Iskustva i komentari zaposlenih

Proces selekcije je veoma prijatan, dobro organizovan i bez nepotrebnog stresa. Sastojao se iz četiri faze: početni online screening, tehnički zadatak iz React Native-a, tehnički intervju u kancelariji i završni kulturološki intervju. Prvi razgovor trajao je oko 45 minuta i vodili su ga HR predstavnik i jedan developer. Atmosfera je bila opuštena i više je ličilo na prijateljsko upoznavanje nego na klasičan intervju — pričali smo o mom iskustvu, ulozi za koju intervjuišem i o samoj kompaniji. Nakon toga sam dobio tehnički zadatak, sa rokom od tri dana da ga uradim kad mi najviše odgovara. Zadatak je bio React Native projekat, korektan i potpuno relevantan za poziciju. Tehnički intervju u Beogradu vodila su dva inženjera. Prošli smo kroz moje rešenje, razgovarali o mogućim poboljšanjima i o tome kako bih pristupio novim funkcionalnostima. Dotakli smo se i React/React Native principa, performansi i optimizacije. Razgovor je tekao prirodno, više kao razmena mišljenja između kolega nego formalna procena. Završni kulturološki intervju vodili su CEO, Engineering Manager i Director of Engineering. Pričali smo o istoriji FishingBookera, mom profesionalnom putu, načinu na koji radim u timu, davanju i primanju feedbacka, kao i o svakodnevnim izazovima u inženjeringu. Ton razgovora bio je iskren, otvoren i opušten. Na kraju, dobio sam poziv u kojem su rekli da sam se odlično pokazao, ali da je potrebno još malo do Senior nivoa, pa su mi ponudili Medior III poziciju, koju sam rado prihvatio. U celini, ceo proces selekcije bio je izuzetno profesionalan, ljudski i prijatan — nijedna faza nije delovala opterećujuće, a svaki kontakt sa timom ostavio je pozitivan utisak.

Prijavu sam im poslala početkom septembra i nakon CV screening-a učestvovala u još 3 kruga selekcije (razgovor sa HR-om, Hiring manager-om i izrada studije slučaja), samo da ni sada, u februaru, ne bih dobila odgovor, iako je, po svemu sudeći, pozicija popunjena ili krajem godine, ili u januaru. Imala sam strpljenja jer je više puta rečeno da kompanija ne žuri da popuni poziciju, ali da će svi kandidati svakako biti obavešteni o ishodu. Po mom mišljenju to bi bilo i više nego fer, posebno ako govorimo o kandidatima koji su izdvojili vreme i trud da učestvuju u 2 razgovora i urade zadatak koji nije bio prekomplikovan, ali jeste iziskivao vreme i trud. Profesionalnost regruterke takođe upitna - pomera razgovor, kasni na njega, ne razume u potpunosti zahteve pozicije ni tehnologije sa kojima se radi, jedva odgovara na mejlove i ne šalje update-ove.

Prvo razgovor sa HR-om, uobicajna pitanja, koliku bi platu zeleo, sve ok. Onda tehnicki intervju sledecene nedelje, sa cetiri rusa inzenjera. Trajalo je 50 minuta, pitanje za pitanjem. Pitanja nisu bila teska, vise neke osnove mssql-a. Prijatni. Rekli su da ce se javiti HR sa rezultatima. Nikada se niko nije javio, evo skoro mesec dana. Bilo bi ok samo poruku da su poslali, niste izabrabani i to je to.

• Vrste backup-a, vrste index-a,...

1. Krug CV 2. Krug online zadaci(samo 2 zadatka, 2h) 3. Krug tehnicki intervju(onlajn, 3 pitanja po 45min kod 3 razlicita rekrutera)

Kontaktiran sam od strane osobe iz HRa i zakazan mi je sastanak. Sastanak je trajao 30min, sa klasicnim HR pitanjima. Deo je bio na engleskom jeziku. Na kraju intervjua sam dobio pozitivan feedback od regrutera. Par nedelja kasnije, niti dogovora za nastavak procesa selekcije, niti odbijenice. Krajnje neozbiljno.

• Opisi sebe na engleskom.
• Predstavi sta tehnologije i projekte na kojima si radio

daleke 2001 prijavio se dobio poziv na razgovor dobio ponudu poceo da radim sve jednostavno lako i transparentno

• standardna IT pitanja nijedno ne bih bas izdvojio kao super tricky ili lako