Kako je izgledao proces
Vec tokom prvog poziva, nakon sto sam aplicirao za ovu poziciju, stekao sam prijatan i pozitivan utisak o kompaniji i ljudima koji su u njoj zaposleni. Taj razgovor sam vodio sa sefom HR tima, koji je, osim pitanja da li sam i dalje zainteresovan za tu poziciju i dogovora oko termina razgovora sa liderom CE tima, proveo jos 2-3 minuta razgovarajuci sa mnom o nekim potpuno nevaznim stvarima i to mi je veoma pomoglo da udjem opusten u naredne razgovore. Sledeci razgovor sam vodio online sa liderom CE tima. I ovaj razgovor je, kao i onaj sa sefom HR tima, bio jako prijatan i opusten. Razgovarali smo o projektima cije sam linkove stavio u CV, o mojim sposobnostima i znanju koje sam stekao na fakultetu, o pravcu u kom zelim da se razvijam i nacinu na koji to mogu da ucinim i kako ce kompanija da mi pomogne u tome, sve u svemu jos jedan jako prijatan razgovor tokom kojeg sam imao utisak da razgovaram sa prijateljem, a ne da me neko intervjuise. Nekoliko dana nakon toga primio sam jos jedan poziv od sefa HR tima u kom mi je receno da sam ostavio dobar utisak i da je sledeci razgovor zakazan sa Country Manager-om, ovog puta u prostorijama kompanije. Jos jedan u nizu razgovora tokom kojeg sam se osecao kao da razgovaram sa dugogodisnjim prijateljem. Razgovor je trajao mozda 15 minuta, ukratko sam saslusao nekoliko bitnih informacija o kompaniji, razgovarali smo o mojim ambicijama, gde i kako vidim sebe u narednom periodu i razgovarali malo na engleskom jeziku. Nakon nekoliko dana od tog razgovora, dobio sam ponudu koju sam sa zadovoljstvom prihvatio. Ponudu sam prvo dobio tokom jos jednog poziva iz HR tima, a zatim i u zvanicnom pisanom formatu. Ceo proces selekcije trajao je oko 2 nedelje i protekao je jako opusteno, bez ikakve tenzije ili pritiska, vise je delovao kao uzajamno upoznavanje. Sada je proslo vec 3 nedelje od prvog radnog dana, nijednog trenutka nisam zazalio sto sam prihvatio ovu ponudu i radujem se daljem radu, usavrsavanju i upoznavanju sa novim kolegama. Ukoliko razmatrate da aplicirate za bilo koju od pozicija u ovoj kompaniji, moj savet vam je da je ne propustite.

Kako je izgledao proces
Proces selekcije sastojao se iz testa, HR intervjua, tehnickog razgovora, pravljenja aplikacije i odbrane iste. HR intervju je bio online i trajao je oko pola sata. Jako prijatan razgovor koji je tekao opusteno, ali opet na visokom nivou profesionalnosti. Sto se tice tehnickog dela procesa selekcije, test je bio srednje tezine i jako interesantan - par logickih pitanja, znanje objektno orijentisanog programiranja(teorija i citanje i pisanje kratkog koda na papiru) i par pitanja za baze podataka i SQL. Tehnicki razgovor je bio jako opusten i jednako interesantan - prolazenje kroz test i neka dodatna pitanja. Ispitivaci jako prijatni, zapravo uopste nemate osecaj da vas neko ispituje. Nakon sto mi je javljeno da sam prosla tehnicki razgovor, dobila sam zadatak - pravljenje aplikacije. Nakon odbrane aplikacije utisak o samom intervjuu i clanovima tima koji su bili prisutni na razgovoru je bio veoma pozitivan kao i posle tehnickog razgovora. Celokupan proces selekcije jedno jako prijatno i pozitivno iskustvo koje je kao rezultat imalo prihvacenu ponudu za posao na poziciji Junior D365 Developer.

Kako je izgledao proces
Intervju je podeljen u tri zasebna razgovora - sa HR timom, zatim tehnički deo i na kraju sa Country Manager-om. Naglašavam da su u pitanju bili razgovori, koji su, iako su se dotakli svega što je na profesionalnom planu potrebno, protekli bez ikakve tenzije, pritiska ili osećaja da sam na nekakvom saslušanju, a što je prečesta pojava na intervjuima. Zaista je u pitanju bilo uzajamno upoznavanje, gde smo i oni i ja pričali krajnje otvoreno, bez nekakvog uvijanja i ustezanja. Kultura i moto kompanije, zahtevi pozicije i predviđena kompenzacija, uslovi, benefiti i bonusi; sve je kristalno jasno predstavljeno. Iz HR-a su bili tako ljubazni da pošalju i zvaničnu pisanu ponudu, a zatim su imali strpljenja i razumevanja za moju odluku da ispoštujem kompaniju koje sam u tom momentu još uvek bio deo i sačekam njihovu kontra-ponudu. Iako je kompletan taj deo bio pro-forme, i što je to značilo da ću početi u sa.global nedelju dana kasnije od inicijalno planiranog. Pišem ovo nakon prvog dana na novom poslu, i već sad mi je jasno da sam napravio jednu od (naj)boljih odluka u životu. Ukratko ako ikako razmatrate javljanje na neki od oglasa, nemojte to nikako propustiti. Čak i ako niste dobar fit, barem ćete toga biti blagovremeno svesni i možete računati da je kompanija istinski WYSIWYG.

Kako je izgledao proces
Prvo sto bih istakao je izuzetno kvalitetno napisan oglas za posao, gde je jasno definisan opis posla, neophodne vestine i ostali detalji. Prvi krug intervjua je bio sa HR menadzerom, gde smo pricali malo detaljnije o mom iskustvu, kao i samoj poziciji. Nakon uspesnog prvog kruga usledio je test znanja prilagodjen datoj poziciji. Poslednji deo procesa selekcije je bio onlajn intervju sa menadzerima kompanije, za koji bih istakao da je bio veoma prijatan, gde se pre svega mogla uociti poslovna kultura kompanije i profesionalnost buducih kolega. Iako je proces selekcije trajao nesto duze, uvek sam bio blagovremeno obavesten o statusu procesa selekcije i kad mogu da ocekujem sledece korake.