Uporedi kompanije

Par ljudi sa kojima je moguca normalna komunikacija i od kojih je moguce dobiti pomoc i savet.

Ogromna tenzija koja se stvara sa pocetkom svake smene gde je potrebno u video pozivu navesti sta ces uraditi tog dana, a onda na kraju dana opet poziv da se vidi sta je od toga ostvareno. I tu nije kraj - na kraju nedelje opet pisanje izvestaja i tako u krug, kao da smo u zabavistu. Losa komunikacija koja je u potpunosti podredjena jednom coveku. Nema jasne vizije kuda kompanija zeli da ide, dosta eksperimentisanja sto stvara prazan hod. Neverovatna neorganizovanost na svim nivoima na kojima se upravlja autoritativno. Neplaceni prekovremeni rad koji niko ne sme da pokrene kao temu. Kompanija to koristi da zaposlenima nametne sto vise posla ne osvrcuci se na zakon. Veliki broj ljudi se izmenio na odredjenim pozicijama.