Magični developerski oglasi iliti “tražimo patuljka za quest”

Nema mreže, poslovne grupe, sajta, ili razgovora među developerima o novim poslovima, gde se nisu ljudi dotakli teme čuvenih developerskih oglasa koji nas izluđuju, nerviraju, mame da oteramo HR-a ili headhuntera koji nam se javio u peršun - čuveni “TRAŽIMO DEVOJKU ZA SVE” oglasi. 

Tu su i pitanja: šta oni zapravo traže? Kakva su očekivanja? Kakva je ponuda plata za takve pozicije? O čemu se, pobogu, ovde radi? I kako iko može da očekuje od čoveka da zna i .NET i Javu i ioš i Android i JS i Vue i React i Node i SQL i sve devops tool-ove i u svemu tome da bude senior? I postoji li uopšte takva osoba? I jel' hoće pored toga da im i popravljamo računare, kuvamo kafe, radimo kao vodoinstalateri? 

Odgovori su, naravno, različiti. Ali, sva ova i još mnogo besnija pitanja su tu, i otvaraju bolno duge, bolno teške konverzacije. Pa, daj da demistifikujemo ove oglase i potrebe. Ispitah par HR-ova, poslušah mišljenja par developera, uključih pitanja u anketu, pa da krenemo sa analizom rezultata.

Šta mi mislimo o takvim oglasima?

Većina developera koja je odgovorila na anketu, a i onih sa kojima sam proćaskala se trudi da razume zašto uopšte postoje takvi oglasi, ali definitivno ne odobrava njihovo postojanje. 

Mahom bežimo od istih, jer se ili previše traži, ili smatramo da ne ispunjavamo očekivanja, a i u slučaju da se i potrudimo - ne želimo sebi toliku muku za vratom, zar ne?

Takođe, postoje mišljenja da takvi oglasi ukazuju na nespremnost firme da ulaže u ljude, jasno podeli zaduženja i ulaže u dugoročni razvoj, da je to pokazatelj lošeg HR-a i/ili menadžmenta u firmi… 

Iz tog razloga - jako retko se pronađu kandidati za ovakve pozicije:

Dakle, ako ste regruter, HR, … i čitate ovaj tekst: nemojte više. Please. Ili se barem potrudite da naglasite koja znanja i veštine su must-have, koje su nice-to-have. I potrošite koj dinar više za nekoliko odvojenih oglasa, ukoliko tražite više ljudi za više različitih pozicija, ne trpajte sve u jedan koš. Hvala.

Šta “oni” zapravo traže?

Počeću sa zabavnim postom koji je izbacila kompanija Make it in Ukraine na svojoj LinkedIn stranici o čuvenim ključnim rečima u oglasima tipa: “cutting edge technology”. Smiri se, Milice, ne razvijate softver za navigaciju raketa, razvijate malo kulije CRUD aplikacije.

[link do posta]

Sad kad smo se fino ismejali objašnjenju šta se krije iza ključnih reči, da se vratimo na ozbiljniju temu.

Većina ovakvih oglasa, na sreću, nije baš za pozicije koje su toliko “užasne”. 

Jedan deo kompanija ovo radi zbog marketinga - puno ključnih reči za recruiting, puno ključnih reči za potencijalne klijente, puno pregleda, bla bla. I onda sve što su ikada radili u firmi zbudže u jednu stranicu. Što svakako nije dobro. Al' šta ćeš.

Drugi deo kompanija radi zbog loše komunikacije i nedovoljno stručnog kadra koji piše ove oglase. Zamislite sledeću scenu: senior developer je baš pred kraj sprinta. Frka, muka, trka. Ne zna da li da pre krpi bugove ili da odgovara na pitanja klijenta ili na pitanja praktikanata kojima je mentor. Prilazi mu gorepomenuta Milica, HR kome je sve znanje o programiranju posledica gomile tehničkih intervjua koje je preslušala. Zna ključne reči. Vrlo verovatno i da odgovori na pitanja iz osnovnog poznavanja koje god tehnologije. Treba da zaposle novog developera za njegov tim. Pita ga šta treba da stoji u oglasu. Senior, kao što i sami znate, ne zna gde bije. Kako ga ne bi i ona sad smarala, kaže joj da stavi sve. I ona, šta će, mukica, stavi sve. I sve što je čula, i sve što je izguglala - pravo u oglas. I ona ima rokove, niko nema vremena da pregleda oglas i eto ga, ode na sve moguće sajtove i mreže.

Ponekad im treba nekoliko ljudi za nekoliko različitih projekata, pa se sve to nagomila u jedan oglas koji se forsira, znate onu - zabaci što širu mrežu, više ribe itd.

Poneke firme stvarno žele da skrate troškove i imaju jednu osobu koja radi sve.

Poneke firme “pecaju” seniora. 

Do firme je. Ali, sledeći put kad vidite takav oglas - nemojte da se isprepadate. Ako tražite posao - prijavite se. Popričajte sa njima. Opipajte im puls. Vidite šta zapravo traže. Možda i nije tako strašno.

Da li jednorozi postoje?

Unicorn developeri ipak postoje. Obično su to seniori, koji su dugi niz godina u IT-ju (15+), radili ljudi svašta nešto, silni projekti, silni zahtevi i tehnologije, učenje usput i sve što ide uz to. Postoje i ovi mladi koji sede kod kuće i kodiraju, uče nove stvari, dotaknu se svega i svačega. Ima nas raznih. 

Ali nije standard. I ne dešava se često. I niko od njih nije pro u svemu čega se dotakao. 

Neki pristaju na ovakve pozicije zbog CV-ja. Ostanu godinu-dve, nakupe znanje pa idu dalje. 

Neki rade to zbog znanja, pa sa znanjem i iskustvom otvore svoju kompaniju. 

Neki jednostavno obožavaju to što rade i apsolutno ih zanima sve živo i sve probaju.

Postoje. Ali to ne znači da svi moramo da budemo jednorozi. Baš suprotno - svakom šta mu prija.

I šta na kraju?

Na kraju - volela bih da čujem vaša mišljenja i iskustva na ovu temu: štaviše, volela bih da se tema razgrana i da developeri lepo i fino objasne regruterima kakav oglas želimo da vidimo, da svima bude i bolje i lakše. Volela bih da regruteri objasne developerima šta ovi oglasi predstavljaju, šta se zapravo traži, šta je “voleli bismo”. 

Volela bih da se više ne nerviramo oko istih, sa obe strane. 

Šta vi kažete na to?

P.S. Milica je random izabrano ime za recruitera. Izvini, Milice, ako si se prepoznala :)

(59 osoba je glasalo, prosečna ocena: 4)

O autorima

Sad sam senior developer, a nekada davno sam bila atraktivna plavuša koja se bavi marketingom :). I dalje se tešim da bar nisam oćelavela od čupanja kose od koda :) U slobodno vreme volim da čitam, pijem pivo, osvajam kafane i sanjam da ću kad porastem biti venture capitalist.

5 komentara

  1. Vladimir Petrović
    Vladimir Petrović jun 29, 2020 u 10:36 · Odgovori

    Živeo Full-Stack DevOps QA Developer!

    • Tatjana Knezevic
      Tatjana Knezevic jul 24, 2020 u 16:35 · Odgovori

      zaboravio si AI , ML

  2. Nebojša
    Nebojša jul 04, 2020 u 12:19 · Odgovori

    Ali scena sa "Milicom" je 1:1

  3. Nikola Papratović
    Nikola Papratović jul 06, 2020 u 11:01 · Odgovori

    Nekada je sve to bio webmaster :)

    A danas, u 2020, tehnologije su toliko napredovale da za backend i frontend ti treba 5 ljudi

  4. matori_developer
    matori_developer jul 23, 2020 u 11:43 · Odgovori

    "I ona ima rokove, niko nema vremena da pregleda oglas i eto ga, ode na sve moguće sajtove i mreže."... Da. Na zalost. Ti rokovi, ta trka za nekim dalekim i nedostiznim svetlom... to nas ubija. Mante se toga sto Evropa/Amerika servira gluposti tipa "zelimo da vidimo vatru u vasim ocima" isl, jer nas to dovodi do ovog stanja (zanemarimo trenutno tu koronu, proci ce jednog dana) do toga da stvarno dolazimo s posla smoreni i nakon toga smotamo neku klopu na brzinu i onda smo komirani ostatak (taj mali, mali ostatak) dana/veceri.
    Sto se tice tih zahteva od strane tih rekruitera, ja bih zamolio svakog od njih (posto u njihovim ocima uvek vidim "vatru", u njihovom govoru prepoznajem pokusaj da se pokazu kao vrhunski psiholozi i da u svakoj nasoj reci traze rupe, i razloge za potpitanja, sumnju... cekajte bre, pa ako ste tako vatreni, sto vam onda ljudi odlaze, zasto ljude navlacite na pozicije koje se vode samo kao radni odnos na odredjeno... treba li konacno da proglasimo da vi ocete da ustedite lovu koju u stvari vase gazde nemaju, jer su kintu spalili na svoje kredite koje nikad nece vratiti i sl?) da pokusa da nauci poneki od tih programerskih alata sto ih toliko zahtevaju u svojim nebuloznim konkursima!! Ili neka sednu da provale stari, dobri C++!! Pa kad sagledaju sta je to, koliko treba da se nauci takav jedan monstrum (oh, izvinite dragi rekruiteri, ako vam je C++ tezak, tada uzmite Javu, pa naucite sve ono sto navodite kao must-have: Spring,Hibernate,JScript,JEE,web servise(da vas ne zaboli glava, tog sr... ima vise vrsta), dajte malo svn, csv, git, dajte malo AWS i sve ono sto trazite u tim oglasima, pa kad za jedno 5 godina i razvaljenog mozga, dodjete na jedno-trecinu puta, onda cete prestati da se kitite tudjim perjem. Valjda...). To sto ti rekruiteri pokusavaju je ravno onome kad bih ja, kao matori glupi inzinjer, pokusao da odem na tribinu kod Kisicke i Kona i da im objasnim kako treba da se leci epidemija. Valjda zato sto sam se u proteklih par meseci nagledao svega i svacega po lokalnim televizijama i po raznoraznim (cak nekim i vrlo realnim) internet stranicama. Neka se rekruiteri manu tih floskula ("vatra u ocima i led u grudima"), neka malo i oni postanu ljudi, neka nauce da uspostave kontakt sa kandidatom (a ne da drsko zahtevaju da kandidat mora da trazi brzi nacin da uspostavi kontakt sa njima). Ne okupljaju rekruiteri odred Ninja-ubica za obracun sa vanzemaljcima koji su napali Zemlju, nego traze nekoga ko ce materijalizovati produkcione planove kompanije, i time ostvariti da se tim izbirljivim klijentima (obratite paznju, nadmenost i oholost klijenata upravo podrzavaju ti rekruiteri jer od kandidata ocekuju samo slatkice i puslice kad je klijent u pitanju!!) otme lova na vrlo posten, i legalan nacin. Budimo svi ljudi, budimo svi jedna VREDNA zajednica!

    Pozdrav svima, i zdravi bili!

    matori_developer

Ostavi komentar

Copyright © 2020 :: Sva Prava Zadržana :: HelloWorld.rs. ::
Made with in Subotica.
Uspešno
Neuspešno urađena operacija