Nema

Par dana nakon prijave sam dobio jedan test(16 pitanja i 30 minuta za izradu) da uradim.Nakon sto sam polozio(70% minimum za prolazak), sutra mi se javio neko iz HR-a da zakaze termin za intervju. Razgovor je bio vrlo prijatan,pruzene su mi sve informacije o samoj kompaniji kao i o poziciji.Odlucio sam da ne nastavim dalje...

Par dana nakon prijave sam dobio jedan test(16 pitanja i 30 minuta za izradu) da uradim.Nakon sto sam polozio(70% minimum za prolazak), sutra mi se javio neko iz HR-a da zakaze termin za intervju. Razgovor je bio vrlo prijatan,pruzene su mi sve informacije o samoj kompaniji kao i o poziciji.Odlucio sam da ne nastavim dalje sa celim procesom jer nisam mogao da se uklopim vremenski sa zahtevima posla(smene od po 12h i tako dva dana,a onda dva dana odmor),ali sve u svemu vrlo pozitivno iskustvo.Sledeci korak bi bio tehnicki intervju. Neka od pitanja sa prvog testa su bila linux komande( sta radi komanda df i slicno) kao i na kom sloju rade ruteri i svicevi,IIS je skraceno od cega,koji je najnoviji windows server itd. Test nije bio tezak,zavrsi se za par minuta.

Po prijavi na njihovom sajtu, u roku od 2 dana dobije se odgovor HR sluzbe koja prosledjuje link na njihovu platformu za testiranje OOP-a. Po pokretanju samog testa dolazi do velikog iznenadjenja, a to je da sam test uopste nije u C++ vec rekao bih u C# u koji nisam nikada dublje ulazio. Glavna pitanja i mogu da se rese...

Po prijavi na njihovom sajtu, u roku od 2 dana dobije se odgovor HR sluzbe koja prosledjuje link na njihovu platformu za testiranje OOP-a. Po pokretanju samog testa dolazi do velikog iznenadjenja, a to je da sam test uopste nije u C++ vec rekao bih u C# u koji nisam nikada dublje ulazio. Glavna pitanja i mogu da se rese zbog slicnosti jezika ali pored njih postoje i pitanja o konceptima samog jezika koji konrektno u C++ ne postoje, dok i na neka ne znate kako da odgovorite jer se dati kod na jedan nacin ponasa u C++, dok na sasvim drugi u C# i onda treba gatati sta je ispravan odgovor. Sama pitanja takodje su jako neodredjena sto dodatno frustrira. Na poslat mejl o tome da li je test u C# bio greska, od HR-a nisam dobio nikakav odgovor zbog cega najvise i negativna ocena.

Pre bilo kakvog razgovora od mene je trazeno da uradim OOP test, sto je ok. Ono sto nije bilo korektno jeste da je pozicija na koju sam konkurisao bila vezana za C++, a test se odnosio na znanje C#. Pitanja sa testa su se uglavnom odnosila na OOP koncepte, medjutim, neka pitanja su bila usko vezana za C#, sto, prema mom...

Pre bilo kakvog razgovora od mene je trazeno da uradim OOP test, sto je ok. Ono sto nije bilo korektno jeste da je pozicija na koju sam konkurisao bila vezana za C++, a test se odnosio na znanje C#. Pitanja sa testa su se uglavnom odnosila na OOP koncepte, medjutim, neka pitanja su bila usko vezana za C#, sto, prema mom misljenju, nije fer prema kandidatima koji uopste ne poznaju taj jezik, s obzirom na to da je pozicija, ponavljam, vezana za C++. Srecom , C# mi nije stran pa sam prosao taj test. Posle testa, kontaktirali su me za HR razgovor koji je, nedugo potom, usledio. Bio je klasican HR razgovor, sa predstavljanjem kompanije i tima, kao i pitanjima o meni. Sve u svemu, sasvim korektan. Nakon HR testa, usledio je tehnicki razgovor sa tri osobe, od kojih je jedna osoba bila veoma neprijatna (postavljala je pitanja vrlo sirokog opsega i ocekivala da joj citam misli i odmah znam na sta tacno se pitanje odnosi), jedna je bila manje-vise nezainteresovana i vise puta u toku razgovora je napustala chat (razgovori su svi bili online), i treca osoba, koja je bila najkorektija, ali, nazalost, imala je najmanje uticaja na sam proces selekcije. Svaka od te tri osobe je imala svoja zaduzenja sta su testirali: 1. karakteristike C++ i OOP-a 2. algoritme i strukture podataka 3. logicka pitanja (nesto kao mozgalice, tipa cuvenih Google-ovih pitanja) Tehnicki razgovor nisam prosao, ali kako mi je receno, sledeci korak bi bio razgovor sa vlasnikom firme.

Postojala su tri kruga selekcije: PRVI krug - vrlo prijatan razgovor sa HR-om (oko 30m) o samoj poziciji, tehnologijama koje se koriste, firmi generalno, kao i o svim uslovima. očekivanjima itd. DRUGI krug - detaljan tehnički razgovor sa potencijalnim tim liderom (1h 30m - 2h); takođe vrlo prijatan razgovor sa takvim pristupom...

Postojala su tri kruga selekcije: PRVI krug - vrlo prijatan razgovor sa HR-om (oko 30m) o samoj poziciji, tehnologijama koje se koriste, firmi generalno, kao i o svim uslovima. očekivanjima itd. DRUGI krug - detaljan tehnički razgovor sa potencijalnim tim liderom (1h 30m - 2h); takođe vrlo prijatan razgovor sa takvim pristupom gde se diskutuje o raznim temama, umesto plastičnog "pitanje - odgovor" stila; ukoliko je tema bila nešto sa čim nisam imao nikakvog iskustva, tada nismo ni ulazili u priču o tome, dok za neke polovične stvari intervjuer me je navodio u smeru u kom bismo došli do konačnog odgovora. TREĆI krug - ukoliko se prođe drugi krug, finalni deo jeste razgovor (nije tehnički) sa direktorom firme (oko 30m) radi upoznavanja i konačne potvrde; pričali smo o nekim mojim iskustvima do sada, tehnologijama, stvarima koje bi se očekivale od mene, mom mestu u samom sistemu, a i potvrdili smo dogovorene uslove.