sa.global d.o.o.

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i efikasan, povratne informacije nakon svakog intervjua su bile iskomunicirane u kratkom roku. Dobila sam poziv za prvi intervju isti dan nakon slanja CV-a, što me vrlo prijatno iznenadilo. Imala sam tri kruga intervjua (sa HR talent acquisition partnerom, country menadžerkom...

Proces selekcije je bio vrlo profesionalan i efikasan, povratne informacije nakon svakog intervjua su bile iskomunicirane u kratkom roku. Dobila sam poziv za prvi intervju isti dan nakon slanja CV-a, što me vrlo prijatno iznenadilo. Imala sam tri kruga intervjua (sa HR talent acquisition partnerom, country menadžerkom i HR direktorom). Vrlo detaljno su predstavili poziciju, kompaniju, benefite. Na svakom intervjuu komunikacija je bila veoma prijatna i prirodna. Pitanja su bilo vrlo konkretna, stalo im je da saznaju kako vi kao pojedinac želite da se usmeravate i razvijate.

1. Razgovor sa HRom 2. Tehnicki intervju 3. Razgovor sa country menadzerkom Totalno trajanje do 30 dana. Svaki timeline ispostovan, sva pitanja odgovorena, feedback pravovremeno dat, dovoljno informacije podeljeno tokom celog procesa da se stekne i formira utisak za dalje. Svaka osoba sa kojom sam pricala je bila opustena,...

1. Razgovor sa HRom 2. Tehnicki intervju 3. Razgovor sa country menadzerkom Totalno trajanje do 30 dana. Svaki timeline ispostovan, sva pitanja odgovorena, feedback pravovremeno dat, dovoljno informacije podeljeno tokom celog procesa da se stekne i formira utisak za dalje. Svaka osoba sa kojom sam pricala je bila opustena, profesionalna i pristupila je konverzaciji sa puno postovanja i transparentnosti.

The process was structured and very well conceived. I had three interviews: - with HR in order to learn more about the company policy and organizational culture, the teams and products/services, which was very good from my point of view. - with part of the team with whom I'm supposed to work (if I get the job). The purpose...

The process was structured and very well conceived. I had three interviews: - with HR in order to learn more about the company policy and organizational culture, the teams and products/services, which was very good from my point of view. - with part of the team with whom I'm supposed to work (if I get the job). The purpose was to find out more about the way of working, the projects/tasks, responsibilities, atmosphere etc.. very interesting and important - with the Country manger which is much appreciated! To discuss on a long term if we are a good match considering my career goals and my personal growth

Sjajno okruzenje za rad i saradnju. Mentori se posvecuju razvoju juniora. Rad na zanimljivim projektima uz odlican balans privatnog i poslovnog zivota. Vodi se racuna o zadovoljstvu zaposlenih, postoje brojni benefiti (privatno zdravstveno, teretana, joga, strani jezici ..)

Predugo. Kontaktirali oni. Bez fidbeka. Plate jednako niske, bez obzira na iskustvo i veštine. Za juniore.