Prvi krug prosao super, i nakon toga mi je bio zakazan tehnicki razgovor. Nakon tehnickog razgovora sam bio kontaktiran i dobio feedback da je sve proslo super, 90% je gotovo, samo treba da upoznam kolege, cista formalnost i dobijam ponudu. Zakauje mi se upoznavanje sa kolegama u kasnim vecernjim satima jer su kolege...

Prvi krug prosao super, i nakon toga mi je bio zakazan tehnicki razgovor. Nakon tehnickog razgovora sam bio kontaktiran i dobio feedback da je sve proslo super, 90% je gotovo, samo treba da upoznam kolege, cista formalnost i dobijam ponudu. Zakauje mi se upoznavanje sa kolegama u kasnim vecernjim satima jer su kolege iz USA. Nakon toga dobijam jos jedan invite nakon tog razgovora, znaci dva call-a. Krece prvi call, nema veze sa upoznavanjem, ponovo tehnicki razgovor sa 3 inzinjera. Zavrsava se taj call, pocinje novi tehnicki razgovor sa nova 3 inzinjera. Ponovo sva ista pitanja, sve isto. Na kraju svih tih razgovora, tj. 3x prolazim isti tehnicki razgovor, ja dobijam pitanje da li bih radio testove u Seleniumu. I ako sam od samog starta naglasio da ne radim Selenium, vec Cypress. I to naglasavam na svakom razgovoru, jer HR-evi u mnogim firmama ne znaju razliku izmedju Jave i JavaScripta, i onda se tehnicki razgovor zavrsi za 2 min ili uopste i ne idemo na tehnicki. Da li je normalno da nakon 4 razgovora, odnosno 3 tehnicka razgovora ja dobijam pitanje da li hocu da radim Selenium? Na kraju dobijam feedback da necu dobiti ponudu jer nisam fleksibilan ka drugim tehnologijama... No comment!

Pre svega sjajna grupa ljudi. Apsolutno svako moze dosta tu da nauci, sto je mnogima jako bitno. Uslovi sjajni, bonusi, plate, mislim da niko nema zamerki. Menadžment Beogradske kancelarije takodje sjajan. Kolege iz Amerike su uvek tu da pomognu, jako razumni, prijatni. Jedno jako pozitivno iskustvo za mene je upoznavanje tih ljudi.

Od prvih dana postojanja kompanije u Srbiji pa do sada, vrlo sam zadovoljan kako sa samim poslom, tako i sa finansijskim delom ugovora. Bonusi, uskladjivanje plate na godisnjem nivou, briga o zaposlenima na visokom nivou. Kolektiv je isprva bio manji da bi godinama organski rastao. Kolege vrlo prijatne i otvorene za saradnju.

Proces selekcije se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug sa menadzerima iz Beograda. Dva kruga sa senior programerima iz Amerike i poslednji krug sa direktorkom iz Beograda. Intervju se sastojao sto od strucnih pitanja, pitanja licne prirode, buducih mojih planova, ocekivanja. Dobar deo vremena je proveden u opisu same pozicije...

Proces selekcije se sastojao iz 4 kruga. Prvi krug sa menadzerima iz Beograda. Dva kruga sa senior programerima iz Amerike i poslednji krug sa direktorkom iz Beograda. Intervju se sastojao sto od strucnih pitanja, pitanja licne prirode, buducih mojih planova, ocekivanja. Dobar deo vremena je proveden u opisu same pozicije koja me ceka, opisu rada same kompanije i njenih ciljeva i planova, sto mislim da je jako bitno da bi kandidat znao sta ga ceka i da bi i on sam doneo odluku o tome da li mu odgovara ova kompanija ili ne. Sve u svemu jako prijatno iskustvo sa sva cetiri intervjua.

Jako kvalitetan kolektiv. Kolege uvek voljne da pomognu, da prenesu svoja znanja novim kolegama. Direktorka i menadzeri su jako pazljivi i prijatno ljubazni, veoma predani svom poslu i uvek su tu da pomognu oko bilo cega. Projekti su interesantni i jako atraktivni na trzistu. Sam proces selekcije pri zaposlenju je jako...

Jako kvalitetan kolektiv. Kolege uvek voljne da pomognu, da prenesu svoja znanja novim kolegama. Direktorka i menadzeri su jako pazljivi i prijatno ljubazni, veoma predani svom poslu i uvek su tu da pomognu oko bilo cega. Projekti su interesantni i jako atraktivni na trzistu. Sam proces selekcije pri zaposlenju je jako prijatan. Iz mog ugla gledista, kompanija za pozeleti.