Iskustva

Celokupan proces je trajao nesto više od mesec dana. Sastojao se od 4 faze. Dva testa i dva intervjua. Jedan test se radio 5 dana (po mom mišljenju on je krucijalan) i drugi se radio jedan dan. Što se tiče samih intervjua prvi je bio tech talk sa Bukureštom, a drugi sa HR departmanom. Moje lično iskustvo prilikom celokupnog procesa ispalo je srdačno, ljubazno kao i profesionalno. Imao sam sreću (možda i ne) da na tech talku razgovoram u oči sa budućim leadom gde smo mogli porazgovarati o svim aspektima kako testa tako i budućeg zaduženja. HR razgovor je takođe protekao u najboljem redu. Jedino što bih mogao da izdvojim jeste da sam imao mogućnost pre dolaska i prihvatanja pozicije da provedem jedan dan u njihovim prostorijama kako bih se bolje uputio u budući posao. Po mom mišljenju možda je ovo dobra praksa za buduće kolege jer na taj način mogu i lično da se uvere šta bi se od njih očekivalo sutra na poslu.

• Stvari koje bih implementirao u izradi prvog testa da sam imao malo više vremena?

Proces selekcije je poceo pozivom od strane HR-a i prvi korak je bio test opšteg znanja iz oblasti računara i generalno samog postupka nastanka igara. Nakon ovog dela selekcije posle deset dana sam dobio poziv na razgovor sa HR-om u kojem mi je predstavljena firma, kao i posao kojim bih se bavio. Sve ovo mi se činilo super i izrazio sam svoje zadovoljstvo, što su izgleda i primetili i pozvali me na poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio sličan razgovoru sa HR-om uz akcenat na stručni deo.

Proces selekcije se odvijao u tri faze, od testiranja igrica, preko razgovora sa ljudima iz HR do tehničkog razgovora sa programerima iz Rumunije.

• Omiljena igrica?

Sam proces selekcije je bio podeljen u tri koraka. Prvi korak je bio testiranje. U ovom delu se odgovaralo na dvadesetak pitanja i jedno pitanje esejskog tipa (Pitanja su bila veoma opšta i služila su da provere koliko ste uopšte upućeni u samu industriju i svet gaming-a). Nakon pitanja igrala se Ubisoft igra gde je bilo potrebno da se pronađe što više bagova za neki period od 1,5h koliko je trajalo celokupno testiranje. Sledeći korak je bio voma prijatan razgovor sa devojkom iz HR. U toku samog razgovora je sve detaljno objašnjeno i pojašnjeno kako kompanija funkcioniše i šta se očekuje od vas. Treći i poslednji korak je bio razgovor sa dvojicom testera iz Bukurešta. Razgovor sa njima je na engleskom i bio je veoma informativan i prijatan. Sve u svemu lepo iskustvo i bez zamerki.

Ima četri kruga selekcije, dva testa i dva intervjua sa producentima iz Bukurešta i HRom iz Beograda. Test nije bio previše težak, praktično su tražili da pokažeš razumevanje za posao koji te čeka. Intervju sa producentima je bio preko skypea i osim poteškoća sa netom bili su pristojni i puni razumevanja što ih ne čujem najbolje pa ih cimam da mi svako pitanje ponove. Intervju sa HRom je bio dosta prijatan uz par škakljivih pitanja. Loša strana intervjua jeste što jako dugo traje i niko ti ne garantuje da ćes proći razgovor sa HRom koji većina nas olako shvata. Sa druge strane dobro je da HR ima moć da radi svoj posao i odbije ljude za koje uvidi da će biti problematični za saradnju ma koliko oni profi bili. Što se tiče finansjskog dela iako je na oglasu za posao pisalo da motivišu radnike sa platama ja tu motivaciju nisam osetio, da prihvatim ponudu je presudila želja da radim u jednoj od najjačih gaming kompanija.

Intervju sastoji iz 3 dela: Pismeni test koji traje 5 dana. Test obuhvata generalna teorijska game design pitanja, nekoliko tehničkih pitanja i jednu vežbu. Usmeni tehnički test preko Skype-a koji traje oko sat i po. Na tom razgovoru, kandidat prelazi kroz test sa par Game Design Lead-ovima i odgovara na dodatna pitanja. Razgovor sa HR na kojem se kandidatu predstavlja firma, radni uslovi i nekoliko pitanja vezana za core veštine (komunikacija, rad sa ljudima, itd.) Svaki segment je eliminarni i kandidat mora da prođe sva 3 da bi dobio ponudu.

Ništa spektakularno za pomenutu poziciju, dobijete pitanja, na koja treba da odgovorite (tehničko/gejmerske pozadine), opišete neku igru, malo pikate, tražite bagove i to je to. Sledeći razgovor je sa HR, kao i svi ostali su tra la la. Do poslednjeg se zamalo doguralo, ali HR pobrkao kandidate pa dobih lepe vesti da se ide na sledeći krug, taman se ponadate, zakazan razgovor sa ljudima iz Rumunije, kad stiže sutradan opširan mail, sa izvinjenjem što je došlo do greške, pa su poslali vama umesto drugom kandidatu sa kojim delite ime. Uglavnom, ovo je firma za klince, koje tek treba naučiti poslom, a iskusniji kandidati, ne bi tako lako trpeli greške kojih očigledno ima u organizaciji. Suma sumarum... Nisu ostavili neki utisak...

Fer i ne toliko težak, nažalost nisam uradio kako valja, ali eto mene za 6 meseci.

Proces selekcije se sastoji od 4 kruga: Test poznavanja C++ jezika Zadatak Tehnički intervju HR intervju

Prijavila sam se za konkurs online i onda su mi zakazali termin za test, nažalost nisam mogla da odem na taj termin i onda su mi dali drugi termin. Ni na taj termin nisam mogla da stignem pa su mi dali čak i treći termin. Jako su strpljivi i profesionalni što se tiče biranja kandidata.