Iskustva

Implementation Engineer

Pozitivno

Vaučeri za ručak u vrednosti od 800RSD (ukida se uskoro) Poslovna putovanja Srpske kolege

Zamerke

Plate su ispod tržišnog proseka za većinu zaposlenih, osim za zaposlene ruskog državljanstva, što se pravda većim porezima i sličnim (netačnim) argumentima. Objašnjenja su često kontradiktorna, a kad se na to ukaže, menadžment tvrdi da nikad nije ni rekao tako nešto. Work/life balans praktično ne postoji. Kultura firme podrazumeva da je posao centralni deo života. Očekuje se dostupnost bez obzira na dan ili sat. Oglas za posao najavljuje hibridni rad, a u praksi je jedan dan od kuće nedeljno moguć tek posle godinu dana. Obećanja o povećanju plate nakon prakse najčešće ostaju neispunjena. Prisutan je mikromenadžment na najvišem nivou, sa obavezom logovanja svakog minuta rada i propitivanjem svakog odstupanja. Pauza za ručak (kao i za toalet, cigaru, itd) se ne loguje, što znači minimum 9, a ponekad i 12+ sati provedenih u kancelariji. Prekovremeni rad se formalno ne traži, ali se neformalno očekuje, izostanak “volonterskog” prekovremenog povlači izostanak napredovanja i pritisak menadžmenta. Tokom godine se na upit o napretku dobija isključivo pozitivan feedback, da bi se na zvaničnom performance review-u iznela duga lista zamerki koje ranije nisu pominjane, sa ciljem umanjenja vrednosti zaposlenog i opravdanja niže plate. Ako zaposleni izrazi bilo kakvo nezadovoljstvo, dobija odgovor da time pokušava da naruši “porodičnu” atmosferu firme, uz jasnu poruku da je problem u njemu.

Implementation Engineer

Pozitivno

dnevni vaučer za ručak u vrednosti od 800 dinara, zanimljive kolege i to je to u suštini

Zamerke

pre svega glavna zamerka je kompletna razlika između srpske i ruske kulture rada i generalni pristup poslu. od zaposlenog se dosta očekuje, od angažovanosti (koje ume da bude i vikendima) pa sve do znanja u sistemu koji je vrlo kompleksan i prekomplikovan. ima vise producta i cak ni stručnjaci od 10+ godina nekad ne znaju šta tačno rade niti šta je problem u slucaju neke frke, al se od novozaposlenih nekako očekuje sličan performans što je prosto apsurdno. norma je da se radi 9 sati (8 + 1 sat pauza) što je vrlo odbojno jer firma ne nudi vise od 20 dana odmora što je apsolutni minimum po zakonu, nebitno da li imate više kvalifikacija i diplome, eventualno dobijate 1 dan vise nakon 5 godina staža. vrlo stresan u periodima, pogotovo u aprilu i oktobru. kolege ruske nacionalnosti stvarno kvare prosek jer dobra većina (čast izuzecima) ne žele da se integrišu i često se oseti pojam dva sveta na poslu, gde je srpski kolektiv zaseban od ruskog, dok je kompletan menadžment i više pozicije ruske nacionalnosti. takođe je i problem sto ruske kolege imaju znatno veće plate i sama činjenica da nije dozvoljeno da se dele informacije o platama i da ne postoje transparente informacije o platama od strane firme (napredovanje, kolike su povisice, itd)su same po sebi los znak. povecanja postoje ali na godisnjem nivou, ako krenete praksu s jednom sumom, na toj sumi ostajete i tokom projekata

Tehnologije

Implentation engineer

Pozitivno

Vaučeri za ručak u vrednosti od 800 RSD, iskoristivi u više od 10 restorana. Mogućnost učenja stranih jezika i pristup različitim izvorima informacija za stručno usavršavanje. Službena putovanja u inostranstvo.

Zamerke

Tipična ruska kompanija, gde su zaposleni iz Rusije plaćeni i do tri puta više od zaposlenih iz Srbije. Nisu ispunjena brojna obećanja, uključujući povećanje plata, fleksibilno radno vreme i mogućnost rada od kuće. Od zaposlenih se očekuje dostupnost 24/7, dok prekovremeni rad nije plaćen, već se podrazumeva kao deo posla. Odbijanje dodatnih angažovanja može dovesti do problema. Ne odobravaju se slobodni dani ni u slučajevima medicinskih intervencija ili operacija. Postoji interni dogovor o radnom vremenu koji podrazumeva 8 sati efektivnog rada, a ne boravka u kancelariji. Međutim, pauze za ručak i toalet nisu uračunate, pa realno prisustvo u kancelariji često traje i do 12 sati. Menadžeri često očekuju rad vikendom i praznicima, uz kompenzaciju u vidu 4–5 slobodnih dana za oko 8 dana prekovremenog rada, uključujući vikende. U slučaju prekoračenja budžeta na projektu, zaposleni se mogu suočiti sa pritiskom, bez dodatne podrške jer se od timova očekuje da sami rešavaju probleme. Takođe, nije neuobičajeno da jedan zaposleni istovremeno radi na više (čak i do deset) projekata i komunicira na različitim jezicima

IT Help Desk / Support

Pozitivno

Office, money, lunch, entertainment, people

Zamerke

Tehnologije

Implementation Engineer Internship

Kako je izgledao proces