana da ćete se osećati jako loše jer ste dobili taj dan da radite od kuće. Ne mogu da dodam tehnologiju pa ću ovde upisati Visual Basic 6 80% projekata i kliperica.
Tehnologije
Pozitivno
Neki ljudi su bili dobri za saradnju.
Zamerke
Kompanija je veoma mikro menadzerska, barem kad sam ja bio zaposlen u kompaniji, zaposljavanje preko veze u vecini slucajeva. Male plate za trziste. Izbegavao bih. I da, puno ocekuju da se radi.
Tehnologije
Pozitivno
Odlične kolege, kao i nadređeni u Marketing sektoru. Korektna plata za taj nivo iskustva. Ceni se svaka inicijativa i neguje se pozitivno radno okruženje. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje je, takođe, sjajna opcija, kao i godišnji bonus.
Zamerke
Otkako je uveden režim 4 dana iz kancelarije, a samo 1 od kuće, generalno smatram da su ljudi manje zadovoljni uslovima. Smatram da je fleksibilnost veoma važna za zadovoljstvo radnika, a da zadovoljstvo direktno utiče na produktivnost. Veći paket benefita bi, takođe, dobrodošao.
Tehnologije
Pozitivno
Dobri uslovi
Zamerke
Organizaciona kultura je na veoma niskom nivou. Lokalni HR pretežno deluje u interesu poslodavca, čak i u situacijama kada dolazi do kršenja prava zaposlenih. Umesto da pruži podršku zaposlenima, rukovodstvo HR-a koristi pritisak i neprimerenu komunikaciju kako bi obeshrabrilo one koji ukazuju na probleme.
Pozitivno
Dobro je što možeš da se dalje usavršava. Plata je korektna, može da se napreduje
Zamerke
Međuljudski odnosi su jako loši. Zaposleni mora da je dostupan 24/7, 365 dana u godini. Menadžment firme jako loše organizovali.
