Iskustva

Prvi krug razgovor sa HR. Zastarela pitanja tipa reci mi tvoje 3 mane, tvoje 3 vrline. A sta mislis sta bi tvoje kolege rekle o tebi, zatim kako se snalazis u kriticnin situacijama. Gospodja iz HR-a nije znala nista o poziciji, sta god sam je pitao vexano za poziciju govorila je da ce to biti u drugom krugu. Naravno a zasto menjas posao, oad sam rekao da sam umoran od audita 15 firmi mesecno da bi voleo da se bavim jednom firmom. Ona mi je rekla da je ovde zapravo 5 firmi, a zapravo je jedna firma na 5 lokacija.... takodje sam rekao da bih voleo da budem deo tima koji ce da ima udeo na izmene procedura da dajem savete, poboljsanja. Ona je rekla da sam sam da nema tima. Iako sam audotor sto znaci da samo proveravam da li se postuju procedure, sama pravila i procedure pisu drgi ljudi tj. Clanovi tima jelte. Na kraju razgovora mi je i rekla kako u drugom delu interviju upoznajem TIM, stoga mi nista nije bilo jasno. Naravno zuri im se, i dace mi feedback u svakom slucaju. Naravno da nisu nista javili. Tako da bi bilo lepo da ima malo vise profesionalizma i njihov9m HR-u, i bilo bi lepo da odslusaju par kurseva vezanih za proces selekcije kandidata, ionako su obuke obavezan deo ISO standarda za koje su upravo i trazili coveka. Generalno interviju je vise bio psiholosko propitivanje, da upoznas sebe. Nego sto je bio vezan za posao. Ponavljam zastarele tehnike, i igranje psihologa od strane HR-a. Razumem da se mora znati i taj psiholoski faktor, ali ipak je prvenstveno posao HR, tj. Da nadjete kandidata a ne sansu da drzite....

Proces selekcije se sastojao od matematičkog testa, sastavljenog od 10 zadataka koji su bili hronlološki poređani po težini. Prošlo je nakon prvog kruga 10 kandidata koji su išli direktno na razgovor za posao sa direktorom sektora i zaposlenom u HR službi. Rečeno mi je da su se na kraju dvoumili između mene i još jednog kolege, ali on je dobio posao.

• U kom programskom jeziku imam najviše iskustva?

Pozvali me na testiranje. Tri testa, dva neka za hr i jedan stručan. Njima se žurilo da popune mesto i to su par puta naveli ...a na kraju nisu bili toliko profesionalni da obaveste kandidate o rezultatu konkursa.