Iskustva

Underwriter

Pozitivno

Sigurnost isplate, placeno socijalno i zdravstveno, privatno zdravsteno

Zamerke

mala mogucnost napredovanja, slaba retencija zaposlenih

System Engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Sistem inženjer

Pozitivno

Odlična atosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.

Zamerke

Malo više treninga i obuka.

Tehnologije

IT Help Desk / Support

Kako je izgledao proces

Customer Support

Pozitivno

Zamerke

Noćne smene ne dobijaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksna smena“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.

QA

Pozitivno

Company invests in cutting-edge products, staying at the forefront of market trends.

Zamerke

The purpose of this report is to shed light on the evident shortcomings in CCBILL Novi Sad, Serbia and presence of inaccurate and misleading information being communicated to stakeholders. The observed deficiencies encompass various aspects, including leadership, communication, employee engagement, and overall organizational culture. The Human Resources Director appears to be inadequately equipped to address the evolving needs of the workforce. While a passion for cats is admirable, it appears that this affection has overshadowed the essential responsibilities of HR in fostering a positive workplace environment. Poor decision-making, lack of strategic vision, and inadequate leadership have contributed to a disorganized and chaotic work environment. Several employees have reported instances where HR personnel, herein referred to as "Bad HR," have shown more enthusiasm for discussing and sharing cat-related content than addressing employee concerns. Meetings and interactions have been marked by an evident lack of focus on professional subjects, with Bad HR often steering discussions towards feline topics, sharing cat memes, and diverting attention from pertinent workplace issues. Recommendation: Implement a rigorous review of reporting processes to ensure accuracy and transparency in all communications with stakeholders.

IT Help Desk / Support

Kako je izgledao proces

Consumet Support

Pozitivno

None.

Zamerke

Night shifts are not compensated additionally; they are treated as regular shifts because they claim it's a "fixed shift." You can endure them for years, even if they adversely affect your health. When you resign, they often feign ignorance and refuse to pay the remaining vacation days. The stress level is excessively high, with every call being monitored, superiors gossiping about employees, and an overall unhealthy atmosphere. Salaries vary among individuals, and new employees typically receive higher pay than existing ones. Raises are capped at a maximum of 50 euros, achievable only if you meet unrealistic criteria and work like a machine. Any promotions usually happen through connections, and those who lack skills tend to progress.

NOC

Pozitivno

Sve u svemu, iako ova firma nije ponudila znatne beneficije ili prilike za napredovanje, stekao sam vrlo malo pozitivnih iskustva koja su mi pomogla u profesionalnom razvoju.

Zamerke

Imao sam priliku da radim u ovoj firmi gde je domaći menadžment pokazao izrazito loše karakteristike i stvorio negativno radno iskustvo. Ovo iskustvo je bilo poprilično frustrirajuće i demotivišuće. Evo nekoliko ključnih tačaka koja ilustruju zašto smatram da je domaći menadžment bio loš: Nedostatak komunikacije: Domaći menadžment nije bio sklon otvorenoj i efikasnoj komunikaciji. Informacije nisu bile jasno prenesene zaposlenima, što je često dovodilo do nesporazuma i gubljenja vremena. Nedostatak podrške i mentorstva: Domaći menadžment nije pružio podršku zaposlenima, niti je omogućio priliku za razvoj kroz mentorstvo ili obuku. Osećao sam se zapušteno i prepušteno samom sebi da se nosim sa složenim izazovima. Nepoštovanje radnika: Menadžment je često iskazivao nepoštovanje prema zaposlenima, ignorišući njihove ideje i sugestije. Osećao sam se kao da se moj doprinos firmi ne ceni. Nepravda u priznanju rada: Domaći menadžment je često nagrađivao ili promovisao zaposlene na osnovu ličnih preferencija ili nepravednih kriterijuma, umesto na osnovu zasluženih uspeha.

QA Specialist

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua