Iskustva

Junior Creative Producer

Pozitivno

Skoro svi ljudi na juniorskim pozicijama i neki od team lidova su divni ljudi spremni na saradnju

Zamerke

Izuzetna neprofesionalnost HRa, menadžera i ostatka vrha firme

Junior Operations Engineer

Pozitivno

Aparat za kafu, pravo na zaradu, slobodan vikend

Zamerke

Kompletna nesposobnost i nekompetentnost celokupnog menadzmenta. Ponasanje menadzmenta je totalno neprofesionalno i bezobrazno. Konstantno postoji pritisak nad vasim radom i konstantno vam neko dise za vratom. Direktori obecavaju klijentima kule i gradove i onda zbog toga vi kao radnik ispastate najvise. Kao radnik, najvise komunikacije imate sa svojim team liderom, kod koga postoji mogucnost da je na tu poziciju stavljen nakon par meseci njegovog rada u kompaniji, cast izuzetcima. Koordinatori i menadzeri su postavljeni na pomenute pozicije, ne zato sto su za to kvalifikovani, vec zato sto su prijatelji od direktora. Samim tim, potpuno su nesposobni da rade svoj posao, koordinatori tokom radne nedelje ne postoje. Ako imate neko pitanje za njih i posaljete poruku, male su sanse da cete dobiti odgovor. Poznati su po tome sto apsolutno blage veze nemaju o poslu koji vode, takodje po tome sto se vise puta desavalo da vam traze nerealne promene za jako kratak vremenski period. Naravno, prekovremeni rad se podrazumeva sa vase strane, a vi od toga dinar videti necete. Prostora za napredak gotovo da nema. Mozete ocekivati neku povisicu nakon godinu dana koja je od 5 do 10 %, sto je bukvalno ponizavanje radnika. HR je prica za sebe, nedostupni su gotovo uvek, ne odgovaraju na poruke, a kada ih sretnete na hodniku, spustaju pogled. Jos dosta toga bih napisao ali ne moze da stane.

Tehnologije

Junior Creative Producer

Pozitivno

Tim juniora su stvarno bili divni ljudi

Zamerke

Manadzment i CEOs su inkompetetni, bezobrazni i veoma neprofesionalni. Izivljavanje na radnicima sa grubim recima, vikanjem i ogovaranjem. Posao je prvo bio promovisan kao remote i onda su ga odjednom stavili na hybrid. Pola benefita sa pocetka je nestalo a menadzment je otpustio svakoga ko im se nije svideo. Da ne spominjem laganje klijenta da su nasi radovi AI generisani.

Tehnologije

System Engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Junior Operations Engineer

Pozitivno

Prva dva meseca bila su sasvim korektna, a onda su poceli da ukidaju sve benefite, dok na kraju nisu ukinuli sve i otpustili svakoga ko se pozalio na nastalu situaciju.

Zamerke

Los menadzmet. Konstantna preraspodela po timovima, tako da u sustini nikada ne znas koji posao treba da obavljas, a za obavljanje posla se stalno smanjuje ocekivano vreme. Lead se ne razume u posao, zbog cega je konstantno nezadovoljan i rezultatom i vremenom izrade. HR-evi nedostupni i neupuceni.

Junior Operations Engineer

Pozitivno

Ima solidnu kuhinju.

Zamerke

Menadžment je impresivno neuspešan u svemu osim u pisanju ugovora koji štite samo njih, dok zaposlenima ne nude ni trunku sigurnosti. Firma funkcioniše kao da ni sama ne zna čime želi da se bavi, a plan za budućnost deluje kao koncept koji im je potpuno stran.

Tehnologije

Junior Operations Engineer

Pozitivno

Opuštena radna atmosfera. Kolege su predivne, a sa nekima sam još u kontaktu i aktivno družim. Isplata je uvek bila na vreme.

Zamerke

Tim lideri nemaju pojma da vode tim. Nadređeni nisu bili obavešteni o dodatnom i neplaćenom radnom vremenu kako bi moj tim stigao sve taskove. Napredovanje skoro nepostojano, sa jedinom opcijom da postaneš tim-lider.

Tehnologije

Junior Operations Engineer

Pozitivno

Tim je bio okej, nažalost svi su otpušteni. Plata stiže na vreme, mada umeju da budu čudni po pitanju prve plate, nekome šalju na Paypal, nekome uplate uz narednu platu.

Zamerke

Pre svega nenajavljeno otpuštanje velike količine radnika odjednom. Potpuno nesposoban vodeći kadar koji nema blagu ideju koje su vremenske i tehnološke limitacije alata. Zbog njihove nekompetentnosti često dolazi do neplaćenog prekovremenog rada. Ne postoji šansa za napredovanje. Nepoštovanje ugovora, kada je potpisano rekli su da ne mora da se ide u kancelariju uopšte, onda su promenili da mora da se ide par puta nedeljno.

Tehnologije