Iskustva

1. ned : HR kontaktiranje & zakazivanje intervjua sa HR 2.ned : Intervju sa Senior Team Lead 3. ned : Intervju sa Manager-om & slanje ponude za posao

• Procurement Process
• Inventory Management Process
• Project Management & Accounting Process

Proces se odvijao u nekoliko krugova, a intervjui su bili jako profesionalno organizovani, prijatni, smisleni, efikasni i sa jasnim ciljem. Lako smo se sporazumeli, pa je sve trajalo maksimum 2 nedelje. Intervju nisu bili teski.

Efikasno, izuzetno prijatni razgovori u svim krugovima, visok nivo profesionalnosti. Poslovna kultura i atmosfera na zavidnom nivou.

• .

Proces selekcije je protekao jako efikasno. Trajao je nešto više od 2 nedelje od trenutka kada sam poslao CV. Na početku sam imao kratko ali veoma prijatno upoznavanje sa HR-om, dva tehnička intervjua sa vođom CE team-a i na kraju razgovor sa country menadzerom. Na prvom tehničkom razgovoru je bilo reči o firmi kao i o mom dosadašnjem iskustvu i znanju, dok smo na drugom tehničkom razgovoru prošli kroz funkcionisanje cele vertikale web aplikacije. Oba razgovora su bila veoma prijatna gde sam se uverio kako u profesionalizam i efikasnost, tako i u kulturu tima i kompanije što mi je jako značilo u trenutku kada sam odlučivao da prihvatim ponudu. Poslednji razgovor sa country menadzerom je bila samo potvrda onoga što sam predpostavljao do tada. Opušten razgovor gde smo se upoznali, razmenili iskustva, popričali o ambicijama i napravili dogovor za buduću saradnju. Isto tako hoću da kažem da je ceo proces, od zakazivanja razgovora preko feedback-a do ponude, vođen jako efikasno od strane HR-a.

• Jedno od intervju pitanja je bilo da objasnim ceo proces pozivanje API-a, kako se poziva sa frontenda, kako taj poziv API obradjuju, kako iskomunicira za bazom, i nacin na koji se ti podaci vrate na frontend i pokazu na UI.

Prvi korak je telefonski razgovor sa HR manadžerom. Drugi korak je usmeni razgovor sa HR manadžerom i direktorkom iz Srbije. Treći korak je razgovor sa team leadom i kolegom iz tima. Svi razgovori su bili izuzetno prijatni. Vise sam se osećala kao da sam izašla sa prijateljem na kafu nego kao da me neko zaista ocenjuje. Inicijalno, nisam znala sta da očekujem, ali ovakvo iskustvo me je zaista prijatno iznenadilo.

• Opisi na čemu si radila (koji su proizvodi bili u pitanju, koji moduli, industrije i slično)?
• Čime bi želela da se baviš ubuduće? Hteli bi da otvorimo poziciju koja je u skladu sa tvojim željama i načinom na koji želiš profesionalno da se razvijaš.
• Zbog čega želiš da promeniš posao?
• Koliku platu očekuješ?

Ceo proces selekcije tekao je vrlo efikasno od samog početka. HR me je kontaktirao nekoliko dana nakon što sam prosledila svoj CV za poziciju Junior PM-a (za koju je oglas bio vrlo lepo i jasno napisan) kada smo dogovorili prvi intervju. Proces selekcije se sastojao iz ukupno 4 kruga, pri čemu je svaki krug bio vrlo smisleno koncipiran i nadograđivao se na prethodni (bez nekih ponavljanja). Komunikacija je sve vreme bila dvosmerna, otvorena, jako prijatna, ali i profesionalna. Od početka pa do samog kraja selekcije sam se osećala kao da sam već deo tima zahvaljujući stavu koji su zauzeli članovi HR i PM tima, kao i top menadžment. Sve pohvale!

• Tehnički intervju bio je zapravo razgovor sa Senior PM-om gde je trebalo je da se stavim u različite situacije i rešim problem, odnosno odgovorim na sledeća pitanja: Šta bi uradila kada bi videla da će projekat proditi budžet i rokove? Kako reaguješ kada klijent želi da doda aktivnos koja nije obuhvaćena inicijanim proj. scopom? Šta radiš u situaciji kada vidiš da 1 developer konstantno underdeliveruje?

Proces je od samog početka tekao jako efikasno i profesionalno. Nisu postojali krugovi koji se ponavljaju već su se lepo nadograđivali. Nakon inicijalnog HR intervjua sledio je intervju sa predstavnikom lokalnog tima, potom sa PM leadom i zatim sa direktoricom iz Srbije. Svaki krug je osmišljen jako interaktivno, komunikacija je dvosmerna.

• Sva pitanja sa tehničkog intervjua su bila situacionog tipa, npr. šta biste uradili ukoliko projekat kasni.

Vec tokom prvog poziva, nakon sto sam aplicirao za ovu poziciju, stekao sam prijatan i pozitivan utisak o kompaniji i ljudima koji su u njoj zaposleni. Taj razgovor sam vodio sa sefom HR tima, koji je, osim pitanja da li sam i dalje zainteresovan za tu poziciju i dogovora oko termina razgovora sa liderom CE tima, proveo jos 2-3 minuta razgovarajuci sa mnom o nekim potpuno nevaznim stvarima i to mi je veoma pomoglo da udjem opusten u naredne razgovore. Sledeci razgovor sam vodio online sa liderom CE tima. I ovaj razgovor je, kao i onaj sa sefom HR tima, bio jako prijatan i opusten. Razgovarali smo o projektima cije sam linkove stavio u CV, o mojim sposobnostima i znanju koje sam stekao na fakultetu, o pravcu u kom zelim da se razvijam i nacinu na koji to mogu da ucinim i kako ce kompanija da mi pomogne u tome, sve u svemu jos jedan jako prijatan razgovor tokom kojeg sam imao utisak da razgovaram sa prijateljem, a ne da me neko intervjuise. Nekoliko dana nakon toga primio sam jos jedan poziv od sefa HR tima u kom mi je receno da sam ostavio dobar utisak i da je sledeci razgovor zakazan sa Country Manager-om, ovog puta u prostorijama kompanije. Jos jedan u nizu razgovora tokom kojeg sam se osecao kao da razgovaram sa dugogodisnjim prijateljem. Razgovor je trajao mozda 15 minuta, ukratko sam saslusao nekoliko bitnih informacija o kompaniji, razgovarali smo o mojim ambicijama, gde i kako vidim sebe u narednom periodu i razgovarali malo na engleskom jeziku. Nakon nekoliko dana od tog razgovora, dobio sam ponudu koju sam sa zadovoljstvom prihvatio. Ponudu sam prvo dobio tokom jos jednog poziva iz HR tima, a zatim i u zvanicnom pisanom formatu. Ceo proces selekcije trajao je oko 2 nedelje i protekao je jako opusteno, bez ikakve tenzije ili pritiska, vise je delovao kao uzajamno upoznavanje. Sada je proslo vec 3 nedelje od prvog radnog dana, nijednog trenutka nisam zazalio sto sam prihvatio ovu ponudu i radujem se daljem radu, usavrsavanju i upoznavanju sa novim kolegama. Ukoliko razmatrate da aplicirate za bilo koju od pozicija u ovoj kompaniji, moj savet vam je da je ne propustite.