Iskustva i komentari zaposlenih

Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.

Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama

Intervju
02.04.2026

Support Specialist

FishingBooker

Bez ponude za posao

Trajalo je 8 nedelja

Kako je izgledao proces

As FishingBooker emphasizes transparency as one of its core values, I would like to offer equally transparent and honest feedback regarding my experience in your hiring process. After submitting two voice recordings and my CV, I was invited to the Open Day (second round), which lasted an entire working day and was conducted fully in English. This required me to take a day off work and invest a significant amount of personal time and effort. A few days later, I was informed that I had successfully progressed to the final, third round – the Cultural Fit interview – again conducted entirely in English. During this final interview, I was asked whether I would mind working on adopting a more American accent, as I was told that “our captains communicate better with support agents who have an American accent.” I clearly stated that I was open to improvement and willing to work on it. Despite completing all three stages and expressing flexibility, I was later informed that the owner was consulted about the possibility of an accent-related course and declined, stating that people are needed immediately. This effectively ended my candidacy. I find this outcome highly problematic. Rejecting a qualified candidate after multiple interview rounds — based not on English proficiency, clarity of communication, or professional competence, but on the absence of a native American accent — is, at the very least, discriminatory and deeply unprofessional. Throughout my international career, English proficiency and effective communication were always the standard; never once was a native American accent a requirement. This has not been an expectation in any serious international company I have worked for. FishingBooker often positions itself as the “Booking.com of fishing.” However, with hiring practices such as these, that comparison is difficult to justify. Global companies value diversity, competence, and inclusive communication — not accent-based filtering that borders on linguistic and cultural bias. This approach does not encourage qualified and experienced candidates to apply. On the contrary, it discourages them, as the process requires a substantial investment of time while offering little transparency about non-negotiable criteria that ultimately disqualify them. Candidates who are otherwise highly suitable may never be selected simply because they do not “sound American enough.” If a native American accent is, in fact, a strict requirement, it raises a valid question: why not hire Americans directly? Instead, local candidates are held to an arbitrary standard, while being offered compensation that would hardly attract U.S.-based professionals. I am sharing this feedback not out of bitterness, but out of respect for the value you publicly promote — transparency — and out of genuine concern for the candidate experience and your employer brand. I sincerely hope this feedback will be taken seriously and used to reflect on and improve your hiring practices going forward.
Korisno? 15
Intervju
02.04.2026
Pozitivno iskustvo

Junior Machine Learning Engineer

Synechron SRB d.o.o. Novi Sad

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Postoje 2 kruga selekcije sa trecim "upoznavanjem" sto kod drugih kompanija dodje na netehnicki intervju. Mada ako prodjete na treci krug trebalo bi da je to to i da dobijete ponudu. Prvi krug je bio HR intervju tipican kao i kod drugih kompanija. Drugi krug je bio tehnicki intervju i posto je intervju za juniorsku poziciju nije nista preterano bilo tesko, osnovne stvari iz Machine Learning-a, sa malim fokusom na NLP, i agente.
Korisno? 1
Iskustvo
02.04.2026
1 Ne preporučuje

SERVICE PLANNER

NCR Atleos
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

bathrooms are clean and smell good

Zamerke

I worked for NCR Atleos Belgrade, for a year, with a temporary agency contract, which was renewed three times, always with the promise of hiring me directly (a promise never kept). The job is totally stressful, you have to race against time, you get a lot of calls, constant emails, escalations, nervous technicians, you always have to fix other people's mistakes. You have practically nonexistent and unprofessional management that doesn't help you, and if you have a different opinion, they completely isolate you. They only want people who always have a smile and say "Yes, sir!" If they don't like you and need to point out something, they don't call you into the office and talk, like a good manager would, but they send you emails, copying their bosses, to humiliate you. Furthermore, they don't look at your results, but at your compliance. In a year, I've seen long-time employees get fired in five minutes, for no specific reason, literally leaving them on the street, without any sensitivity. The salary is outrageous; even a cleaner (with all due respect for those who do it) earns more. Therefore, if you have any self-respect, never apply for this company!

Korisno? 0

7865 iskustava o radu na helloworld.rs

Anonimno unesi iskustvo

Povećaj transparentnost IT tržišta!

Unesi iskustvo
Iskustvo
02.04.2026
4 Preporučuje

Game Developer

IGT
Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Atmosfera, ljudi, parking, osiguranje

Zamerke

Plata, napredovanje

Tehnologije

TypeScript
Korisno? 7
Iskustvo
02.04.2026
5 Preporučuje

ITserviser

Dialog d.o.o
Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Kompanija ostavlja veoma pozitivan utisak — deluje profesionalno, organizovano i usmereno na razvoj zaposlenih. Posebno se ističe prijatna radna atmosfera i otvorena komunikacija, što uliva poverenje i motivaciju za rad.

Zamerke

Postoji prostor za dodatno unapređenje onboarding procesa za nove zaposlene

Korisno? 0
Intervju
02.04.2026
Pozitivno iskustvo

ITserviser

Dialog d.o.o

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Kako je izgledao proces

Tokom procesa selekcije imao sam veoma pozitivno iskustvo na intervjuu za posao. Razgovor je protekao u prijatnoj i profesionalnoj atmosferi, gde su me sagovornici pažljivo slušali i postavljali konkretna, smislenа pitanja. Posebno mi je značilo što su jasno predstavili očekivanja i kulturu kompanije, pa sam stekao realnu sliku o radnom okruženju. Na kraju sam dobio i konstruktivan feedback, što je ostavilo utisak ozbiljne i organizovane kompanije.
Korisno? 0
Iskustvo
02.04.2026
1 Ne preporučuje

Software Developer

Betech d.o.o
Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Nema

Zamerke

U toku razgovora pre pocetka rada, navodno koriste slack, pisu unit testove, koriste jiru itd. Na pocetku rada taskovi se pisu na google drive-u, kod neorganizovan ( sto nije ogroman problem jer svugde ima mana oko toga ). Dogovorena plata je bila u redu ali nema komunikacije izmedju zaposlenih, ne znaju se statusi projekata ili taskova, ne dodeljuju se taskovi i kasnije si skup. Nikakva preporuka osim ukoliko je poslednja opcija.

Tehnologije

PHP
Korisno? 6
Iskustvo
01.04.2026
3 Preporučuje

Consultant

NielsenIQ
Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Kompaniju odlikuje snažna tehnološka infrastruktura i dobro razvijeni sistemi i baze podataka. Način rada je jasno procesno postavljen, sa precizno definisanim odgovornostima i očekivanjima, što olakšava organizaciju posla. Međuljudski odnosi su korektni, a postoji i mogućnost profesionalnog razvoja kroz rad u međunarodnom okruženju. Dobro je mesto za početi karijeru i steći iskustvo, ali ne i za ostati predugo.

Zamerke

Benefiti su prilično ograničeni – ne postoji privatno zdravstveno osiguranje, sistem bonusa ili merit povećanja, dok je nivo zarade ispod tržišnih očekivanja. Opšti utisak je da kompanija veći fokus stavlja na tehnologiju i procese nego na razvoj i dobrobit zaposlenih. Za 4 godine rada u evropskom timu nikada nisam uživo upoznao svoje kolege (nije organizovan teambuilding). Kompanija nije organizovala nikakav event povodom koleginičinih 40 godina rada u njoj.

Korisno? 0
Intervju
01.04.2026
Pozitivno iskustvo

Softver Development

Vega IT

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je bio relativno strukturisan i sastojao se iz više koraka. Nakon prijave usledio je inicijalni razgovor sa HR-om, tokom kog su predstavljeni kompanija, projekti i osnovna očekivanja za poziciju. Razgovor je bio prijatan i korektan, sa fokusom na prethodno iskustvo i motivaciju. U narednoj fazi organizovan je tehnički intervju, koji je uključivao pitanja iz relevantnih tehnologija i praktične primere. Tehnički deo je bio solidno osmišljen, ali se stekao utisak da su zahtevi ponekad zavisili od konkretnog projekta, što nije u potpunosti bilo jasno objašnjeno unapred. U nekim segmentima pitanja su bila opširna, a vreme ograničeno. Završni deo procesa podrazumevao je razgovor sa članovima tima ili menadžmentom. Iako je komunikacija uglavnom bila profesionalna, ceo proces je trajao duže nego što je prvobitno najavljeno. Povratna informacija je stigla tek nakon dodatnog javljanja, što je ostavilo utisak da bi transparentnost i brzina odgovora mogle biti bolje.
Korisno? 0
Intervju
01.04.2026
Negativno iskustvo

Backend developer

Factory World Wide d.o.o

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 9 nedelja

Kako je izgledao proces

Factory – Masterklas u neprofesionalizmu i gubljenju tuđeg vremena Imam potrebu da javno podelim "iskustvo" sa firmom Factory, čisto da moje kolege developere poštedim dva meseca uzaludnog čekanja i amaterizma. Ukratko: Ako tražite firmu koja će vas tretirati kao otirač, na pravom ste mestu. Sve je počelo idilično. Poziv HR-a, petak 6. februar par dana nakon prijave. Toliko su bili "oduševljeni" mojim CV-jem da su već u ponedeljak zakazali tehnički intervju. Čovek koji me je ispitivao (frontend + backend, jer su planirali da me razvuku na dva projekta odjednom) ostao je bez teksta na moje odgovore. Rekao je da će uraditi sve da ubrza proces jer im "hitno treba takav profil". A onda – apsolutna tišina. Mrak. Skoro dva meseca mraka. Pazite, pričamo o firmi od nekih 200 ljudi, a ne o Google-u ili Amazonu. Njihov menadžment se usaglašava kao da su UN mirovna misija koja rešava svetsku krizu, a ne zapošljavanje jednog Node.js developera. Vrhunac bezobrazluka: Dok ja njima bukvalno kleštima izvlačim odgovor, oni pre nedelju dana hladnokrvno izbacuju novi oglas za istu poziciju! Dakle, držite me u neizvesnosti 50 dana, dopuštate da možda odbijem druge ponude čekajući vaš odgovor, dok vi u pozadini vrtite oglase? Ovo nije samo neprofesionalizam, ovo je svesna obmana. Ako ste senior koji ceni svoje vreme – zaobiđite Factory u širokom krugu. Ovde se ne ceni znanje, ovde se ceni koliko dugo možete da čekate da se menadžment smisli šta želi.
Korisno? 3