Iskustva

Kratko, jasno. Manje vise dobio test, odradio sta treba, cak se dogovorio da test bude predveve jer sam tada radio. Dobio feedback za dan dva I to je to.

• Nabroj neke od design patterna koje si primenio u zadnjih godinu dana
• Koji engine postoje u mysql i koja je razlika

Dobije se test koji se uradi, posle toga razgovor sa HR i to je to. Izazovan i zanimljiv test!

• Sta je ajax i kada se koristi

Dobio sam inicijalni poziv dve nedelje nakon svoje prijave. Prvi korak u selekciji je bio screening DevOps test od 40 pitanja koji je pokrio nekoliko različitih oblasti iz DevOps-a (AWS, Docker, Bash, Python). Odmah tokom dana sam već dobio povratnu informaciju kada sam ujedno bio pozvan i na tehnički poziv sa DevOps inženjerom. Moram istaknuti da mi se jako dopala ažurnost IT regrutera i to što je HR razgovor ostavljen tek za kraj selekcije. Na tehničkom razgovoru nisam imao previše neprijatnosti i glavni fokus nije bio na proveri tehničkog znanja s obzirom da na inicijalnom testu već procene kakav ste kandidat. Sve je proteklo u opuštenoj atmosferi i dobio sam priliku da detaljno predstavim svoja prethodna iskustva. Bilo je i par tehničkih pitanja iz onih oblasti za koje sam naveo da poznajem. Za kraj smo prošli kroz uslove firme i šta sve mogu očekivati na ovoj poziciji (kakav je onboarding proces, na kojim projektima bi se radilo itd.). Sve u svemu, stekao sam pozitivan utisak sa ovog kruga razgovora i prilično je transparentno da firma aktivno zapošljava ljude iz različitih IT sektora. Na kraju razgovora mi je rečeno da ću dobiti pozitivnu preporuku i da će se HR javiti kroz par dana. Ono što su rekli to su i ispunili. Već početkom iduće nedelje stigao je novi poziv za HR razgovor. Na samom razgovoru smo prodiskutovali moju motivaciju i sve ostale benefite koje firma nudi. Rečeno mi je da ću konačan odgovor dobiti kroz par dana što se i desilo. Na kraju nisu izašli sa ponudom i razlog za odbijanje im je bio krajnje neozbiljan. Odluka je pala na menadžmentu da selekciju nastave sa kandidatima koji imaju specifičnog iskustva u DevOps polju iako je HR jasno naglasio da je u pitanju juniorska pozicija i da firma omogućava razvoj zaposlenog kroz aktivno učenje na realnim projektima. Međutim, na kraju je ispalo da su potrebe firme ipak oštrije nego što su originalno mislili. Ovo je dosta pokvarilo moj pozitivan utisak o firmi koji sam imao sve do poslednjeg trenutka jer su me bespotrebno razvlačili kroz sve prethodne razgovore kako bi me na kraju odbili. Moja topla preporuka svima je da se ne hvataju za lepe reči koje većina HR-ova koristi kako bi prodavalo priču i ulepšavalo ugled firme u očima drugih. Ipak se za konačnu odluku o svemu (u većini slučajeva) pitaju mnogo "veće ribe" unutar same firme (čitaj: menadžeri).

• Šta radi komanda "strace"?
• Da li po strukturi možeš opisati kako izgleda butovanje Linux sistema?
• Šta je DNS?

Nakon prvog kruga (selekcija na osnovu CV-a) ide tehnički zadatak, sa postavljenim rokom za izradu. Nakon toga ide tehnički intervju, na kraju je razgovor sa HR-om. Sve je poprilično organizovano i završava se relativno brzo. Bez ikakvog stresa i nepotrebnih pitanja. Jedan od najboljih procesa selekcije u kome sam učestvovao.

• SOLID principi, uglavnom opšte objašnjavanje nekog od njih.

Proces selekcije za praksu je izgledao ovako: 1. izrada web aplikacije po specifičnim uputstvima, uz vremensko ograničenje 2. Tehnički intervju 3. HR intervju