Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Embedded software engineer
Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o
Bez ponude za posao
Online intervju
Kako je izgledao proces
Embedded software engineer
Meter & Control d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Odgovor kompanije
Pozitivno
Kompanija poštuje svoje zaposlene, poklanja puno pažnje benefitima za zaposlene, obezbeđuje obroke za zaposlene u sve tri smene, kao i voće, grickalice, pića, kafe i sl. Ima pauzu od sat i po vremena. Ima i dosta drugih benefita, kao što su pokloni za rođendan, za Novu godinu, više Tim bildinga godišnje, besplatan Fit pass, pristup rezilient platformi. Kolege su ok, radna atmosfera je prijatna, u principu veoma korektna kompanija.
Zamerke
Možda jedino što ne odobravaju benefite zaposlenima koji su u radnom odnosu na određeno.
Odgovor kompanije
8077 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Kako je izgledao proces
Software developer
Zühlke Engineering
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 50 nedelja
Kako je izgledao proces
Odgovor kompanije
Pozitivno
Pozitivne strane firme su mogućnost rada od kuće, kao i privatno zdravstveno osiguranje. Wellness days su takođe dobra stvar i često jedini način da se zaposleni malo oporave od konstantnog stresa i tempa rada.
Zamerke
Najveći problem firme je katastrofalan menadžment i potpuno nekompetentan leadership. Ljudi na vodećim pozicijama deluju kao da nemaju predstavu kako posao zapravo izgleda u praksi, niti razumeju kroz šta zaposleni prolaze svakog dana. Umesto podrške, komunikacije i rešavanja problema, zaposleni uglavnom dobijaju pritisak, prazne korporativne fraze i konstantno prebacivanje odgovornosti. Kada nastanu problemi ili eskalacije, menadžment je uglavnom nedostupan ili nezainteresovan da pomogne. Sve se svodi na metrike, prodaju i targete koji su često potpuno nerealni. Očekuje se da zaposleni rade pod nenormalnim pritiskom, na više chatova istovremeno, uz agresivan fokus na sales performance bez obzira na kvalitet rada ili mentalno opterećenje. Tempo rada je iscrpljujuć i burnout je normalizovan. Posao je psihički veoma naporan, ali se to potpuno ignoriše dok god brojevi izgledaju dobro na papiru. Plata ni približno ne odgovara nivou stresa, količini posla i očekivanjima koja se svakodnevno nameću. Ne postoji nikakva mogućnost napredovanja. Jedina svetla tačka su starije kolege koje pokušavaju da pomognu novim zaposlenima, jer od menadžmenta uglavnom nema nikakve konkretne podrške. Firma bi mogla da bude mnogo bolje mesto za rad kada bi leadership bio kompetentan, organizovan i makar minimalno zainteresovan za ljude koji zapravo nose ceo posao.
Software developer
Intens d.o.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
Pozitivno
Kolege koje rade u firmi (ne higher menadzment) su stvarno super i prijatni.
Zamerke
Vlasnik firme - nezainteresovan, gleda samo materijalnu dobit i nista drugo CTO firme - postavjen od strane vlasnika, ne razume se u posao a pravi se da je najpametniji Drugi CTO firme - Zna posao, covek je zapravo napravio ceo sistem, ali nema osnovno vaspitanje i ponasanje prema zaposlenima mu je ravno nuli a moze se reci i ispod nule. U ugovoru pise da ce te raditi jedno, na poslu radite totalno drugo, sef vas ponizava zato sto radite to totalno drugo Ovu firmu zaobidjite u sirokom uglu, za platu bolje ne pitajte, pripadnicima romske populacije je veca zarada na ulici nego vama u kancelarijsoj stolici.
Tehnologije
Pozitivno
Par divnih ljudi koji su takodje napustili kompaniju.
Zamerke
Sve o ovoj kompaniji i poziciji je apsolutno jezivo. Ako vam je iole cilj da ostanete normalni i napredujete u karijeri, zaobidjite ovo u širokom luku. Počnimo od toga da je obim posla sve veći, a da se radnici cene i poštuju sve manje. Konstantno se uvode i prate besmislene procedure koje nikome nisu od pomoći. Ljudi koji su na višim pozicijama se ponašaju kao da su Bogom dani pa valjda da imaju i oni nešto da rade kad je već većina na granici pismenosti. :) Odvajaju slobodne dane, a da ne pričam o tome da forsiraju smene od 12 do 8 koje samo njima smisla imaju. Prostora za napredak gotovo da nema, čak i ako napredujete u CS-u, radićete sve šta i pre samo još dodatnog posla na sve to. Pojedinim “kolegama” je bitnije da ispoštuju proceduru i maznu poziciju nego da budu ljudi pre svega. Za ovu količinu psihičkog i fizičkog stresa koju vam ovaj posao može naneti ni duplo veća plata ne bi bila dovoljna. A samo da se napomene da već posle 2 dana bolovanja gubite bonus. Iako su vam rezultati odlični, imaće zamerku i očekivaće da radite još više. Obuka i praksa su velikim delom neuskladjeni, a sistemi prilagodjeni da zbune i radnike i klijente. Molim vas, ne gubite vreme i živce ovde jer stvarno nije vredno toga i učinićete sebi uslugu pa makar radili na trafici ako treba.
