Kompanije pišu

Prostor za poslodavce i njihove priče o zaposlenima, tehnologijama, projektima, uslovima rada ispričano kroz kratke članke.

Blog Kompanije pišu
06.05.2022. ·
4 min

Wanted: Frontend u HR Lab timu – Izazovni i zanimljivi projekti, teren za stalno testiranje ideja uz podršku mentora

 Ako ste Frontend developer i tražite tim u kom možete da i dalje rastete na različitim projektima, odmah testirate svoje ideje i dobijete povratnu informaciju od mentora, sajt HR Lab traži baš takvog kolegu.

HelloWorld
1
Wanted: Frontend u HR Lab timu – Izazovni i zanimljivi projekti, teren za stalno testiranje ideja uz podršku mentora
05.05.2022. ·
7 min

Kako sam samostalno naučio da programiram?

Da li vam je ikada palo na pamet da biste svoje veštine mogli da iskoristite bolje i postignete više ukoliko biste promenili profesiju?

HelloWorld
1
Kako sam samostalno naučio da programiram?
18.04.2022. ·
1 min

Code9 radionice – prilika za studente da uče od IT eksperata

Code9 radionice za studente biće realizovane po jubilarni 10. put tokom maja meseca na Prirodno-matematičkom fakultetu u Novom Sadu. Ciklus radionica u organizaciji kompanije Levi9 realizuje se sa idejom da studenti dobiju priliku da saznaju više o IT trendovima, kao i da steknu potrebne veštine za dalji razvoj karijere, odnosno da se što bolje pripreme za pronalazak prakse ili prvog zaposlenja. Program Code9 radionica je besplatan i otvoren za studente završnih godina studija sa Fakulteta tehničkih nauka, Prirodno-matematičkog fakulteta i Tehničkog fakulteta „Mihajlo Pupin“ u Zrenjaninu. Po završetku, učesnici će imati mogućnost da steknu i sertifikat o završenim radionicama. Deseti ciklus projekta Code9 pored tema Java, .NET i Testing, koje su se pokazale kao veoma interesantne studentima, donose i novinu koja im je visoko na listi interesovanja – Mobile radionice. Svaka tema biće obrađena kroz ukupno 4 radionice koje će biti realizovane subotama tokom maja meseca, i to uživo – na Prirodno-matematičkom fakultetu u Novom Sadu. Program Code9 realizuje se u saradnji internacionalne IT kompanije Levi9 i Udruženja studenata elektotehnike Evrope (EESTEC LC Novi Sad). Prvi put je održan 2012, inicijalno kao radionica na kojoj su se obrađivale teme u vezi sa C# programiranjem, a usled velikog interesovanja studenata i uspeha formata kroz godine su dodavane i radionice iz drugih oblasti. Studenti se mogu prijaviti putem zvanične stranice: https://www.code9.rs/ a sva pitanja mogu uputiti organizatorima na mejl code9-workshops@levi9.com.

HelloWorld
0
Code9 radionice – prilika za studente da uče od IT eksperata
13.04.2022. ·
1 min

Infostud grupa u žiriju drugog po redu MATF

Studentska Unija matematičara (SUMA), 9. i 10. aprila na Matematičkom fakultetu održala je drugi po redu MATF Hackathon - timsko takmičenje programera, osmišljeno tako da se pokažu programerske sposobnosti, kreativnost i snalažljivost u timskom radu.

HelloWorld
0
Infostud grupa u žiriju drugog po redu MATF
13.04.2022. ·
1 min

Humanitarni IT CS:GO turnir Vol.3

Zadovoljstvo nam je da se i ove godine tradicionalno okupimo u aprilu! Humanitarni CS:GO turnir Vol.3 za sve domaće IT kompanije održaće se 16. i 17. aprila, a ove godine, želja nam je da se okupimo i igramo za naše najmlađe - ZA NAŠA PORODILIŠTA. Kao i prethodnih godina, početni fond obezbeđuje Quantox u iznosu od milion dinara i nadamo se što većem odzivu cele IT zajednice kako bismo ujedinjeni pomogli što većem broju ustanova. Nakon prijava zainteresovanih ekipa, biće organizovano javno glasanje u kojem mogu učestvovati svi građani i uz pomoć kojeg ćemo usmeriti donaciju na porodilište/a sa najviše glasova. Pravila HIT turnira ostaju ista - prikupite ekipu, prijavite svoj tim, donirajte novac u humanitarni fond i rezervišite vikend u aprilu za online druženje za jedan humani cilj! Link za prijavu: https://forms.gle/tBbtkbgZpa1ppBW16 Timovi se sastoje od 5 članova, a svaka kompanija može da prijavi najviše 3 tima. Da se osvrnemo kratko i na retrospektivu prethodnih uspeha HIT turnira: ● 2020. Učestvovalo 80 kompanija i 70 timova uz prikupljen fond od 3 miliona dinara koji je uručen Kliničkom centru u Nišu, Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje za pomoć medicinskom osoblju i Unicefu za nabavku opreme. ● 2021. Učestvovalo 45 kompanija i 35 ekipa, a prikupljena donacija u iznosu od 1 853 000 dinara usmerena je za pomoć u lečenju malene Nađe Đerović iz Čačka. Ove godine želimo da zaigramo još jače i pomognemo naše najmlađe i njihove majke. Vreme je da se držimo zajedno!

HelloWorld
0
Humanitarni IT CS:GO turnir Vol.3
13.04.2022. ·
3 min

Bez deljenja znanja nema razvoja IT zajednice: Levi9 & Matematički fakultet

Kompanija Levi9 je u toku akademske godine 2021/2022 realizovala dva kursa na Matematičkom fakultetu u Beogradu – „Programski jezik JavaScript“ u prvom semestru, a u narednom „Upravljanje IT projektima u praksi“. U kreiranju i realizaciji ovih kurseva učestovalo je devetoro Najnera koji su deo svog znanja i iskustva pretočili u ova dva kursa kako bi teme približili studentima Matematičkog fakulteta. „Ovo je prvi put, a nadam se ne i poslednji, da smo organizovali ovakvav kurs na Matematičkom fakultetu. Za mene je to novo predivno iskustvo, nešto o čemu sam želeo lično da se oprobam i osetim kako izgleda prenositi znanje studentima. U okviru Levi9 kompanije kreirao sam i vodio razne vrste kompanijskih treninga i kurseva, ali ovo je nešto potpuno drugačije.“ – ovako priču započinje Vanja Al-Halidi, Delivery Manager Senior u kompaniji Levi9. Vanja je bio deo tima koji je učestovao u kreiranju i realizaciji kursa o projektnom menadžmentu za koji kaže da su studenti bili i više nego zainteresovani. „Na samom početku razgovarali smo o očekivanjima sa kojim su studenti došli na ovaj predmet i čime su se vodili prilikom odabira ovog kursa. Sa jedne strane, na Matematičkom fakultetu nema puno priče o menadžmentu, te su hteli da čuju nešto drugačije i dopune svoje znanje, ali ono što su svi istakli je upravo taj praktični deo i očekivanje da će čuti i iskustva iz prakse.“ On ističe da je i pomalo ljubomoran na današnje studente kada je reč o ovakvim prilikama - za vreme njegovog perioda studiranja, pre 15-ak godina, nije bilo kurseva koje su držali ljudi sa iskustvom i praksom iz date oblasti. „Iskustvo iz prve ruke je nešto što se ne može naučiti iz udžbenika.“ Postavlja se pitanje – zašto bi kompanije ulagale vreme i resurse da prenesu znanje mladima? Vanja objašnjava ovaj fenomen iz ugla Levi9 kompanije: „Verujem u edukaciju i smatram da je edukacija i deljenje znanja jedna od osnovnih poluga za razvoj IT zajednice. Mladi ljudi koriste razne izvore za sticanje znanja, što iz literature, različitih onlajn sadržaja, ali prenošenje znanja uživo, interaktivnim pristupom, po meni ima najveću vrednost. Što više kompanije ulažu u rad sa mladima u prenošenje znanja koje imaju, dobićemo više obrazovanog kadra koji će se u budućnosti vratiti tim istim kompanijama. Ovde se ne radi samo o brand awareness-u, već o ulaganju u rast i razvijanje zajednice, kojoj permanentno nedostaje kadrova.“ Kao što jedan od razloga u okviru kampanje „999 razloga“ ove IT kompanije kaže: „We love to share our knowledge“, deljenje znanja jedan je od osnovnih stubova razvoja u Levi9 – kako unutar kompanije, odnosno među Najnerima, tako i organizovanje različitih prilika za okupljanje stručnjaka unutar IT zajednice. Za kraj, Vanja ističe poruku za sve mlade ljude, a posebno za one koji planiraju da karijerni put usmere ka IT industriji: „Naviknite se na učenje! Jedna od najlepših stvari u IT-u je to što je u pitanju oblast koja se konstatno razvija. U IT-u učenje ne prestaje završetkom fakulteta. To je lepota rada u IT-u, pored kreativnosti samog posla, konstantan napredak i ulaganje u sebe je preduslov za bavljenje ovim poslom.“ Za više informacija, posetite Levi9 profil! 

HelloWorld
0
Bez deljenja znanja nema razvoja IT zajednice: Levi9 & Matematički fakultet
12.04.2022. ·
4 min

Žene u IT industriji nisu mit

Neka od najpoželjnijih zanimanja današnjice vezana su za IT industriju. Ipak, istraživanja su pokazala da su muškarci znatno dominantniji u tehničkoj industriji. Na svetskom nivou oni čine čak 80% ukupne populacije u inženjerstvu, što znači da je odnos muškaraca i žena 5:1 (Izvor: TrustRadius).

HelloWorld
2
Žene u IT industriji nisu mit
11.04.2022. ·
4 min

Do we stop learning when we start working?

Find out why education and work should go hand in hand and the benefits this has for your career and personal life. Pour some coffee, put on some relaxing music and join us for the thirteenth episode of The Hüb, where Marko Ivanović, Lead Software Architect at Zühlke, reveals useful techniques and tricks to keep your brain open to new information. What is education? To understand the concept of education, we need to start with the traditional kind of education that comes before employment. In primary and secondary school, they teach us various concepts, how to study, think and examine our interests. On this basis, we decide how to continue our studies. We determine our interests and choose a specific faculty. We start to position ourselves on the market, to prepare for a job that interests us and to study purposefully for such a job. But that is merely the beginning. When we start working, we don't stop learning. We start gaining work experience, which is a learning process that consists of three phases:  Applying the knowledge we have acquired so far  Verifying that knowledge and checking whether it is good enough  Applying feedback from practice, where practice gives us additional information based on which we learn further. Why your brain loves learning Two aspects affect the drive to learn: The psychological and the biological. The psychological aspect arises when we begin to develop critical thinking. I think this faculty helps a lot, that learning at higher levels also helps, where we start to think, and we begin to be critical of the things we learn. We are not taking everything for granted now, as we may have done in primary or secondary school, but we are starting to develop our own opinion and attitude. And that is followed by the biological aspect. It is interesting that, besides physical activity, learning is one of the known triggers for the secretion of 3 hormones that make us happy: dopamine, serotonin and endorphin. The part of the brain that consolidates the information we receive and incorporates it into short-term and long-term memory, spatial memory and so on, is the hippocampus. It tells us whether what our brain interprets through memories and information corresponds to what we receive through our senses. When we learn something or improve, the pleasure hormones begin to be secreted, which pushes us to continue doing what we do. The best things you can do to study more efficiently In our industry, it all comes down to finding the best way to absorb various information. That is why it is good practice to do a retrospective of our education – to re-examine the ways we have learned so far, to find the techniques we like best: What is the easiest way to read a book? How can I memorize information easily? This is not just learning about the subject but also learning about myself - what does it take for me to reach that knowledge? Could it be interesting for me to just watch video tutorials and have a great time, or do I have to read books and combine different media, go to lectures and training, and so on? Perhaps the best technique is to set goals for ourselves that draw us further towards education when we start working. One way this is done is mind mapping. It is a system in which we answer some three or four essential questions, about what we want to do, what is the goal we want to achieve, and then it starts from a central idea that branches to various options – How are we going to accomplish that goal?; By when do we want to achieve it? Which approach do we want to use? We must also reserve the time for learning, and it is helpful if the company supports you and gives you space and resources for learning and development. It could even specifically show you what to study, to force you by offering training and certification. The effect is much stronger when people are allowed to develop further as part of their work responsibilities, to incorporate education into their work. There is a fun way to train your brain Get a hobby. When you learn something new and exciting, you train your brain in different ways, you teach it to use new approaches, to remember as much as it can. So, don't worry if you start to be interested in other things that are not directly related to the job. Unfortunately, because of our capacity and ultimately the obligations we have in life, we need to be smart and strike a balance between these things. There should be a tendency to learn things that interest us, whether they’re job-related or not, things that just fulfill us. In that way, we become more aware, and richer in knowledge, our curiosity grows, critical thinking develops, and we feel more satisfied because we know more about the world we participate in. And the more satisfied we are with ourselves, the better we will reflect on any other sphere – especially business. For more information about Zühlke, visit their profile! 

HelloWorld
0
Do we stop learning when we start working?