CCBill
CCBill je vodeći globalni procesor plaćanja i e-commerce provajder. Sa obradom za više od milijardu dolara u transakcijama svake godine, CCBill ima pouzdane tehnike rešavanja problema, odličnu podršku potrošačima i invativna rešenja za podršku svim tržištima. Kao deo strategije kompanije da poveća svoje globalno prisustvo, otvorili smo kancelariju u Srbiji, gde nam je cilj da regrutujemo talentovane IT profesionalce da rade na sledećoj generaciji proizvoda kompanije.
Kontakt

O nama
Ko smo mi?
CCBill je američka kompanija koja od 1998. godine razvija i unapređuje rešenja za sigurno plaćanje preko Interneta. Danas se CCBill koristi na preko 30.000 sajtova i konstantno raste kako u broju korisnika, tako i u funkcionalnostima koje pruža vlasnicima sajtova za elektronsku trgovinu. Kao jedan od vodećih brendova u industriji, CCBill obrađuje više od milijardu dolara u transakcijama, a reputaciju pouzdanog sistema održava kroz konstantne tehničke inovacije i zato radi sa velikim brojem softverskih inženjera u SAD-u i Evropi.
Uz CCBill, u okviru iste holding kompanije posluje i brend phoenixNAP koji se bavi uslugama skladištenja podataka, virtualizacije servera i upravljanja čitavom IT infrastrukturom velikih kompanija. phoenixNAP je jedna od prepoznatljivih kompanija u data centar industriji i radi sa stručnjacima u oblasti "cloud computing", "collocation" i "data center virtualization" tehnologija.
CCBill Srbija posluje od novembra 2014. u Novom Sadu, a od 2016. godine i u Beogradu. Timovi koji ovde rade prepoznatljivi su po izuzetnom talentu u različitim oblastima – od Java/JS developmenta, QA, UI i UX inženjera, cloud inženjera, tehničkih pisaca, projekt menadžera do Linux/Windows inženjera, NOC podrške, datacentar developera, softver arhitekti, korisničke i klijentske podrške i marketinga. Uprkos raznolikosti profesija, svi članovi našeg tima jednako doprinose razvoju kompanije, a to je jedna od karakteristika koja nas sve povezuje – posvećenost timu u kom svaka ideja zaista vredi.
Beograd je jedna od više lokacija na kojima phoenixNAP ima data centre i gde nudi širok dijapazon infrastrukturnih rešenja koja su u skladu sa rastućim potrebama za sveopštu povezanost.
Kako izgleda proces selekcije?
Bitno je napomenuti da i pored toga što uvek imamo otvoren veliki broj oglasa, naše kolege ne odlaze iz timova, već se naši projekti konstantno razvijaju, pa imamo stalnu potrebu za novim zaposlenima.
Slobodno nam pošalji svoj CV i motivaciono pismo, kroz koji ćeš nam objasniti zbog čega želiš da postaneš deo našeg tima, a mi ćemo te rado kontaktirati ukoliko se tvoje radno iskustvo poklapa sa zahtevima pozicije za koju si zainteresovan/a.
Prilikom prvog telefonskog poziva zakazuje se HR intervju. S obzirom na trenutnu situaciju, naši intervjui se održavaju putem Skype-a ili Teams-a, u zavisnosti šta ti je bliže ili draže.
Na HR razgovoru imaćeš priliku da malo bliže upoznaš našu kompaniju, saznaš više o našem razvojnom putu, projektima, tehnologijama, članovima tima, kao i o uslovima rada i benefitima koje kompanija CCBill nudi svojim zaposlenima. To je takođe i prilika da se ti nama predstaviš, da steknemo bolji utisak o tome kako se jedni drugima uklapamo u očekivanja.
Sledeći korak je tehnički intervju, na kom je prisutan vođa ili menadžer tima za koji si konkurisao/la. Prilikom ovog razgovora možeš očekivati tehnička pitanja kako bi tvoji budući saradnici procenili da li se nivo tvog znanja poklapa sa onim što je timu u datom trenutku neophodno. Za neke pozicije se pre ove faze dobija i zadatak, a u tom slučaju ostavljamo ti dovoljno vremena da mu se posvetiš.
Ovde se proces selekcije završava i ako se naša i tvoja očekivanja poklapaju, dobijaš ponudu! Ako ipak naša i tvoja očekivanja u tom trenutku ne idu u istom smeru, tu smo da ti damo savet na čemu da poradiš ili da te ohrabrimo da konkurišeš za neku drugu poziciju. Čak i u slučaju da ne ostvarimo saradnju, nadamo da ćeš poneti veoma prijatno iskustvo sa razgovora i upoznati nas onakve kakvi jesmo, druželjubivi i opušteni, a posvećeni svome poslu.
Ukoliko želiš da i uživo prođeš kroz ovo iskustvo, očekujemo da nam pošalješ svoj CV ili nam se javi putem mejla, Linkedina, Infostuda ili telefona.
Galerija




















Naši ljudi

Marijana Golijanin
QA Engineer
"Kolega mi je preporucio CCBill i jako mi je drago sto sam se zaposlila i sto i ja sada iz prve ruke mogu da ga preporucim vama. Projekat na kom radim je zanimljiv i dinamican, saradnja u timu je odlicna, atmosfera je drugarska i svi su spremni...
Prikaži više
Bojana Dobran
Product Marketing Manager
„U kompaniji sam više od četiri godine i za to vreme sam napredovala od marketinškog pisca do menadžera proizvodnog marketinga. Plata je korektna, projekti su dinamični i uvek ima nešto novo da se nauči. Tim je sjajan i volim da provodim vr...
Prikaži više
Branka Mijatović
HR Manager
"Prednost rada u kompanijama koje razvijaju sopstvene proizvode je u tome sto se akcenat stavlja na kvalitet u odnosu na kvantitet. Takodje, uspeh proizvoda je zajednicki uspeh i stoga se stavlja akcenat na rast i razvoj svakog pojedinca u skladu ...
Prikaži višeOglasi za posao (8)
Belgrade, Novi Sad, Niš, Remote
01.09.2022.
Belgrade, Novi Sad or Remote
31.08.2022.
Belgrade, Novi Sad or Remote
31.08.2022.
Novi Sad, Beograd, Remote in Serbia, Malta
28.08.2022.
Belgrade, Novi Sad, Remote
20.08.2022.
Belgrade, Novi Sad, Remote
20.08.2022.
Belgrade, Novi Sad, Remote
20.08.2022.
IT Insajder - iskustva o radu i sa intervjua
Podeli svoje iskustvo
Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
Merchant Support Specialist
Bez ponude za posao
Trajalo je 2 nedelje
Prijavio sam se pre jedno 2 nedelje za poziciju Merchant Support Specialist preko infostud-a. Prošle nedelje dobijam poziv od HR CCBill-a, pita da li možemo da zakažemo intervju jer im je moj CV bio zanimljiv. Danas smo imali intervju i iskreno pitao sam da li možemo da ga prekinemo pre vremena. Nit ja mogu da lažem kako...
Prijavio sam se pre jedno 2 nedelje za poziciju Merchant Support Specialist preko infostud-a. Prošle nedelje dobijam poziv od HR CCBill-a, pita da li možemo da zakažemo intervju jer im je moj CV bio zanimljiv. Danas smo imali intervju i iskreno pitao sam da li možemo da ga prekinemo pre vremena. Nit ja mogu da lažem kako baš imam neopisivu želju tu da radim, nit HR može da se pretvara da sam dobar kandidat za poziciju i da mi postavlja pitanja nevezana za to samo da prođe vreme. <hr/> Pozitivne stvari: Brz proces, za malo manje od nedelju dana je sve završeno. Takođe, čuo sam da daju dobre plate (makar na srpskom nivou). <br/> ..mada i te pozitivne stvari nisu toliko dobre ako se uzme u obzir da pod a) se jako teško nalaze kandidati koji će da rade ovo, pod b) da je jako zahtevno i ubija zdravlje i pod c) plate na Američkom nivou su mizerne. Rang je 600 - 800 evra, jedno duplo ispod minimum wage u Americi. <hr/> Loše stvari: Work-life balans na apsolutnoj nuli i sadržaj sa kojim se radi je sumnjiv. <br/> Radi se sa adult contentom, kako sam ja shvatio iz intervjua, i malo po malo se spominju muškarci koji se skidaju (?).. znači ako nekome smeta to nemojte se prijavljivati. Pre intervjua ni reči o tome. Radno vreme je <b>od 9 uveče do 6 ujutru i smena se ne menja</b> s tim što je trenutno (i samo trenutno) rad od kuće. Nakon korone se navodno radi iz kancelarije. Razlog toga je što se radi po Američkom vremenu. E sad vidi, ako radiš do 6 i spavaš do 2 popodne (ako uspeš tj, ko zna kad ćeš zaspati) ostaje ti 7h do posla. Em ti je poremećen san, em ti propada zdravlje, em moraš još kasnije do kancelarije da odeš. Radije bih radio od 6 do 6, makar da se ispavam kao čovek.
Software Operations Engener
Odbio/la ponudu
Intervju veoma lak
Trajalo je 2 nedelje
Inicijalan razgovor sa HR, potom su mi javili da ću imati tehnički razgovor sa šeficom HR-a i team lead-om. Posle tog tehničkog razgovora, sam imao drugi tehnički razgovor sa team lead-om i menadžerom Software Operations službe. HR je iz Srbije, dok je tim međunarodni. Tehnički intervjui su bili na engleskom. Nakon par...
Inicijalan razgovor sa HR, potom su mi javili da ću imati tehnički razgovor sa šeficom HR-a i team lead-om. Posle tog tehničkog razgovora, sam imao drugi tehnički razgovor sa team lead-om i menadžerom Software Operations službe. HR je iz Srbije, dok je tim međunarodni. Tehnički intervjui su bili na engleskom. Nakon par dana veoma lepa i primamljiva ponuda za posao. Svi iz CCBill kompanije sa kojima sam pričao su bili neverovatno ljubazni i fini, a HR moram posebno da pohvalim. Bukvalno su navijali za mene kao što bi radili prijatelji. Mislim da je ova kompanija sjajno mesto za zaposlenje. Ja sam odbio ponudu samo zato što sam imao i drugu, nešto bolju i gde bih radio sa tehnologijama koje bolje poznajem. Imam i dalje osećaj krivice što sam takve divne ljude odbio. Toplo preporučujem.
- Kakvo iskustvo imaš sa scripting-om i programiranjem?
- Sa kojim jezicima si radio?
- Da li si radio sa Perl programskim jezikom?
- Koju metodologiju koristiš u rešavanju problema?
- Kako radiš trijažu problema, odnosno kako utvrđuješ prioritet problema?
- Navedi primere kriznih situacija u kojima si rešavao probleme.
- Na koji način sarađuješ sa kolegama?
Software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
HR intervju - Opste informacije i predstavljanje kompanije kandidatu. Pitanja o prethodnom iskustvu, o stavkama navedenim u CV-ju. Bez nepotrebnih i glupih pitanja. U jednom trenutku se konverzacija prebacuje na engleski i potrebno je i tu odgovoriti na par pitanja. Regruterka je bila izuzetno ljubazna, tako da je sam...
HR intervju - Opste informacije i predstavljanje kompanije kandidatu. Pitanja o prethodnom iskustvu, o stavkama navedenim u CV-ju. Bez nepotrebnih i glupih pitanja. U jednom trenutku se konverzacija prebacuje na engleski i potrebno je i tu odgovoriti na par pitanja. Regruterka je bila izuzetno ljubazna, tako da je sam intervju protekao u odlicnoj atmosferi. Tehnički intervju - Tehnicki intervju je bio na engleskom jeziku, sa dva developera iz Srbije i jednim sa Malte. Trajanje 1h. Pitanja srednje tezine, od principa OOP-a, Solid principa, preko pitanja vezana za Javu, Spring i Baza podataka itd. Bilo je moguce cesto navoditi i primere iz svog iskustva kao deo odgovora na pitanje, i to je, cini mi se, ostavilo pozitivan utisak na intervjuere. Nakon tehnickog intervjua zakazan je jos jedan kraci razgovor, gde su me upoznali sa buducim team lead-om. Ukratko su opisani tim, projekti, tehnologije koje se koriste, nacin rada u firmi. Cilj je bio da transparentno i konkretno prikazu na cemu ce se raditi i u kom timu, pre davanja i prihvatanja ponude.
QA
Bez ponude za posao
Inicijalni razgovor sa HR dobar, a onda ti kazu da ce ti se javiti sa feedback-om. I prodje mesec dana i niko ni da posalje mail da kaze da ne odgovarate. Ljudi iz HR bi stvarno trebalo da obrate paznju na to.
Junior Java Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Trajalo je 1 nedelju
HR intervju je protekao odlicno. Pitanja skroz korektna i jasna i bez nepotrebnih stvari. Sve ono sto bi trebao da sadrzi HR intervju je obuhvaceno. Skroz opusten intervju. Na kraju kratka provjera engleskog. Sto se tice tehnickog bio je to najbolji tehnicki intervju koji sam dosad imao. Opet moram pohvaliti HR-a koji...
HR intervju je protekao odlicno. Pitanja skroz korektna i jasna i bez nepotrebnih stvari. Sve ono sto bi trebao da sadrzi HR intervju je obuhvaceno. Skroz opusten intervju. Na kraju kratka provjera engleskog. Sto se tice tehnickog bio je to najbolji tehnicki intervju koji sam dosad imao. Opet moram pohvaliti HR-a koji je takodje bio prisutan i koji me je u potpunosti opustio i ohrabrio pred pocetak intervjua. Intervjuisala su me dva momka i bilo je zaista odlicno. Bili su skroz fer i korektni prema meni i nije bilo uopste naporno. Iako sam bio bas dobro pripremljen nije bilo nikakvih preteskih pitanja. Pitanja su bila odlicna i bas takva da pokazu pravo znanje kandidata. I za njih takodje sve pohvale.
Tvoje mišljenje nam znači!
Anonimno podeli svoje iskustvo i pomozi kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
Plate
Plate koje su uneli korisnici sajta
Prosečna neto plata
700 €
QA Specialist 1 plata
Prosečna neto plata
1425 €
Software Developer 2 plate
Prosečna neto plata
1761 €
Software Engineer 3 plate
Prosečna neto plata
900 €
Test Engineer 1 plata
Prosečna neto plata
750 €
IT Help Desk / Support 1 plata
Prosečna neto plata
800 €
Merchant Support Specialist 1 plata
APR
Zaprati kompaniju
Prateći kompanije, dobijaćeš email obaveštenje kada zapraćeni poslodavci objave nove oglase za posao, kao i kada osvanu nove recenzije o njima.
Na taj način ti neće promaći nijedna željena prilika za posao, a usput ćeš se i informisati o uslovima rada.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor