Medior je zona komfora. Radi se samostalno, bez potrebe da neko stalno proverava, poznaje se tehnologija i rešavaju se zadaci od početka do kraja. Oglasi za mediora obično traže 2-4 godine iskustva i svode se na to da budete samostalni i da završavate posao. Možda je baš zato mnogima tu najudobnije, jer je dovoljno izazovno da ne dosadi, a dovoljno stabilno da se spava mirno.

Ali senior nije “medior plus još dve godine iskustva”. To je potpuno druga dimenzija. Oglasi za seniorske pozicije, koji uglavnom traže 5 i više godina iskustva, ne traže samo kodiranje, već odgovornost. To znači osmišljavanje arhitekture sistema, rad sa servisima u oblaku kao što su AWS, Docker ili Kubernetes, razumevanje DevOps principa, saradnju sa menadžerima i prenošenje znanja mlađim kolegama. To je prelazak iz faze “završavam svoj deo i odlazim kući” u fazu “brinem da ceo tim i sistem funkcionišu”.

Kako izgleda taj skok

Senior zna kada funkcija treba da postane obična for petlja, kako da menadžeru objasni da je mikroservis previše komplikovano rešenje i da projekat treba vratiti u jedinstveni sistem, kada da zanemari jedan zadatak u Jiri i reši hitan problem jer korisnici čekaju. Zna da pronađe ravnotežu između čiste arhitekture i rokova, kada da se izbori za ispravno, a kada da kaže “ovo ćemo rešiti brzo i ne baš elegantno, doradićemo kasnije”. Zna i da objasni svako “zašto” koje postavi junior: ne samo kako nešto radi, već i zašto projekat postoji i kako se uklapa u poslovni cilj.

I, naravno, senior zna zlatno pravilo: ne objavljuje se nova verzija u petak.

Oglasi to jasno pokazuju.

• Medior oglasi: 2-4 godine, solidan stack (Java, .NET, Node, React…), samostalan rad.
• Senior oglasi: 5+ godina, ali ključne reči su uvek iste: AWS, DevOps, dizajn sistema, mentoring.

Razgovarali smo o tome sa Mariom Petrovićem iz kompanije HTEC i Miodragom Vučkovićem, koji su prošli taj put i podelili svoja iskustva.

“A-ha, senior sam momenat je bio kada sam shvatio da rešenja pronalazim dok gledam u plafon, a ne u miša i tastaturu”, kaže Miodrag uz osmeh. “Najveća razlika u načinu razmišljanja je ta da kao senior shvatiš da je jednostavno rešenje uvek bolje rešenje. Mediori u pokušaju da se dokažu često prave nova, složena i nepotrebno komplikovana rešenja koja kasnije pokažu svoje mane, koje kao senior vidiš unapred”.

Mario dodaje: “Shvatio sam da sam spreman za senior nivo onog trenutka kad sam počeo da doprinosim i van samog koda, kroz razgovore sa kandidatima, uvođenje novih ljudi u tim, mentorisanje i komunikaciju sa klijentima. Kada te počne zanimati da li sistem u celini radi, a ne samo tvoj deo, to je znak da si prerastao ulogu mediora.”

On objašnjava da razlika nije samo u znanju, već u širini pogleda: “Senior ne pokušava da dokaže koliko zna, već pomaže drugima da zajedno uspeju. Ne meri svoj doprinos brojem urađenih zadataka, već time koliko je tim napredovao, koliko su kolege naučile i koliko projekat funkcioniše kao celina.”

Put od mediora do seniora nije pitanje godina, već načina razmišljanja. Medior zna da samostalno odradi posao. Senior zna da objasni zašto, da preuzme odgovornost, da povede druge i da razume ceo sistem, od arhitekture do cloud servisa.

To je trenutak kada prestajete da pišete samo kod i počinjete da razmišljate o svakom njegovom segmentu, o tome kako se uklapa u biznis, da li je optimizovan i može li bolje.

Ako ste medior i želite da pređete na sledeći nivo, slušajte sastanke na kojima se donose odluke o kompromisima. Pitajte se zašto nešto radite, postoji li bolje rešenje i kako se ono može sprovesti. Učite rad u oblaku i principe otpornosti sistema. Ne pitajte kada će taj trenutak doći, prepoznaćete ga sami.