Iskustva

Proces je trajao oko 3 nedelje. Uključivao je 45 minuta razgovora sa Talent Acquisition, jednosatni razgovor sa hiring menadžerom, pripremu prezentacije, dodatnu konsultaciju sa Talent Acquisition oko prezentacije, i jednosatni panel intervju. Prezentacija je prvobitno poslata na proveru i dobijen je više nego pozitivan feedback. Tokom procesa i nakon intervjua sa hiring managerom, Talent Acquisition mi je rekao da sam njihov top kandidat. Na kraju je rola ipak otišla kandidatu sa preporukom. Proces je zahtevao dosta vremena, pripreme i energije.

• Background and motivation for the role
• Current role and reason for leaving
• Sales Operations tools and processes
• Cross-functional collaboration with Sales, Finance, and Legal
• Presentation and panel interview

Dobila sam ponudu preko LinkedIn-a i to 2 puta nakon cega je usledilo slanje CV-a i dogovor za Online Intervju(sto se oduzilo na nekih 2 nedelje oko samog dogovora) Intervju je bio sa predstavnikom HR-a gde se pricalo o kompaniji uopsteno. Nakon naseg razgovora usledio je Online test koji funkcionise po principu da preko Google Drive-a se edituje dokument(bila su pitanja i otvorenog i zatvorenog tipa) i to se radi dok ste na vezi. Nakon toga je bio dogovor da ce se javiti sa ishodom koji je najvise bio uslovljen testom. Na povratnu informaciju sam cekala godinu dana kada su javili da su im se promenili planovi. Opet nakon tih godinu dana od povratne informacije opet je usledila ponuda na LinkedIn-u.

• Broj portova za HTTP, FTP, SSH itd
• Podmrezavanje
• Topologija mreza
• OSI model, TCP/IP
• Pitanja za sigurnost mreza