O kompaniji
95
Iskustva
69
Plate
1
Poslovi
FIS logo

FIS

4.1

Iskustva

4.1 86%

Menadžment kompanije

3.5

Beneficije

4.4

Balans karijera-privatni život

4.7

Timska atmosfera

4.5

Zadovoljstvo projektima

4.1

Mogućnost napredovanja

3.5
Iskustvo
09.07.2024
4 Preporučuje

QA Tester

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Zadovoljan sam uslovima rada, kolegom, timom i šefom

Zamerke

Sporo napredovanje, male povišice

Tehnologije

C#
Korisno? 0
Intervju
26.06.2024
Pozitivno iskustvo

Software Developer II

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Tehnički intervju sa dva senior programera skoro 2h. Kulturni su i korektni. Hoće da pomognu pri navođenju ukoliko se zastane. Kandidat deli ekran i pali praznu konzolnu aplikaciju. Neophodno je napraviti Custom klasu koja omogućava instanciranje objekta kao i njegovo prikazivanje ali ne dozvoljava nikakve izmene. Jedan od propertija je List<> i neophodno je obratiti pažnju na njenu referentnu vrednost, budući da je listi moguće pristupiti i dodati element putem Add metode iz Main() klase, što mora da se izbegne. Prilikom zadatka usputno idu u pitanja poput: Šta je „immutability“. Kako se ponaša String u memoriji nakon instanciranja i nakon njegove izmene. Appending string manually vs StringBuilder. INT koliko bajtova zauzima i koja mu je maksimalna vrednost. UINT, Long. Bajt u bitovima koliko iznosi. Šta je field a šta property. Razlika između set i init kod propertija. Kako funcioniše List<> u memoriji i da li je referentni ili vrednosni tip – navesti poznate primere od svakog tipa i koja im je osnovna razlika. Strukture podataka: Razlika između niza i ulančanih lista za unos i iščitavanje. Kako se nizovi čuvaju u memoriji i kako računar zna kako efikasno da dođe do elementa na određenom indexu? Koje vremenske kompleksnosti postoje. Objasniti svojim rečima kako se vrši dodavanje ili brisanje elemenata. Hash tabele, objasniti kako funkcioniše proces hashiranja i koji su potencijalni problemi koji nastaju (kolizije) i kako se rešavaju. Threading: Objasniti razliku između procesa i niti (thread). Šta je „Race Condition“. Dati primer na broju procesa, broju niti i broju resursa gde i na koji način može nastati „Deadlock“ i kako sprečiti. Na koji način je moguće uraditi blokiranje resursa. Baza podataka: Dizajn baze podataka – u pseudo kodu kreiranje tabela i odgovarajućih tipova podataka na zadatu temu (Id primary key autoincrement, NVARCHAR, INT, DATETIME, etc). Šta se događa ako u MS SQL Serveru pokušamo da obrišemo unos koji je stranim ključem vezan za drugu tabelu? Šta su Orphaned Records? Prepoznavanje tipa stranog ključa (one-to-one, one-to-many, many-to-many) i na koji način razdeliti entitete po tabelama. Clustered i Non-Clustered index. Za pripremu intervjua, preporuka za literaturu: „C# 12 in a Nutshell: The Definitive Reference“. Primer programskog zadatka: public class User { public string UserName { get; init; } public IReadOnlyList<string> Roles { get; init; } public User(string userName, List<string> roles) { UserName = userName; Roles = new List<string>(roles); } } static void Main() { List<string> listOfRoles = new List<string>() {"Admin", "Owner"}; User myUser = new User("FirstUser", listOfRoles); Console.WriteLine("Printing inital list:"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); listOfRoles.Add("Tester"); Console.WriteLine("Printing list after trying to add new element (should remain unchanged):"); foreach (var item in myUser.Roles) Console.WriteLine(item); }
Korisno? 6
Iskustvo
19.03.2024
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Software developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pocetna plata kao junioru.

Zamerke

Sve. Skoro 3 godine bez dinara povisica celom timu. Ljudi koji su po 15 i vise godina masovno odlaze, a i generalno ljudi odlaze jako cesto, ostaju ljudi loji bolje ne mogu da nadju. Ljudi u kancelarijama su cudi, svajaju se za stolice, za mesta. Uzasan kod, bez dokumentacije, a ljudi nema koji vam mogu pokazati o cemu se radi jer su otisli. Od mog tima ostalo dva coveka, zamena za kolege koji su otisli jeste jedan praktikant. Ton glavnog menadzera u Beogradu kao sa kerovima da radi. Obecanja koja se ne drze, rad od kuce posle teraju ljude da dolaze, trenutno 3 dana, a prica se uskoro 4 i 5, pa na mesec dana da se ima samo par dana sa WFH. Rad se ne ceni, ceni se sto cete sedeti po kaficima sa menadzerima, ako se lepo uglavite dace vam 50ak eura vecu platu godisnje. Zale se nemaju para za povisice, a hvale se zaradom od 150 miliona eura samo na jednom projektu. Garazu su dali radnicima pa je oduzeli, okolo jako tesko pronaci parking. Jako puno nestrucnog kadra generalno u svim sferama, lose mesto za rad, lose mesto za ucenje i napredovanje. Preporuka da zaobidjetr ovu firmu ako mozete.

Tehnologije

Angular
Korisno? 20
Intervju
07.03.2024
Pozitivno iskustvo

Cloud Transition Manager

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Jako prijatan razgovor sa ljubaznim predstavnikom HR-a. Drugi krug razgovora sa tech lidovima, dosta tehnickih pitanja ali i pitanja za potencijalno druge role (Project Manager, Scrum Master). Nije doslo do ponude i saradnje, rezultat procesa selekcije je javljen telefonom, ali je ostala mogucnost kontakta ukoliko se otvore druga radna mesta. Sve u svemu pozivitno iskustvo.

Pitanja sa intervjua

  • Situaciona pitanja, prosla radna iskustva
Korisno? 0
Iskustvo
24.12.2023
Potvrđen Linkedin identitet
5 Preporučuje

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Timska atmosfera kao najpozitivnija stvar, ljudi su uvek spremni da ti pomognu. Plata je solidna. Benefiti kao privatno penziono, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, 27 dana godišnjeg odmora :)

Zamerke

Menadžment koji nema dodira sa developerima ume da donese nekad nelogične odluke koje se tiču developera, sporiji napredak karijere

Tehnologije

C# MS SQL
Korisno? 0
Iskustvo
14.12.2023
3 Ne preporučuje

Software engineer 2

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Dobri benefiti. Ne radi se mnogo, par ljudi radi vecinu stvari dok ostatak zabusava.

Zamerke

Male plate, prebrz rast zaposlenih. Mobing koji se tolerise. Ogromna fluktuacija ljudi. Jako lose usavrsavanje i ucenje. Korporacija u svakom losem smislu te reci.

Tehnologije

Jenkins
Korisno? 2
Iskustvo
14.12.2023
5 Preporučuje

Business Analyst Intern

Trenutno na praksi Manje od jedne godine

Pozitivno

Mnogo dobri uslovi za rad, ljudi posvećeni, uvek hoće da pomognu. Praksa organizovana jako dobro uz podršku mentora. Onboarding proces odličan. Rad u timu sve vreme, prijatna radna atmosfera! Zaista sve pohvale!

Zamerke

Nemam zamerku

Korisno? 2
Intervju
23.11.2023

DevOps

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Nakon hr intervjua ide tehnički i ako je to dobro prošlo, ide zadnji krug sa ponudom za posao. Prilično standardan proces.

Pitanja sa intervjua

  • Za praksu je bilo priče oko Ip adresa, osnovnih komandi u Linuxu, osnove sql-a, mada mislim da se sada pored toga traže u osnove Dokera. Za juniorsku poziciju je slično, samo na višem nivou, uz potrebno znanje Jenkinsa (deklarativni pipeline, paralelni stage-evi...)
Korisno? 0
Iskustvo
23.11.2023
4

DevOps

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Solidni projekti, mogucnost ucenja od strarijih kolega, nema previse pritiska, tako da je FIS okej opcija za pocetak karijere. U svakom slucaju napredak u znanju je do samog coveka.

Zamerke

Napreduje se slabije zbog karakteristika svake korporacije.

Tehnologije

Linux Docker Jenkins Kubernetes
Korisno? 0
Iskustvo
21.11.2023
3 Preporučuje

Software developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Velika kompanija sa jakim menadzmentom. Tesko se dolazi do promena ali su kolege dobre i radi se 5 dana u nedelji sa mogucnosti rada od kuce.

Zamerke

Skoro pa ni ne daju da napredujes

Korisno? 0