Srpsko IT tržište: Broj oglasa u padu, sve više se traže mediori

Milenko 24.04.2023.

22

1

Za vreme pandemije veliki broj kompanija se širio van svakog razuma i tu su predanjačile kompanije poput Majkrosofta, Gugla, Amazona itd. Glavni razlog je bio povećano korišćenje interneta i povezanih usluga pa su velike kompanije to koristile da se prikažu u pozitivnom svetlu, kako rastu i napreduju dokle sve druge industrije pate zbog posledica masovnih zaključavanja stanovništva itd. Bukvalno su zapošljavale ljude samo da bi ih zaposlile, kapital je bio jeftin i mogli su da se razbacuju parama. Takođe su smatrali da ukoliko dovedu više ljudi da će napakostiti konkurenciji time što će te ljude skloniti sa tržišta rada. Taj trend je toliko uzeo maha da su i manje kompanije širom sveta krenule da prate taj trend, pa i ove naše ovde. Iz glave bih mogao da nabrojim preko 10 kompanija za koje znam da su dovlačile ljude na čuveni "benč" samo da sede, ne rade ništa, primaju platu i čekaju projekat. Nije svejedno kada imate 50 ljudi na benču i kada vam potencijalni klijent kaže da možete da preuzmete njegov projekat, ili pak kada morate potencijalnom klijentu da kažete da mora da čeka po godinu dana da sakupite te ljude. Onda je naravno sve to puklo zbog inflacije, mera štednje, finansijske krize itd. pa su firmama ti njihovi benčevi postali jako skupi. Ako vama na benču odmara 10 do 15 seniora koji vas godišnje koštaju oko 100 miliona dinara, otpustićete ih bez mnogo premišljanja ako ne možete da im obezbedite projekat. Velike firme na zapadu koje su otpuštale desetine hiljada radnika su u vreme pandemije zaposlile stotine hiljada i tu nisu bili samo inženjeri nego i razni menadžeri pa sve do izmišljenih pozicija kao "diversity i culture manager" čiji je posao verovatno da proveri da li mu je kancelarija dovoljno šarena u svakom smislu. Smiriće se i ova kriza, samo što je će trajati duže i biće bolnija za loše kompanije sa nestabilnim projektima, lošim klijentima i slabom poslovnom reputacijom. Mišljenja sam da će najteže biti juniorima i onima koji tek kreću jer niko inače ne želi da ulaže u ljude nego samo da ih naplati. Firme su odavno od seniora digle ruke da ih traže jer jedina stvar koja može da privuče takvog čoveka je dosta visoka razlika u plati, a ni to niko ne želi. Dakle, ovo je vreme za mediore u svakom pogledu. Najbolje će zaista prolaziti ljudi sa 2-4 godine iskustva. Dakle mediori, samo tražite pare. :D Imaju oni da plate, nego neće, pa lažu nekim tim bildinzima i privatnim zdravstvenim koje košta 20 evra mesečno.

Nikola 25.04.2023.

13

2

Potpuno se slažem sa gore navedenim komentarom. Toliko izmišljenih poslova po firmama. Posebno HR pozicije, koje su faktički samo postale regrutacione. Bez bilo kakve brige o ljudima i njihovim potrebama. Sredstva se ulažu isključivo na regrutaciju i foliranje po društvenim mrežama. Mi smo trčali na BG maratonu, mi smo u junu za LGBT zajednicu, mi smo se družili na Kopu,... Čak je i podrška LGBT zajednici neiskrena i koristi se samo za brendiranje kompanije. Većina kompanija uopšte i nema antidiskriminacionu politiku, a kamoli da podržava svoje zaposlene po bilo kom osnovu. Sve je postao jeftini brending i bacanje para na gluposti. Kad kažete da želite veću platu, da želite na konferenciju, da želite novac za učenje, e onda nema para. Ali zato na glupe sastanake da bi se prosipale jeftine fore, za glupe tim bildinge i reklamiranje po LinkedInu i drugim mrežama, za to ima para. Kada firme ne žele da ulažu u juniore ili tekuće zaposlene, onda je to dokaz da je u pitanju loša firma. Kako ćete se razvijati ukoliko svoje znanje ne ulažete i ne prenosite novim ljudima. Kada vam radnik koji već ima iskustva i doprinosi vašoj firmi traži povišicu, ne vidim razlog da se ista ne odobri jer on doprinosi vašem biznisu i ima ozbiljno iskustvo koje je stekao u vašoj kompaniji.