Levi9 Technology Services - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

14.02.2018

Negativno iskustvo

FrontEnd Intership

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Prvi krug sa HR. Došla mi je devojka koja je kasnila na intervju koji je ona zakazala. Prva stvar, nepoštovanje tuđeg vremena, drugo, kao što neko napisa ranije, nadmena devojka koja te ispituje sve moguće detalje o tebi. Radi se test od 62 pitanja, PIE-JRS test. Radi se oko desetak minuta, ništa posebno teško, imate dva prideva koji vas opisuju i od ta dva izaberete onaj koji vas bliže opisuje. Takođe, imate razgovor pola na engleskom jeziku, pola na srpskom i onda vas na kraju pita za vaša očekivanja što se novca tiče. Glavni deo je taj da vi u sledeći krug prolazite isključivo ukoliko se svidite HR-u kao ličnost, koliko sam ja imao prilike da shvatim, jer razloga da me odbiju za dalje nisu imali. Problem je što dakle ne dobijete šansu da pokažete šta znate tehnički, već isključiva selekcija po tipu "sviđanja". Takođe, neljubaznost na nivou, javite se na šalteru, kaže sedi tu čekaj, ova kad te ispraća samo na sred hodnika kao pruži ruku i kao doviđenja, cao kao ono čisto da izgleda ljubazno. Tužna atmosfera, koliko sam video programeri su u open-space prostoru, vidiljivo asocijalni. Nikome ne bih preporučio ovu firmu, pa čak ni za sticanje prvog profesionalnog iskustva.

Korisno? 27

Arhiva | Intervju

31.01.2018

Pozitivno iskustvo

Frontend Developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

2 kruga selekcije, u jako kratkom roku sam dobila konačnu ponudu, za svega 5 dana. Prvi krug je sa HR-om, drugi je tehnički razgovor.

Korisno? 5

Arhiva | Intervju

15.12.2017

Test developer

Bez ponude za posao

Intervju lak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije je trajao oko 3 nedelje. Prvi krug je bio tehnički test: html, css, js, sql i logički zadaci. Drugi je hr intervju, na srpskom i engleskom, i treći je tehnički intervju na kome se rade neki logički testovi i testovi vezani za test developera. Iako nisam dobila ponudu ovog puta iz razloga što nemam dovoljno iskustva svakako planiram opet da konkurišem kad budem proširala svoje znanje iz ove oblasti, jer su moji utisci pozitivni što se tiče čitavog procesa selekcije.

Korisno? 3

Arhiva | Intervju

20.10.2017

Pozitivno iskustvo

Delivery manager

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Bilo je tri kruga interview-a. Prvi je sa HR-om, drugi je tehnički interview sa dva druga Delivery manager-a, a treći je sa regionalnim direktorom i direktorom delivery manager-a. HR je profesionalan i vrlo dobro upoznat sa radnog pozicijom kao i kompetencama koje u neophodne za tu poziciju. Razgovor je na engleskom jeziku. Nakon toga se radi test ličnosti u trajanju od 10-15 minuta. Drugi krug je ispunjen tehničkim pitanjima vezanih za project managment, people management, odnos sa klijentima, kao i situacionim zadatkom pri čemu je zaista potrebno da odglumite šta i kako biste uradili u zadatoj situaciji. I ovaj krug interview-a se obavlja na engleskom jeziku. Treći i finalni krug razgovora je sa direktorima. Pitanja su usmerena na prethodno iskustvo kandidata. Pored toga i o načinu na koji organizujete ljude, procese. Kako motivišete, kako lead-ujete.

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

02.10.2017

Negativno iskustvo

DataBase Administrator i System Administrator

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Konkurisao sam na dve različite pozicije u različitim intervalima, s' obzirom na moje zvanje i radno iskustvo očekivao sam da ću biti pozvan na razgovor, ali nisam baš nikakav feedback dobio. Jako neprofesionalno.

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

20.08.2017

Negativno iskustvo

QA Engineer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Poziv sa Linkedin-a. Sastanak u hotelu u Beogradu. Prolaz kroz radnu biografiju i neki psihotestovi.

Korisno? 4

Arhiva | Iskustvo

02.08.2017

4 Preporučuje

Java Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

- Druženje je nešto što ističe kompaniju. Ljudi nisu zavidni ni sujetni, svako priskače u pomoć kada treba. - Prijavljen na pun iznos, mogućnost agencijskog zaposlenja. - Odlično za početnike, mnogo tehnički jakih ljudi od kojih se može dosta naučiti. - Tim bildinzi, zdravstveno osiguranje, voće, kafe, itd. - Atraktivna lokacija, zgrada, prostor se renovira i unapređuje, Game room (stoni-tenis, stoni-fudbal, bilijar, pikado, PS4, itd.) - Petkom "Happy hour", pivo i druženje. - Kartica za popuste.

Zamerke

- U zavisnosti od projekta, moguće završiti i na nekim ne baš popularnim tehnologijama i zastarelim verzijama. - Klasičan outsorcing, koji sa sobom nosi neke prednosti i mane, ali ono što može da se oseti jeste da je klijent na 1. mestu, pa onda sve ostalo (pa i zaposleni), što ume da zasmeta. - Konstantno širenje i zapošljavanje novih ljudi, čini se za svaki slučaj, da budu tu kad zatreba, pa zato dosta ljudi na internim satima, bez konkretnog projekta, koji često nisu najpoželjniji vid rada.

Korisno? 4

Arhiva | Intervju

31.07.2017

Pozitivno iskustvo

Delivery Manager

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Intervju sa HR trajao 75 minuta. Upoznala me je najpre sa firmom, poslovima i politikom. Onda smo prošli kroz CV, vrlo detaljno i razjašnjeno do sitnica. Zaista, ovo je prvi moj intervju koji vodi HR, a da apsolutno zna materiju, o čemu se radi, potrebe pozicije i sl. Iako mi je javila posle nedelju dana da nisam prošao dalje, moje iskustvo je više nego pozitivno. Veoma profesionalno. Znam gde sam napravio propust, pa mislim da ću ponovo probati. U međuvremenu sam učestvovao na radionici u Levi9, o delivery-ju i dodatno se uverio da ne treba odustati.

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

24.07.2017

2 Ne preporučuje

Software developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 10 ili više godina

Pozitivno

Sigurnost radnog mesta.

Zamerke

Loš tretman zaposlenih od strane menadžmenta. Srednji menadžment je neobučen. Procenjuju resurse po principu like-don't like. Delivery manadžeri u 'do not disturb' statusu ispiraju mozak blebetanjem. Svaki problem na projektu se svodi na nivo programera. Firma neguje menadžere. Traži talente za programere. Žene očekuju niže plate od muškaraca. Žene su diskriminisane u pogledu napredovanja i od strane kolega programera. Projekti su održavanje postojećih sistema rađenih u starim tehnologijama.

Korisno? 15

Arhiva | Iskustvo

29.06.2017

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

DevOps

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Zanimljivi projekti, nove tehnologije. Klizno radno vreme. Odlični uslovi za rad. Privatno zdravstveno osiguranje. Pozitivna radna atmosfera. Sportske aktivnosti: stoni tenis, bilijar, teretana, termin za basket, joga. Dobra organizacija na nivou firme i na nivou projekta.

Zamerke

Nemam.

Korisno? 28