Requirements
- Strong proficiency in JavaScript, with a deep understanding of ES6+ features
- Minimum 5 years of experience in Node.js, with a strong preference for NestJS in a production environment
- Experience building RESTful APIs using NestJS (or Express.js as secondary)
- Familiarity with authentication mechanisms such as JWT, OAuth, or session-based authentication
- In-depth knowledge of microservices architecture, including design patterns, communication protocols, and best practices for scalability and resilience
- Experience with automated testing (unit, integration, and end-to-end) to maintain code quality
- Exposure to cloud services (preferably AWS)
- Experience working with relational (PostgreSQL, MySQL) and NoSQL (MongoDB, Redis) databases is a plus
- Hands-on experience with Docker and Kubernetes for containerization and orchestration is a plus
- Excellent problem-solving skills and an engineering mindset
Responsibilities
- Design and develop scalable and secure back-end applications and APIs using Node.js and primarily NestJS
- Build robust, secure and performant back-end systems and APIs using Node.js
- Architect and design the overall system and database structure for large-scale IT projects
- Collaborate with cross-functional teams including DevOps, QA, and front-end engineers
- Use AWS services and tools to deploy, manage, and scale applications in a cloud environment
- Contribute to architecture decisions and provide input on system scalability and maintainability
What we offer
- Engaging and innovative projects
- Work alongside seasoned professionals
- Clear career growth and advancement opportunities
- A culture that fosters learning and growth
- Competitive salary based on your expertise
- Supportive and relaxed work environment
- Fully equipped office and daily complimentary lunch
Upoznaj kompaniju
AxiomQ je svestrani tim od preko 50 inženjera i web profesionalaca koji razvijaju proizvode od njihove definicije i faze dizajna do kodiranja, primene i održavanja aplikacije. Naš tim je sposoban za rad u različitim okruženjima, ali najviše preferiramo Ruby, Golang, Java i PHP Laravel za razvoj aplikacija. Takođe imamo veoma jake ReactJS, HTML/CSS, UX timove.
AxiomQ posebnu pažnju poklanja svojim zaposlenima jer znamo da su oni naš najvažniji resurs. Negujemo politiku otvorenih vrata i transparentnu komunikaciju, trudimo da razumemo svačije potrebe, izgradimo prijateljske odnose i da negujemo timski duh. Podržavamo svaki lični i profesionalni razvoj i motivišemo naše zaposlene da se razvijaju i rastu zajedno sa nama.
Jedan od naših najvažnijih ciljeva je da se svi naši zaposleni osećaju ponosnim što su deo AxiomQ tima. Zadovoljstvo nam je kada od njih čujemo da to zaista i jeste tako!
Menadžment kompanije
Beneficije
Balans karijere i privatnog života
Timska atmosfera
Zadovoljstvo projektima
Mogućnost napredovanja
Iskustvo o radu
Software Developer
Pozitivno
Pozitivna strana mog iskustva je to što nema mikromenadžmenta i što postoji visoka fleksibilnost u radu. Zadaci nisu preopterećujući, a uvek ima prostora za učenje i napredak. Atmosfera u kancelariji je veoma dobra – kolege su pristupačne, spremne da pomognu i čine svakodnevni rad prijatnijim. Odredjeni benefiti postoje, kao i u većini drugih firmi, a prisustvovanje na internim ceremonijama i događajima uglavnom nije obavezno niti se forsira.
Zamerke
Utisak je da su plate niske, posebno ako se uzme u obzir to što firma beleži značajan rast, dok među zaposlenima postoji primetno nezadovoljstvo. Atmosfera u vezi sa platama je takva da se jasno oseća da ih nije poželjno pominjati među kolegama, što dodatno budi sumnju u transparentnost i pravičnost. Povišice uglavnom ne dolaze same od sebe – potrebno je tražiti ih. Napredovanje je gotovo isključivo vezano za angažman kod klijenata. Druge vrednosti – poput napretka u znanju, uloženog truda, međusobne pomoći – retko se uzimaju u obzir. Utisak je da je prednost se ne traži previše pomoći i ako klijent nema zamerke. Za one koji su ovde započeli karijeru, često se stiče utisak da je rad za klijenta jedino merilo koje ima težinu. Na internim projektima često rade timovi sa manje iskustva, što samo po sebi nije problem. Međutim, rukovodstvo tih timova često deluje nezainteresovano, bez jasnog pravca. Utisak je da ponekad odnosi unutar tima utiču na odluke na internim projektima. Takođe ponekad menadžeri koriste generičke fraze i deluje da konkretno ne shvataju suštinu problema koji se rešava.
Novi Sad
04.12.2025.
QA Specialist
Software Developer
Software Engineer
Director of UX
UX/UI Designer
Preporuke se učitavaju...
