Iskustva i komentari zaposlenih
Pretraži iskustva o radu i iskustva sa intervjua. Saznaj kako je zapravo raditi u kompaniji.
Pogledaj najnovija iskustva o kompanijama
Pozitivno
Dobri inžinjeri.
Zamerke
Komunikacija je bila nedovoljno transparentna, a očekivanja nisu bila jasno definisana. Onboarding proces nije imao strukturu, dok su povratne informacije povremeno bile neprofesionalne i formulirane na način koji nije doprinosio konstruktivnoj saradnji.
Tehnologije
Pozitivno
Na ovoj pozicija sam mnogo naučila o komunikaciji sa klijentima i pregovaranju, pa zato navodim razvoj veština kao plus. Pored toga: opuštena atmosfera, pet friendly, putovanja i benefiti kao što su Fitpass i platforma za mentalno zdravlje.
Zamerke
Radi se subotom
Product manager
FishingBooker
Prihvatio/la ponudu
Intervju težak
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
8179 iskustava o radu na helloworld.rs
Anonimno unesi iskustvo
Povećaj transparentnost IT tržišta!
Pozitivno
Klizno radno vreme pruža određenu fleksibilnost, Fitpass, ljudi su okej
Zamerke
Plata je daleko ispod tržišnog nivoa na junior nivou. Svaki zaposleni je samo broj i ne manjka osećaj da je lako zamenljiva karika u bilo kom trenutku. Izražen nepozitam. Stil upravljanja višeg menadžmenta ostavlja MNOGO prostora za poboljšanje – nedostaje empatije prema zaposlenima. Nesuglasice u okviru menadžementa koji se odraze na zaposlene. OGROMAN odliv ljudi na mesečnom nivou. Neadekvatni uslovi za rad. Open space je previše bučan za bilo kakav kvalitetan rad i koncentraciju. Oslanjanje kompanije na zastarele vendore poput IBM-a i samim tim i manjak izazovnih projekata, kao i poteškoće pri nalaženju bilo kakvog projekta koji nije rad sa javnim preduzećem. Nepostojanje transparentnosti menadžmenta prema zaposlenima. Rad od kuće koji je maksimalno kontrolisan (nije moguće spajati raznorazne dane u 2 dana rada od kuće koja su dozvoljena tokom nedelje). Većina stvari se radi samo da bi se radila, jer je upper management prosto rekao da tako mora i da tako one žele.
Pozitivno
Prosek godina u kancu 24, kolege super mada svi brzo odu. Moze dosta da se nauci. Jedna od retkih firmi gde moze da ti zapadne da zapravo radis ML kao DS.
Zamerke
Sve. Plate preniske za kolicinu rada koja se ocekuje, vise check-ina i check-outa dnevno + obavezni sastanci. Seniora prakticno i da nema. Uvodjenje novih tehnologija prebrzo bez gradjenja ikakvog temelja, a u slucaju da failuje krivi su svi osim sefova. Ogroman pritisak koji utice na privatni zivot. I vise nego standardno da zovu/pisu van radnog vremena. U slucaju deadlineova ocekuje se da ostanete od jutra do sutra.
Tehnologije
Pozitivno
Prilično dobro privatno zdravsveno osiguranje, redovna isplata plate, fleksibilno radno vreme, home office. (Obavezni ste da dođete otprilike jednom mesečno u office.) Nekolicina dobrih ljudi koji su tu da pomognu novim kolegama da se uhodaju. Liderka iz stare garde koju sam imao prvih godinu dana koja je poštovala tuđe privatno vreme, jer je i sama imala privatni život. Kada sam počeo da radim pre 5 godina, obuke su bile stvarno dobre i temeljne (ali sada se forsira da naučite previše za prekratko vreme i da u jako kratkom periodu postignete targete).
Zamerke
Radio 5 godina u firmi i sve vreme slušao o tome kako im je mnogo stalo do kompanijske kulture, ali sam od te kulture vrlo malo video. Firma otvoreno kaže da im nije cilj da ponude dobre plate, već da privuku i zadrže radnike tom kulturom. 5 godina slušam kako su NEKADA bili super tim bildinzi, žurke, putovanja u Švajcarsku. Od sve te “kulture” ostalo je šačica radnika iz stare garde koji su pozitivni likovi. Mnogo vole da se hvale kako imaju otvorenu feedback kulturu, ali u praksi: Ako iskreno kažete šta ne valja, pa čak i predložite potencijalna rešenja, bićete okarakterisani kao negativni i kao da se ne uklapate u njihovu kulturu. Za iste pare kao u drugim firmama morate da znate i radite bar 3x više. Svaki min ste u mašini jer su targeti previsoki. Za godišnje povećanje plate vam se računa ono što ste uradili PREKO svojih zaduženja. Na tom dodatnom zalaganju se insistira do besvesti, a ništa ne garantuje da ćete dobiti povećanje i koliko će ono biti (10-50 eur je najčešće). Prve 3 godine mog zaposlenja su i dalje bili sposobni da privuku kvalitetne ljude, a onda su počeli da zapošljavaju daj šta daš, jer je prestao da bude bitan kvalitet rada, već se išlo na kvantitet i poslušnost. Mnogo toksičan menadžment i lideri, katastrofa HR. Unapređuju se najgori ljudi sa najviše HR prijava (za mobing, za uznemiravanje).
Pozitivno
Pauza od ukupno sat i po
Zamerke
Odakle poceti. Na pocetku vam sve predstavljaju sjajno, samu poziciju i mogucnosti napredovanja, a u stvari se sve svodi na neki klasican support model rafa, sa cestim promenama i gde ste uvek vi krivi za sve. Sa povecanjem obima posla plata vam ostaje ista. Uvek ste vi krivi za sve. Pozicija je iskljucivo onsite, radi se u 3 smene. Nocna se ne placa posebno. Menadzment nema nikakvog iskustva u samom qa, ali zato vole da donose odluke bez bilo kakve konsultacije, i naravno kad dodje do problema da svale odgovornost na vas. Zaobidjite.
Tehnologije
IT Infrastructure Engineer
Blue Grid d.o.o
Bez ponude za posao
Intervju veoma lak
Online intervju
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
Kako je izgledao proces
IT Support Specialist
Generali Osiguranje Srbija a.d.o
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
