O kompaniji
187
Iskustva
113
Plate
Poslovi
Vega IT logo

Vega IT

3.9

Iskustva

3.9 81%

Menadžment kompanije

3.6

Beneficije

3.9

Balans karijera-privatni život

3.8

Timska atmosfera

4.5

Zadovoljstvo projektima

4

Mogućnost napredovanja

3.9
Iskustvo
25.03.2024
5

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Dosta benefita i pozitivna ekipa. Veliki broj projekata pa ukoliko se smoriš na jednom možeš promeniti. Teretane, privatno zdravstveno, letnji i zimski timbilding su pozitivna stvar.

Zamerke

Nema parkinga i obavezan rad iz kancelarije.

Korisno? 0
Iskustvo
25.03.2024
5 Preporučuje

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Flat struktura, mogućnost izražavanja mišljenja, dostupnost menadžmenta

Zamerke

Nedostatak parking mesta, promena kancelarija jer ih je više po gradu

Korisno? 0
Intervju
24.03.2024
Pozitivno iskustvo

Software Developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Skroz okej proces, nije predugo trajao niti je bio pretezak. Bilo je davno, pre neke 3.5 godine. Sat i po vremena intervju sa tehnickim licem i jednom curom iz HRa. Korektni oboje. Ja sam se predstavio i onda smo krenuli o mojim projektima, pa tehnicki pitanja i na kraju plata i engleski.
Korisno? 0
Iskustvo
24.03.2024
5 Preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Rad na dugorocnom projektu sa klijentom s kojim imamo dobru saradnju i komunikaciju i to mi omogucava da se konstantno razvijam u profesionalnom smislu. Projekat je pisan u Java/Springu, a povremeno pružam podršku i frontend inzenjerima koji koriste React. To mi je omogucilo da se upoznam sa razlicitim aspektima razvoja softvera i proširim svoje tehničko znanje. Cela aplikacija trci na AWSu i imao sam priliku da naučim mnogo o DevOps delu, iako je podesavanje vecinom obavljao DevOps tim. Tim broji 5 osoba sa nase strane. Projekat je organizovan po Scrumu sa dvonedeljnim sprintovima. PM dobro vodi tim, ima mali tehnicki background pa to omogucava lakse razumevanje sa dev timom. Ovde sam se prvi put susreo sa mikroservisi sto je zaista super i koristimo kafku sa async komunikaciju izmedju servisa. Generalno ima dosta prilike za napredak, samo treba "gristi" jer ima dosta dobrih ljudi u kompaniji, pa se nije lako uvek probiti. U poslednje vreme ucestvujem u pravljenju estimacija za nove projekte sto mi je zanimljivo. Nisam dosad imao priliku ovo da radim.

Zamerke

Jedna od primarnih zamerki tiče se ograničenog broja dana godišnjeg odmora koji se nudi zaposlenima. U poređenju sa standardima u industriji, broj dana odmora bi mogao biti povećan kako bi se osiguralo bolje balansiranje poslovnog i privatnog života zaposlenih. Druga stvar je duže vreme potrebno za dobijanje zvaničnog feedbacka na individualni rad od strane klijenata. Nekad treba 2-3 nedelje, kako bi se prikupio feedback od njih par sa klijentske strane, voleo bih da to ide malo brze.

Tehnologije

MySQL Spring Java AWS ReactJS Kafka
Korisno? 2
Iskustvo
24.03.2024
5 Preporučuje

Software Developer and Development Lead

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivno je što se zaista može napredovati ukoliko ste spremni da se investirate, učite i radite. Očekuje se radna atmosfera i fokus na posao što mi je potpuno razumljivo. Nije bilo otkaza kao u drugim kompanijama kada je kriza krenula. Deluje mi da je jedna od retkih kompanija koja ulaže u širenje na inostrano tržište i da razmišlja o budućnosti.

Zamerke

Postoji više prostora po Novom Sadu, mislim da bi bilo puno bolje da su svi na jednom mestu.

Tehnologije

.NET Angular Java NodeJS ReactJS
Korisno? 1
Iskustvo
21.03.2024
2 Ne preporučuje

QA Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Не мали број квалитетних људи спремних да помогну. У време када сам почео да радим, фирма је примала почетнике (сада то није случај). У случају да сте као почетник без пројекта, могли сте радно време да искористите кроз вежбу и усавршавање.

Zamerke

Најпре, што се тиче радничких права, фирма хода по танкој ивици: права су на законском минимуму, а понекад се и отворено крши Закон о раду - један од водећих људи компаније је приликом акције добровољног давања крви отворено у мејлу саопштио да фирма не признаје два законска слободна дана. Све службене активности које нису везане за рад на пројекту су у ванрадно време. Тзв. компанијска култура се крајње агресивно намеће, вема је јак спољни и унутрашњи маркетинг. Каријерно вођење је хаотично, ад хок, по најавама пројекта се радници краткорочно усмеравају. ДЛ-ови не могу да правилно усмеравају имају испод себе 20+ људи којима не могу да се квалитетно посвете. Плате су за ИТ индустрију срамотно мале и тешко се долази до повишице. Кад сам после годину дана тражио повишицу кроз разговор са неким из ужег руководства, исти је био са ЦТО и био је крајње непријатан због његове ароганције. Јуниори и почетници се продају као медиори, а медиори као сениори - све је подређено профиту. Једноставно ни не послује као ИТ фирма, већ фирма за изнајмљивање ИТ радне снаге. Људи се не отпуштају, али се терају да сами дају отказ (ако су довољно неискусни и пристану на то). Пишем ово са временске дистанце (неимпулсивно), имам богато радно искуство у више различитих предузећа и поља рада, а ово је нажалост једина фирма која је оставила горак укус и према којој нисам стекао поштовање.

Korisno? 58

Odgovor kompanije

Pozdrav, Hvala ti na komentaru i podeljenom iskustvu jer nam svaka povratna informacija znači kako bismo bili još bolji u daljem radu. Sve aktivnosti koje organizujemo na nivou kompanije kao što su timska druženja, Happy Hour, KidsClub događaji, izložbe, humanitarne akcije i sl. su neobavezne i otvorene su za kolege koje u tome žele da učestvuju zbog cilja događaja i njegove važnosti za kolege i širu zajednicu, a ne zbog sticanja neke druge koristi. Baš iz tog razloga se trudimo da organizujemo različite događaje za kolege i koleginice kako bi svako mogao da pronađe nešto za sebe. U našoj kompaniji pristup platama je individualan i zavisi od ličnog napretka i zalaganja. U skladu sa tim nemamo definisan period za dobijanje povišica ili iznos, već svako može svojim radom da utiče na brži napredak i visinu zarade. Želja nam je da razgovor o plati bude otvoren dijalog, stoga se u komunikaciju mogu uključiti i druge osobe pored Development Leads. Svesni smo da naša radna sredina i kultura ne mogu svima da odgovaraju. Žao nam je ukoliko je to bio slučaj kod tebe. Otvoreni smo da dodatno popričamo o tome, pa nam se možeš javiti na people@vegait.rs.
Korisno? 1
Iskustvo
08.03.2024
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Mobile Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivnih utisaka ne mogu da se setim, jedino mozda sto sam upoznao nekoliko kvalitetnih kolega.

Zamerke

Menadzment u kancelariji u kojoj sam ja radio je pre svega selektivan, nakon toga bahat i kontradiktoran. Ima puno toga sto ne valja ukljucujuci "team buildinge" za koje vam se uzimaju dani od odmora koji je zakonski minimum. Za rad od kuce treba da "slomite ruku" ili imate stomacne probleme....

Korisno? 39
Intervju
29.02.2024

PHP Developer

Prihvatio/la ponudu

Uživo intervju

Kako je izgledao proces

Nakon poslatog mejla, hr me je kontaktirao veoma brzi gde smo i zakazali sastanak upoznavanja. Veoma prijatni ljudi. Upoznali se i na tome se sve zavrsilo. Hvala im sto su odvojili vreme.
Korisno? 0
Intervju
13.02.2024
Negativno iskustvo

Frontend Developer

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Poziv od strane regrutera na online intervju gde su bili ujedno i HR i momak iz jednog od timova sa najavom da ce biti prisutan i da ce trajati ukupno sat vremena oba intervjua u jednom , spremih se za tehnicki intervju kao nikad do tad. Da bi pitao dva pitanja bez konkretnih kao sto je inace praksa. Sa odgovorom javicemo ti se za dan dva. Nedelju dana kasnije ja se javljam da bi rekli trazili smo nekog sa vise iskustva. Bez previse ocekivanja, ali jos jednom pokazali veliki neprofesionalizam.

Pitanja sa intervjua

  • Jedno do dva pitanja u vezi prethodnih iskustava.
Korisno? 18

Odgovor kompanije

Zdravo, Hvala ti na podeljenom iskustvu. Povratne informacije koje dobijemo od kandidata nam mnogo znače, i predstavljaju nam smernicu za kreiranje još boljeg “candidate experience”-a u našem procesu selekcije. Greške se dešavaju, a mi kao kompanija koja neguje kulturu davanja feedback-a, uvek smo otvoreni da o istim popričamo. Razumemo da si očekivao drugačiji vid tehničkog intervjua, i žao nam je ako si stekao utisak da nisi uspeo da pokažeš sve što znaš. Naši procesi funkcionišu tako da se uvek trudimo da ishode selekcije javimo kantidatima u roku od nedelju dana. Takođe, nastojimo da svi kandidati koji su pozvani na intervju dobiju priliku da, kroz diskusiju sa intervjuerima, podele svoja očekivanja od zaposlenja, pokažu na koji način razmišljaju i šta znaju u datoj oblasti. Dok, s druge strane, naše kolege se trude da sama pitanja i tok intervjua prilagođavaju zahtevima pozicije. Ukoliko se osećaš da u tvom slučaju nije bilo tako, pozivamo te da nam se javiš na people@vegait.rs kako bismo dodatno popričali i učinili ovaj proces prijatnijim za obe strane.
Korisno? 1
Intervju
12.02.2024
Pozitivno iskustvo

Sofware Engineer Internship

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Intervju je podeljen na dva dela: HR intervju i tehnički intervju. HR-a deo je bio veoma prijatan. Na tehničkom delu smo pričali o projektima sa fakulteta, i raznim tehnologijama.

Pitanja sa intervjua

  • Osnove OOP, SQL, web, http
Korisno? 0