Levi9 Technology Services - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

17.09.2018

Pozitivno iskustvo

Junior C# developer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvo se radi mali praktični test (fizzbuzz). Nakon toga se radi test ličnosti od 60tak pitanja gde birate jednu od dve osobine koja vas bolje opisuje. Posle završenog testa ličnosti radi se tehnički test, a nakon njega HR intervju gde je jedan deo na engleskom i tu je kraj prvog intervjua. Ako je on korektno urađen (preko 55% ako se dobro sećam) pozivaju vas na tehnički intervju gde vas dva seniora ili senior i jos jedan developer propituju sat i po vremena. Bukvalno pitaju sve, od tipova promenljivih do entity f., singleton patterna, SQLa itd. Po mom laičkom mišljenju možda i previše za junior poziciju ali Bože moj, u poziciji su da mogu da biraju samo najbolje. Posle toga vam javljaju da li ste prošli ili ne. Ja lično nisam ali sam zadovoljan celim procesom jer vas toliko izrešetaju pitanjima da posle toga tačno znate šta vam fali. Meni su čak rekli da s obzirom na dobar utisak mi mogu ponuditi praksu u trajanju od 3 nedelje. Sve u svemu skroz korektno i profesionalno. Za one koji nisu upoznati kod njih se radi 8.5 sati pa kome to ne odgovara neka ne konkuriše. Sve u svemu treba biti opušten i dati utisak da vam je stalo, a ne kao neki da se ponašate kao da ste vi tu zbog njih, a ne oni zbog vas.

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

09.09.2018

Negativno iskustvo

Delivery Manager

Bez ponude za posao

Intervju jako težak

Trajalo je 12 nedelja

Kako je izgledao proces

Prvi razgovor sa ženom direktorom produkta. Pola vremena je gledala u laptop, pola vremena je pokušavala da drži intervju, mucala i borila se sa brain freez-ovima. U prvih 2 minuta odlučio sam da ne želim da radim u toj firmi i pro-forme radi odsedeo do kraja intervjua.

Pitanja sa intervjua

Kako sve može uticati dolazak nove osobe u tim - na tim?

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

06.09.2018

Negativno iskustvo

Front-End Developer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvo sam popunio neki vrlo čudan test ličnosti gde imam po dva odgovora na svako od 60 pitanja i trebam da odaberem najpribližnije istini, iako su često oba neistinita (primer: da li sam više ozlojeđen ili nesiguran). HR mi je postavljao neprijatna pitanja poput zašto sam napustio prethodnu kompaniju i da li je problem u meni ili krivim nekog drugog. Bilo mi je zamerano što ne gledam intervjuera baš sve vreme u oči umesto da je fokus na prezentaciji mojih veština kao i delatnosti kompanije. Ličilo je na "Monty Python silly job interview". Nakon toga, imao sam usmeni intervju gde zapravo nisam bio pitan nijedno pitanje vezano za Front-End, nego više teoretska pitanja i bilo je traženo da rešim zadatak u čistom javascriptu iako maltene više niko ne koristi vanilla js.

Korisno? 14

Arhiva | Intervju

30.08.2018

Pozitivno iskustvo

Test Developer Junior

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Kada sam poslala CV, posle 10 dana me je pozvala HR menadžerka i zakazala intervju. U prvom krugu selekcije se radi test na laptopu (psihološki test i opšta pitanja iz programiranja). Posle nekoliko dana su mi javili da sam prošla u drugi krug i da će to biti tehnički intervju. Nažalost, posle tehničkog intervjua nisam primljena. Vest su mi javili posle 10ak dana. Devojke su bile jako prijatne (i HR menadžerke i Test Developerke), intervju nije toliko težak i baš mi je bilo žao što nisam bila primljena.

Korisno? 5

Arhiva | Intervju

26.07.2018

Pozitivno iskustvo

Product Manager

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces je vrlo detaljan i profesionalan.

Pitanja sa intervjua

Role play situacije gde manager na projektu ima nezadovoljnu osobu koja nekoliko godina već radi u kompaniji, a počela je da širi svoje nezadovoljstvo i na ostale iz tima. Znači prikaz kako bi ti kao manager rešio tu situaciju.

Korisno? 3

Arhiva | Iskustvo

22.04.2018

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

Team lead

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

- Jednostavno najprofesionalniji menadžment s kim sam imao prilike da radim. - Veliki projekat za velikog klijenta. - Ako nešto ne valja, gleda se kako da se unaprede procesi. Retko se krivica svaljuje na ljude. - Rad po strogoj definiciji Scrum-a. Nije samo klasična žvaka, kao u nekim firmamama gde forsiraju "mi smo agilni" time što imaju dnevni status update i ništa više. - Redovne povišice za juniore i mediore koji dobro rade. - Treninzi i sertifikacija. - Odlična atmosfera i dobro društvo.

Zamerke

- Niže plate od proseka. - Retke povišice za seniore. - Dešava se da viši menadžment više veruje nižem menadžmentu nego programerima, ali u firmi sa strogo organizovanom hijerarhijom i podeljenim poslovima, to je i normalno. Nekad samo može da zasmeta zbog propuštenih šansi i neiskorišćenog potencijala.

Korisno? 54

Arhiva | Iskustvo

04.04.2018

2 Ne preporučuje

Delivery Manager, Novi Sad

Prethodno zaposlen/a na određeno 1-2 godine

Pozitivno

Kompanijski benefiti su super - privatno zdravstveno, sick days, voće na poslu itd. treba povećati mogućnost home-office-a.

Zamerke

Kad se završe /odu projekti u sektoru samo otpuste Delivery manager-a bez pokušaja da ga ubace na neki drugi projekat. Malo mogućnosti napredovanja ako ne igraš po tome kako svira Delivery Director. Ne dobijanje jasnih smernica za bilo šta i onda naravno nikad ne valja. Slaba pomoć kolega i menadžera osobi koja je tek došla - ne postoji onboarding program (tj postoji samo na papiru) a sve ćete sami morati. Dobro pazite u koji sektor ulazite, u sektorima ima velikih suprotnosti i različitih pravila.

Korisno? 14

Arhiva | Intervju

27.02.2018

Pozitivno iskustvo

Frontend Developer - Junior

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Dva kruga intervjua. Prvi je sa HR-om, drugi je tehnički intervju i oba su bila na engleskom. Na HR intervju prvo se radi mini test ličnosti 10-15 min posle je klasičan HR intervju. Što se tiče tehničkog dela prolazak kroz oop, baze, javu, strukture podataka, web... Na kraju je bio jedan mini zadatak da se iskuca na licu mesta. I u relativno brzom roku sam dobio konačnu ponudu.

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

14.02.2018

Negativno iskustvo

FrontEnd Intership

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Prvi krug sa HR. Došla mi je devojka koja je kasnila na intervju koji je ona zakazala. Prva stvar, nepoštovanje tuđeg vremena, drugo, kao što neko napisa ranije, nadmena devojka koja te ispituje sve moguće detalje o tebi. Radi se test od 62 pitanja, PIE-JRS test. Radi se oko desetak minuta, ništa posebno teško, imate dva prideva koji vas opisuju i od ta dva izaberete onaj koji vas bliže opisuje. Takođe, imate razgovor pola na engleskom jeziku, pola na srpskom i onda vas na kraju pita za vaša očekivanja što se novca tiče. Glavni deo je taj da vi u sledeći krug prolazite isključivo ukoliko se svidite HR-u kao ličnost, koliko sam ja imao prilike da shvatim, jer razloga da me odbiju za dalje nisu imali. Problem je što dakle ne dobijete šansu da pokažete šta znate tehnički, već isključiva selekcija po tipu "sviđanja". Takođe, neljubaznost na nivou, javite se na šalteru, kaže sedi tu čekaj, ova kad te ispraća samo na sred hodnika kao pruži ruku i kao doviđenja, cao kao ono čisto da izgleda ljubazno. Tužna atmosfera, koliko sam video programeri su u open-space prostoru, vidiljivo asocijalni. Nikome ne bih preporučio ovu firmu, pa čak ni za sticanje prvog profesionalnog iskustva.

Korisno? 27

Arhiva | Intervju

31.01.2018

Pozitivno iskustvo

Frontend Developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

2 kruga selekcije, u jako kratkom roku sam dobila konačnu ponudu, za svega 5 dana. Prvi krug je sa HR-om, drugi je tehnički razgovor.

Korisno? 5