Iskustva

Skroz prijatno iskustvo, tri intervjua, hr, potom tim lead i marketing menadzer i treci call je bio sa ceo-om. Po meni je sjajna stvar sto dobijes priliku da popricas sa ceo-om kompanije kroz proces selekcije.

Prvi korak je bio razgovor sa HR-om – upoznavanje, osnovne informacije o kompaniji, uslovi rada i dogovor oko narednih koraka. Sledeći korak bio je test/projekat koji se radi od kuće, sa rokom od nekoliko dana, iako se realno može završiti dosta brže. Nakon toga usledio je tehnički intervju. Prijatan razgovor sa dva inženjera, uglavnom o projektu koji je rađen. Prošli smo kroz kod, arhitekturu, potencijalne probleme, kao i moguće izmene i nove funkcionalnosti, sa fokusom na način razmišljanja i idejno rešenje. Poslednji krug bio je intervju koji su vodili engineering manager i engineering director, gde smo razgovarali kako o tehničkim temama, tako i o soft skillovima koje sama pozicija zahteva. Iako na prvi pogled deluje da ima dosta koraka, sve je organizovano efikasno i završeno u relativno kratkom roku.

U početku je sve bilo odlično, relativno je jasan proces: prvi poziv od sat za upoznavanje, zatim test zadatak, poziv za tehnički intervju pa onda odluka (ponuda ili ništa). No, iako prijatan razgovor već na prvom koraku kreću problemi. Nakon razgovora čeka se na test (15 dana) koji stiže u petak i fali deo zadatka. To stiže u ponedeljak. Zadatak urađen i isporučen. Rok je bio utorak, hajde, dešava se, nije frka. Iako zadatak nije prost, obiman je, ne mogu reći da je prezahtevan jer imam dovoljno iskustva. Pokriva više oblasti doduše a ne samo to za šta se vezuje pozicija konkretno. Nakon toga se čeka nekih 10 dana i uz pozitivan fidbek se zakazuje tehnički intervju sa tim lidom iz inostranstva. Tu je već prošlo nekih 20 dana i kusur ali sve je za sada korektno. Tehnički intervju jako neprijatan, zahteva se da otvorim svoja rešenja zadataka i sve pročitam i objasnim, stiče se utisak da tim lid uopšte ni ne zna o čemu se radi ili da prosto nije ni pogledala rešenja za zadatke. Razgovor traje nešto kraće od sat, tim lid ga na prečac prekida, zahvaljuje se i izjavljuje da ukoliko imate pitanja već će se neko javiti tamo u narednom krugu pa pitajte. Dosta neprijatno iskustvo. Nakon toga prolazi par nedelja, fina devojka s početka procesa se javlja da kaže da se proces malo odužio, sve okej, prihvata se sa razumevanjem. Nakon toga ništa. Ni ponuda ni obaveštenje da je proces završen ili šta god. Proces počeo negde u prvom delu februara, sada je kraj aprila i nema formalne tačke na celu priču. Svakako, nije ni bitno, u međuvremenu se našlo nešto drugo, ali me je dosta iznenadilo jer sam ovde video da im je ocena 5 od 5 i da je svaki komentar besprekoran. Mada jeste malo čudno što nema skoro niti jedna plata. No, nebitno, možda je ovo moje iskustvo izuzetak.

• SEO analiza sajta
• Sadržaj i skica lending stranice za fiktivni softverski proizvod
• Predlog strategije kreiranja sadržaja uz savete i analizu trenutne blog sekcije

Ceo proces je trajao 3-4 nedelje. Nakon prijave za oglas, dobio sam poziv na HR razgovor. Nakon toga, sledio je projekat u njihovom tech-stacku za koji sam imao 7 dana. Projekat je bio zanimljiv i realno nije potrebno vise od 3-4 dana da se uradi kako treba. Sledeci korak je bio tehnicki intervju koji se sastojao od pitanja za ovu poziciju, kao i live coding gde je bilo potrebno da se iskuca neka logika gde sintaksa nije toliko bila bitna. Sto se tice celog procesa, sasvim prijatan i lepo organizovan.

1. mail sa opisom koraka 2. intervju sa HRom 3.Intervju sa TLom 4. Mock pitch demo

Imala sam inicijalni razgovor sa Talent Acquisition predstavnikom nakon cega sam imala zadatak koji su kasnije evaluirali Team Lead i Head of Customer Success-a. Sledecu razgovor je bio sa Team Lead-om i buducom koleginicom gde je zadatak diskutovan u detalje kao i sama motivacija. Finalni razgovor bio je sa Head-om Customer Success-a.

The selection process was very structured and consciously designed. It felt very balanced, combining technical and other aspects that made the selection process a great experience. Communication was especially exceptional.

Proces se sastojao iz 3 kruga razgovora: 1. HR (Vrlo prijatan i opusten razgovor o opstim uslovima u kompaniji kao i prethodnom radnom iskustvu) 2. Tehnicki intervju (Razgovor o prethodnom iskustvu, 10-15 tehnickih pitanja o proveri znanja za samu poziciju) 3. Intervju sa Direktorom (Razgovor o samim uslovima i sta se trazi od moje pozicije konkretno)

Proces je standardan, razgovor sa recruiterom te tehnicki razgovor sa timom i CTO. Kasnije jos par razgovora sa head of HR i CEO i jos par osoba ali to su vise razgovori nego interviewi gdje se radi o upoznavanju buduci da je pozicija Leada. Nije dugo trajao proces, bili su korektni i ponuda je bila korektna. Ponudu nisam prihvatio zbog drugog projekta iako je bila dobra.

Kontaktirali su me putem e-maila, gde sam dobila osnovne informacije o poziciji i timu. Prvi utisak je bio veoma pozitivan, jer su jasno predstavili ocekivanja. U prvom razgovoru fokusirali su se na moje profesionalne vestine, dosadasnje iskustvo kao i na projekte koje sam do sada realizovala. Kao deo selekcije, dobila sam nekoliko zadataka vezanih za analizu i redesign Insightful sajta, pripremu linkedin Ads i predloge za unapredjivanje brand strategije. Ovi zadaci su mi pruzili priliku da pokazem svoje analiticke sposobnosti i kreativan pristup u resavanju realnih izazova koje kompanija ima.` Imala sam priliku da upoznam svog menadzera koja inace zivi u Americi, a na zavrsnom intervjuu, upoznala sam CEO-a i UI dizajnera. Celokupan proces selekcije bio je izazovan i inspirativan, a omogucio mi je da se povezem sa clanovima tima i razumem vrednost koje insightful negujem