Iskustva

Posle poziva poslat je zadatak. Na pitanje o ocekivanoj plati za poziciju, ocekivan raspon dobio sam odgovor: "Plate su u skladu sa tržištnim platama u Srbiji za datu poziciju. Plata se individualno dogovara na poslednjem razgovoru." U predovu, placamo minimum minimuma. Kompanija za izbegavanje.

Prvi intervju Head of HR i Software Architect, neke uopstene stvari o androidu i hr stvari. HR jedan od najboljih, direktno, prijatno, postuje kandidata i njegovo vreme. Svaka cast. Sledi zadatak, jednostavan sa fokusom na razumevanje i dobroj arhitekturi. Sledeci razgovor Software Architect i jedini Android developer koji je tamo od samog pocetka. Prica se o zadatku, androidu itd. Traze pojacanje za refaktor jer apliakciji preti skidanje sa stora. Ono sto se iz razgovora odmah shvati je da okruzenje nije za kreativne ljude. Imaju jednu aplikaciju koja je zastarela i na kojoj od pocetka radi jedan developer i tako vec 7 godina. Rad na jednom projektu koji nije zahtevan ni izazovan je uzeo danak, nazalost. Nisu "open minded", nisu ih definisali novi izazovi, razliciti projekti, sukob misljenja i timski rad, ne prate trendove u android svetu, drze se zastarelih principa i tehnologija jer "ako radi zasto bi ga menjali". Bilo kakav pogled koji se razlikuje od njihovog se saseca u korenu. Steta sto im je to znanje oduzelo fleksibilnost i zelju da izadju van zone konfora. Ne zele da cuju tudje misljenje, a aplikacija na storu im nema ni splash implementiran kako treba, stoji vam beo ekran na cold startu, i gube se frejmovi na scroll-u ako ste malo brzi na prstu, sve zbog sinhronog ocitavanja reklame na kraju stranice.... 7 godina razvoja sada, barem imaju feedback pa mozda ce i popraviti. Moja preporuka ako trazite okruzenje gde nema talasanja, nesto tipa drzavnog preduzeca ovo je idealno mesto. Ako pak zelite da napredujete, budete u korak sa tehnologijom, radite sa novim stvarima i verujete da napredak pocinje tako gde se zavrsava zona konfora...zaobidjite ih. Poruka android developerima, radicete refaktor na compose bez MVI-a i bez state-a, jer ga ne vole i ne zele da provedu vreme uceci kako se pravilno modelira state i kako funkcionise deklarativni ui. Room zaboravite rade sa SQLite-om i kverijima, treba li dalje... Za sve sto im citirate zvanicne Googlove dokumente i dobre prakse, dzaba, jer oni znaju bolje...

• Pored opstih stvari uglavnom se vrti oko toga zasto se nisi opredelio za MVVM

Prvi krug selekcije cini polucasovni razgovor sa HR i Head of Education, bilo je veoma prijatno i informativno. Vec sledeceg dana sam obavestena da nisam prosla dalje ( sledeci krug bi bila izrada projekta, zatim razgovor o projektu sa seniorom, pa kao poslednji korak razgovor uzivo sa direktorima firme).

• /

Proces selekcije se odvija u vise krugova, Prvi krug je HR krug gde se ti cujes sa HR-om i konsultantom koji je tu za svaki slucaj, drugi krug radis aplikaciju koja izgleda isto kao kupujem prodajem sa nekim osnovnim funkcijama, zatim ide krug gde ti branis svoju aplikaciju i gde je usmereno na tehnicki deo intervjua. Cetvrti krug je krug gde ti ides na razgovor sa direktorima firme, i tu ako im se ne svidis na prvu, odmah ce da krenu da te gaze i da te omalozavaju i da te provociraju pitanjima. I da bi ti na kraju posle svog izgubljenog vremena samo rekli da nece da nastave sa tobom saradnju. Moja preporuka ako pokusavate da se zaposlite u ovoj firmi, pogledati prvo podkaste na kojima je direktor da se pripreme za pitanja kakva ce da im postave

• Koja je zadnja knjiga koju sam procitao

Proces nije relativno dugo trajao, nekih 20tak danas. Prvi razgovor sa HR-om i Head of delivery, nakon toga je usledio zadatak za proveru znanja i tehnicki intervju sa CTO-om i Head of Delivery-om. Nadasve, prijatan intervju na sta su svakako uticali kompetentnost i odnos HR-a i Head of Delivery-a. Ne tako zahtevan zadatak, sa veoma korektnim rokom za izradu. Pitanja su manje-vise generalno vezana za OOP koncepte sa fokusom na arhitekturalne paterne i patterne uopste. Solid principi.

Prvi intervju je sa devojkom iz HR-a i par budućih kolega. Osećala se grozna atmosfera među svima njima. Meni su postavljali pitanja kao u policiji. Totalna šizofrenija, s jedne strane govore da im treba dizajner i neko ko razmišlja, a s druge strane kako ću morati da radim onako kako mi oni kažu (bukvalno tim rečima)! Drugi intervju sa vlasnikom kompanije je bio još gori. Čovek mi je postavljao pitanja o poreklu moje porodice(!), mojim ličnim stavovima itd. Grozna i nadmena osoba. Ne želim nikome da se zaposli ovde.

• Nije bilo tehničkih pitanja

Prvi razgovor je bilo upoznavanje. Zatim su usledile dve iteracije tehnickog intervjua/zadatka. Zadatak je bio da se napravi mala aplikacija sa zadatim specifikacijama. Nakon zavrsenog tehnickog dela razgovor sa direktorom kompanije. Na zalost nisu mogli da izjednace moju trenutnu platu. Moram da napomenem da je pozicija bila za Nisku kancelariju dok ja trenutno radim u Beogradu. Za mene je ovo mozda i najpozitivniji intervju za posao do sada, a bilo ih je. Test zadatak i vise nego zanimljiv, tehnicka lica u kompaniji su uvek bila tu da odgovore na eventualna pitanja i sam razgovor sa njima je meni licno popunio neke rupe u znanju. Zadatak je takodje bio i obiman, trebala su mi dva vikenda da zavrsim obe iteracije ali izlazim iz procesa sa misljenjem da je vredelo vremena cak i bez konkretne ponude. Verovatno smo jos na pocetku trebali da razgranicimo opseg plate za tu poziciju ali opet, naucio sam neke stvari. P.S. Ceo proces je bio online u vreme pandemije virusa korona.