Iskustva

Prvi krug selekcije bio je test sa zadacima, koji je radjen online, nakon toga trhnicki intervju sa HR i programerima. Kratko upoznavanje sa konceptom firme, i pitanja uglavnom sa testa koji je uradjen, ili neka pitanja logickog tipa.

• Na ekranu je podeljen primer logovanja na neku stranicu, i pitanje je bilo sta bih sve testirala i na koji nacin kako bih proverila da sajt zaista uloguje onako kako je definisano.

Jako prijatan proces selekcije. Nazove vas HR i pozove na tehnicki razgovor sa 2 inzenjera koji traje oko 40 minuta (dio je na engleskom), nakon toga imate razgovor sa HRom oko 30ak minuta.

• Sta znam o tranzistorima?
• Osnovne stvari iz programiranja, tipa neka lagana for petlja
• Konverzija brojeva iz decimalnog zapisa u binarni ili heksadecimalni
• Nacrtati kolo koje u kojem tranzistor pali, gasi neki motor.
• Pitanje iz logike

Proces započinje kratkim HR intervjuom na kom vam bude predstavljena kompanija. Od vas se očekuje da se ukratko predstavite na engleskom i odgovorite na neka standardna Hr pitanja(gde vidite sebe za 5 godina ili nešto slično). Nakon HR intervjua ide tehnički, koji traje oko 60 minuta. Prvih 10 minuta vam bude predstavljeno čime se tim bavi, a nakon toga rešavate zadatke do kraja intervjua.

• Napisati algoritam binarne pretrage

Proces selekcije je bio takav da se prvo pristupi tehnickom dijelu intervijua. Razgovor sa njihovim inženjerima je bio jako prijatan. Pitanja su bila sasvim korektna i u nivou znanja koje imamo sa fakulteta. HR dio intervija je bio jos prijatniji. Pitanja o samom zivotu, i mojim ličnim afinitetima. Sve u svemu jako prijatno iskustvo.

• Kolika je velicina pokazivača?

Na osnovu prethodnog zaposlenja na mestu Software Developer-a pozvan na razgovor za poziciju softver arhitekte. Ljudi s kojima sam radio više od godinu dana su se pravili da me ne poznaju. Razgovor se pretvorio u ispit kao na fakultetu, pa sam isti brže-bolje prekinuo.

• Pitanja s fakulteta čije sam odgovore odavno zaboravio i nebitni su za poziciju.
• Napisati sintaksički ispravan kôd u C-u prema zadatom tajming dijagramu (koji je bio okrenut u smeru ispitivača!)

Sve je pocelo preko telefonskog poziva da se ugovori vreme za intervju. U mom slucaju jedini slobodan termin je bio u rano ujutru u Novom Sadu u njihovoj zgradi. Zbog nemogucnosti da dodjem iz Beograda ponudjeno mi je da to bude online (Zasto nije svakako online, zasto se ljudi moraju cimati u drugi grad?!) sto sam i prihvatio. Sa strane HR tima sve je stvarno dobro, ne mogu da nadjem ni jednu zamerku, medjutim intervju sa poslodavcima je prosao katastrofalno! Onoliko bezobrazluka tesko da sam igde i kad doziveo i tesko da cu ikad... Elem, posto su Tim Lideri bili iz Rumunije, dosli su NS zbog novih kandidata. To sve lepo zvuci u prici medjutim Tim je uzasan. Pocev od toga da je internet konekcija bila preslaba i da smo se se jedva razumeli, nivo engleskog takodje nije bio na zavidnom nivou. Intervju je poceo predstavljanem firme (predstavnistva u svetu, CEO, oblasti rada...) i onda se preslo na mene odnosno moja istorija. Poceli sa pitanjima vezana za srednju skolu(?!) sta sam radio i kako sam radio, onako bas opsirna pitanja. Ni jednom do sad nisam dobijao pitanja za srednju skolu jer to nema veze s pozicijom za koju sam aplicirao. Kako smo se nekako iskobeljali krenuli su sa pitanjima za diplomu. Zasto nisam zavrsio, kad cu zavrsiti i zasto nisam bolje organizovao vreme izmedju poslova(?!), naravno ne sve tihim i mirnim, poucnim tonom nego su se ustremili na mene kao sokoli na plen. Lepo sam im objasnio da nisam imao vremena zbog prethodnog posla medjutim "rasprava" je trajala neko vreme. Jedno od pitanja je bilo da navedem test uzorke rucnog sata koji pokazuje samo minut i sat sa dve tacke, koje na svim satovima na svetu normalno predstavljaju sekunde jelte, medjutim kod njega one su bile nesto trece ocigledno pokusavaju da me sputava i omalozava dok je on najpametniji. Uz sve to postavljali su pitanja sta je BIT, sta je algoritam i neka totalno besmislena pitanja. U nekoliko navrata sam razmisljao da prekinem kabl za internet da bih prekinuo tu agoniju jer je postalo jako neprijatno. Da li sam im ja bio prvi kako su otvorili oci pa su bili nervozni svo troje, ne znam, ali mi je to dalo jasan znak da nema tih para koje mogu da mi ponude da bih ja radio u takvom timu. Verujem da nisu svi takvi kao sto dokazuje i nasa devojka iz HR koja je bila divna i stvarno pomogla sta god je mogla, takodje sam i njoj sve ovo isto objasnio pa se nadam da je receno nekome da se takve stvari ne ponavljaju.

• Test case rucnog sata sa posebnim mehaniznom koji nigde ne postoji

Tehnicki intervju pa zatim razgovor sa HR-om. Receno mi je da ce se javiti sa povratnom informacijom u roku od dve nedelje, ali naravno ni traga ni glasa :)

Testiranje, zatim tehnicki intervju i HR intervju. Predugo traje proces selekcije, moze da se oduzi i na vise od mesec dana.

• Sta su makroi?
• Bitwise operacije
• Znacenje kljucnih reci
• Mini zadatak