Iskustva i komentari zaposlenih

HR tim su veoma neupućeni u IT struku, nisu proveli ni sekundu istraživajući više o svom poslu. Iako imam najviše iskustva u Reactu i bavim se JavaScriptom (uključujući i Vanilla JS) već više od godinu dana, čini se da mnogi ne razumeju da poznavanje Reacta podrazumeva i duboko poznavanje JavaScripta. Umesto toga, često se očekuje da to dodatno objašnjavam ili "crtam." Takođe, primetila sam da formalno obrazovanje, poput završenog fakulteta, nije uvek ključni faktor prilikom selekcije kandidata. Često se desi da izaberu one sa višom školom ili čak bez fakulteta, verovatno iz razloga koji nisu isključivo povezani s kompetencijama. Interesantno je i to da na izbor kandidata utiču i detalji poput prezentacije na LinkedIn-u – atraktivan profil sa mnogo emotikona, poput raketa, knjiga i sličnih simbola, može značajno povećati šanse za zapošljavanje. Treba što više da vrišti profil jer ih to više privlači. Dakle, iako imate diplomu fakulteta i radili ste 2 React prakse u sjajnim firmama, i dalje će vam reći da niste dovoljno "kompetentni".

Kontaktiran sam nekoliko nedelja posle prijave. Od samog početka intervuja stekao sam utisak da devojka iz HR-a nije zainteresovana za intervju i da želi što brže da završi posao koji je imala. Pita me. Da li zanš JS? A JavaScript ? A ja imam React.JS portfolio . . . Šta reći. Elem, reče javiće mi o ishodu procesa selekcije. I naravno ništa od toga.