Iskustva

Software Support Technician

Pozitivno

Pozitivna atmosfera. Kvalitetan kolektiv. Veliki potencijal za razvoj kao i mogućnost izmene smene.

Zamerke

Izuzetak finansijske stimulacije.

Senio Bussiness Inteligence Developer

Pozitivno

Vrednovanje dobrog rada, bez micro management-a, super radna atmosfera.

Zamerke

Preveliko eksperimentisanje sa novim tehnologijama ne postoji, teambuilding akcije ne postoje u sustini, nivo napredovanja nije previsok tj. kroz par godina se dostigne plafon.

NOC Specialist Level 1

Pozitivno

-Kolege koje uvek izdvoje vreme da pomognu -Prijatan odnos sa team leadovima i direktnim menadzmentom -Nema mikromenadzmenta -Minimalna komunikacija preko telefona u poredjenju sa drugim NCR timovima -Redovna plata

Zamerke

-95% helpdesk, "networking" deo posla se svede na par desetina show komandi. -Sve ostalo znanje potrebno da se radi posao su interne procedure koje nemaju prenosivu vrednost van firme -Smene se menjaju na nedeljnom nivou sa po jednim vikednom u mesecu gde se rade smene od 12 sati. Nekad se desi da jedna nedelja bude jutarnja smena i sledeca nocna i obrnuto -Nikad nema dovoljno ljudi u timu; kad dodju par novih ode 5 starih. Tehnicka pitanja na intervjuu su bila osnovna u sklopu generalnog networkinga ali i taj nivo znanja nije uopste potreban da se radi posao i nejasno je sto ga traze i time ogranicavaju broj novih zaposlenih -Razlika u tehnickom znanju izmedju L1 i L2 je ogromna a povecenje plate nije srazmerno sa time -PC koji se dobije je tolko los da ima negativni uticaj na rad

Network Support Specialist

Pozitivno

U pitanju je velika kompanija gde je plata redovna i radni prostor uredan. Delimicno privatno zdravstveno osiguranje (70% troskova placeno od strane firme). Novi NCR kampus.

Zamerke

Domaci menadzment koji se ponasa po principu drzavne firme. Do pozicije se uglavnom dolazi preko veze a isto tako i napreduje. Plate zavise od pozicije i idu od 45k pa do preko 100k ali se jako tesko dobija povecanje. Ukoliko vas neko od nadredjenih "uzme na zub", nemate kome da se obratite posto je HR usko povezan sa njima. Iz tog razloga menadzeri cesto zanemaruju procedure i rade na svoju ruku. Smenski rad i ceste promene smena.

Data analyst

Pozitivno

Atmosfera u timu je jako pozitivna i, sto mi je posebno bilo zacudjujuce, svi zele da pomognu da novi clanovi tima nauce sve segmente posla. Ima mnogo mogucnosti za napredovanje, sto je moguce nakog najmanje 18 meseci od prijema u kompaniju, kao i kasnije nakon bar 12 meseci na jednoj poziciji. Pored toga, cela kompanija je povezana na LinkedIn Learning, gde su mogucnosti za dodatno strucno usavrsavanje gotovo neogranicene.

Zamerke

Nema konkretnih zamerki, ali postoje odredjene stvari koje se pojedincima manje dopadaju. Npr. od benefita se nudi privatno zdravstveno osiguranje i skola jezika. Postoje ljudi kojima vise odgovaraju veci paketi benefita kod drugih kompanija. Takodje, NCR posluje u velikom broju smena, sto zavisi od tima do tima. Pojecincima ne odgovara smena u kojoj rade, s tim da se ne primecuje nezadovoljstvo u tom smislu.

IT business system analyst

Pozitivno

Redovna primanja, privatno zdrastveno, mogucnosti napredovanja

Zamerke

Visina plate

Tehnicka podrska za US market

Kako je izgledao proces

Graduate Professional Services Software Developer

Kako je izgledao proces

Helpdesk Specialist

Pozitivno

Dobra za ulazak u It svet ljudima bez završenog fakulteta tehničkog usmerenja.

Zamerke

Nepotizam,bahatost middle menadžmenta,nemogućnost napredovanja za ljude koji samo žele da rade svoj posao (bez uvlačenja nadređenima).

Technical Support II

Pozitivno

Uredjen HR sektor, mogucnost prelaska u druge timove, isplata plate se zna za celu godinu(dobija se plan sa tacnim datumom), prilikom prelaska u druge firme rad u ovoj kompanije izvanredna preporuka. Placeno privatno zdravstveno osiguranje, prijava na pun iznos plate, nocni rad placen 26% vise, rad na praznik 110%.

Zamerke

Mogucnost napredovanja nije zasnovana iskljucivo na radu, znanju i zalaganju, vec i od licnog misljenja predpostavljenog(koje je jako cesto zasnovano na tome da li se druzimo i van posla ili ne). Za pojedine timovr preveliki obim posla, veliki stres. Dok su amerikanci vodili Walmart tim, sve je bilo organizovano tako da svako radi svoj posao, nakon preuzimanja nasih ljudi, organizacija je postala jako losa. Pozicije tim lidera/supervizora dobijaju jako mladi ljudi bez prethodnog radnog iskustva, sa jako losim soft skillovima...