Iskustva

U prvom krugu se radi test znanja i ako se ostvari bar 65% procenata, ide se u drugi krug. U drugom krugu se razgovara sa team liderom i HR-om. Sve u svemu, pozitivno iskustvo. Svi su preljubazni i maksimalno opušteni, što znatno olakšava stvari.

• Zašto si izabrao baš Teletrader?

Prva faza je prošla ok. Nekoliko teorijsko / praktičnih pitanja, i 2 zadatka. U principu, očekivano. Druga faza je bila tehnički intervju, koji nisam prošao. Propitivala su me 3 ispitivača (zaposlenih), 2 ženske i jedna muška osoba. Dođu sa pitanjima (imaju ih na nekom spisku) i onda te propituju. Jedna od ženskih osoba je poprilično nervozna, jer je imala neka posla, pa je stalno odlazila i dolazila. Muškarac ok. Korektan. Druga ženska osoba, gotovo da ne veruje da nisam znao neka prosta pitanja iz struktura podataka, što je sasvim očekivano, jer to nisam ni spremao. Mislim da je situacija purple squirell. Dakle kandidat sa najviše znanja, za najmanje novca. Mislim da je okruženje osuđivački nastrojeno. Ne bih želeo da radim ovde.

• Objasni razliku između apstraktne klase i interfejsa.

Poslat mi je email-om inicijalan test. U okviru testa je bio projekat kodiran u ASP.NET-u. Zatim, bilo je potrebno odgovoriti na najmanje 3 od 6 pitanja vezana za klase i metode tog projekta (da li su ispravne, da li su mogle profesionalnije da se implementiraju, da li su uopšte potrebne...) Meni, lično, je bio problem primena metode MemberwiseClone (); Pri tome su 3 pitanja (ne)posredno vezana za primenu tog metoda, pa ako nije shvaćena suština primene tog metoda u tom projektu, onda na sva tri pitanja kandidat neće moci da odgovori tačno. Po mom mišljenju to su teška pitanja za kandidata koji treba da ide na praksu, a na praksu najčešće idu oni koji jos uvek nisu imali radnog iskustva, odnosno tek su završili školovanje.Dakle, vrlo je mala verovatnoća da su se susreli sa metodom MemberwiseClone() (i metodama kojih ima ko zna koliko) i još manja da su je uspešno primenili bilo gde. Dok sa druge strane, ako su kandidati bas inteligentni ili su baš dobro upoznati sa C# (a takvima ne treba praksa, takvi sigurno rade) verovatno će se snaći brzo i sa tek upoznatim metodama.

Proces selekcije se sastoji od tri kruga. Prvi krug je pisani test, nakon kojeg sledi tehnički intervju, a potom i razgovor sa menadžerom.

Proces selekcije se sastojao iz nekoliko krugova. Prvo sam radio test poznavanja informacionih tehnologija (AD, IIS, DNS itd.). Zatim sam imao razgovor sa šefom IT tima. I na kraju sam imao razgovor sa direktorom kancelarije u Beogradu.

Pohađala sam kurs manuelnog testiranja kod organizacije TeleTrader u saradnji sa Agencijom za IT specijalizaciju. Odmah nakon završetka kursa sam se prijavila za posao i sam proces selekcije je trajao ovako: prvo sam imala intervju sa QA Team lead-om, zatim test provere znanja nakon čega su usledili intervjui sa HR menadžerom i izvršnim direktorom (CEO) kompanije.

• What is the difference between a beta version and a release version of a software?

Prvi korak je bio izrada testa na papiru, zatim detaljan razgovor sa HR i sa softver inženjerima i na kraju razgovor sa tim liderima.

Prvi korak u selekciji kandidata je pismeni test iz Jave i Androida. Nakon toga samo kandidati koji su prošli dalje bivaju pozvani na prvi usmeni intervju. Usmenih intervjua u mom slučaju je bilo četiri. Poslednji četvrti intervju podrazumeva odbranu zadatka iz oblasti za koju konkurišete. Ljudi koji su vodili te intervjue su bili jako ljubazni i trude se da izvuku maksimum iz svakog kandidata.

• Koji su načini za sortiranje nizova u Javi?

Prvo sam radila test gde je jedna grupa pitanja bila vezana za poznavanje finansijskih tržista, dok se drugi deo testa odnosio na matematičko-logičke zadatke. Nakon toga sam imala intervjue sa članovima tima, team leader-om, HR-om i generalnim direktorom gde smo razgovarali o mom prethodnom radnom iskustvu, motivima za rad u firmi Teletrader i još malo dublje o poznavanju finansijskih tržišta. Sve u svemu, "normalna" pitanja, oglas u potpunosti opisuje šta se zahteva od kandidata. Odlično iskustvo!

• Šta je Market kapitalizacija?