TNation

Kako je izgledao proces
Ceo proces selekcije se sastojao iz dva intervjua, prvi HR i drugi tehnički. Sve u svemu i prvi i drugi intervju su prošli prilično prijatno i korektno. Prvi intervju sa osobama iz HR i tehničke službe. Isprva uvod o samoj firmi i poziciji, zatim neka osnovna pitanja, gde sada radim, kako sam zadovoljan trenutnom pozicijom, zašto bih želeo da promenim, šta najviše vrednujem u firmi u kojoj radim itd. Zatim smo prošli kroz moj CV, gde sam radio do sada, šta konkretno, sa kojim tehnologijama itd. Nakon intervjua rečeno mi je da će me kontaktirati kroz par dana da mi kažu da li sam prošao dalje i kako bi se dogovorili oko tehničkog dela. Ispoštovan dogovor. Nakon oko nedelju dana kontaktirala me je osoba iz HR službe sa kojom sam sve vreme bio u kontaktu i dogovoren je tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu ponovo sa osobom iz HR-a i DevOps-om iz tima za koji je raspisan konkurs. Ponovo smo prošli trenutnu poziciju, šta radim, sa kojim tehnologijama itd. Pitanja klasična za sistem admina, na kojim sistemima sam radio, da li sam upoznat za Linux serverima, da li znam šta je LAMP stack i kako da podignem jedan, da li sam radio sa mrežnom opremom (konkretno sa cisco opremom), da li bih znao da napravim novi sajt na Ubiquiti portalu, i slično. Nakon 3 dana ponovo je usledio poziv od osobe iz HR-a kako bi mi saopštili da su se ipak odlučili za drugog kandidata ali da sam ostavio jako dobar utisak i da će me imati na umu ukoliko se ponovo otvori neka slična pozicija.