FIS
Iskustva
Senior Software Developer
Odbio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- SOLID principi
- osnovni koncepti u C#: immutability, interfaces, threading....
- REST (Status Codes, principi...)
- U razgovoru sa timom iz Amerike vise logicka pitanja: kako bi se refaktorisao primer lose napisanog koda, sta ne valja u prikazanom parcetu koda itd...
Software engineer I
Pozitivno
Sve u svemu ovo je najvecim delom jedna prilicno pozitivna kompanija. Plate za pocetnika su medju najvecim u BG. Tacno je da sporije posle rastu i to jeste mana. Ono sto ja licno smatram da kompezuje to, je jedan relativno relaksirano radno okruzenje bez stresa i nervoze (ima u malim kolicinima naravno) i to sto je ogroman procenat ljudi korektan (99.99%+). Lepota sto se tice posla je sto ima za svakog pomalo. Mozete i samo da odrobijate 8h posla, a mozete i da resavate kompleksne probleme.
Zamerke
A mozda je mana sto pocetnici sporije napreduju, zapravo sporije nego nego sto bi igde drugde uporedio bih to sa kretanjem koje se desava u fizici na 0K. Ekonomija nekom moze da bude smorna. Iskusniji ljudi su cesto zauzeti pa ne mogu da se dovoljno posvete mladjim i to uzrokuje problematiku navedenu u prvoj recenici. Ne znam sto se ljudi bune na HR ja nisam stekao utisak da su losi. Da sumiram nemojte da dolazite u ovu firmu ocekujuci neke mega plate za seniore ili da cete da radite neka cuda,
.NET Intern
Pozitivno
Dosta dana odmora, odlicna atmofera medju kolegama
Zamerke
/
Technical Analyst
Bez ponude za posao
Intervju težak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software developer
Pozitivno
Dobre pocetne plate za jubiore i praktikante.
Zamerke
Nemogucnost napredovanja, jako slab menadzment kao i zastareli projekti. Plata reste oko 2% godisnje i vece plate se uvek daju novozaposlenima. HR je uzas.
.NET Developer Intern
Bez ponude za posao
Trajalo je 12 nedelja
Kako je izgledao proces
Senior QA
Pozitivno
Kolege inženjeri i benefiti (fitpass, maseri, plaćen parking, rad od kuće...). I to bi bilo to. Dodatna zvezdica u oceni samo zbog kolega.
Zamerke
Odakle početi... Zastarele tehnologije, neorganizovanost, odbijanje inovacija, stres, neuvažavanje stručnog mišljenja, od inženjera se očekuje da ćute i rade šta im se naredi, gotovo nemoguće napredovati ako niste po volji direktora, tretiranje stručnih obuka ili konferencija kao benefita, nesposoban i/ili nezainteresovan viši menadžment po projektima, neprofesionalan HR, korporativna propaganda i prazna obećanja... Otkaz sam dao kada sam za višu poziciju morao da idem na intervju kao kandidat.
(Rade T.)
Software Engineer II
Pozitivno
Odlični benefiti, puno dana odmora, privatno zdravstveno i životno osiguranje, u mom timu konkretno ne previše naporan tempo, uglavnom se sve planira unapred. Dobre juniorske početne plate, kao i za mediore sa 2-3 godine iskustva.
Zamerke
Stare tehnologije, radi se na proizvodima nastalim pre n godina, gomile loše napisanog koda. Mogućnost napredovanja, naročito što se plate tiče, minimalna. Razlika između odlične i prosečne ocene u rastu zarade je 1% ili manja. Što se dogovorite na početku, to je to narednih nekoliko godina + par %. Nemogućnost rada preko agencije. Mnogo vremena bugfixing, malo vremena razvoj koda.
Software Developer
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Kako je izgledao proces
.NET Developer
Bez ponude za posao
Intervju težak
Trajalo je 3 nedelje
