Iskustva

HR intervju sa dve devojke, neozbiljne i zbunjene na neki nacin, jedna samo cuti i mrsti se, druga vodi razgovor, klasicne teme, malo opis duznosti na poziciji, malo benefiti firme, ocekivanja oko plate. Receno da ce se javiti sledece nedelje. Gle cuda, nikad se nisu javili. Nepostovanje, neprofesionalizam.

Prijavio sam se na oglas koji su objavili na LinkedIn-u – .NET developer, remote rad, plata "po dogovoru". Pozvali su me već sledeći dan. Prvi krug – online razgovor sa HR osobom. Vrlo prijatna, pitala me o iskustvu, šta sam radio do sada, zašto sam napustio prethodnu firmu. Rekla je i da imaju projekte u .NET 6 i .NET 7, uglavnom Web API-jevi, uz Angular frontend. Drugi krug – tehnički intervju sa team lead-om. Pitanja su bila raznovrsna, ali konkretna

• razlika između IEnumerable i IQueryable
• šta je Dependency Injection i kako se koristi u ASP.NET Core

HR zakaže vreme testiranja (test iz OOP-a u C#, malo web programiranja i 2 ptianja iz baze podataka). Nas trojica radili test u isto vreme, gospođa iz HR-a podelila testove, došla nakon 1h15min da pokupi iste i rekla da će nas zvati radi ishoda selekcije. Test je bio srednje težak. Nisam primljen, ali kompanija je odlična!

Kontaktirao me je HR preko linkedina u vezi pozicije mediora, obavili smo klasičan HR intervju, nakon dve nedelje sam opet kontaktiran u vezi tehničkog intervjua. Na tehničkom razgovoru bilo je prisutno 4 programera koja su me zajedno ispitivala. Tehnički intervju je bio srednje težine, pitanja o OOP, bazama podataka i slično. Sutradan nakon tehničkog razgovora me je kontaktirala telefonom neka druga osoba iz firme (ne sećam se koja je pozicija bila u pitanju) i rečeno mi je da su zadovoljni tehničkim intervjuom i da žele da zakažu razgovor sa direktorom firme. Razgovor sa direktorom firme sam obavio nakon par dana i na tom razgovoru se trudio da mi objasni da puno treba da učim, a da su oni zainteresovani da me zaposle. Razgovor je trajao 45 minuta. Nakon par dana dobio sam povratnu informaciju gde su me obavestili o negativno ishodu za poziciju Senior developera (kontaktiran sam za poziciju Mediora) i da su se odlučili za drugog kandidata.

HR Intervju Standardan HR intervju. Prijatna žena koja je vodila intervju, bez nekih apsurdnih pitanja. Objašnjava se i čime se bavi kompanija, ko su njeni klijenti i koji benefit postoje u firmi. Tehnički intervju Tehnički intervju se sadrži iz dva dela, pismeni i usmeni. Pismeni deo prikladan juniorskoj poziciji. Većim delom pitanja o testiranju (uglavnom teoretskih), par logickih pitanja, par pitanja o Selenium-u koji firma koristi za automatizaciju i par SQL upita. Drugi deo je usmeni i svodi se na razgovorom sa QA lead-om. Izuzetno prijatan razgovor. QA lead dodatno objašnjava čime se bavi kompanija i sa kakvim proizvodom radi.

• Sta je priority i severity

Prvo sam radio test znanja iz C# na papiru. Test je trajao oko sat ipo vremena. Pitanja su bila većinski šta ispisuje dati kod. Imalo je oko 20 pitanja. Test se radio na papiru. Ako prođete, sledi tehnički intervju i HR intervju. Tehnički intervju nije bio težak, ali je bilo nekoliko čudnih pitanja. Nakon toga je usledio HR intervju. Poenta intervjua je bilo upoznavanje sa firmom i predstavljanje. Žena je bila izuzetno hladna. Ostavila mi je loš utisak na celu firmu.

• Šta je klasa
• Šta je objekat