O kompaniji
47
Iskustva
28
Plate
3
Poslovi
CCBill  logo

CCBill

3.3

Iskustva

3.3 60%

Menadžment kompanije

3

Beneficije

3.1

Balans karijera-privatni život

3.7

Timska atmosfera

3.6

Zadovoljstvo projektima

3.3

Mogućnost napredovanja

2.9
Intervju
25.01.2024
Pozitivno iskustvo

System Engineer

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

HR intervju je bio odličan, vrlo opušten i prijatan. Normalna pitanja.

Pitanja sa intervjua

  • Iskusne kolege, tehnička i lična pitanja. Odlično sikustvo.
Korisno? 0
Iskustvo
25.01.2024
5 Preporučuje

Sistem inženjer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Odlična atosfera, tim koji se dobro poznaje, uigran i stabilan. Firma brine o zaposlenima, šta god nam treba imamo nekoga kome se možemo obratiti.

Zamerke

Malo više treninga i obuka.

Tehnologije

Linux Docker Puppet Ansible Kubernetes
Korisno? 0
Intervju
24.01.2024
Pozitivno iskustvo

IT Help Desk / Support

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prosečan intervju kakakv rade sve velike korporacije. Znači lista pitanja, uključujući i ona bespotrebna. Brz proces selekecije, bez nekog velikog čekanja. Sastoji se iz 3 kruga, prvi je HR, drugi je sa tim liderom i treci je sa menadzerom tima
Korisno? 1
Iskustvo
24.01.2024
Potvrđen Linkedin identitet
3 Ne preporučuje

Customer Support

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Zamerke

Noćne smene ne dobijaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksna smena“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.

Korisno? 2
Iskustvo
22.01.2024
1 Ne preporučuje

QA

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Company invests in cutting-edge products, staying at the forefront of market trends.

Zamerke

The purpose of this report is to shed light on the evident shortcomings in CCBILL Novi Sad, Serbia and presence of inaccurate and misleading information being communicated to stakeholders. The observed deficiencies encompass various aspects, including leadership, communication, employee engagement, and overall organizational culture. The Human Resources Director appears to be inadequately equipped to address the evolving needs of the workforce. While a passion for cats is admirable, it appears that this affection has overshadowed the essential responsibilities of HR in fostering a positive workplace environment. Poor decision-making, lack of strategic vision, and inadequate leadership have contributed to a disorganized and chaotic work environment. Several employees have reported instances where HR personnel, herein referred to as "Bad HR," have shown more enthusiasm for discussing and sharing cat-related content than addressing employee concerns. Meetings and interactions have been marked by an evident lack of focus on professional subjects, with Bad HR often steering discussions towards feline topics, sharing cat memes, and diverting attention from pertinent workplace issues. Recommendation: Implement a rigorous review of reporting processes to ensure accuracy and transparency in all communications with stakeholders.

Korisno? 6
Intervju
20.11.2023

IT Help Desk / Support

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Uživo intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

The selection process consists of two rounds, during which they present themselves in the best light possible, asserting that they are superior to your previous employers and that they reward every effort. They bombard you with a slew of questions about when you'll be working for NASA and not answering the phone, Because they are aware that desperate individuals with numerous degrees and qualifications, and they exploit this situation.
Korisno? 5
Iskustvo
20.11.2023
1 Ne preporučuje

Consumet Support

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

None.

Zamerke

Night shifts are not compensated additionally; they are treated as regular shifts because they claim it's a "fixed shift." You can endure them for years, even if they adversely affect your health. When you resign, they often feign ignorance and refuse to pay the remaining vacation days. The stress level is excessively high, with every call being monitored, superiors gossiping about employees, and an overall unhealthy atmosphere. Salaries vary among individuals, and new employees typically receive higher pay than existing ones. Raises are capped at a maximum of 50 euros, achievable only if you meet unrealistic criteria and work like a machine. Any promotions usually happen through connections, and those who lack skills tend to progress.

Korisno? 5
Iskustvo
19.10.2023
1 Ne preporučuje

NOC

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Sve u svemu, iako ova firma nije ponudila znatne beneficije ili prilike za napredovanje, stekao sam vrlo malo pozitivnih iskustva koja su mi pomogla u profesionalnom razvoju.

Zamerke

Imao sam priliku da radim u ovoj firmi gde je domaći menadžment pokazao izrazito loše karakteristike i stvorio negativno radno iskustvo. Ovo iskustvo je bilo poprilično frustrirajuće i demotivišuće. Evo nekoliko ključnih tačaka koja ilustruju zašto smatram da je domaći menadžment bio loš: Nedostatak komunikacije: Domaći menadžment nije bio sklon otvorenoj i efikasnoj komunikaciji. Informacije nisu bile jasno prenesene zaposlenima, što je često dovodilo do nesporazuma i gubljenja vremena. Nedostatak podrške i mentorstva: Domaći menadžment nije pružio podršku zaposlenima, niti je omogućio priliku za razvoj kroz mentorstvo ili obuku. Osećao sam se zapušteno i prepušteno samom sebi da se nosim sa složenim izazovima. Nepoštovanje radnika: Menadžment je često iskazivao nepoštovanje prema zaposlenima, ignorišući njihove ideje i sugestije. Osećao sam se kao da se moj doprinos firmi ne ceni. Nepravda u priznanju rada: Domaći menadžment je često nagrađivao ili promovisao zaposlene na osnovu ličnih preferencija ili nepravednih kriterijuma, umesto na osnovu zasluženih uspeha.

Korisno? 14
Intervju
29.08.2023
Pozitivno iskustvo

QA Specialist

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Uživo intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Hr intervju, tehnicki intervju koji je trajao oko sat i po, dosta pitanja, manuelno testiranje, automatsko, java, baze podataka, API Ako se prodje, zavrsni intervju sa menadzerom

Pitanja sa intervjua

  • Opsta QA Pitanja
  • Pitanje iz manuelnog testiranja
  • Kodiranje
  • Baze podataka
Korisno? 0
Iskustvo
29.08.2023
5 Preporučuje

QA Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Projekti su jako zanimljivi, dosta toga moze da se nauci.Za QA su imali svoj framework za dodavanje testova, nove tehnologije i stvarno raznovrsno. Nema nikakvih pritisaka i kratkih rokova. Ljudi su super, stvarno spremni da pomognu i jako komunikativni.

Zamerke

Ne mogu da navedem nista specijalno, radio sam za vreme korone pa je mozda malo nedostajao taj drustveni element jer je bio rad od kuće.

Tehnologije

Java Git Jenkins
Korisno? 1