Iskustva

I dalje primenjuju proces od 4 koraka. On-line test iz C++a je bio raznovrstan. Bilo je zadataka koji proveravaju da li uopšte znam da programiram, zadataka da provere jel' znam standardnu biblioteku kolko tolko, onda da li znam da izguglam i implementiram alogritme i par pitanja o optimizovanju koda. Nisam uradio perfektno ali sam prošao. Razgovori uživo su bili kroz nedelju dana. Na tehničkom razgovoru sam pitan da objasnim neke od mojih odgovora sa testa, a onda su usledila nova pitanja na koja treba da se daju malo opširniji odgovori. I sve je bilo iz znanja C++ jezika, ništa iz razvoja igara. Tu sam isto dobro odgovarao. Sa osobama iz kadrovske službe sam razgovarao o prethodnom profesionalnom iskustvu, obrazovanju, itd. sa netehničkog aspekta. Izgovorio sam nekoliko rečenica na engleskom za proveru. Nisam izabran za poslednji korak jer nisam profesionalno radio C++.

Intervju se sastojao od 4 eliminaciona kruga. Prva dva kruga su bili testovi dok su 3. i 4. krug bili tehnički intervju i HR intervju. Prilikom zavrsetka testa na odgovor sam čekao između 1-3 dana što je za svaku pohvalu. Regruteri su bili prijateljski nastrojeni i izlazili su u susret prilikom dogovora o vremenu održavanju narednog testa. Što se samih testova tiče, prva dva su praktičnog karaktera gde se izrađuju stvari zadate u priloženoj dokumentaciji. Tehnički intervju je razgovor uživo ili skype poziv sa jednim od lead artista. Intervju je bio zanimljiv i bio je više koncipiran kao razgovor između dva artista umesto kao suvoparni intervju sa unapred pripremljenim pitanjima. HR intervju je protekao u najboljem mogućem maniru gde se kandidat upoznaje sa kulturom kompanije, uslovima rada i gde se prolazi kroz neka standardna i ne toliko standardna pitanja sa kojima se možete susresti na intervjuima. - Summa summarum - Veoma pozitivno iskustvo :)

Ceo proces se sastojao iz 3 koraka. Nakon što su mi saopštili da je CV prošao dobio sam test za koji sam imao rok 4 dana. Test nije bio težak i služi da kandidat pokaže osnovno znanje za posao koji će obavljati. Posle testa sam imao 2 interview-a, jedan je bio sa HR-om iz našeg studia, a drugi je bio tehnički sa Lead Artistima iz Rumunije. Oba interview-a su trajala po sat vremena. Ljudi sa kojima sam razgovarao tokom tih 2 sata bili su veoma ljubazni i puni razumevanja. Par dana nakon toga dobio sam ponudu za posao sa kojom sam prezadovoljan. :)

Proces selekcije se sastojao iz četiri koraka: 1. Online test iz osnova C++. Radi se samostalno i traje ~90 minuta. Test sadrži uglavnom multiple-choice pitanja ("šta se ispisuje...") i nekoliko jednostavnijih problema koji zahtevaju implementaciju u C++. 2. HR intervju 3. Tehnički intervju. Prolazi se kroz pojedina pitanja sa testa, biografiju itd. Nema kodiranja, ili brain teaser-a. 4. Zadatak/test koji se radio od kuće i podrazumeva nadogradnju postojeće igrice. Radi se 48 sati.

Proces selekcije se sastojao iz četiri dela. Prvi deo je testirao opšte znanje c++, zatim su usledili hr i tehnički intervju i na kraju jedan mini projekat. Svi su bili jako ljubazni i profesionalni.

Selekcija se sastojala iz 4 dela. Prvo c++ test, zatim zadatak koji se radio kući dva dana. Nakon toga su išla dva intervjua, jedan sa ljudima iz HR-a i drugi sa dva lead programera. Svi su bili profesionalni i dosta prijatni.

Celokupan proces je trajao nesto više od mesec dana. Sastojao se od 4 faze. Dva testa i dva intervjua. Jedan test se radio 5 dana (po mom mišljenju on je krucijalan) i drugi se radio jedan dan. Što se tiče samih intervjua prvi je bio tech talk sa Bukureštom, a drugi sa HR departmanom. Moje lično iskustvo prilikom celokupnog procesa ispalo je srdačno, ljubazno kao i profesionalno. Imao sam sreću (možda i ne) da na tech talku razgovoram u oči sa budućim leadom gde smo mogli porazgovarati o svim aspektima kako testa tako i budućeg zaduženja. HR razgovor je takođe protekao u najboljem redu. Jedino što bih mogao da izdvojim jeste da sam imao mogućnost pre dolaska i prihvatanja pozicije da provedem jedan dan u njihovim prostorijama kako bih se bolje uputio u budući posao. Po mom mišljenju možda je ovo dobra praksa za buduće kolege jer na taj način mogu i lično da se uvere šta bi se od njih očekivalo sutra na poslu.

• Stvari koje bih implementirao u izradi prvog testa da sam imao malo više vremena?

Proces selekcije je poceo pozivom od strane HR-a i prvi korak je bio test opšteg znanja iz oblasti računara i generalno samog postupka nastanka igara. Nakon ovog dela selekcije posle deset dana sam dobio poziv na razgovor sa HR-om u kojem mi je predstavljena firma, kao i posao kojim bih se bavio. Sve ovo mi se činilo super i izrazio sam svoje zadovoljstvo, što su izgleda i primetili i pozvali me na poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio sličan razgovoru sa HR-om uz akcenat na stručni deo.

Proces selekcije se odvijao u tri faze, od testiranja igrica, preko razgovora sa ljudima iz HR do tehničkog razgovora sa programerima iz Rumunije.

• Omiljena igrica?

Sam proces selekcije je bio podeljen u tri koraka. Prvi korak je bio testiranje. U ovom delu se odgovaralo na dvadesetak pitanja i jedno pitanje esejskog tipa (Pitanja su bila veoma opšta i služila su da provere koliko ste uopšte upućeni u samu industriju i svet gaming-a). Nakon pitanja igrala se Ubisoft igra gde je bilo potrebno da se pronađe što više bagova za neki period od 1,5h koliko je trajalo celokupno testiranje. Sledeći korak je bio voma prijatan razgovor sa devojkom iz HR. U toku samog razgovora je sve detaljno objašnjeno i pojašnjeno kako kompanija funkcioniše i šta se očekuje od vas. Treći i poslednji korak je bio razgovor sa dvojicom testera iz Bukurešta. Razgovor sa njima je na engleskom i bio je veoma informativan i prijatan. Sve u svemu lepo iskustvo i bez zamerki.