Iskustva

Veoma dug i detaljan. Razgovor sa mladom regruterkom nije razgovor, jer ona "nije tehnički stručna", a i nije raspoložena. Rešeta kao starinski profesor. Sa tehničke strane, niko se nije uključivao. Oglas ponovljen. Ne konkurišem ponovo nakon generalnog odbijanja, plus plata nikad rečena.

• Svi detalji tehničkog iskustva, iako su u CV.

Proces selekcije se sastojao iz tri kruga, prvo razgovor sa dva programera iz tima u kome bih bila, jako prijatan, u trajanju oko sat vremena sa detaljnim pitanjima iz oblasti struktura, algoritama, objektno orjentisanog programiranja i SQL-a. Nakon toga dobila sam zadatak da napravim mini aplikaciju(bitno je znati paterne) i rok je bio 7 dana, bila je zakazana tehnicka odbrana i poslednji je bio intervju sa HR-om. Sve je bilo na srpskom sem kratkog dela predstavljanja na engleskom da se proveri znanje.

• Napisati rekurzivan prolaz kroz stablo direktorijuma
• Fizzbazz

Proces selekcije je poceo sa uzivo intervjuom u kancelarijama firme. Pitanja su bila standardna za prvi intervju, pricajte mi o sebi o radnom iskustvu, gde vidite sebe za 5 godina, zasto napustate trenutni posao, zasto zelite da radite za nas itd. Drugi deo intervjua se odnosio na tehnicka znanja, sa konkretnim pitanjima prema CV-u i navedenim skill-ovima. Slicno kao na ispitu u skoli. Takodje i resavanje nekog zadatka na whiteboard-u (konkretno iz SQL-a). Posle prvog intervjua dobio sam domaci zadatak koji sam radio sam i imao sam odbranu online preko google meets-a. Zadatak zavisi od pozicije, ali u mom slucaju je bio pravljenje prezentacije na engleskom i skripta u google script. Posle odbranjenog zadatka imao sam HR intervju gde su pitanja vise psihloloskog tipa da se odredi da li sam dobar profil za konkretnu poziciju i kompaniju. Nakon ovog poslednjeg intervjua sam dobio poziv i konkretnu ponudu na email.

• Napisati select upit koji prikazuje podatke o kupcu i njegovom racunu u online prodavnici. Konkretno je potrebno join-ovanje nekoliko tabela, filtriranje prikaza itd.
• Objasni za sta se koristi SQL klauzula HAVING?

Prvi deo je bio tehnicki razgovor od sat vremena, nakon kog su mi javili da radimo drugi krug odnosno izrada projekta, koji je zanimljiv ali oduzima dosta vremena. Nakon izrade - prezentacija resenja pred dva seniora koji su bili super prijatni i nisu postavljali teska pitanja(razgovor oko sat i po vremena). Nakon toga, treci krug, razgovor sa HR-om (meni je trajao oko 2 i po sata) Bez obzira sto je razgovor bio prijatan, smatram da je to malo previse vremena, pogotovo za nekoga ko trenutno radi i mora da izlazi sa posla. Postoji jos jedan krug na kom se rade odredjeni 'testovi' na osnovnu kojih se proverava kakva ste licnost i da li bi se uklopili u kompaniju. Ceo proces je po meni bio super, ali je trajao dugo i nakon svih krugova cekanje od mesec dana na povratnu informaciju je previse (I to na cuvenu recenicu, javicemo Vam sledece nedelje).

• Opsta pitanja o oop-u i malo baze podataka -sql

Predstavnica HR tima me je direktno pozvala na tehnički razgovor i izašla mi je u susret što se tiče termina s obzirom da sam bio zaposlen u trenutku obavljanja ovog razgovora. U pitanju je pozicija "Build System Administrator" koja uključuje rad na projektu za potrebe klijenta koji je ujedno i spoljni saradnik ove firme. Glavna odgovornost bi bila rešavanje različitih problema na aplikaciji koju koristi klijent i koja radi po principu Jenkins-a. Virtuelne mašine za ovu softversku aplikaciju uglavnom su instalirane na Windows-u. Cloud serveri hostovani preko AWS-a su u manjem broju instalirani preko RedHat-a, dok je veći deo njih na Windows-u. Razgovor je trajao više od sat vremena i bio je prilično opušten. Čovek koji je ujedno "Senior Software Configuration Manager" mi je opisao odgovornosti same pozicije, kao i klijenta koji koristi usluge firme i sa kojim bih bio u neposrednom kontaktu. U pitanju je klijent koji radi sa uslugama za prodaju softverskih alata za automobilsku industriju. Dopalo mi se što mi je čovek dao dosta slobodnog vremena da se predstavim i to bez odgovaranja na glupa šablonska pitanja koje većina postavlja. Pošto je u pitanju bio tehnički intervju, nisam uspeo da dobijem previše informacija vezanih za uslove firme. S druge strane, detaljno mi je objašnjeno od čega se sastoji dalji tok selekcije i šta mogu očekivati u narednim krugovima - HR, psiholog i na kraju finalni razgovor sa šefom HR tima ili CEO-om. Iz privatnih razloga morao sam da odbijem sledeći krug razgovora (HR intervju u firmi) na koji sam bio ubrzo pozvan i o tome sam ih blagovremeno obavestio putem mejla na šta sam dobio potvrdan odgovor. Tu nastaje nesporazum s njihove strane. Nedugo nakon slanja ovog mejla, jedna od predstavnica HR tima me je sutradan pozvala telefonskim putem kako bismo dogovorili sledeći termin za razgovor iako sam lepo naglasio da neću biti slobodan u narednom periodu i da ćemo se čuti za dalje. Ne vidim čemu toliki pritisak da se nešto obavi i bukvalno sam imao osećaj da što pre žele zaposliti nekog na toj poziciji. Ovo iskustvo mi je dosta pokvarilo utisak firme gde sam već imao jedan razgovor pre godinu dana.

Slanje cv. Poziv na razgovor. Na samom razgovoru za posao atmosfera je bila opuštena i prijateljska. Nisu nam se poklopile neke sitnice ali čim to rešim ( do mene je ) nadam se da ćemo sarađivati. Radi se i zadatak, okvirno je 14 dana da se završi ali ako nekom treba više vremena nije problem.

• C# Šta je klasa?
• Razlika između nizova i listi?

Bilo je 3 kruga razgovora. U toku prvog sam telefonskim putem razgovarao sa HR-om, bio je to kratak razgovor putem koga smo definisali osnovne stvari i dogovorili dalje. Drugi razgovor je bio sa osobom iz HR-a, potpuno opušteno smo razgovarali i na kraju mi je rečeno da će se javiti. Posle toga sam dobio poziv za drugi intervju koji je bio tehničke prirode, u razgovoru su bile uključene dve osobe koje su ispitivale detaljnije o prethodnom iskustvu a kasnije sam dobio mini test. Treći krug je bio sa menadzerom, posle toga se nismo dogovorili i nažalost nismo nastavili saradnju

Tehnički intervju je prvi u procesu intervjuisanja i traje sat vremena. Sastoji se od predstavljanja kandidata, tehničkih pitanja vezanih za baze podataka i SQL. Nakon toga detaljnije predstavljanje pozicije. Par dana kasnije, dobije se zadatak na mejl koji toji treba da se uradi u programu koji nije toliko popularan i nema mnogo tutorijala na internetu. Rečeno je da se to daje da bi oni saznali kako se kandidati snalaze sa alatima koje nisu pre koristili, mada se ovaj alat koristi kod njih svakodnevno u radu. Onda sledi odbrana zadatka gde nije prikazana zainteresovanost, već se osećala distanca i vrlo neprijatna atmosfera kao da je u pitanju ocenjivanje na ispitu. Sve u svemu, niko nije cenio uložen trud u taj projekat bez obzira što kandidati potroše svoje slobodno vreme za izradu istog. Dobro je to što se tad može zaključiti da li je vredno prelaziti u tu kompaniju, pogotovo ako atmosfera bude slična kao na odbrani zadatka. Pred sam kraj ovog procesa koji nema kraja i predugo traje, dobiju se tri različita testa ličnosti koji su čisto gubljenje vremena. Onda sledi HR intervju u trajanju od dva sata, naravno sve u toku radnog vremena. Takođe, ni u ovom slučaju se ne ceni što je kandidat morao da izdvoji od svog radnog i slobodnog vremena. Nakon ponovnog predstavljanja sebe, HR ispituje kandidata gde postavlja raznorazna pitanja kao da su drugari, što je vrlo neprofesionalno. Osim toga bilo je i tipičnih ali prevaziđenih HR pitanja. Konkretnu informaciju o plati nisu saopštili i nisu ispoštovali rok koji su sami predložili što se događalo tokom celog procesa. Dobra strana je da se tokom ovakve selekcije vrlo brzo dođe do zaključka da li treba ostvariti saradnju sa njima i smatram da se uloženo vreme i trud ne poštuju.

Tehnicki intervju, projekat i razgovor sa HRom.

• Principi OOP-a, baze podataka