Iskustva

CyberSecurity Specialist

Pozitivno

Firma se ističe svojim timskim duhom i saradnjom, što je ključni faktor za postizanje konkretnih rezultata. Svaki član tima pokazuje visok nivo posvećenosti u svom radu, kao i pomoc kolegama. Postoji mogucnost dogovora oko napredovanja, u kom smeru zelis da ides kao i platforme za ucenje. Nema mikromendzmenta u mom timu, postoji sloboda i poverenje u radu.

Zamerke

-

Tehnologije

Technical Support Enginner

Pozitivno

Nema tenzija, odlicna je za ucenje kurseva i pronalazenje sebe. Ljudi su jako korektni i tu su da izadju u susret, da pomognu, asistiraju ili te upute u projekat. Projekti su okej, zanimljivi, mozes da se upoznas sa generalnom code base-om, da razumes koncepte, framewrokove i stices osnovna znanja. Odmor je po open principu, tako da nikad nece biti problema da ga zatrazis. Radi se od kuce ali mozes otici u kancelariju s kolegama da radis, igras Fifu, druzis se, sto je zaista okej. Sve je nekako ususkano i fino. Zahvalan sam na kolegijalnosti i dobroj atmosferi u kojoj se radilo, Bluegrid mi je stvorio dobru ekipu i prijatelje.

Zamerke

Kao sto rekoh dobar je za ucenje - dobar deo pozicija su Support, kao neki tehnical support, na primer, i kada treba da se napreduje, to se tesko postize. Uz to ide i prica o plati: za platu se zavrce i ono sto ne moze da se zavrne, okrece se Zemlja naopacke da se objasni kako se radi na tome i kako ce doci do povecanja uskoro. Cesto se plata povecava na timskom nivou pa, primera radi, plata ce biti povecana nekome ko je mesec dana tu i nekome ko je dosao pre godinu, dve na isti nivo. I cini se da se to radi iz razloga da se neko ne naljuti. Ali plata je mozda manji problem od organizacije karijernog napredovanja. Nejasno je definisano imate li vi priliku da napredujete i gde cete napredovati ukoliko dobijete priliku. Malo ko od menadzera zna sta ucite, u cemu se usavrsavate i sta vas interesuje. Dobro je da uvek imate podrsku da ucite kurseve tokom radnog vremena kad nema posla, ali dzaba to kada vas niko ne usmerava i ne savetuje sta da ucite. Najgore je kada dobijete ponudu od druge firme - tada sve moze - i plata i pozicija i promena klijenta, sve! Meni su ponudili mnogo vecu platu od one koju mi je druga firma ponudila, ali mi je druga firma bila ipak fit za moje potrebe.

Tehnologije

DevOps engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Full Stack Developer

Pozitivno

- Ima jako dobrih ljudi koji su uvek spremni da pomognu kako poslovno tako i privatno! - Sve zavisi u kom timu radite, a u mom timu nije postojala velika presija oko rokova, što je najpozitivnija stvar. - Fleksibilno radno vreme - Od benefita privatno zdravstvno osiguranje, kao i bolovanje 100% plaćeno 30 dana godišnje. Postoji pristup Udemy kursevima, ali ništa posebno korisno - Imaju povremeno korisna predavanja koja drže psiholozi - Ima puno timova i klijenata, tako da i možete naići i na jako dobru priču gde ćete puno naučiti, a možete se naći i na projektu gde ćete stagnirati.. - Dobra je firma za juniore, ali posle toga.. diskutablino je - Krenuli su da se popravljaju na bolje (za nijansu!), u poslednje vreme: ljudima se šalju pokloni češće i govori im se koliko su važni (jer zaista jesu), highlightuju svoje zaposlene na socijalnim mrežama, što je lep gest.. ( Ali i dalje ima *dosta* na čemu treba da se radi! )

Zamerke

- Menadžment nije spreman na promene. Mnogo govori i činjenica da nemaju HR osobu koja se bavi ljudima već duže vreme - Obećanje ludom radovanje: Prečesto se dešava da ti se obeća nešto što se ne ispuni. Menjaju odluke preko noći. Najave ti da ćeš raditi na nekom projektu, i onda ti se ne obrate više - Ne ceni se kvalitet goda, samo da se što pre završi makar pisao špageti kod. Radilo se sa starim verzijama, i nikako da se radi upgrade - U mom timu je bila jako toksična atmosfera gde se podsticao neki takmičarski duh.. nije rečeno ali se osećalo da ko se najbolje pokaže imaće bolje prilike kasnije. To je zaista pravilo neprijatnu atmosferu čak izmedju developera. I naravno, ispostavilo se da je tako - Vezano sa tim, dešavala su se prepucavanja developera, kako na Sleku tako i na code review-u - Premalo seniora, i često nemaju vremena da ti se posvete - Odluke se menjaju prečesto, a kada pokušaš da predložiš nešto, kažu ti da nije na tebi da se mešaš - Neogranizacija.. Spremni su da odbace nešto na čemu radiš duže vreme, jer su se dosetili da bi moglo drugačije potpuno - Plate niske, teško je izboriti se za povišicu - Offboarding nepostojeci, ljudi samo nestanu preko noći sa Slacka, bez da se javi ikome u timu gde je osoba radila - Zapošljavanje na porodičnom/prijateljskom nivou - Nema pair programminga, 1 team building za 2 godine - Oprema može biti bolja i novija

QA Tester

Kako je izgledao proces

Support Engineer

Kako je izgledao proces

Dev Support Engineer

Kako je izgledao proces

Solutions Engineer

Kako je izgledao proces