Ne mamite programera slađom šargarepom

Plata mi nije važna. Reče niko nikad. Ipak, sigurna sam da IT-evce motivišu (i) neke druge stvari. U mit da su programeri pohlepni, a već imaju visoke plate, odavno ne verujem. Stoga me je radoznalost dovela do sledećeg pitanja: šta to pokreće i motiviše domaće IT-evce?

Domaće kompanije se utrkuju ko će uloviti to deficitarno blago od resursa, a i dalje se pitaju čime da ih privuku i kako da kreiraju radne uslove za zadovoljenje potreba zaposlenih. Pa, haj’mo ispočetka.

Motivacija određuje količinu napora koju čovek ulaže u određenu aktivnost. Ipak, upitno je da li  onaj stari princip šargarepe i štapa može da dovede do adekvatnih rezultata u IT svetu.

Abraham Maslov, američki psiholog, napravio je piramidu ljudskih potreba, hijerarhijski poređanih u pet nivoa. WikiTamara: Maslovljeva teorija motivacije ističe da se ljudske potrebe mogu razvrstati u grupe, hijerarhijski ustrojene. Niži nivoi potreba se moraju zadovoljiti pre nego što se aktiviraju potrebe viših nivoa. Na dnu piramide potreba je opstanak, zatim sigurnost i bezbednost, sledi pripadnost, nakon toga poštovanje i na kraju samoaktuelizacija.

Piramidalni prikaz ove teorije izgledao bi ovako:

 

Reddit ovu piramidu šaljivo prevodi:

Sedamdesetih godina ova piramida je dopunjena sledećim stavkama:

  • Kognitivne potrebe – podrazumevaju želju za znanjem, razumevanje i radoznalost
  • Potrebe vezane za estetiku – potreba za lepotom, balansom, formom
  • Potrebe koje prevazilaze samu individuu – nivoi ljudske svesti i ponašanja vezani za kosmos, prirodu, čovečanstvo

 

 

Samoaktuelizacija se, po Maslovljevoj teoriji, odnosi na razvoj sopstvenih potencijala u području kojim se pojedinac bavi.

Karakteristike IT pozicija su takve da zahtevaju intelektualnu radoznalost i sklonost kreativnosti, koja zahteva i logičko i analitičko razmišljanje, pa je za odabir ove profesije unutrašnja motivacija veoma značajna.

Unutrašnja motivacija

U svojoj knjizi “Drive” Daniel Pink objašnjava da veća zarada i bonusi rezultiraju boljim performansama samo ako se radi o mehaničkom, repetitivnom poslu. Međutim, ako zadatak uključuje kognitivne veštine i kreativnost, veća zarada donosi lošije rezultate.

On veruje u novi pristup, tzv. intrinzičnu (“unutrašnju”) motivaciju – želju da se rade stvari jer nam se sviđaju, jer su zanimljive, jer su deo nečeg važnog. Takav sistem deli na tri elementa:

Sumirano:

  • Nagrade dvadesetog veka, ti motivatori za koje mislimo da su prirodni deo posla, dobre su, ali samo u iznenađujuće malom opsegu situacija.
  • If-then nagrade često uništavaju kreativnost.
  • Tajna visokog postignuća nisu nagrade i kazne, nego nevidljivi unutrašnji pokretač. Pokretač da se rade stvari zbog njih samih. Pokretač da se rade stvari jer su bitne.

Autonomija je potreba da upravljamo svojim životima. Pink navodi primer Atlassiana, australijske softverske kompanije. Oni nekoliko puta godišnje kažu svojim inženjerima: “Naredna 24 sata se bavite čime god želite, a da to ne budu vaši redovni, svakodnevni taskovi. Radite na čemu god želite.” To vreme programeri koriste da smisle kul kod ili elegantne izmene. Ovaj sistem rada u kojem inženjer vlada svojim vremenom, zadatkom, tehnikom i timom popularizovao je Gugl. Od prošle godine primenjuje se i kod nas, u Infostudu (tačnije, IT tim sajta Poslovi.infostud.com). Robert, šef razvoja softvera, kaže da je tzv. IT dan lep spoj slobode, novih znanja, istraživanja i primene novih tehnologija. Taj jedan dan intenzivne autonomije rezultirao je nizom popravki koje se možda nikada ne bi desile, zbog grube prioritetizacije svakodnevnih taskova.

Daj mi slobodu i nikada neću otići

Ubacila sam se u ulogu April O’Neil i intervjuisala programere u firmi. Moje pitanje je bilo: Šta te motiviše na trenutnom radnom mestu?

″Izvor motivacije je beskrajna mogućnost da se uči. Ni jedna ideja nema kraj, uvek postoji način da se sistem unapredi, a paralelno sa tim i sopstveno znanje. Sloboda u radu za programera je savršeno digitalno igralište u kom, umesto peska, koristi kod da izgradi svet iz mašte kojim zajedno letimo pomoću svih sučelja koja su nam dohvat ruke.″ Ovako mi odgovara hodajuća inspiracija Vojislav, na čijim krilima je poleteo sajt HelloWorld.rs davne 2014. godine.

Svakoga dana, u svakom pogledu…

Drugi element - majstorstvo (mastery) je želja da budemo sve bolji i bolji u nečemu što je nama bitno. Postiže se učenjem i vežbom. Uzmimo primer atletičara. On, motivisan ovim elementom, želi da trči najbrže što može. Bilo koja medalja je manje važna od procesa kontinuiranog napretka.

Ne bih da ulazim u semantičku analizu izrečenog, ali interesantan mi je odabir reči kolega koje sam zapitkivala:

“Zašto obožavam da programiram? Moja ljubav prema programiranju se razvija iz toga što obožavam da rešavam probleme i učim nešto novo i što je svaki dan drugačiji. Uvek postoji neki novi izazov sa kojim se još nisam susreo i koji treba da rešim”, reče mi Stefan. Vidite? I ko onda kaže da programeri nisu romantični?

Luka je nedavno oplemenio Infostudov programerski tim. Sećam ga se iz gimnazijskih dana, a posle toga iz apoteke. Da, Luka je farmaceut koji je rešio da kôdom pomogne tržištu zapošljavanja, radeći na sajtu Poslovi.infostud.com.

“Posao programera me motiviše jer je u potpunosti u skladu sa motom koji me najviše vuče: Never stop learning. Svaki dan doživljavam kao malu pobedu, jer sam malo bogatiji sa novim znanjem i iskustvom, ispravio neki bug ili naučio iz neke svoje greške.” Luka je bogat čovek. If you know what I mean.

Svrha, braćo moja, svrha, a ne novci i praporci

Programer koji nije samo puki izvršilac taskova, već razume ″širu sliku″, postaje vizionar koji doprinosi progresu. Ima želju da radi ono što radi, u svrhu nečega što je veće od njega samog.

Kolega Veselin mi reče: „Ono što mene motiviše kao programera je to što mi programiranje daje priliku da sa svojih deset prstiju skrojim elegantno rešenje na koje mogu da budem ponosan, a istovremeno nekome zapravo koristi za nešto." Upoznat sa vizijom i ciljevima biznisa, svestan je da svojim doprinosom razvija sajt koji menja status quo na domaćem tržištu zapošljavanja.

Ipak, ima i programera koje ne motivišu stvari koje su navedene u ovom tekstu. A to ne znači da oni nisu vredni i posvećeni. Njih najčešće motiviše stabilnost kompanije, a svoje programerske “moći” koriste kako bi bili finansijski obezbeđeni. Mišljenja sam da ovi programeri ne daju svojih 100%. No hard feelings.

Sa druge strane, oni “zagrejani” se prepoznaju lako (imam ih nekoliko oko sebe 😊). Pasionirano pričaju o svom kodu/projektu na kojem rade, čitaju mnogo, dele znanje nesebično i koriste slobodno vreme za razvoj svojih supermoći. Kada se spoji nekoliko ovakvih igrača, vrednost njihovog učinka je veća od zbira njihovih veština. Ima li išta lepše? :)

Ako već nisi, reci nam šta tebe motiviše kroz ovu  bezbolno-kratku anketu.

(33 osobe su glasale, prosečna ocena: 5)

O autorima

Diplomirana novinarka, slučajno zalutala u IT vode. Ćaskanje sa programerima joj i ponedeljak pretvori u praznik. U slobodno vreme ne sedi za kompjuterom. Barem ne uvek.

10 komentara

  1. MS
    MS mart 14, 2019 u 16:45 · Odgovori

    Bravo za clanak!

    • Tamara Prodanović
      Tamara Prodanović mart 19, 2019 u 10:06 · Odgovori

      Hvala ti! :)

  2. Marko Lučić
    Marko Lučić mart 14, 2019 u 17:52 · Odgovori

    Naučih i danas nešto novo :)

    • Tamara Prodanović
      Tamara Prodanović mart 19, 2019 u 10:07 · Odgovori

      Svakoga dana, u svakom pogledu… ;)

  3. Tomislav Nikolic
    Tomislav Nikolic mart 15, 2019 u 18:20 · Odgovori

    Svaka cast :) Odlican tekst

    • Tamara Prodanović
      Tamara Prodanović mart 19, 2019 u 10:07 · Odgovori

      Hvala ti Tomislave :)

  4. Boris Malovic
    Boris Malovic mart 17, 2019 u 07:44 · Odgovori

    Bull shit.
    Ne mogu da verujem da se pada na ovakvu demagogiju.

    "Međutim, ako zadatak uključuje kognitivne veštine i kreativnost, veća zarada donosi lošije rezultate."
    Rece neko ko kao "kreativni" bulshit artist, zaradjuje masno.

    Racio:
    Zivimo u sistemu koji je zasnovan na pohlepi i sebicluku.
    Ne sekirajte se, necete u tome nadmasiti menadzment i vlasnike :)

    Na kraju price (dana, meseca, karijere...), broji se samo saldo na racunu. Niko se nikada nece diviti onim dovitljivim linijama koda... niko nikada nece znati ko ih je napisao.
    A kad jednog dana otmete od poslodavca dovoljno da vas zabole uvo za sve... uzivajte u linijama koda koje pisete zato sto to zelite, a ne zato sto njima to treba.

    • Tamara Prodanović
      Tamara Prodanović mart 19, 2019 u 10:08 · Odgovori

      Dragi Borise,
      Hvala ti na izdvojenom vremenu za komentar :) Volim da verujem da svako od nas živi u svom mikrokosmosu... Moj nema dodirnih tačaka sa pohlepom, sebičlukom i otimanjem. Na kraju dana ne brojim novac, već osmehe. A tebi predlažem da brojiš te lepe linije koda i da još jednom pročitaš tekst, možda ti je izmakla poenta ;)
      Pozdrav,

  5. Vlad Cepeš
    Vlad Cepeš mart 17, 2019 u 15:37 · Odgovori

    Ima nas raznih, i ovakvih i onakvih. Nekima je novac bitniji od bilo čega drugog, a neki su razlog svog postojanja pronašli upravo u tim svakodnevnim malim pobedama koje karakteriše programerski posao. Ljudi iz prve grupe uglavnom ne shvataju vrednost tog osećaja pobede sopstvene kreativnosti nad nekim (kompleksnim) problemom.
    Ima dosta primera fantastičnih programera koji su se iz nekih razloga (na primer usled konstantnog kućnog nabijanja u glavu "neko drugi zarađuje na tvojoj pameti") okušali i na toj drugoj strani priče, u preduzetničkim vodama, pa je većina njih shvatila da je to sasvim drugi svet sa mnogo dimenzija od kojih nisu sve tako jasne i konzistentne, a ni poštene.
    Ovo je klasičan problem ne samo u IT-u već i u svim drugim branšama, pogotovu u organizacijama gde su ljudi svesni vrednosti svojih kvaliteta, ali imaju površnu viziju o totalnoj slici od koje su oni samo jedan deo, pa makar bio to i ključni deo.

    • Tamara Prodanović
      Tamara Prodanović mart 19, 2019 u 10:20 · Odgovori

      Slažem se sa tobom Vlad. Hvala ti što si podelio svoje mišljenje :)

Ostavi komentar

Copyright © 2019 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija