Iskustva

4 kruga razgovora.

• Da li ste nekad koristili Apple-ov Macbook Pro i njihov MacOS ?

Prvi korak procesa selekcije sastojao se od prijave (u mom slučaju preko referral procedure), na poseban mejl kompanije, budući da postoji program nagrađivanja zaposelnih u slučaju uspešne preporuke budućeg zaposlenog. Nakon toga, HR tim mi je poslao odgovor da, ukoliko uđem u uži krug, mogu da očekujem nastavak procesa selekcije. Nakon nedelju dana, prosleđen mi je mejl u kom su opisana tri koraka selekcije: prvi je bilo rešavanje logičkog testa na engleskom jeziku, za uvid u iskustvo i pristup rešavanju problema, drugi je razgovor sa HR timom o kompaniji i mojoj biografiji, a treći i poslednji bio bi razgovor sa članovima tima i upoznavanje sa detaljima rada i pozicije. Nakon urađenog testa, bez povratnog feedback-a, čekanje sledećeg koraka je, uz mejl obaveštenja o problemima u internoj organizaciji kompanije, trajalo 3 nedelje. Na kraju, u toku razgovora sa HR timom, došlo je do zabune za koju poziciju konkurišem, budući da je HR bio pripremljen za intervju za medior/ senior poziciju, uprkos informacijama koje su prethodno sa istim timom bile razmenjene, uključujući i moj CV. Zvanični oglas za poziciju za koju je biran kandidat nije postojao, i celi proces se, nakon 2 meseca, završio povratnom informacijom da su u dalju selekciju prošli kandidati sa odgovarajućim kvalifikacijama i rešenjima.

• Jedno od pitanja podrazumevalo je procenu koja je najčešća boja automobila u svetu, uz objašnjenje.

Sastoji od testa i tri ili četiri kruga intervjua, od kojih je svaki potencijalno eliminacioni. Svi intervjui se obavljaju online, a maksimalno vreme čekanja na odgovor između krugova je dve nedelje

Proces selekcije se sastojao od testa sa algoritamskim zadacija i cetiri intervjua. Svaki krug je eliminacioni. Test se sastojao od 5 zadataka i potrebno je uraditi 3 kako bi se prosao test. Nakon testa sam imao kratak razgovor sa HR, a zatim tehnicki intervju koji je trajao oko 2h. Na tehnickom intervjuu smo razgovarali o zadacima koji su bili na testu. Nakon toga je trebao biti jos jedan tehnicki intervju i na kraju razgovor sa vlasnikom iz amerike.

• Kako bih optimizovao neki od zadataka?

Pozvan sam na screening razgovor sa HR predstavnicom ove kompanije. U mejlu je detaljno predstavila sve korake u toku procesa selekcije za DevOps poziciju (HR screening,Tech Screening, tehnički razgovor i Architecture intervju). Ujedno je poslala i fajl u kome je predstavljena sama firma tako da sam imao dobar materijal za pripremu. Na razgovoru smo prošli sve ono vezano za profi same firme, a imao sam priliku da popričam i o svom iskustvu. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz 2 dana. Međutim, nakon više od 7 dana nisam dobio nikakvu povratnu informaciju tako da sam poslao propratni mejl da vidim dokle se stiglo sa mojom prijavom. Navodno je odgovorna osoba bila na odmoru stoga nisam mogao da ranije dobijem odgovor (iako je HR mogao da blagovremeno javi). Na kraju su odlučili da ne nastave dalji tok selekcije usled nedostatka iskustva sa cloud tehnologijama (AWS). Ovo je sve moglo mnogo brže da se uradi i da se na lep način kaže ako je nešto obavezno znati. Potpuno je nedopustivo oduzimati vreme nekome ko je u aktivnoj potrazi za poslom i ima po nekoliko razgovora dnevno.

Prvi krug je online test, nakon toga sa tim lidom i jos jednom osobom iz tima i treci sa direktorom iz Srbije i tim lidom. Na razgovorima su bili vrlo prijatni i opusteni, potrudili su se da sto bolje objasne i cime se firma bavi i kako bi posao izgledao.

Prvi krug je online razgovor sa timom gde postavljaju osnovna pitanja o javascript-u, css-u, i web-u generalno. Nakon toga se dobija zadatak koji nije težak. Po uspešnom završetku zadatka ide razgovor sa HR-om, i finalni tehnički razgovor. Finalni razgovor se sastoji uglavnom od algoritamskih pitanja i on je trajao malo duže, ali je bilo jako prijatno jer je tim bio vrlo opušten.

• Algoritmi sortiranja, Ponovno pisanje već postojećih metoda u javascript-u, HTTP.

Tehnički intervju 30min je prvi krug, pitanja nisu bila teška: kako funkcioniše web, nešto CSS i javascript osnova. Manje više sam odgovorio na sva pitanja no zbog stresa i nesigurnosti nisam mogao da rešim najjednostavniji zadatak.

• -komunikacija između klijenta i servera -jednostavan zadatak algoritam koji se radi live.

Proces počinje tako što se dobija zadatak koji treba da se reši za 2-3 dana. Zadatak je mini aplikacija, a tehnologije mogu da se odaberu po želji (mada postoji spisak poželjnih framework-ova u samom opisu zadatka). Nakon uspešno odrađenog zadatka usledio je razgovor u kompaniji, prvo sa HR-om. Devojke iz HR-a su bile ljubazne i prijatne, pričale su dosta o istoriji i načinu funkcionisanja kompanije, i postavile pitanja o očekivanoj plati i ostalim formalnostima. Nakon toga je bio tehnički intervju sa nekoliko programera. Svi su bili maksimalno opušteni i atmosfera je bila veoma pozitivna. Pitanja su išla od osnova WEB-a, preko CSS-a i HTML-a pa do detaljnih pitanja oko JavaScript-a. Ovaj krug nisam prošao, a za one koji prođu, sledi još jedan intervju sa osnivačem kompanije.