Firma je idealna za sve koji se zadovoljavaju stabilnošću po svaku cenu i redovnom platom, ma koliko niska ona bila. Kome je to dovoljno - može da dočeka penziju samo ako to želi, a otkaz od strane poslodavca ne postoji u praksi i ne dobija se ma koliko veliku "brljotinu" zaposleni napravio. Ko želi napredovanje u karijeri,...

Firma je idealna za sve koji se zadovoljavaju stabilnošću po svaku cenu i redovnom platom, ma koliko niska ona bila. Kome je to dovoljno - može da dočeka penziju samo ako to želi, a otkaz od strane poslodavca ne postoji u praksi i ne dobija se ma koliko veliku "brljotinu" zaposleni napravio. Ko želi napredovanje u karijeri, znanju i u primanjima - neka odmah zaobiđe ovu firmu. Jednom rečju - gubljenje vremena i stagnacija u svakom smislu. Menadžment uglavnom loš. Ne vodi se dovoljno računa o zaposlenima i ne ulaže se u iste (ma kakve bajke čuli od HR prilikom intervjua). Dobre uslove imaju samo članovi Izvršnog odbora i rukovodioci sektora i službi, dok su plate svih ostalih zaposlenih, a naročito u IT ispod svakog proseka u industriji. Postoji godišnje ocenjivanje performansi zaposlenih, koje postoji samo radi ispunjenja forme i koje se ne odražava na primanja zaposlenih čak iako su im godišnje performanse ispunjene 100 ili preko 100%. Ne dajte se prevariti stranim nazivom kompanije, koje asocira na nešto pozitivno i moćno. U pitanju je šarena laža - ovo je kompanija gde povećanje plate gotovo da ne postoji. Početna plata je uglavnom i konačna plata. U retkim slučajevima kad povećanje postoji - ono je veoma simbolično. Zato stručni ljudi i masovno odlaze. Raspitajte se iznutra koliko je ljudi napustilo IT sektor u poslednjih godinu dana i sve će vam biti jasno.