Iskustva

Support Engineer

Pozitivno

Dosta prijatno okruženje za rad. Kolege su tu uvek da pomognu za sve sto treba. Dosta fleksibilnosti i sve se zavrsava sa dogovorom. HR je tu da prati rad i da je sve kako treba da bude. Imamo dosta internih aktivnosti na kojima moze da ucestvuje ko zeli, pa to dodatno cini sve interesantnijim.

Zamerke

Ok, je za sada, rad od kuce nekada moze da te izoluje, pa bi bilo super da se kolege cesce organizuju da radimo iz kancelarije.

Tech Support

Pozitivno

Odlicna ekipa, kolege i atmosfera su mnogo dobri. Posao je interesantan, radi se podrska za cyber security klijenta, pa ima dosta zanimljivog da se nauci.

Zamerke

Nemam za sada zamerke. Kolege iz HR-a su uvek tu za sva pitanja.

IT regruter

Kako je izgledao proces

Python Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Full-stack

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Senior full stack developer

Pozitivno

Velika firma, ozbiljna organizacija. Postoji više sektora koji se brinu o zaposlenima u smislu rodjendana, godišnjica, trenutnog zadovoljstva u radu na projektu itd. Ako ti projekat ili klijent ne odgovaraju, lako se pravi dogovor da promenis poziciju, dakle sve da budeš zadovoljan. Prihvata se rad u novim tehnologijama bez problema, firma obezbedjuje i kurseve za učenje. Ono najbitnije, zaista nema pritiska od nadredjenih, i rad u BlueGrid-u je opušten i samo za poželeti.

Zamerke

Možda i nije zamerka s obzirom da je firma orjentisana na outsourcing, ali malo više ulaganja u pravljenje internog dev tima i malo ozbiljnije zalaganje da se rade interni projekti, bio bi samo još jedan ogroman plus za firmu.

Tehnologije

Onženjer održavanje sistema

Pozitivno

Druželjubivi Ne kasne sa uplatom zarade

Zamerke

Zarada može biti dosta bolja Saslušaju probleme i veoma su otvoreni ali ne rade po potanju rešenja istog Izgleda kao da rade vođeni parolom ako nećeš ti ima ko hoće

CyberSecurity Specialist

Pozitivno

Firma se ističe svojim timskim duhom i saradnjom, što je ključni faktor za postizanje konkretnih rezultata. Svaki član tima pokazuje visok nivo posvećenosti u svom radu, kao i pomoc kolegama. Postoji mogucnost dogovora oko napredovanja, u kom smeru zelis da ides kao i platforme za ucenje. Nema mikromendzmenta u mom timu, postoji sloboda i poverenje u radu.

Zamerke

-

Tehnologije

DevOps engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Full Stack Developer

Pozitivno

- Ima jako dobrih ljudi koji su uvek spremni da pomognu kako poslovno tako i privatno! - Sve zavisi u kom timu radite, a u mom timu nije postojala velika presija oko rokova, što je najpozitivnija stvar. - Fleksibilno radno vreme - Od benefita privatno zdravstvno osiguranje, kao i bolovanje 100% plaćeno 30 dana godišnje. Postoji pristup Udemy kursevima, ali ništa posebno korisno - Imaju povremeno korisna predavanja koja drže psiholozi - Ima puno timova i klijenata, tako da i možete naići i na jako dobru priču gde ćete puno naučiti, a možete se naći i na projektu gde ćete stagnirati.. - Dobra je firma za juniore, ali posle toga.. diskutablino je - Krenuli su da se popravljaju na bolje (za nijansu!), u poslednje vreme: ljudima se šalju pokloni češće i govori im se koliko su važni (jer zaista jesu), highlightuju svoje zaposlene na socijalnim mrežama, što je lep gest.. ( Ali i dalje ima *dosta* na čemu treba da se radi! )

Zamerke

- Menadžment nije spreman na promene. Mnogo govori i činjenica da nemaju HR osobu koja se bavi ljudima već duže vreme - Obećanje ludom radovanje: Prečesto se dešava da ti se obeća nešto što se ne ispuni. Menjaju odluke preko noći. Najave ti da ćeš raditi na nekom projektu, i onda ti se ne obrate više - Ne ceni se kvalitet goda, samo da se što pre završi makar pisao špageti kod. Radilo se sa starim verzijama, i nikako da se radi upgrade - U mom timu je bila jako toksična atmosfera gde se podsticao neki takmičarski duh.. nije rečeno ali se osećalo da ko se najbolje pokaže imaće bolje prilike kasnije. To je zaista pravilo neprijatnu atmosferu čak izmedju developera. I naravno, ispostavilo se da je tako - Vezano sa tim, dešavala su se prepucavanja developera, kako na Sleku tako i na code review-u - Premalo seniora, i često nemaju vremena da ti se posvete - Odluke se menjaju prečesto, a kada pokušaš da predložiš nešto, kažu ti da nije na tebi da se mešaš - Neogranizacija.. Spremni su da odbace nešto na čemu radiš duže vreme, jer su se dosetili da bi moglo drugačije potpuno - Plate niske, teško je izboriti se za povišicu - Offboarding nepostojeci, ljudi samo nestanu preko noći sa Slacka, bez da se javi ikome u timu gde je osoba radila - Zapošljavanje na porodičnom/prijateljskom nivou - Nema pair programminga, 1 team building za 2 godine - Oprema može biti bolja i novija