Iskustva

I dalje primenjuju proces od 4 koraka. On-line test iz C++a je bio raznovrstan. Bilo je zadataka koji proveravaju da li uopšte znam da programiram, zadataka da provere jel' znam standardnu biblioteku kolko tolko, onda da li znam da izguglam i implementiram alogritme i par pitanja o optimizovanju koda. Nisam uradio perfektno ali sam prošao. Razgovori uživo su bili kroz nedelju dana. Na tehničkom razgovoru sam pitan da objasnim neke od mojih odgovora sa testa, a onda su usledila nova pitanja na koja treba da se daju malo opširniji odgovori. I sve je bilo iz znanja C++ jezika, ništa iz razvoja igara. Tu sam isto dobro odgovarao. Sa osobama iz kadrovske službe sam razgovarao o prethodnom profesionalnom iskustvu, obrazovanju, itd. sa netehničkog aspekta. Izgovorio sam nekoliko rečenica na engleskom za proveru. Nisam izabran za poslednji korak jer nisam profesionalno radio C++.

Intervju se sastojao od 4 eliminaciona kruga. Prva dva kruga su bili testovi dok su 3. i 4. krug bili tehnički intervju i HR intervju. Prilikom zavrsetka testa na odgovor sam čekao između 1-3 dana što je za svaku pohvalu. Regruteri su bili prijateljski nastrojeni i izlazili su u susret prilikom dogovora o vremenu održavanju narednog testa. Što se samih testova tiče, prva dva su praktičnog karaktera gde se izrađuju stvari zadate u priloženoj dokumentaciji. Tehnički intervju je razgovor uživo ili skype poziv sa jednim od lead artista. Intervju je bio zanimljiv i bio je više koncipiran kao razgovor između dva artista umesto kao suvoparni intervju sa unapred pripremljenim pitanjima. HR intervju je protekao u najboljem mogućem maniru gde se kandidat upoznaje sa kulturom kompanije, uslovima rada i gde se prolazi kroz neka standardna i ne toliko standardna pitanja sa kojima se možete susresti na intervjuima. - Summa summarum - Veoma pozitivno iskustvo :)

Ceo proces se sastojao iz 3 koraka. Nakon što su mi saopštili da je CV prošao dobio sam test za koji sam imao rok 4 dana. Test nije bio težak i služi da kandidat pokaže osnovno znanje za posao koji će obavljati. Posle testa sam imao 2 interview-a, jedan je bio sa HR-om iz našeg studia, a drugi je bio tehnički sa Lead Artistima iz Rumunije. Oba interview-a su trajala po sat vremena. Ljudi sa kojima sam razgovarao tokom tih 2 sata bili su veoma ljubazni i puni razumevanja. Par dana nakon toga dobio sam ponudu za posao sa kojom sam prezadovoljan. :)

Proces selekcije se sastojao iz četiri koraka: 1. Online test iz osnova C++. Radi se samostalno i traje ~90 minuta. Test sadrži uglavnom multiple-choice pitanja ("šta se ispisuje...") i nekoliko jednostavnijih problema koji zahtevaju implementaciju u C++. 2. HR intervju 3. Tehnički intervju. Prolazi se kroz pojedina pitanja sa testa, biografiju itd. Nema kodiranja, ili brain teaser-a. 4. Zadatak/test koji se radio od kuće i podrazumeva nadogradnju postojeće igrice. Radi se 48 sati.

Proces selekcije se sastojao iz četiri dela. Prvi deo je testirao opšte znanje c++, zatim su usledili hr i tehnički intervju i na kraju jedan mini projekat. Svi su bili jako ljubazni i profesionalni.

Selekcija se sastojala iz 4 dela. Prvo c++ test, zatim zadatak koji se radio kući dva dana. Nakon toga su išla dva intervjua, jedan sa ljudima iz HR-a i drugi sa dva lead programera. Svi su bili profesionalni i dosta prijatni.

Celokupan proces je trajao nesto više od mesec dana. Sastojao se od 4 faze. Dva testa i dva intervjua. Jedan test se radio 5 dana (po mom mišljenju on je krucijalan) i drugi se radio jedan dan. Što se tiče samih intervjua prvi je bio tech talk sa Bukureštom, a drugi sa HR departmanom. Moje lično iskustvo prilikom celokupnog procesa ispalo je srdačno, ljubazno kao i profesionalno. Imao sam sreću (možda i ne) da na tech talku razgovoram u oči sa budućim leadom gde smo mogli porazgovarati o svim aspektima kako testa tako i budućeg zaduženja. HR razgovor je takođe protekao u najboljem redu. Jedino što bih mogao da izdvojim jeste da sam imao mogućnost pre dolaska i prihvatanja pozicije da provedem jedan dan u njihovim prostorijama kako bih se bolje uputio u budući posao. Po mom mišljenju možda je ovo dobra praksa za buduće kolege jer na taj način mogu i lično da se uvere šta bi se od njih očekivalo sutra na poslu.

• Stvari koje bih implementirao u izradi prvog testa da sam imao malo više vremena?

Proces selekcije je poceo pozivom od strane HR-a i prvi korak je bio test opšteg znanja iz oblasti računara i generalno samog postupka nastanka igara. Nakon ovog dela selekcije posle deset dana sam dobio poziv na razgovor sa HR-om u kojem mi je predstavljena firma, kao i posao kojim bih se bavio. Sve ovo mi se činilo super i izrazio sam svoje zadovoljstvo, što su izgleda i primetili i pozvali me na poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio sličan razgovoru sa HR-om uz akcenat na stručni deo.

Proces selekcije se odvijao u tri faze, od testiranja igrica, preko razgovora sa ljudima iz HR do tehničkog razgovora sa programerima iz Rumunije.

• Omiljena igrica?