Utisci zaposlenih o radu u IT sektoru kompanije TeleTrader d.o.o.
Software Developer
Dosta robotski pristup intervjuisanju. Prvo se dobije online test sa 10ak pitanja nekih osnovnih stvari. Ako se to prodje zovu vas u kancelariju da radite test na papiru. Pitanja su kao na ispitu na fakultetu, a gradivo isto tako. Potpuno besmislen koncept za bilo koga ko nije tek zavrsio fakultet i nema radnog iskustva. Nije bilo nikakvog razgovora sa HR, ne pitaju za ocekivanja, ne pricaju o uslovima.
Mathematician
Ubrzo posle slanja CV-a, kontaktirao me je neko iz HR sluzbe i zakazao intervju. Na pitanje sta se tacno radi na prvom testu i ima li nekih pitanja za koje je potrebna priprema, eksplicitno mi je receno da nema statistike i/ili nekih drugih oblasti za koje su potrebne formule vec da su u pitanju samo "logicki zadaci". Bilo je tacno 0 logickih zadataka, 2 zadataka iz verovatnoce/kombinatorike i jedno "google" pitanje. Test sam radio u kancelariji sa 2 sekretarice gde je u roku od 60 minuta najmanje 10 puta neko usao nesto da pita , dok su telefoni zvonili u proseku na 3-4 minuta. Posle izrade testa, na pitanje da li imaju google-ove zarade kada postavljaju google pitanja, jedan od zaposlenih me je pogledao kao da sam pao sa Marsa. Dok neko menadzmentu kompanije ne objasni da se tip pitanja sa google intervjua ne postavlja na pismenom testu bez prisustva ispitivaca i da se test ne moze raditi u prolaznoj kancelariji, misljenja sam da ovakve kompanije treba izbegavati. Gubitak vremena i samopouzdanja nikome nije potreban.
- Koliko bazena dimenzija VxSxD je potrebno da se stanu sve cigarete koje se potrose u Evropi za godinu dana? (Visina, Sirina i Duzina su neki prirodni brojevi)
SW Developer
Test preko internet platforme, test na papiru, tehnički interviju uživo sa članovima budućeg tima i razgovor sa direktorom/HR-om.
- Da li statički konstruktor može da ima parametre?
Noc Tehnician
Online test - Test u kompaniji - usmeni razgovor
Senior Software Developer
- Predrag M.
- Trenutno zaposlen/a u kompaniji
- Zaposlen na neodređeni vremenski period više od deset godina
- Opšti utisak o kompaniji:
- Plata raste shodno iskustvu zaposlenog i njegovog doprinosa kompaniji
- Zaposleni su prijavljeni, sa punom platom i kompletnim doprinosima
- Projekti na kojima se radi su ozbiljni, dugoročni
- Nema neozbiljnih dead-line
- Nema prekovremenog rada
- Omogućeno napredovanje shodno znanju i zalaganju
- Pun zakonski godišnji odmor. Broj dana se uvećava shodno stažu u firmi
- Redovni team building eventi, izleti
- Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene
29 osoba prati ovu kompaniju
Ko smo mi?
TeleTrader je austrijska softverska kompanija osnovana 1995. godine u Beču. Sa razvojem poslovanja 1997. godine osniva se ćerka kompanije u Beogradu i do danas razvojni tim broji preko 80 stalno zaposlenih. Aktivan je u preko 17 zemalja širom sveta. Jedan je od vodećih distributera berzanskih podataka, tehnologije i web rešenja na svetskom tržištu kapitala.
Obezbeđuje finansijske informacije iz celog sveta institucijama poput: banaka, brokerskih kuća, berzi, finansijskih portala i medija.
Na kojim projektima radimo?
Kontinuirano radimo na unapređenju sopstvenih WEB, desktop i mobillnih aplikacija koje služe za praćenje i analizu berzanskog trgovanja na svim svetskim finansijskim tržištima. Aplikacije raspolažu sa velikim brojem funkcionalnosti i vesti u realnom vremenu koje su neophodne privatnim i profesionalnim investitorima za donošenje investicionih odluka.
Razvijamo Web bazirane finansijske portale, XML web servise, berzanske igrice, Java, Flash i HTML 5 aplikacije kao i Web rešenja po meri korisnika.
Koje tehnologije i alate koristimo?
C++ - OOP - C# - JAVA - ASP.NET - JavaScript - JQuery - Ajax - HTML - CSS - XML React - Angular - Umbraco (CMS) - Kentico (CMS) - XSTL - iOS Development tools - Ruby - Visual Studio - STL - Boost - Windows server - Mrežni protokoli - Skripting jezici - SQL Relacione baze.
Koje proizvode nudimo?
Razvili smo proizvode koji su postavili mnoge svetske standarde. U pitanju su:
Web aplikacije
- Web bazirani finansijski portali, XML web servisi, berzanske igrice, HTML5 aplikacije, razvoj Web rešenja po meri korisnika
Finansijske softverske aplikacije za praćenje i analizu trgovanja na svetskim berzama
- TeleTrader Workstation – desktop aplikacija
- TeleTrader WebStation – web aplikacija
- TeleTrader Mobile – aplikacija za mobilne uređaje
Distribucija sirovih podataka
- Istorijski podaci i vremenske serije
- Vesti na mnogobrojnim svetskim jezicima
- Analitički izveštaji i preporuke
- Profili kompanija i fundamentalni podaci
- Investicioni fondovi: kvote, fundamentalni podaci i racio pokazatelji
- Isporuka podataka putem Web servisa, Push APIs i File export
Kolike su plate?
Početna plata se kreće od 600 - 800 eur. Iskusniji programeri imaju platu veću od 1.000 eur. U zavisnosti od angažovanja na projektima i zasluženog rada dajemo bonuse tokom godine, ali i na kraju svake godine.
Šta nudimo zaposlenima?
Fleksibilno radno vreme, prijatno radno okruženje u centru Beograda, profesionalnog fizioterapeuta (masaže i vežbe), privatno zdravstveno osiguranje, interne edukacije, redovna druženja van firme i još mnogo toga drugog.
Oglasi za posao (trenutno 5 aktivnih oglasa)
Web/Graphic Design Internship
Linux System Engineer
IT Support Engineer
Software Developer .NET / C#
Mathematician / Computer Scientist
Web Developer - ASP.NET
Web Developer - React
iOS Developer
Android Software Developer
Software Developer .NET / C# (Intern)
Mathematician / Computer Scientist
Podaci preuzeti sa sajta Agencije za privredne registre
Iz pera poslodavca čitajte o novostima i trendovima na domaćem IT tržištu
Kuda nas vode nove tehnologije? (iz ugla HR menadžera)
Svakodnevno slušamo kako smo zakoračili u 4. industrijsku revoluciju koja će iz korena promeniti naše živote. Šta to znači sa aspekta tržišta rada?
Nove tehnologije će nam doneti nova zanimanja, ali i odneti neka stara.
Da li znamo koja zanimanja će nestati, a koja nastati? Postoje istraživanja koja pokazuju da će nestajati ona zanimanja koja se mogu lako automatizovati, a da će nastajati zanimanja bazirana na spoju različitih znanja i veština koja se ne mogu automatizovati. Možda ste primetili, izostavljeno je imenovanje zanimanja ali sa namerom. Ključ novih zanimanja leži u sposobnosti da prepoznate svoje potencijale i da ih razvijate. Kada razvijete znanja i veštine u oblastima koja vas najviše interesuju uz obavezno poznavanje i praćenje novih tehnologija veoma lako ćete se prepoznati u novim zanimanjima, pa zato nije toliko važno kako će se ona zvati.
Kako se tehnološke promene odražavaju na kompanijske potrebe za novim kadrovima?
IT kompanije imaju više nego ikad potrebu za kandidatima koji su samostalni u radu, snalažljivi, timski orijentisani, proaktivni, ali i motivisani za kontinuiranu edukaciju.
Analiza CV-a se manje orijentiše na formalno obrazovanje, a više na celokupno obrazovanje i primenu znanja i veština na nekim realnim projektima.
Poruka budućim kandidatima
Postavite se prema svom ličnom i profesionalnom razvoju na isti način kao kompanija koja želi da se otvori i pozicionira na tržištu.
Ukoliko želite da nastavimo sa ovom temom i pišemo o tome kako i na koji način možete izgraditi svoj lični brend lajkujte ovaj tekst i sledi nastavak.
Olivera Bugarinović, HR menadžer, TeleTrader
