Iskustva

Razgovor sa HR-om i jednim kolegom protekao je u opuštenoj i prijatnoj atmosferi. Ispričali su mi kako je firma nastajala, na čemu se zasniva njihova kultura i kako su organizovani timovi i projekti, kao i koje pogodnosti nude zaposlenima. Ja sam im, s druge strane, ispričao nešto više o sebi i svom dosadašnjem iskustvu, da steknu bolju sliku o mom profesionalnom backgroundu. Razgovor sa dvojicom seniora protekao je u prijatnoj atmosferi. Pored standardnih pitanja vezanih za konkretne tehnologije, razgovarali smo i o mom dosadašnjem tehničkom iskustvu. Postavili su mi i nekoliko zadataka u kojima sam trebao da primenim alate i pristupe koje sam koristio na prethodnim projektima.

• Objasni razliku između process-a i thread-a?
• Šta su race condition, deadlock i mutex?
• Objasni koncept asinhonog programiranja.
• Šta je REST API i kako ga implementiraš?

Klasicam hr razgovor na pocetku, predstavljanje firme, nakon toga sam ja predstavio sebe. Tehnicki se sastoji iz dva dela, Prvi je uvos u projekte, a drugi je bio dosta zahtevan jer se razgovara o problemima sa kojima se oni sustecu na projektima

Uvodni HR intervju: Veoma prijatan razgovor u opustenoj atmosferi. Predstavljanje firme, benefita koje nudi, radnih uslova i sl. Kompaktan tim u NS, dok je veci deo u Holandiji. Tehnicki intervju: Korektan razgovor sa dvojicom senior developera. Uglavnom prolazak kroz dosadasnje radno iskustvo, alate i tehnologije, pristup testiranju itd.

Proces selekcije je kratak i jasan, poprilično mi se dopalo, kratak intervju sa menadžmentom u prijateljskoj atmosferi(kafić) i nakon toga ako je sve uredu dobijete poziv za tehnicki intervju. Imate jedan tehnicki intervju koji traje oko sat vremena i dobijete jasna i konkretna tehnička pitanja i par dana nakon toga ako ste zadovoljili kriterijum dobijete ponudu

• Razlika izmedju JRE i JDK
• Šta su indexi u bazi podataka