
Schneider Electric
Mi smo Schneider Electric. Naš koncept „Life is On” se oslanja na ideju da osnažimo svakoga da koristi energiju i resurse koje imamo na raspolaganju, na najbolji mogući način i tako obezbedi razvoj i održivost za sve. U našem fokusu je upravljanje energijom, automatizacija i energetska efikasnost. U Srbiji Schneider Electric je prisutan kroz dva entiteta, Schneider Electric Hub sa kancelarijama u Novom Sadu i Beogradu i Front Office sa kancelarijom u Beogradu gde smo prisutni više od 20 godina.
Kontakt

O nama
U front office-u, inženjeri rade na plasmanu digitalnih rešenja i opreme u oblasti energetike i automatizacije i pomažu svojim klijentima da upravljaju energijom i procesima na siguran, pouzdan, efikasan i održiv način. Front office nudi rešenja iz domena: distribucije električne energije (srednji i niski napon), merenje, kontrola i upravljanje energijom, industrijske automatizacije i kontrole instalacionih sistema i kućne automatizacije, nadzorno-upravljačkih sistema i kontrole u objektima i besprekidnog napajanja (APC by Schneider Electric).
Schneider Electric Hub se bavi istraživanjem, razvojem i softverskim inženjeringom u oblasti elektroenergetike. Fokusirani smo na unapređenje modernih infrastrukturnih sistema i sa tim ciljem okupljamo preko 1000 stručnjaka različitih profila, a posebno iz oblasti energetike i računarstva. Tokom godina ostvarili smo uspešnu saradnju sa univerzitetima, elektrodistributivnim kompanijama, proizvođačima i IT integratorima širom sveta.
Dugogodišnje iskustvo i rad na globalnom tržištu sa klijentima iz preko 100 zemalja svrstalo nas je u globalne lidere na polju održivosti i zelene energije. Upravo zato je naš Novosadski centar dobio širu ulogu u pružanju rešenje klijentima Schneider Electric-a u domenu digitalizacije energetskog sektora sa ciljem da postane reputacioni softverski centar specijalizovan za softverska rešenja za upravljanje električnom energijom i energetskom efikasnošću na svim nivoima.
Našim zaposlenima pružamo mogućnost razvoja karijere u svim domenima i novi široki spektar tehnologija na kojima će se raditi - od embedded softvera, preko near real time, IIoT rešenja do cloud-a i veštačke inteligencije, kao i širok spektar programskih jezika i asociranih tehnologija kao što su Python, Java, različite platforme za razvoj web i mobilnih aplikacija. I to sve pored već uveliko prisutnih Microsoft tehnologija (.NET, ASP.NET, C/C++ itd.).
Naš glavni proizvod ADMS softver - Advance Distribution Management System, predstavlja najnaprednije rešenje na svetu koje omogućava upravljanje sistemima za distribuciju električne energije i obuhvata razne analitičke funkcije za proračun i optimizaciju rada elektrodistributivnih kompanija. Takođe obezbeđuje alate potrebne za efikasno praćenje, upravljanje, dizajn i optimizaciju distributivnih sistema.
Pored ADMS softvera, razvijaćemo i smart metering i srodna grid edge rešenja, Grid Asset Management rešenja za praćenje i optimalno održavanje različitih asset-a povezanih u infrastrukturnu mrežu, zatim Microgrid rešenja za optimalno upravljanje „malim“ eletkroenergetskim mrežama i Autodesk Revit modul za dizajn električnog podsistema zgrada i izradu digitalnog modela. U planu je rad na Energysage, web portalu koji spaja individualne vlasnike kuća sa pružaocima usluga instaliranja solarnih panela, kao i IGE-XAO, softversko rešenje za dizajn električnih razvodnih kutija/panela za bilo koju namenu.
Razvojni centar već dugi niz godina podržava program stručnih praksi i stipendija za studente tehničkih fakulteta. Program stipendije je osmišljen tako da pruži podršku najboljim studentima u fakultetskim izazovima i dodatno ih motiviše da budu proaktivni i uspešni tokom studiranja. U toku jedne godine, postoje dva ciklusa prijava za stipendiju. Više informacija možete pronaći na sajtu kompanije, kao i putem društvenih mreža.
Ukoliko postanete naš stipendista, imaćete mogućnost da razmenite znanja i iskustava direktno sa mentorima, odnosno priliku da svoje formalno obrazovanje praktično primenite, a nakon završetka školovanja karijeru započnete u našoj kompaniji.
Tech stack
Beneficije
Fleksibilna benefit platforma (odabir pogodnosti prema ličnim potrebama)
Wesop, plan vlasništva akcija zaposlenih
Budžet za profesionalno usavršavanje
Step up platforma za dodatno prepoznavanje i nagrađivanje
Klizno radno vreme i rad od kuće
Letnje “punjenje baterija” svaki petak tokom jula i avgusta 4h radno vreme
Privatno zdravstveno osiguranje
Balans posla i slobodnog vremena
Unapređena politika porodiljskog odsustva (na deo koji daje država kompanija dodaje do 100% iznosa)
Family policy – globalna SE politika koja obezbeđuje dodatne slobodne dane zaposlenima kada su im najpotrebniji – rođenje deteta, bolest clana porodice itd.
Oprema za rad od kuće
Subvencija za obrok u restoranu
Teretana i stručni treneri
Podrška za najmlađe, pokloni i paketići
Galerija

























Naši ljudi

Dragoljub Damljanović
CEO
Sa više od 16 godina rada u Schneider Electric-u i doprinosa razvoju kompanije sa brojnih liderskih pozicija, Dragoljub Damljanović je od prošle godine novi direktor Schneider Electric Hub-a, gde predvodi više od 1.000 zaposlenih.

Miloš Stanković
Principal System Arhitekta
Koliko je dugačka maratonska trka, a koliko je dugačak razvojni put u Schneider Electric-u? Miloš Stanković ima odgovor na oba pitanja! Karijeru je započeo 2011. godine kao Software Inženjer u ESCADA timu Schneider Electric razvojnog centra. Nak...
Prikaži više
Anja Mačić
Anja Mačić nam se pridružila u maju 2021. godine kao studentkinja završne godine osnovnih akademskih studija, na usmerenju elektroenergetski sistemi, a iz želje da znanje stečeno na fakultetu počne primenjivati i u praksi. Stipendiju Schneider E...
Prikaži više
Nemanja Zukorlić
Team Lead
Kako Team Lead od stipendiste? Započevši praksu u Schneider Electric Hub-u pre šest godina, Nemanja nije ni sanjao koliko daleko će ga odvesti njegov trud i posvećenost poslu. Danas je rukovodilac tima za formiranje modela elektroenergetskih mrež...
Prikaži višeOglasi za posao (0)
Beograd, Novi Sad
23.06.2022.
IT Insajder - iskustva o radu i sa intervjua
Podeli svoje iskustvo
Anonimno podeli svoje iskustvo o radu ili sa intervjua i pomozi drugim kandidatima koji se interesuju za kompaniju.
Intermediate software developer
Kompanija pruza podrsku u razvoju novih inzenjera, deljenju znanja i rad na interesantnim, zahtevnim i izazovnim projektima. Raspolaze sa velikim budzetom gde se inzenjeri mogu konstantno usavrsavati.
Pored odlicne prilike za napredak u karijeri, velika zamerka je novcana nadoknada.
Senior Solution SME
Manje vise standardno kao i u vecini firmi: - Redovna plata krajem meseca - Dobra atmosfera u timu (samo ako imate srece) - Mogucnost putovanja u razne delove sveta ako radite u odseku za isporuku projekata - Klizno radno vreme, i od COVID-a rad od kuce. - Firmina teretana, sportske aktivnosti - Privatno zdravstveno -...
Manje vise standardno kao i u vecini firmi: - Redovna plata krajem meseca - Dobra atmosfera u timu (samo ako imate srece) - Mogucnost putovanja u razne delove sveta ako radite u odseku za isporuku projekata - Klizno radno vreme, i od COVID-a rad od kuce. - Firmina teretana, sportske aktivnosti - Privatno zdravstveno - Velika inertna firma sto bi znacilo siguran posao
- Nivo odgovornosti/znanja ne prati zaradu - Razliciti timovi su razlicito vrednovani u zavisnosti ko im je sef - Briga o zadovoljstvu dugogodisnje zaposlenih je nepostojeca, osim ukoliko niste novi zaposleni koji ce da dobije daleko bolje uslove i znacajno vecu platu od seniora - Metrike za povisice su tipa pljunes u...
- Nivo odgovornosti/znanja ne prati zaradu - Razliciti timovi su razlicito vrednovani u zavisnosti ko im je sef - Briga o zadovoljstvu dugogodisnje zaposlenih je nepostojeca, osim ukoliko niste novi zaposleni koji ce da dobije daleko bolje uslove i znacajno vecu platu od seniora - Metrike za povisice su tipa pljunes u palac i ocenis kako vetar duva i da li se svidjas nekome iznad - Management uglavnom nesposoban - Reaktivan pristup svemu - Poltronstvo i nepotizam - Drzavna a privatna firma
Test engineer
Radna atmosfera, dobri odnosi u većini timova. Redovna plata. Rad na velikim sistemima, učenje više segmenata sistema.
Neadekvatan sistem unapredjivanja radnika. Lični pristup pojedinih članova menadžmenta, lični odnos prema radniku ispred interesa kompanije.
Project inženjer
-redovna plata -solidne beneficije (npr. zdravstveno osiguranje) -trenutni rad od kuće -poznata firma -dobre kolege (nažalost u poslednje vreme u manjini)
-napreduju samo klimači glavom -moraš da se praviš da je sve super -previše posla za nas koji zaista radimo -očajan menadžment -oteraju ljude pa posle dovlače nove -povišice smešne, ne prate ni inflaciju -laži i obećanja te drže u firmi -toksična atmosfera -iživljavanje team lead koji taj posao ne umeju ni da rade -organizacija...
-napreduju samo klimači glavom -moraš da se praviš da je sve super -previše posla za nas koji zaista radimo -očajan menadžment -oteraju ljude pa posle dovlače nove -povišice smešne, ne prate ni inflaciju -laži i obećanja te drže u firmi -toksična atmosfera -iživljavanje team lead koji taj posao ne umeju ni da rade -organizacija posla "danas za juče" -nameću loša rešenja koja usporavaju posao ali se svi moramo praviti da su odlična -ko ne klima glavom može da se pakuje ili da trpi
Medior software engineer
(nekada ih je bilo više) -Redovna plata -Solidno radno okruženje (za sad) -Teretana
Moto kompanije treba da bude "Hval'te me usta" u svakom pogledu i to dobro znaju zaposleni ove kompanije. -Od toga kako smo firma u koju se bore da dođu novi ljudi, "company of choice" (a mediori i seniori masovno odlaze, dovode juniore i studente), -kako je SE zelena kompanija (grade "eko" zgradu u industrijskoj zoni...
Moto kompanije treba da bude "Hval'te me usta" u svakom pogledu i to dobro znaju zaposleni ove kompanije. -Od toga kako smo firma u koju se bore da dođu novi ljudi, "company of choice" (a mediori i seniori masovno odlaze, dovode juniore i studente), -kako je SE zelena kompanija (grade "eko" zgradu u industrijskoj zoni do koje treba 700 ljudi da stigne automobilima u gradu u kom je svakodnevno kolaps, o dodatnom zagađenju da ne pričam), -kako su savršeni uslovi za napredak (napreduju menadžeri i slične pozicije bez kojih se može, a koje se ugrađuju u zaradu developera), -kako su plate vodeće u IT sektoru u Novom Sadu (možda nekad, a sad ko ode dobije opušteno 300 do 500e više u bilo kojoj drugoj firmi), -i najnovije najavljena "povećanja u aprilu veća nego ikad" (u stvarnosti: max 16% na juniorske plate, aka ~100e , ostalima koliko zapadne, neki 0%, neki 1-5%, ukratko - daleko od toga i da podmiri inflaciju od 8.8% a kamoli da se smatra povećanjem). Dodatno, to sve dolazi sa bednim izgovorima i razlozima koji se ne odnose na sve podjednako, jer team leader-i nisu svesni da ljudi pričaju međusobno, te da svi znamo koliko su providni i licemerni. - i tako dalje... da sumiram: SE DMS je od nekada perspektivne firme postao firma u kojoj plate kaskaju za standardom u Novom Sadu i u kojoj menadžeri ne cene višegodišnje stečeno domensko znanje svojih zaposlenih.
Plate
Plate koje su uneli korisnici sajta
Prosečna neto plata
1050 €
IT Administrator 1 plata
Prosečna neto plata
1550 €
QA Specialist 2 plate
Prosečna neto plata
1204 €
Software Developer 5 plata
Prosečna neto plata
1663 €
Software Engineer 4 plate
Prosečna neto plata
1700 €
Solution Architect 2 plate
Prosečna neto plata
1100 €
System Engineer 2 plate
Prosečna neto plata
963 €
Test Engineer 4 plate
Prosečna neto plata
1330 €
Network Enginner 1 plata
APR
Zaprati kompaniju
Prateći kompanije, dobijaćeš email obaveštenje kada zapraćeni poslodavci objave nove oglase za posao, kao i kada osvanu nove recenzije o njima.
Na taj način ti neće promaći nijedna željena prilika za posao, a usput ćeš se i informisati o uslovima rada.
Pitanje za poslodavca
Poruka uspešno prosleđena
Poruka uspešno prosleđena. Javimo ti se čim dobijemo odgovor