Teksaški javni tužilac Ken Pakston pokrenuo je istragu protiv LinkedIna, koji je u vlasništvu kompanije Microsoft, zbog sumnje da platforma ostvaruje profit objavljivanjem lažnih oglasa za posao i njihovim plasiranjem Premium korisnicima.
LinkedIn je najveća profesionalna mreža na svetu sa više od milijardu korisnika, a stotine hiljada njih nalaze se u američkoj državi Teksas. Platforma je jedno od glavnih mesta na kojem kandidati traže posao, kompanije objavljuju konkurse, a regruteri pronalaze zaposlene.
Premium pretplata u Teksasu košta između 39,99 i 69,99 dolara mesečno, u zavisnosti od paketa, odnosno Premium Career ili Premium Business. Uz pretplatu se promoviše pristup relevantnim i aktivnim prilikama za zaposlenje, a među korisnicima su studenti, ratni veterani, migranti i drugi ljudi koji aktivno traže posao.
Predmet istrage su takozvani ghost jobs, odnosno fantomski oglasi za posao. Reč je o konkursima koji ne odgovaraju oglasima objavljenim na zvaničnim karijernim stranicama kompanija ili o pozicijama koje poslodavci uopšte ne planiraju da popune. Pojedine nezavisne studije procenjuju da takvi oglasi čine između 25 i 35 odsto svih oglasa za posao na LinkedInu.
LinkedIn ne verifikuje validnost oglasa niti prati njihov status nakon objavljivanja. Bez obzira na to da li ste Premium korisnik ili ne, ne postoji način da vidite koliko je dugo oglas aktivan, da li kompanija kontaktira prijavljene kandidate ili da li je konkurs u međuvremenu praktično napušten. Korisnicima nije omogućeno ni da oglase označe kao sumnjive po bilo kom kriterijumu.
„Iskoristiću sve resurse koje imamo na raspolaganju da pomognem Teksašanima u potrazi za poslom da pronađu stvarne prilike za zaposlenje“, izjavio je tužilac Pakston. On je dodao da LinkedIn ima obavezu da korisnicima pruži usluge koje oglašava i Premium pretplatnicima omogući pristup legitimnim oglasima za posao.
„Istražujemo da li LinkedIn obmanjuje stanovnike Teksasa promovisanjem i ostvarivanjem profita od fantomskih poslova, dok se istovremeno predstavlja kao platforma od poverenja, posebno kada je pronalaženje zaposlenja u pitanju“, dodao je Pakston.
Važno je naglasiti da je istraga i dalje u toku i da za sada nije podignuta tužba niti je utvrđeno da je LinkedIn prekršio Zakon o prevarama u trgovini države Teksas. Cilj postupka je da se utvrdi da li postoji osnova za dalje pravne korake.
Ovo nije prvi put da se LinkedIn suočava sa ozbiljnim optužbama. Ranije ove godine kompanija je dovedena u vezu sa takozvanom BrowserGate aferom, u kojoj je optužena za potajno skeniranje računara korisnika i prikupljanje osetljivih privatnih i poslovnih podataka koji su, prema navodima tužbe, prosleđivani trećim stranama bez znanja i pristanka korisnika.
Vest nije izazvala veliko iznenađenje ni među članovima subreddit zajednice recruitinghell, koja okuplja ljude nezadovoljne savremenim procesima zapošljavanja. Mnogi od njih već duže vreme upozoravaju na rast broja neaktivnih ili lažnih oglasa, kao i na sve lošije iskustvo tokom procesa regrutacije. Preovlađuje mišljenje da bi, čak i ako istraga potvrdi nepravilnosti, LinkedIn mogao da se suoči samo sa novčanom kaznom koja neće značajnije uticati na poslovanje.
0 komentara