Iskustva

Pre bilo kakvog razgovora od mene je trazeno da uradim OOP test, sto je ok. Ono sto nije bilo korektno jeste da je pozicija na koju sam konkurisao bila vezana za C++, a test se odnosio na znanje C#. Pitanja sa testa su se uglavnom odnosila na OOP koncepte, medjutim, neka pitanja su bila usko vezana za C#, sto, prema mom misljenju, nije fer prema kandidatima koji uopste ne poznaju taj jezik, s obzirom na to da je pozicija, ponavljam, vezana za C++. Srecom , C# mi nije stran pa sam prosao taj test. Posle testa, kontaktirali su me za HR razgovor koji je, nedugo potom, usledio. Bio je klasican HR razgovor, sa predstavljanjem kompanije i tima, kao i pitanjima o meni. Sve u svemu, sasvim korektan. Nakon HR testa, usledio je tehnicki razgovor sa tri osobe, od kojih je jedna osoba bila veoma neprijatna (postavljala je pitanja vrlo sirokog opsega i ocekivala da joj citam misli i odmah znam na sta tacno se pitanje odnosi), jedna je bila manje-vise nezainteresovana i vise puta u toku razgovora je napustala chat (razgovori su svi bili online), i treca osoba, koja je bila najkorektija, ali, nazalost, imala je najmanje uticaja na sam proces selekcije. Svaka od te tri osobe je imala svoja zaduzenja sta su testirali: 1. karakteristike C++ i OOP-a 2. algoritme i strukture podataka 3. logicka pitanja (nesto kao mozgalice, tipa cuvenih Google-ovih pitanja) Tehnicki razgovor nisam prosao, ali kako mi je receno, sledeci korak bi bio razgovor sa vlasnikom firme.

Postojala su tri kruga selekcije: PRVI krug - vrlo prijatan razgovor sa HR-om (oko 30m) o samoj poziciji, tehnologijama koje se koriste, firmi generalno, kao i o svim uslovima. očekivanjima itd. DRUGI krug - detaljan tehnički razgovor sa potencijalnim tim liderom (1h 30m - 2h); takođe vrlo prijatan razgovor sa takvim pristupom gde se diskutuje o raznim temama, umesto plastičnog "pitanje - odgovor" stila; ukoliko je tema bila nešto sa čim nisam imao nikakvog iskustva, tada nismo ni ulazili u priču o tome, dok za neke polovične stvari intervjuer me je navodio u smeru u kom bismo došli do konačnog odgovora. TREĆI krug - ukoliko se prođe drugi krug, finalni deo jeste razgovor (nije tehnički) sa direktorom firme (oko 30m) radi upoznavanja i konačne potvrde; pričali smo o nekim mojim iskustvima do sada, tehnologijama, stvarima koje bi se očekivale od mene, mom mestu u samom sistemu, a i potvrdili smo dogovorene uslove.

• Generalne stvari oko funkcionisanja WEB aplikacija, sesije, design paterni, nizovi, liste, malo HTML-a, JavaScript-a...

Tehnicki intervju - test na engleskom sacinjen od 5 zadataka, logika, verovatnoca.. Na engleskom! Ako ne znas engleski, ne prijavljuj se. Podrazumeva se da neke stvari ucene na fakultetu drzite u malom prstu do detalja.

• Najlaksi zadatak je tipa koliko lopti staje u auto.. Ostali zadaci su tezi.

Prvi deo fakticki predselekcija je online test od 10 pitanja. Pitanja su poprilicno triki mora se dobro procitati i generalno je dobro ako ste se vec susretali sa takvim pitanjima. Uslov da se prodje je da se ima 7 od 10 tacnih, ja sam imala 8 i prosla sam dalje. Onda su mi se brzo javili HR je bila jako ljubazna i poslali projekat da se odradi koji je imao preko 30 zahteva. Projekat je bio da se napravi njihova postojeca app sa par funkcionalnosti. U sred pandemije kada smo svi bili kod kuce raditi ovakav projekat sa malom bebom i tekucim poslom je mogao biti uradjen samo uz ogromnu akrobaciju i nespavanje. Vec tu sam se iznervirala jer ne vidim potrebu da se kandidati stavljaju u situaciju kao da nemaju pametnija posla u zivotu i tekuci posao da samo rade projekat za firmu za koju konkurisu. Nisam uspela da uradim svih 30 taskova i samo sam pushovala na Git. Javili su mi se posle nekog vremena za sledeci deo koji je bio usmeni intervju koji se sastojao iz 20ak zadataka. Ja sam vec tu bila totalno demotivisana jer sam dobila ponudu od druge firme, ali ispitivaci su bili super, lead iOS i Andorid deluju kao super ljudi i neko sa kim bih volela da radim. Od tada se vise nismo culi.

Dosta robotski pristup intervjuisanju. Prvo se dobije online test sa 10ak pitanja nekih osnovnih stvari. Ako se to prodje zovu vas u kancelariju da radite test na papiru. Pitanja su kao na ispitu na fakultetu, a gradivo isto tako. Potpuno besmislen koncept za bilo koga ko nije tek zavrsio fakultet i nema radnog iskustva. Nije bilo nikakvog razgovora sa HR, ne pitaju za ocekivanja, ne pricaju o uslovima.

Ubrzo posle slanja CV-a, kontaktirao me je neko iz HR sluzbe i zakazao intervju. Na pitanje sta se tacno radi na prvom testu i ima li nekih pitanja za koje je potrebna priprema, eksplicitno mi je receno da nema statistike i/ili nekih drugih oblasti za koje su potrebne formule vec da su u pitanju samo "logicki zadaci". Bilo je tacno 0 logickih zadataka, 2 zadataka iz verovatnoce/kombinatorike i jedno "google" pitanje. Test sam radio u kancelariji sa 2 sekretarice gde je u roku od 60 minuta najmanje 10 puta neko usao nesto da pita , dok su telefoni zvonili u proseku na 3-4 minuta. Posle izrade testa, na pitanje da li imaju google-ove zarade kada postavljaju google pitanja, jedan od zaposlenih me je pogledao kao da sam pao sa Marsa. Dok neko menadzmentu kompanije ne objasni da se tip pitanja sa google intervjua ne postavlja na pismenom testu bez prisustva ispitivaca i da se test ne moze raditi u prolaznoj kancelariji, misljenja sam da ovakve kompanije treba izbegavati. Gubitak vremena i samopouzdanja nikome nije potreban.

• Koliko bazena dimenzija VxSxD je potrebno da se stanu sve cigarete koje se potrose u Evropi za godinu dana? (Visina, Sirina i Duzina su neki prirodni brojevi)

Test preko internet platforme, test na papiru, tehnički interviju uživo sa članovima budućeg tima i razgovor sa direktorom/HR-om.

• Da li statički konstruktor može da ima parametre?

Online test - Test u kompaniji - usmeni razgovor