Iskustva

Nakon svega dan i po od prijave dobijen je mail od regruterke cini mi se iz Portugala da odaberem termin za intervju, sto je i uradjeno. Nakon nekoliko dana od zakazivanje intervjua, regruterka me je kontaktirala sa feedback-om da ipak nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju i da mi se zahvaljuje na prijavi, iako nismo ni odrzali intervju na koji me je prvobitno pozvala. Sasvim je korektno i legitimno da kao kandidat ne odgovaram u potpunosti poziciji i dobijem odbijenicu, ali prvi put vidim praksu da se kandidat prvobitno oceni kao neko za intervju, pozove na razgovor i pre razgovora dobije feedback da ipak nema dovoljno iskustva. Intervju regruterka na posletku nije ni otkazala kroz kalendar. Tako da dosta komicno iskustvo :)

Izrazito konstruktivan, prijatan I profesionalan razgovor za regruterkom iz inosranstva. Trajao je razgovor oko sat vremena, veoma transparentan sa jasnim smernicama o narednim koracima. Sledi mejl od iste osobe, izvinjenje sto se proces oduzio, molba za malo strpljenja, itd. Posle dve nedelje ponovo izvinjenje zbog nedonosenja odluke, jos strpljenja, itd. Sasvim ljubazno se zahvalim, razumem, cekam, itd. Posle toga ghosting par ekselans, potpuno tisina. Prvi put da sam vec posle prvog razgovora pozelela da radim za kompaniju, a onda potpuni debakl I neprofesionalizam a oglas se iznovai iznova obnavlja.

Prvi krug je trajao 90 min pri cemu vise od polovine sa hr-om koji inace ima 2 godine iskustva u radu i to je zapoceo karijeru posle studija bas u toj kompaniji kao prvo radno mesto. Pitanja su psiholoske prirode "by the book" sta bi uradio da neko ko ne obavlja svoj posao ti je deo tima.. i potencira se na komunikaciji sa klijentom. Iako sam vise puta odgovorio da svakodnevno zadnjih 10 godina sam na peojektima imao i imam direktnu komunikaciju cak i telefonom s klijentima fb od hr je bio da nisam dovoljno praktivna osoba i da morsm da poradim na komunikaciji. To vam je kao da ocekujete od radnika na pumpi da predlaze gasnoj kompaniji da zameni cevi novim polimerskim u Severnom moru radi bezbednosti ribe u okeanima. Tako da preko kamere neko s pocetka hr karijere je tako zakljucio meni je bilo smesno. Sto se tice tehnickog dela covek je bio iz Bugarske s jako losim akcentom stalno sam ga prekidao kako bi saznao sta zapravo pita sto mu se ocigledno nije svidelo. On je s tehnickog aspekta i pitanja bio korektan drzao se jave i pozicije tako da njegove zamerke nisu bile na moju bazu tehnickog znanja vec zamislite na nacin predstavljanja projekta na kojem sam radio jer sam sustinu aplikacije izneo na kraju iako mi je receno da je potrebno objasniti tehnicki aspekt. Sve u svemu nisam prosao prvi krug, verovatno zbog velikog broja aplikanata i nezurbe menadzmenta za novim kadrovima. Sve u svemu jedan neprofesionalizam na koji sam retko naisao u karijeri. Verujem da je kompanija u biti dobro okruzenje za rad pa cu okusati "srecu" jer vam je iskreno samo to ovde i potrebno neki naredni put. Senior Software Engineer Beograd.

Imao sam samo prvi krug razgovora sa regruterkom iz inostranstva. Razgovor je tekao jako lepo i tečno, do samog kraja. A na kraju, vrlo neprijatno iznenađenje: ispostavilo se da ova pozicija uopšte nije aktuelna. Možda će se ponovo otvoriti krajem godine? Zašto smo onda uopšte započinjali ovaj proces?

Iz prvog razgovora sa regruterkom iz inostranstva sastoji se iz 3 kruga, no nikakav feedback nije stigao za sledeći krug. Regruterku je više zanimalo zašto više ne radim na prethodnim pozicijama nego moje kompetencije. Ghosting na najvišem nivou. Posle mesec dana sam povukao svoju prijavu i dobio u međuvremenu super ponudu u drugoj firmi gde je sve bilo gotovo za maksimum 14 dana.

Kontakt sa regruterom zatim tehnički intervju,potom razgovor sa HR-om i pregovori o uslovima.

• Jetpack compose, različitost od view sistema
• Kotlin vs java

Sastoji se od 3-4 etape. Prvo je online test koji traje 40ak minuta. Feedbackovi se dobijaju dosta brzo. Posle toga, dobija se kratak poziv od HR-a koji traje 20ak minuta, priblizniji opis firme, malko upoznavanje… Posle toga ide prvi tehnicki intervju sa HR-om i 2 inzenjera gde se prolazi case study i prave UML dijagrami… Takodje intervjui su na engleskom. Poslednji krug je bio takodje tehnicki i sastoji se od ispitivanja teorijskog i kodiranja sa inzenjerom.

• Case study razmatranje