Schneider Electric
Iskustva
EB trainee
Pozitivno
Prijatna atmosfera u kojoj si motivisan da napredujes i postignes svoj pun potencijal. Veliki akcenat se stavlja na zadovopjstvo zaposlenih. Fleksibilnost u poslu je jedan od najvecih benefita kao i mogucnost hibridnog rada. Zaista bih preporucila ovu kompaniju svima koji su spremni da napreduju i razvijaju se.
Zamerke
Nemam zamerki.
QA Lead
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 8 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Pitanja u vezi proslog radnog iskustva
Senior Project Manager
Pozitivno
Benefiti su dobri ali ne mogu da nadomeste sve negativno o kompaniji.
Zamerke
Nedostatak profesionalizma i moralnih vrednosti je očigledan na svakom koraku. Kolege se ponašaju kao da je svaki dan borba za preživljavanje, a ne prilika za zajednički napredak. Nepoštovanje prema drugima je norma, dok se tim lideri gledaju kao bogovi i njihovi podređeni samo gledaju kako da im se dodvore. Umesto da se podstiče saradnja i razvoj, gleda se samo kako se može profitirati na tuđoj muci. Ovo nije samo loše radno okruženje, već i toksična sredina koja guši svaku iskru entuzijazma i poštenog rada. Ne preporučujem ovu kompaniju ljudima koji cene profesionalizam i dostojanstvo. Zaista žalosno iskustvo koje ne bih nikome poželeo. Ako vam je stalo do vašeg mentalnog zdravlja i integriteta, zaobiđite ovu kompaniju u širokom luku.
Software developer
Pozitivno
Kupovina deonica, godisnji bonus, rad od kuce.
Zamerke
Ne briga o ljudima, preglomazan HR koji služi za slikanje. Česte reorganizacije i otkazi pod izgovorom da si nerasporedjen pa se snadji sam, hr se time ne bavi naravno.
Senior Software Engineer
Pozitivno
Odlični benefiti i plate. Postoji STIP, što u zavisnosti od veličine uglavnom dođe kao neka 13. plata. Intervju fokusiran ne samo na znanje već i rad u timu i slaganje sa kolegama, što doprinosi tome da su svi vrlo kolegijalni i voljni da pomažu jedni drugima. U research i innovation se dosta ulaže, otvaraju se nove pozicije i radi se sa aktuelnim tehnologijama. Kompanija podržava interne promene pozicije, pa čak i firmi. Svačije mišljenje se ceni i vrednuje, kako o samom poslu tako i o menadžmentu. Ankete o zadovoljstvu na poslu i sa menadžmentom su redovne, i zapravo se i vrednuju i reaguje se na njih od strane nadređenih. Rad iz kancelarije se ne forsira, radi se uglavnom hibridno ili remote.
Zamerke
Trenutno nemam.
Tehnologije
Medior .NET Developer
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern
Junior software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Postulati OOP, objašnjenje istih
- Klase
- Generici
- Uopšteno priča o OOP, ne sjećam se svih pitanja baš
- Baze podataka, indeksi, procedure, SQL
Deployment Engineer
Pozitivno
- Lepa atnosfera u firmi - Jako puno dobrih benefira (fond za razvoj zaposlenog 300EUR) - Jako dobar šef i tim - izuzetno dobra saradnja - Team building radnim danom u vreme radng vremena plaćen kao da si na poslu. (Ne uzimaju tvoje slobodno vreme za team building)
Zamerke
- Meni kao sistem inženjeru posao deplojment inženjera je izuzetno neispunjavajući (Nije posao za nekoga ko želi kreativnost u svom poslu) - Zarade nisu baš konkurentne saostalim IT firmama
Tehnologije
Software Engineer III
Pozitivno
Redovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco friendly zgrada (ovo je možda nekome i zamerka zbog lokacije).
Zamerke
Spor napredak koji za sobom povlači i manju platu koja prati titulu. Pre 10 godina ko je upao u "trefljen" tim (jedna komponenta/jedna tehnologija/uzak domen), mogao je za 2 godine doći od praksiste, preko juniora i mediora, do seniora. Trenutno su junior i medior titule izdeljene na po 3 nivoa, a za prelazak na sledeći nivo potrebno je ispuniti gomilu uslova, ciljeva i "izmisliti toplu" vodu usput. Ulizivanje nadređenom je plus i to ne govorim iz ličnog iskustva. Seniori uglavnom rade 10+ sati, jer se to očekuje od njih, u suprotnom teško da će nadmašiti sebe i svoj učinak, te ostati performeri u narednoj godini.
Tehnologije
Junior Software Developer
Pozitivno
Stabilnost kompanije usled razvoja sopstvenih proizvoda, mogucnost horizontalnog pomeranja u okviru kompanije, zdrava korporativna kultura koja nije zaprljana zapadnim vrednostima laznog osmeha i slicno. Mogucnist hibridnog rada. Dobar failsafe environment za pocetnike developere da savladaju zdrave prakse kodiranja i arhitekturalnih odluka.
Zamerke
Mizerna plata a jos mizerniji godisnji. Zastarele tehnologije.
