Iz ugla kompanije

It is said that it is practice. It is said that it is an approach. It is said that it is a movement. It is said that it is a principle.

Užurbano popodne u HR odeljenju TNationa, prekinula su naša pitanja o tome kako izgleda razgovor za posao developera u kompaniji. Devojke u HR-u su prepustile pitanja koleginici Ani Stefanović, koja je uz svakodnevne zadatake objasnila proces selekcije.

Naša kompanija TNation je pre nekoliko godina, odlučila da na neki način podrži i pomogne mladim roditeljima. Organizovala je događaj i dodelu poklon – vaučera “Dobro došla bebo”, za najmlađe članove TNation porodice.

“Otišla na produkciju bez testiranja”….

Ćao svima, ja sam Dragan Petaković, violinista….Zanimljivo, zar ne prenosim vam svoje iskustvo iz TNationa i to kako sam postao developer…

The global pandemic has shaken the foundations of the business world in the last two and a half years. Many businesses have gone through dire straits to keep their heads afloat. All these challenges cried for effective management and fast reactions.

Pitanje benefita, pogodnosti i nagrada, odnosno šta je u okviru istih najvažnije je čest primer debata na javnim platformama pa je ovo tema kojoj smo želeli da posvetimo posebnu pažnju.

The latest generation of frontend frameworks brings us the possibility to take better care of users and provide them with the best possible user experience (UX). In order to do so, we ought to keep our users with the latest available data. A problem that

Svi koji se bave regrutacijom i selekcijom su prvo naučili i uverili se da su kandidati “naše blago”. Kandidati, a kasnije i naše kolege.