Iskustva

Proces intervjua sastoji se iz 4 dela. Prvi deo je online test. Za svako pitanje dato je vreme (1-3 minuta) i nije moguce vratiti se na prethodno pitanje. Uglavnom se od vas trazi da odaberete jedan od tacnih odgovora ili da napisete output datog programa. Pitanja su vezana za poznavanje jezika C i C++. Drugi i najinteresantniji deo je dovrsavanje 2D igre u jeziku C++. Dobija se osnovna verzija igre i od vas se trazi implementacija dodatnih funkcionalnosti. Za ovaj deo intervjua na raspolaganju imate 48h. Treci deo je razgovor sa HR-om, standardna pitanja o iskustvu, obrazovanju, licnosti... Cetvrti deo je razgovor sa team leadom, kratak prolazak kroz prva dva dela intervjua i opste poznavanje jezika, kao i o prethodnom radnom iskustvu. Odgovor posle svakog od krugova dobija se dosta brzo (par dana), ljudi koji vas intervjuisu su zaista korektni i maksimalno profesionalni.

Objavljen je oglas za poziciju Level Designer-a preko Infostuda. Poslala sam motivaciono pismo i CV. Za manje od nedelju dana usledio je mejl gde mi je saopšteno da sam ušla u dalji proces selekcije, da ima još 3 kruga i da potvrdim da li želim da nastavim. Dogovorile smo se kada bi mi najviše odgovaralo da mi se pošalje test, za koji sam imala 5 dana da rešim. Za 5 dana su mi javljeni rezultati da sam prošla ovaj krug selekcije i dogovorili smo termin za sledeći krug selekcije – HR intervju. Razgovor je bio vrlo prijatan, na srpskom jeziku (izuzev jednog pitanja), odvijao se putem Skype-a, sa dve predstavnice iz HR sektora u trajanju od sat vremena. Pitanja su se uglavnom odnosila na moje iskustvo priloženo u CV-u. Za 4 dana mi je javljeno da nisam prošla dalji proces selekcije.

• Kako sebe motivišeš da uradiš/završiš zadatak/projekat koji nije inspirativan i kretivan?
• Sa kakvim ljudima najviše volim da radim?

- Ubisoft found me on LinkedIn - first Skype interview with HR - online test - technical interview - offline test - job offer

Najuopšteniji mogući uvodni intervju sa HR. Prolazite sa HR kroz svoju karijeru. Nema nikakvih specifičnih pitanja, nema ni nepotrebnih opštih mesta (gde vidite sebe za 5 godina), ali nema ni ničega konkretnog sa tehničkog aspekta. Generalno se prvo procenjuje vaš team & culture fit. Ako nemate solidnog iskustva u gaming industriji, nema potrebe da konkurišete za ovu poziciju i gubite vreme, ma šta pisalo u oglasu.

Proces selekcije se sastojao od 4 koraka: 1. korak je online C++ test u trajanju od nekih sat vremena. Test je relativno lak, fokusiran na osnovno znanje C++ ali je potrebno imati solidno znanje o klasama/nasljeđivanju. 2. korak je bio projekat koji se radi od kuće u trajanju od 2.5 dana, implementacija igrice u C++. Najteži dio procesa selekcije, potrebno snalaženje u već postojećem kodu i nadogradnja istog kako bi se ispunili traženi zahtjevi. 3. korak je HR intervju u trajanju od sat vremena. Veoma pozitivno iskustvo na HR intervjuu, zaposleni iz HR-a su veoma prijatni i profesionalni. 4. i posljednji korak je tehnički intervju koji slijedi odmah nakon HR intervjua u prostorijama Ubisofta, takođe u trajanju od sat vremena. Takođe veoma pozitivno iskustvo, pitanja su fokusirana na C++ i trenutno iskustvo kandidata, kao i razgovor o trenutnim projektima Ubisofta i šta može da se očekuje ukoliko kandidat dobije ponudu sa posao. Sve u svemu jako prijatan proces selekcije, od samog početka pa do kraja. Adekvatno vrijeme povratne informacije nakon svakog koraka.

Čitav proces se sastojao od 4 koraka: 1) online c\c++ test - teorija i pitanja tipa sta je ispis 2) implementacija 2d igre - dat je osnovni kod, postoji 15ak zahteva koje treba implementirati, najtezi deo intervjua, potrebno 16-20ak sati rada 3) tehnički intervju - pitanja sa prvog testa, još pitanja iz c++ i neka opšta programerska pitanja, traje oko 1h 4) HR intervju - traje oko 1h Utisak o procesu selekcije je pozitivan, vreme odgovora nakon svakog koraka je bilo adekvatno

Kratak test od kuće u trajanju od sat vremena fokusiran na znanje C++ i opšteg programiranja, zatim duži test od kuće u formi projekta koji testira znanje C++, opšteg programiranja i snalaženja u već započetim projektima. Posle ta dva testa dolaze HR i Tehnički intervju. HR intervju je u formi opuštenog razgovora sa jednom osobom i veoma je pozitivan i zanimljiv. Tehnički intervju je fokusiran na prva dva testa i generalno se priča o raznim znanjima iz programiranja (C++ većinom).

• HR: Ako bi se našao u teškoj poziciji X, kako bi postupio?
• Tehnički: Ako u C++ napišemo funkciju X ovako, kako bi se mogla poboljšati. (Generalno laka i konstruktivna pitanja)

Proces selekcije uključivao je tri kruga: IT test, razgovor sa menadžerom tima i razgovor sa HR-om.

• Pitanja su bila tehničke prirode, pre svega, samo poznavanje hardvera i kompatibilnosti određenih komponenti, kao i samo poznavanje Windows OSa i administrativnih programa.

Konkurisao sam putem HelloWorld sajta ali se proces apliciranja zapravo odvija na https://my.smartrecruiters.com/companies. Nakon podnošenja prijave HR-u je trebalo 5 dana da pogledaju moju prijavu a 19 dana kasnije dobio sam generički mejl sa te iste platforme u kojem piše da mi se zahvaljuju na prijavi ali i da su izabrali drugog kandidata. Do telefonskog razgovora ili susreta sa predstavnicima ljudskih resursa nije ni došlo pa ne mogu adekvatno ni da ocenim proces selekcije i težinu.

• n/a